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Tenga en cuenta: nuestra firma solo maneja casos penales y de DUI, y solo en California. No manejamos ninguno de los siguientes casos:
>Y no manejamos ningún caso fuera de California.
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Si se le ha escrito injustamente en el trabajo, puede redactar una carta de réplica para desafiar la narrativa de su empleador. La carta también puede incluir evidencia de que la acusación es pretextual, lo que puede ayudar en una demanda posterior por represalias o despido injustificado. Si eres un empleado del sector público, también …
Puede presentar una demanda por despido injustificado cuando ha sido despedido o despedido de su trabajo por una razón ilegal o incorrecta, como discriminación o represalia. Los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente tienen un tiempo limitado para presentar su reclamo. Este período de tiempo está establecido por la ley de prescripción de cada estado. …
Una terminación injusta ocurre cuando un trabajador es despedido o despedido por una razón ilegal o ilegal. Cinco ejemplos comunes de despido injusto son cuando el trabajador es despedido por: solicitar compensación para los trabajadores, denunciar una mala conducta, razones discriminatorias, tomar un permiso legalmente protegido, y/o exigir salarios no pagados. Tienes recurso legal si …
Un empleado exento a tiempo completo es alguien que trabaja horas a tiempo completo y está exento de ciertos requisitos de salario y horario estatales y federales, como horas extras y el salario mínimo. Para ser a tiempo completo, debe trabajar al menos un cierto número de horas. Para ser un empleado exento, debe cumplir …
Un acuerdo de salario y horas pone fin a una reclamación por salarios no pagados. 4 cosas que debes saber sobre ellos son: puedes ser derechohabiente a más que solo a tus salarios no pagados, los acuerdos de acción colectiva pueden tardar más en distribuirse, generalmente tienes que firmar una liberación para recibir el pago, …
Los empleadores pueden ofrecer un acuerdo de separación o de despido al momento de su terminación, a menudo para hacer que renuncie a todas sus posibles reclamaciones legales contra la empresa. Once términos típicos en un paquete de despido son: una renuncia de reclamaciones, indemnización por despido, cláusula de no competencia, cláusula de confidencialidad, acuerdo …
Muchos empleadores incluyen opciones de acciones como parte del paquete de compensación al hacer una oferta de trabajo. 6 cosas que debes saber sobre ellas son: una opción de acciones es la oportunidad de comprar acciones de la compañía, no un regalo, puede no vestirse inmediatamente, el precio de compra debe ser con descuento, si …
Una “clase protegida” se refiere a un grupo de personas que comparten características similares y que están legalmente protegidas de ser acosadas o discriminadas por esas características. El término a menudo surge en casos de discriminación laboral donde un empleador trata injustamente a un empleado por ejemplo, por la edad, color o religión del trabajador. …
Deberías considerar hablar con un abogado de discriminación por embarazo si crees que has sido tratado injustamente debido a tu embarazo. Este tipo de discriminación viola la ley estatal y federal. Puede tomar muchas formas, como ser negado un permiso por enfermedad, perder oportunidades de carrera o no ser contratado. Puedes presentar una carta de …
En California, los empleados no exentos pueden tener derecho a una remuneración por “en espera” o “de guardia” por las horas pasadas sin trabajar, pero aún bajo el control de su empleador. Las leyes laborales del estado le otorgan un derecho a una compensación de al menos el salario mínimo por esas “horas trabajadas”. Las …
En la mayoría de los estados, los empleadores generalmente son responsables bajo el principio de contratación negligente cuando uno de sus empleados causa daño a una tercera persona (por ejemplo, un cliente) y el empleador conocía o debería haber conocido el riesgo del empleado de causar daño. Los empleadores también son responsables si un empleado …
Como regla general, la ley de Colorado permite a su empleador probarlo por drogas, ya sea mediante una prueba de drogas aleatoria o un programa de pruebas programadas. Los empleadores también pueden probar a los empleados como parte del proceso de selección pre-empleo. Además, los empleadores de Colorado pueden despedirte y descalificarte si obtienes resultados …
