Deberías considerar hablar con un abogado de discriminación por embarazo si crees que has sido tratado injustamente debido a tu embarazo. Este tipo de discriminación viola la ley estatal y federal. Puede tomar muchas formas, como ser negado un permiso por enfermedad, perder oportunidades de carrera o no ser contratado. Puedes presentar una carta de demanda o una demanda judicial contra tu empleador.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo es tratar a los trabajadores de manera desfavorable porque están embarazadas.
Hay numerosos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, incluyendo:
- despedirte o despedirte porque estás embarazada,
- acosarte por tu embarazo,
- no promocionarte porque estás embarazada,
- ofrecer peor compensación, como salario o beneficios, incluido el seguro de salud, porque estás embarazada,
- rebajarte de categoría,
- no proporcionar adaptaciones razonables para tu condición, como trabajo de bajo esfuerzo,
- negarse a contratarte porque estás embarazada o pretendes quedarte embarazada,
- no permitirte tomar permiso por embarazo o permiso por enfermedad,
- negarse a dejarte participar en un entrenamiento laboral,
- no proporcionar descansos para la lactancia para que puedas extraer leche materna, y
- retaliarte por presentar una carta de demanda o una demanda por discriminación por embarazo.
La discriminación por embarazo viola la ley federal. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Agregó el embarazo a las clases protegidas de la ley.[1]
Otras leyes federales también pueden proporcionar protecciones, como:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), y
- La Ley de Justicia para Trabajadores Embarazadas.
Por ejemplo, la ADA generalmente requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los trabajadores calificados que tengan una discapacidad.[2] Los trabajadores embarazadas con frecuencia tienen condiciones médicas que equivalen a una discapacidad bajo la ley. Si ese es el caso, su empleador tiene que proporcionar una adaptación razonable a menos que cause una dificultad excesiva a su empleador.[3]
La discriminación por embarazo también viola la mayoría de las leyes laborales estatales. Estas leyes estatales de antidiscriminación con frecuencia ofrecen mejores protecciones a los trabajadores que sus contrapartes federales. Por ejemplo, tanto la ADA[4] como el Título VII[5] solo se aplican a los empleadores que tengan 15 o más empleados. Muchas leyes estatales sobre discriminación por embarazo se aplican a empleadores más pequeños.
¿Cuándo debo hablar con un abogado de discriminación por embarazo?
Debe considerar hablar con un abogado si sospecha que fue tratado injustamente debido a su embarazo. Las víctimas de discriminación por embarazo tienen derechos legales. Un abogado puede ayudar a las mujeres embarazadas a invocarlos.
Muchos empleadores no son conscientes de que las leyes estatales y federales de antidiscriminación se aplican a los trabajadores embarazadas. Aquellos que lo son pueden ver los costos asociados con un trabajador embarazado como demasiado altos. Pueden decidir que vale la pena el riesgo de discriminar contra ellos, en cambio.
Particularmente temprano después del trato desfavorable, los signos de que fue discriminatorio a menudo son sutiles. Si no fue contratado o fue pasado por alto para un ascenso, la persona que lo obtuvo también puede haber sido calificada. Sin embargo, algunas empresas con frecuencia toman estas decisiones de empleo en contra de los trabajadores embarazadas. En estos casos, puede ser un fuerte signo de discriminación.
Si se comunica con un abogado de discriminación por embarazo tan pronto como sea posible después del retroceso en el lugar de trabajo, puede invocar sus derechos. Pueden investigar su caso mientras la evidencia todavía está fresca.
¿Qué puede hacer un abogado de discriminación por embarazo por mí?
Un abogado de discriminación por embarazo puede ayudarlo a invocar sus derechos laborales y proteger su futuro profesional.
Al hablar con un abogado laboral de una firma de abogados de buena reputación, puede iniciar una investigación sobre las políticas de la empresa. Un abogado sabrá cómo reunir evidencia sobre lo que le sucedió. Dependiendo de la situación, esto puede incluir:
- hablar con compañeros de trabajo sobre sus experiencias cuando estaban embarazadas,
- descubrir si no contratar a trabajadores embarazadas es una política de la empresa o una práctica no expresa, y
- buscar otros signos de animosidad en el lugar de trabajo hacia los trabajadores embarazadas.
Esto le puede dar la información que necesita para tomar una decisión informada sobre si proceder con su caso.
