Si ha sido escrito injustamente en el trabajo, puede escribir una carta de refutación para desafiar la narrativa de su empleador. La carta también puede incluir evidencia de que la acusación es pretextual, lo que puede ayudar en una demanda posterior por represalias o terminación injusta. Si es un empleado del sector público, es posible …
Puede presentar una demanda por despido injustificado cuando ha sido despedido o despedido de su trabajo por una razón ilegal o incorrecta, como discriminación o represalia. Los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente tienen un tiempo limitado para presentar su reclamo. Este período de tiempo está establecido por la ley de prescripción de cada estado. …
Una terminación injusta ocurre cuando un trabajador es despedido o despedido por una razón ilegal o ilegal. Cinco ejemplos comunes de despido injusto son cuando el trabajador es despedido por: solicitar compensación para los trabajadores, denunciar una mala conducta, razones discriminatorias, tomar un permiso legalmente protegido, y/o exigir salarios no pagados. Tienes recurso legal si …
Un empleado exento de tiempo completo es alguien que trabaja horas de tiempo completo y está exento de ciertos requisitos estatales y federales de salario y horas, como el pago de horas extras y el salario mínimo. Para ser tiempo completo, debes trabajar al menos un cierto número de horas. Para ser un empleado exento, …
Un acuerdo de salario y horas termina una reclamación por salarios no pagados. 4 cosas que debes saber sobre ellos son: puedes tener derecho a más que solo tus salarios no pagados, los acuerdos de acción colectiva pueden tardar más en distribuirse, generalmente tienes que firmar una liberación para recibir el pago, y la mayoría …
Los empleadores pueden ofrecer un acuerdo de separación o de despido al momento de su terminación, a menudo para hacer que renuncie a todas sus posibles reclamaciones legales contra la empresa. Once términos típicos en un paquete de despido son: una renuncia de reclamaciones, indemnización por despido, cláusula de no competencia, cláusula de confidencialidad, acuerdo …
Muchos empleadores incluyen opciones de acciones como parte del paquete de compensación al hacer una oferta de trabajo. 6 cosas que debes saber sobre ellas son: una opción de acciones es la oportunidad de comprar acciones de la empresa, no un regalo, puede que no se adquiera de inmediato, el precio de compra debe ser …
Una “clase protegida” se refiere a un grupo de personas que comparten características similares y están protegidas legalmente de ser acosadas o discriminadas por esas características. El término “clase protegida” surge a menudo en casos de discriminación laboral donde un empleador trata injustamente a un empleado en base a, por ejemplo, la edad, el color …
Deberías considerar hablar con un abogado de discriminación por embarazo si crees que has sido tratado injustamente debido a tu embarazo. Este tipo de discriminación viola la ley estatal y federal. Puede tomar muchas formas, como ser negado un permiso por enfermedad, perder oportunidades de carrera o no ser contratado. Puedes presentar una carta de …
Como empleado no exento en California, es posible que tenga derecho a recibir “pago de guardia” (“pago de espera”) por las horas que no trabaja pero que aún están bajo el control de su empleador. Debe recibir al menos el salario mínimo por el tiempo de guardia. Sus horas de guardia también cuentan para las …
La contratación negligente es una demanda que las víctimas pueden presentar contra un empleador por la conducta indebida de sus empleados. Siete ejemplos comunes son: una empresa de transporte que contrata a alguien con un historial de conducción deficiente, contratar a un trabajador con antecedentes penales relevantes, no despedir a un trabajador después de una …
Como regla general, la ley de Colorado permite a su empleador hacerle pruebas de drogas, ya sea mediante pruebas aleatorias o un programa de pruebas programadas. Los empleadores también pueden hacer pruebas a los empleados como parte del proceso de selección previo al empleo. Además, los empleadores de Colorado pueden despedirlo o descalificarlo si los …
