Blog: Información útil

La prescripción de California para despido injusto es de 2 años para incumplimiento tácito de contrato o violaciones de la política pública y 3 años para violaciones de la FEHA, violaciones de la Ley WARN o represalias por denunciante. Algunas leyes federales de despido injusto usan un plazo de prescripción más largo. Sin embargo, muchas …

9 ejemplos comunes de despido injustificado son cuando un empleado es despedido por: una razón discriminatoria, denunciar una mala conducta, presentar una reclamación de compensación laboral, sufrir un ambiente laboral hostil, exigir salarios impagos, cooperar en la acusación de acoso laboral de otra persona, hablar en contra de la discriminación laboral, invocar sus derechos de …

Como empleados, tienen derechos durante una investigación en el lugar de trabajo. Estos pueden ser especialmente fuertes si eres un empleado público o tienes un acuerdo de negociación colectiva. De todos modos, su empleador debe seguir las políticas de la empresa durante la investigación interna. También no pueden violar la ley mientras te investigan por …

La mayoría de las demandas por acoso laboral se basan en alegaciones de acoso quid pro quo o un ambiente laboral hostil. Los 7 motivos más comunes para demandas por acoso laboral son: discriminación por discapacidad, acoso racial, acoso sexual, discriminación por edad, acoso por origen nacional, acoso por color, y discriminación religiosa. Algunos de …

En California, trabajar fuera del reloj es cuando eres un empleado no exento y realizas trabajo después de salir del reloj, antes de entrar al reloj, o durante un descanso sin pago. Trabajar fuera del reloj viola tanto la ley de California como la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Los empleadores que …

compensación laboral cubre el trabajo remoto? Sí. La compensación laboral cubre a los trabajadores lesionados, no a los lugares de trabajo. Si estabas trabajando desde casa y te lastimaste, puedes presentar una reclamación de compensación laboral y recibir una compensación financiera. Es lo mismo que si fueras un conductor de entrega o un vendedor viajero: …

Los reclusos que son elegibles para el programa de libertad condicional en San Diego pueden solicitar pasar el resto de su condena en una instalación de libertad condicional. La libertad condicional permite a los reclusos trabajar o buscar trabajo antes de que termine su condena. Sin embargo, los reclusos tienen que regresar a la instalación …

Mientras que los abogados de los demandantes generalmente quieren resolver un caso rápidamente, hay 5 razones comunes por las que un caso de lesiones personales puede tardar mucho en resolverse: el tratamiento médico todavía está en curso, trabajar más en el caso puede aumentar la indemnización, todavía hay cuestiones de hecho o legales por resolver, …

Si alguien está saliendo de un estacionamiento, deben ceder el paso a los vehículos que pasan y a los peatones. Si causan un accidente peatonal o un accidente de auto mientras retroceden, casi siempre serán responsables y responsables. Sin embargo, puede haber excepciones, como cuando el vehículo que se acercaba iba a exceso de velocidad …

Los ingresos de una demanda exitosa por muerte injusta generalmente van a los miembros inmediatos sobrevivientes de la familia. Esto generalmente significa el cónyuge, los hijos y/o los padres de la víctima. Si no hay ninguno, la mayoría de los estados permiten que el dinero vaya a parientes más distantes. Algunos estados permiten una acción …

Si sufres latigazo cervical en un accidente de automóvil, mereces ser compensado por tus pérdidas. Sin embargo, esa compensación puede variar ampliamente, ya que las lesiones por latigazo cervical pueden ser desde leves hasta cambiar la vida. Las lesiones leves de latigazo cervical pueden resolverse por menos de $10,000 mientras que las lesiones graves pueden …

Los aseguradores de compensación de trabajadores pueden ofrecer un acuerdo en cualquier punto del proceso de reclamación. Puede suceder tan pronto como unos pocos días después de presentar su reclamo, o tan tarde como un año o más después. Muchos factores pueden influir en cuándo se hace la oferta, pero la gravedad de sus lesiones …

No tienes ninguna obligación legal de firmar un acuerdo de separación (también llamado separación). 5 ejemplos de cuándo puedes no querer hacerlo son cuando: tienes la intención de demandar a tu empleador después de tu despido, el paquete de separación no es suficiente, no tienes representación legal, restringe indebidamente tu futuro profesional, y no entiendes …

La compensación de los trabajadores generalmente comienza a pagar los costos de los cuidados médicos de un trabajador lesionado inmediatamente después de la lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, los pagos de discapacidad solo pueden comenzar una vez que se haya aprobado la reclamación de compensación de los trabajadores. El plazo para que …

En la audiencia del DMV, el funcionario de la audiencia escuchará la evidencia de culpabilidad presentada por el oficial de arresto. Luego escucharán su evidencia exculpatoria. Puedes testificar y puedes interrogar a otros testigos y al oficial de arresto. Todo esto sucede en una oficina del DMV, o incluso por teléfono. ¿Qué sucede en la …

/i>acoso sexual se define como una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo que crea un ambiente laboral hostil o equivale a un quid pro quo. El acoso sexual es ilegal y las víctimas tienen recursos legales, que incluyen presentar una demanda por daños. Si está experimentando acoso sexual en el lugar de …

En general, el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo que sea grave o generalizado califica como un ambiente laboral hostil. El comportamiento en el lugar de trabajo es inapropiado si se trata de acoso. La conducta puede ser acoso si se dirige a un rasgo protegido de alguien y es no deseada. Si el …

La pena por presentar un informe policial falso es generalmente hasta un año de prisión. Sin embargo, no todos los estados tratan el delito como una falta. Algunos estados lo tratan como un delito grave que conlleva más de un año en prisión. Acusar a alguien falsamente también podría llevar a reclamos civiles, como difamación. …

En California, el salario mínimo para servidores en 2023 es $15.50 por hora. En algunas ciudades y condados, el salario mínimo es más alto. A diferencia de en algunos otros estados, los servidores y otros trabajadores en California tienen derecho al salario mínimo además de las propinas que ganan. ¿Las leyes de salario mínimo de …

A partir del 1 de enero de 2023, para ser considerado un empleado exento en los Estados Unidos, un trabajador debe recibir un salario mínimo de $684 por semana, o $35,568 por año. Los trabajadores exentos en California, por otro lado, deben recibir un salario que sea al menos el doble del salario mínimo estatal. …