Información útil

La ley de limitaciones de California para despido injustificado es dos años para violaciones implícitas de contrato o de política pública y tres años para violaciones de FEHA, violaciones de la Ley WARN o represalias de denunciantes. Ciertas leyes federales de despido injustificado utilizan una ley de limitaciones más larga. Sin embargo, muchas leyes requieren …

Aunque California es un estado de empleo a voluntad, hay escenarios en los que es ilegal que los empleadores te despidan. Nueve ejemplos comunes de despido injustificado en California son cuando te despiden por: una razón discriminatoria, denunciar irregularidades, presentar una reclamación de compensación laboral, soportar un ambiente de trabajo hostil, exigir salarios impagos o …

: Como empleados, tienen derechos durante una investigación laboral/recursos humanos. Estos pueden ser especialmente fuertes si eres un empleado público o tienes un acuerdo de negociación colectiva. Sin embargo, su empleador debe seguir las políticas de la empresa durante la investigación interna, como: proporcionarle aviso y oportunidad de defenderse, y acceso a todas las pruebas …

La mayoría de las demandas por acoso laboral se basan en alegaciones de acoso quid pro quo o un ambiente laboral hostil. Los 7 motivos más comunes para demandas por acoso laboral son: discriminación por discapacidad, acoso racial, acoso sexual, discriminación por edad, acoso por origen nacional, acoso por color, y discriminación religiosa. Algunos de …

En California, el término “trabajar fuera del horario” se refiere a empleados no exentos que realizan trabajo (no remunerado) después de fichar, antes de fichar, o durante los descansos no remunerados y las pausas para comer. Trabajar fuera del horario viola tanto la ley de California como la Ley de Normas Justas de Trabajo federal …

compensación laboral cubre el trabajo remoto? Sí. La compensación laboral cubre a los trabajadores lesionados, no a los lugares de trabajo. Si estabas trabajando desde casa y te lastimaste, puedes presentar una reclamación de compensación laboral y recibir una compensación financiera. Es lo mismo que si fueras un conductor de entrega o un vendedor viajero: …

Los reclusos que son elegibles para libertad condicional de trabajo en San Diego pueden solicitar pasar el resto de su sentencia en una instalación de libertad condicional de trabajo. La libertad condicional de trabajo permite a los reclusos trabajar, o buscar trabajo, antes de que termine su sentencia. Sin embargo, los reclusos deben regresar a …

Mientras que los abogados de los demandantes generalmente quieren resolver un caso rápidamente, hay 5 razones comunes por las que un caso de lesiones personales puede tardar mucho tiempo en resolverse: el tratamiento médico aún está en curso, trabajar más en el caso puede aumentar el acuerdo, todavía hay problemas legales o factuales por resolver, …

Si alguien está saliendo de un lugar de estacionamiento, deben ceder el paso a los vehículos que pasan y a los peatones. Si causan un accidente peatonal o un accidente automovilístico mientras retroceden, generalmente serán responsables y responsables. Sin embargo, puede haber excepciones, como cuando el vehículo que se aproxima iba a exceso de velocidad …

En California, los miembros sobrevivientes de la familia de la víctima reciben el dinero en una demanda por muerte por negligencia. Estos son los siguientes: cónyuge sobreviviente, hijos, nietos, si los hijos de la víctima han fallecido, otros hijos menores, si recibían al menos el 50 por ciento de su apoyo financiero de la víctima, …

La cantidad de un acuerdo para las víctimas de latigazo cervical puede variar ampliamente, desde menos de $10,000 hasta más de $100,000. La cantidad que podrías recibir depende principalmente de la gravedad de la lesión. Las lesiones por latigazo cervical van desde leves hasta extremadamente debilitantes. Otros factores son si tuviste alguna responsabilidad, el estado …

Las compañías de seguros de compensación laboral pueden ofrecer un acuerdo en cualquier momento durante el proceso de reclamación. Sin embargo, a menudo esperan hasta que se alcance la máxima mejoría médica (MMI) porque es cuando hay cierta certeza sobre sus necesidades futuras. Dependiendo de la lesión, esto puede ser alrededor de un año después …

No estás bajo ninguna obligación legal de firmar un acuerdo de indemnización (también llamado acuerdo de separación). 5 ejemplos de cuándo no querrías hacerlo son cuando: planeas demandar a tu empleador después de tu despido, el paquete de indemnización no es suficiente, no tienes representación legal, limitaría en gran medida tu futuro profesional, y no …

La compensación laboral generalmente comienza a pagar los costos de su atención médica inmediatamente después de su lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, los pagos por discapacidad pueden comenzar una vez que su reclamo de compensación laboral haya sido aprobado. El plazo para que los reclamos sean aprobados o denegados depende del estado. …

i>audiencia de la DMV, el oficial de audiencia escuchará la evidencia de culpabilidad presentada por el oficial de arresto. Luego, escuchará cualquier evidencia que usted elija presentar. Usted puede testificar y interrogar a otros testigos y al oficial de arresto. Todo esto ocurre en una oficina de la DMV, o incluso por teléfono. ¿Qué sucede …

/i>acoso sexual se define como una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo que crea un ambiente laboral hostil o equivale a un quid pro quo. El acoso sexual es ilegal y las víctimas tienen recursos legales, que incluyen presentar una demanda por daños. Si está experimentando acoso sexual en el lugar de …

En general, el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo que sea grave o generalizado califica como un ambiente laboral hostil. El comportamiento en el lugar de trabajo es inapropiado si se trata de acoso. La conducta puede ser acoso si se dirige a un rasgo protegido de alguien y es no deseada. Si el …

La pena por presentar un informe policial falso es generalmente hasta un año de prisión. Sin embargo, no todos los estados tratan el delito como una falta. Algunos estados lo tratan como un delito grave que conlleva más de un año en prisión. Acusar a alguien falsamente también podría llevar a reclamos civiles, como difamación. …

En California, el salario mínimo para los servidores en 2025 es de $16.50 por hora. En algunas ciudades y condados, el salario mínimo es más alto. A diferencia de otros estados, en California los servidores y otros trabajadores tienen derecho al salario mínimo además de las propinas que ganan. ¿Se aplican las leyes de salario …

A partir del 1 de enero de 2025, para ser considerado un empleado exento en los Estados Unidos, un trabajador debe recibir un salario mínimo de $684 por semana, o $35,568 por año. Mientras tanto, los trabajadores exentos en California deben recibir un salario que sea al menos el doble del salario mínimo estatal. El …