Suspensión o despido – ¿Cuál es la diferencia en la ley laboral?

La diferencia entre un despido y un permiso en California es si el empleado todavía tiene un trabajo.

Un permiso es temporal y puede implicar una reducción de horas, salario reducido, o una licencia no remunerada.

Un despido es permanente. Los trabajadores son terminados, aunque no sea por su culpa. Tienen derecho a desempleo, pero no a otros beneficios laborales.

¿Qué es un permiso?

Un permiso es una estrategia temporal para reducir los costos de una empresa mientras mantiene a sus empleados. Si estás en permiso en California, técnicamente todavía estás empleado. Sin embargo, puedes estar sujeto a:

• reducción salarial,
• reducción de horas trabajadas,
• cambio de tiempo completo a tiempo parcial, o
• licencia sin sueldo.

Tanto los empleados exentos como no exentos pueden estar en permiso.

A menudo, a los trabajadores no exentos se les asignan horarios de cero horas. Todavía estarías empleado. Sin embargo, debido a la falta de trabajo, no se te programarían horas durante el período de permiso.

Los empleados exentos que han sido puestos en permiso en California no pueden ser obligados a trabajar. Si trabajas, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) te otorga un salario por una semana de trabajo.¹ Esto también significa que un permiso para un empleado exento y asalariado debe ser en incrementos semanales.

Aunque es posible que no recibas todos tus salarios, o ninguno, aún recibirás otros beneficios laborales. Esto puede incluir:

• seguro de salud, y
• seguro de vida.

También mantendrías tu tiempo libre pagado acumulado (PTO). Algunos empleadores pueden permitirte usar el PTO mientras estás en permiso para ganar algo de dinero. Esto es raro, ya que el objetivo del permiso es reducir costos.

También puedes tener derecho a beneficios de desempleo.

Los permisos son temporales. Sin embargo, pueden durar meses. Mientras que un permiso de la empresa es una estrategia de ahorro de costos para la empresa, puede dejar a los trabajadores en una situación difícil. Sin trabajo, es posible que no estés ganando dinero. No es raro que los trabajadores en permiso cambien de trabajo mientras están en permiso.

Muchos empleados fueron puestos en permiso durante la pandemia de coronavirus y el cierre, especialmente en la industria hotelera. Las empresas hicieron esto durante la recesión económica para dejar de pagar salarios sin tener que pasar por el proceso de recontratación cuando volvieran a abrir.

¿Qué significa ser despedido?

Un despido es una terminación permanente y sin culpa de tu empleo. Si has sido despedido en California, ya no tienes un trabajo en tu antiguo empleador.

Generalmente, tendrás derecho a beneficios de desempleo. También puedes tener derecho a un pago de tu PTO si las leyes de tu estado lo permiten. Esto puede cubrir cualquier tiempo acumulado de:

• vacaciones,
• tiempo de enfermedad, y
• tiempo personal.

También puedes recibir una indemnización por despido aunque no tengas derecho legal a ella. Esto puede proporcionar cierta estabilidad financiera. También puede proporcionar capacitación laboral para un cambio de carrera. Los paquetes de indemnización también pueden proporcionar cobertura de salud continua durante varios meses.

Si no recibes un paquete de indemnización o no incluye cobertura de salud, es probable que seas elegible para una cobertura continua a través de la Ley de Presupuesto Reconciliación Consolidada (COBRA). COBRA te permite mantener la cobertura de salud proporcionada por tu empleador. Si tu empresa tiene 19 o menos empleados, puedes obtener cobertura de salud a través del programa de California Cal-COBRA.

Sin embargo, generalmente tienes que pagar la parte del premio de tu antiguo empleador. También puedes ser elegible para beneficios de salud bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), también conocida como Obamacare. Un despido es generalmente un evento de vida calificativo que abre un período de inscripción especial para un nuevo plan de salud.

En algunas industrias, los despidos temporales son comunes. En estos casos, tu empleador te despedirá, pero te volverá a contratar en un futuro cercano. Esto es especialmente común en negocios estacionales.

¿Cuándo es un despido masivo?

Según la Ley WARN de California, un despido masivo ocurre cuando se termina el empleo de 50 o más empleados en un período de 30 días. Los empleadores que realizan un despido masivo deben advertir a sus empleados y ciertas entidades gubernamentales al menos 60 días antes de despedir a los empleados.

Los empleadores que no proporcionen este aviso previo y que no estén exentos de los requisitos de la Ley pueden tener que pagar salarios atrasados por el período de tiempo durante el cual no se dio la advertencia. Los empleadores también pueden tener que pagar una multa civil de $500 por cada día de violación.²

¿Tengo derecho a beneficios de desempleo después de una suspensión temporal vs un despido?

Una de las principales diferencias entre un despido y una suspensión temporal es la disponibilidad de beneficios de desempleo. Por lo general, si eres un empleado despedido, tienes derecho a beneficios de desempleo en California. Si eres un empleado suspendido temporalmente, es probable que no los tengas.

Debes discutir tu elegibilidad para los beneficios de seguro de desempleo con el departamento de recursos humanos antes de ser despedido.

¿Tengo derecho a una indemnización por despido?

En California, por lo general no tienes derecho legal a una indemnización por despido. Sin embargo, algunos empleadores eligen proporcionarla voluntariamente.

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulta lo siguiente:

• Información sobre el Aviso de Ajuste y Reentrenamiento para Trabajadores (WARN) para Empleadores – Información del EDD (Departamento de Desarrollo del Empleo) de California.
• Servicios de Respuesta Rápida para Trabajadores Despedidos – Discusión e información de contacto del Departamento de Trabajo de EE. UU.
• La guía de supervivencia de los despidos: qué hacer antes, durante y después – Guía del Washington Post.
  
• Qué hacer después de ser despedido – Artículo de la Harvard Business Review.
• Una guía práctica para ser despedido – Artículo de Vox.

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Referencias legales