closing criminal convictions under Colorado’s new “ban-the-box” laws En un intento de ayudar a los ex convictos a regresar al mercado laboral, Colorado aprobó 2 proyectos de ley.1 Estas leyes prohibieron a los empleadores preguntar a los candidatos acerca de antecedentes penales en la solicitud de empleo. También restringieron cuándo las personas tenían que revelar …
Colorado tiene una “Ley de Prohibición de la Caja” que prohíbe a los empleadores privados preguntar sobre el historial criminal en la solicitud de empleo inicial. De esta manera, los empleadores ya no pueden descalificar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales sin primero considerar sus calificaciones. La Ley de Prohibición de la Caja …
La diferencia entre un despido y una suspensión es si el empleado todavía tiene un trabajo. Una suspensión es temporal. Puede ser una reducción de horas, una reducción de salario o una licencia sin sueldo. Un despido es permanente. Los trabajadores son despedidos, aunque sin culpa de su parte. Tienen derecho a la desempleo, aunque …
La compañía de compartición de viajes Uber generalmente no permite que las personas con condenas por delitos se inscriban como conductores. Pero la compañía anunció hoy que contratará a conductores que originalmente fueron condenados por delitos, pero cuyas condenas se han reducido a delitos menores bajo la Proposición 47. La Proposición 47, aprobada en 2014, …
Recientemente hemos escrito sobre la posibilidad de obtener una nueva sentencia o tener su condena por marihuana desestimada y sellada bajo la Proposición 64–la ley de marihuana recreativa de California. Básicamente, la Proposición 64 establece que ciertas actividades relacionadas con la marihuana ya no son delitos o son delitos menos graves de lo que eran …
Bajo la ley laboral de California, todos los empleadores tienen la obligación legal de pagar a los empleados los salarios que han ganado y de pagar estos salarios a tiempo. Esto incluye el pago final de salarios al momento de la terminación del empleo de un trabajador. De acuerdo con varias secciones del Código Laboral …
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), Código de Gobierno 12940, prohíbe la discriminación o el acoso en el empleo basado en el género, la identidad de género o la expresión de género. Algunas ciudades han aprobado sus propias regulaciones para proteger la identidad y la expresión de género en el lugar de …
Bajo la ley federal, se alienta a los empleadores a reembolsar a los empleados por uniformes o ropa requerida. Pero la ley no dice que deban reembolsar a sus empleados por tales costos. Además, la ley federal establece que los empleadores, que requieren uniformes que no estén OSHA obligatorios, no están obligados a pagar por …
Proyecto de Ley de la Asamblea 2845 fue firmado en ley por el Gobernador Brown en septiembre de 2018. La ley prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados hacer cosas como: preguntar a los posibles empleados o solicitantes sobre su historial de condenas; investigar o considerar el historial de condenas de un solicitante …
Un abogado laboral es un abogado que un trabajador agraviado contrata para presentar una acción legal contra su empleador actual o anterior. El propósito de la reclamación suele ser solicitar salarios impagos, salarios atrasados, daños estatutarios o punitivos y, a veces, incluso la readmisión. Cinco situaciones comunes en las que un abogado laboral puede ser …
Si su empleador niega una solicitud de acomodación razonable , esto puede equivaler a discriminación. Puede presentar una queja ante la junta laboral de su estado o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC). También puede presentar una demanda por discriminación contra su empleador, aunque es posible que …
é es la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California? La California DLSE es una de las agencias estatales que se encargan de hacer cumplir las leyes laborales estatales, así como los decretos salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC). La DLSE es parte del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). La DLSE a …
Tiempo compensatorio, o tiempo comp, es cuando recibes tiempo libre pagado en lugar de salario por horas extras trabajadas. En California, todos los empleados no exentos a tiempo completo pueden recibir tiempo comp en lugar de pago de horas extras bajo la ley estatal. Sin embargo, deben cumplirse 4 condiciones: el tiempo comp está autorizado …