Si decide proceder, un abogado puede redactar una carta de demanda en su nombre. Esta carta explica lo que le sucedió. También exige que su empleador deje de tomar acciones discriminatorias contra usted. Continúa diciendo que, si la discriminación no se detiene, escalará la situación.
Si la carta de demanda no resuelve la situación, usted y su abogado presentarían una demanda. Esta demanda se presentaría a:
- la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), y/o
- la agencia laboral de su estado.
La agencia luego investigaría el caso. Mientras investigan, facilitarán mediación. Si la mediación no resuelve el litigio, la agencia finalizará su investigación y:
- perseguirá su caso contra su empleador en su nombre, o
- le emitirá una notificación de derecho a demandar.
La notificación de derecho a demandar le permite presentar su caso de discriminación en un tribunal estatal o federal. Establecer una relación abogado-cliente con un abogado antes de presentar una acción legal es esencial. Su asesoramiento legal puede aumentar las posibilidades de ganar un caso de discriminación por embarazo.
¿Cuál es la ley en California?
La ley de discriminación laboral de California protege más a los trabajadores embarazadas que la ley federal.
Al igual que el Título VII federal, la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe la discriminación por sexo y discriminación por género en el lugar de trabajo.[6] Esto incluye la discriminación contra las empleadas por motivos de embarazo.[7]
Para demostrar que has sido discriminado por tu embarazo bajo la FEHA, tienes que demostrar que:
- tu empleador está sujeto a los requisitos de la FEHA,
- tu empleador te despidió, se negó a contratarte o te sometió a otra acción laboral adversa,
- tu embarazo fue un factor motivador sustancial para este revés,
- sufriste daños, y
- la conducta de tu empleador fue un factor sustancial para tu sufrimiento.[8]
Importante, la FEHA se aplica a la mayoría de los empleadores de California que tienen más de 5 empleados.[9] También se aplica a todos los trabajadores, incluyendo:
- empleados a tiempo completo,
- empleados a tiempo parcial,
- solicitantes de empleo, y
- estudiantes sin remuneración.[10]
Al igual que la ADA federal, la FEHA también requiere que los empleadores hagan acomodaciones razonables para discapacidades causadas por tu embarazo.[11] Esto puede incluir un período de licencia por embarazo bajo las siguientes leyes estatales y federales:
- la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL), que proporciona hasta 4 meses de licencia sin remuneración por condiciones relacionadas con el embarazo,
- la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que proporciona una licencia de ausencia por maternidad de hasta 12 semanas después del nacimiento de un niño para el vínculo con el bebé,
- el programa de Seguro de Discapacidad Estatal de California (SDI), que proporciona hasta:
- 4 semanas de licencia remunerada por discapacidades relacionadas con el embarazo, y
- 8 semanas de licencia remunerada para el vínculo con el bebé; y
- la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que proporciona a los empleados embarazados de grandes empleadores hasta 12 semanas de licencia sin remuneración por condiciones de salud graves, incluidas las condiciones médicas relacionadas con el embarazo que equivalen a una discapacidad.
Si tu empleador te discrimina por tu embarazo, puedes enviar una carta de demanda para que dejen de hacerlo. Si eso no resuelve la situación, puedes escalar el caso presentando una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (anteriormente el Departamento de Justicia y Vivienda Justa de California (DFEH)).
Debido a que la FEHA proporciona mejores protecciones que el Título VII, generalmente procederías bajo la ley laboral estatal de California. Sin embargo, esto no siempre es la mejor opción. Un abogado laboral puede ayudarte a decidir lo que es mejor para tu caso.
Si la queja del CRD no resuelve tu caso, el siguiente paso sería presentar una demanda por discriminación laboral contra tu empleador en la Corte Superior de California.
[2] 42 USC 12112.
[3] 42 USC 12112(b)(5)(A).
[4] 42 USC 12111(5).
[5] 42 USC 2000e(b).
[6] Código de Gobierno de California 12940 GOV.
[7] Código de Gobierno de California 12926(r)(1)(A) GOV.
[8] Instrucciones de Jurado Civil de California (CACI) No. 2500.
[9] Código de Gobierno de California 12926(d) GOV.
[10] Código de Gobierno de California 12940(c) GOV.
[11] Código de Gobierno de California 12940 GOV.