closing criminal convictions under Colorado’s new “ban-the-box” laws En un intento de ayudar a los ex convictos a regresar al mercado laboral, Colorado aprobó 2 proyectos de ley.1 Estas leyes prohibieron a los empleadores preguntar a los candidatos acerca de antecedentes penales en la solicitud de empleo. También restringieron cuándo las personas tenían que revelar …
Colorado tiene una ley de “Ban the Box” que prohíbe a los empleadores privados preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud de empleo inicial. De esta manera, los empleadores ya no pueden descalificar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales sin antes considerar sus calificaciones. La Ley Ban the Box fue aprobada como parte …
La diferencia entre un despido y un permiso en California es si el empleado todavía tiene un trabajo. Un permiso es temporal y puede implicar una reducción de horas, salario reducido, o una licencia no remunerada. Un despido es permanente. Los trabajadores son terminados, aunque no sea por su culpa. Tienen derecho a desempleo, pero …
La compañía de compartición de viajes Uber generalmente no permite que las personas con condenas por delitos se inscriban como conductores. Pero la compañía anunció hoy que contratará a conductores que originalmente fueron condenados por delitos, pero cuyas condenas se han reducido a delitos menores bajo la Proposición 47. La Proposición 47, aprobada en 2014, …
Recientemente hemos escrito sobre la posibilidad de obtener una nueva sentencia o tener su condena por marihuana desestimada y sellada bajo la Proposición 64–la ley de marihuana recreativa de California. Básicamente, la Proposición 64 establece que ciertas actividades relacionadas con la marihuana ya no son delitos o son delitos menos graves de lo que eran …
Bajo la ley laboral de California, todos los empleadores tienen la obligación legal de pagar a los empleados los salarios que han ganado y de pagar estos salarios a tiempo. Esto incluye el pago final de salarios al terminar el empleo de un trabajador. Según varias secciones del Código Laboral de California y las leyes …
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), Código de Gobierno 12940, prohíbe la discriminación o el acoso en el empleo basado en el género, la identidad de género o la expresión de género. Algunas ciudades han aprobado sus propias regulaciones para proteger la identidad y la expresión de género en el lugar de …
Bajo la ley federal, se alienta a los empleadores a reembolsar a los empleados por uniformes o ropa requerida. Pero la ley no dice que deban reembolsar a sus empleados por tales costos. Además, la ley federal establece que los empleadores, que requieren uniformes que no estén OSHA obligatorios, no están obligados a pagar por …
Proyecto de Ley de la Asamblea 2845 fue firmado en ley por el Gobernador Brown en septiembre de 2018. La ley prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados hacer cosas como: preguntar a los posibles empleados o solicitantes sobre su historial de condenas; investigar o considerar el historial de condenas de un solicitante …
Un abogado laboral es un abogado que un trabajador agraviado contrata para presentar una acción legal contra su empleador actual o anterior. El propósito de la reclamación suele ser solicitar salarios impagos, salarios atrasados, daños estatutarios o punitivos y, a veces, incluso la readmisión. Cinco situaciones comunes en las que un abogado laboral puede ser …
Si su empleador en California niega una acomodación razonable solicitud, esto puede constituir discriminación. Puede presentar una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California o con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). También puede presentar una demanda por discriminación contra su empleador, aunque es …
La DLSE de California es la División de Cumplimiento de Normas Laborales del estado. También es conocida como la Oficina del Comisionado Laboral de California. Se encarga de los reclamos bajo las leyes de salarios y horas de California, así como algunos reclamos de represalias de denunciantes. Debido a que tiene que firmar su queja, …
El tiempo compensatorio (comp time) es cuando recibes tiempo libre remunerado en lugar de salarios por horas extras trabajadas. En California, los empleados no exentos a tiempo completo pueden recibir comp time en lugar de pago por horas extras si se cumplen cuatro condiciones: el tiempo compensatorio está autorizado por un acuerdo de negociación colectiva, …