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La diferencia entre un despido y una suspensión es si el empleado todavía tiene un trabajo. Una suspensión es temporal. Puede ser una reducción de horas, una reducción de salario o una licencia sin sueldo. Un despido es permanente. Los trabajadores son despedidos, aunque sin culpa de su parte. Tienen derecho a la desempleo, aunque no a otros beneficios laborales.
¿Qué es una suspensión?
Una suspensión es una estrategia temporal para reducir los costos de una empresa mientras mantiene a sus empleados. Si estás suspendido, todavía estás técnicamente empleado. Sin embargo, puedes estar sujeto a una:
- recorte de salario,
- reducción de horas trabajadas,
- cambio de tiempo completo a tiempo parcial, o
- licencia sin sueldo.
Tanto los empleados exentos como los no exentos pueden ser suspendidos.
Los trabajadores no exentos a menudo se colocan en los llamados horarios de cero horas. Todavía estarías empleado. Sin embargo, no se te programarían horas durante el período de suspensión debido a la falta de trabajo.
Los empleados exentos que han sido suspendidos no pueden ser obligados a trabajar. Si trabajas en absoluto, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) te otorga una semana de salario.[1] Esto también significa que una suspensión para un empleado exento y salariado debe ser en incrementos semanales.
Si bien es posible que no recibas todos tus salarios, o ninguno de ellos, todavía recibes otros beneficios de empleado. Esto puede incluir:
- seguro de salud, y
- seguro de vida.
También mantendrías tu tiempo libre acumulado (PTO). Algunos empleadores pueden permitirte usar PTO mientras estás suspendido para ganar algo de dinero. Esto es raro, sin embargo, ya que el objetivo de la suspensión es reducir los costos.
Es posible que tengas derecho a beneficios de desempleo también.
Las suspensiones son temporales. Sin embargo, pueden durar meses. Si bien la suspensión de una empresa es una estrategia de ahorro de costos para la empresa, puede dejar a los trabajadores en una situación difícil. Sin trabajo, es posible que no estés ganando nada. No es raro que los trabajadores suspendidos cambien de trabajo mientras están suspendidos.
Durante la pandemia y el cierre por el coronavirus, muchos empleados fueron despedidos, especialmente en la industria de la hospitalidad. Las empresas hicieron esto durante la recesión económica para dejar de pagar salarios sin tener que pasar por el proceso de contratación cuando volvieron a abrir.
¿Qué significa ser despedido?
Un despido es una terminación permanente y sin culpa de su empleo. Si ha sido despedido, ya no tiene un trabajo en su ahora ex empleador.
Generalmente, tendrá derecho a beneficios de desempleo. También puede tener derecho a un pago de su PTO si las leyes de su estado lo permiten. Esto puede cubrir cualquiera de sus acumulaciones:
- tiempo de vacaciones,
- tiempo de enfermedad, y
- tiempo personal.
Aunque no tienes derecho legal a uno, también puedes ser ofrecido un paquete de indemnización. Esto puede proporcionar algo de estabilidad financiera. También puede proporcionar capacitación laboral para un cambio de carrera. Los paquetes de indemnización también pueden proporcionar cobertura médica continua durante varios meses.
Si no recibe un paquete de indemnización o no incluye cobertura de salud, probablemente sea elegible para una cobertura continua a través de la Ley de Presupuesto Reconciliado Omnibus Consolidado (COBRA). COBRA le permite mantener su cobertura de salud proporcionada por el empleador. Sin embargo, generalmente tiene que pagar la parte del seguro del antiguo empleador. También puede ser elegible para beneficios de salud bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), también conocida como Obamacare. Un despido generalmente es un evento de vida calificado que abre un período de inscripción especial para un nuevo plan de salud.
En algunas industrias, los despidos temporales son comunes. En estos casos, su empleador lo despedirá, pero con la intención de volver a contratarlo en un futuro cercano. Esto es especialmente común en negocios estacionales.
¿Cuándo es un despido masivo?
De acuerdo con la Ley Federal de Aviso y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), un despido puede convertirse en un despido masivo si:
- el empleador tiene al menos 100 empleados, y
- al menos 500 empleados están siendo despedidos, o al menos el 33 por ciento de la fuerza laboral, con un mínimo de 50 empleados, están siendo despedidos.[2]
Los empleadores que realizan un despido masivo deben avisar a sus empleados y a las comunidades locales al menos 60 días antes de despedir a los empleados.[3] Los empleadores que no proporcionen este aviso previo y que no estén exentos de los requisitos de la Ley deben proporcionar salario atrasado por el período de tiempo durante el cual no se dio el aviso.[4] Los nuevos empleados pueden tener derecho a beneficios reducidos.[5]
Algunos estados, como California, tienen Leyes WARN que proporcionan protecciones más amplias para los trabajadores.[6] Pueden aplicarse a empresas relativamente pequeñas e incluso pueden aplicarse a suspensiones a gran escala.
¿Tengo derecho a beneficios de desempleo después de una suspensión vs despido?
Una de las principales diferencias entre un despido y una suspensión es la disponibilidad de beneficios de desempleo. Generalmente, si eres un empleado despedido, tienes derecho a beneficios de desempleo. Si eres un empleado suspendido, probablemente no lo serás.
Los diferentes estados tienen diferentes requisitos de elegibilidad e ingresos. La mayoría de los estados requieren que esté buscando activamente un trabajo para tener derecho a desempleo. Muchos empleados suspendidos están esperando que su antiguo puesto se reabra y no están haciendo una nueva búsqueda de trabajo.
Debe discutir su elegibilidad para los beneficios de seguro de desempleo con su departamento de recursos humanos antes de ser despedido.
¿Tengo derecho a una indemnización por despido?
En general, no tienes derecho legal a una indemnización por despido. Sin embargo, algunos empleadores eligen proporcionarlo voluntariamente.
[4] Igual.
[5] Igual.
[6] Código Laboral de California 1400 et seq. LAB.