¿Tiene Colorado una ley de prohibición de la caja?

Publicado July 1, 2023

Colorado tiene una “Ley de Prohibición de la Caja” que prohíbe a los empleadores privados preguntar sobre el historial criminal en la solicitud de empleo inicial. De esta manera, los empleadores ya no pueden descalificar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales sin primero considerar sus calificaciones. La Ley de Prohibición de la Caja fue aprobada como parte de la Ley de Colorado para Competir en 2019.¹

¿Qué hace la Ley de Prohibición de la Caja en Colorado?

La Ley de Prohibición de la Caja de Colorado prohíbe a los empleadores privados tres cosas:

1. Exigir que los solicitantes revelen su historial criminal en una solicitud de empleo inicial; y
2. Preguntar sobre el historial criminal de un solicitante en una solicitud de empleo inicial; y
3. Indicar en un anuncio o solicitud que las personas con antecedentes penales no pueden solicitar.

Pero hay tres excepciones en las que los empleadores pueden preguntar sobre el historial criminal de inmediato:

1. El empleador está prohibido por ley estatal, local o federal de contratar a una persona con un historial criminal específico. (Por ejemplo, los dueños de tiendas de armas no pueden contratar a delincuentes convictos para trabajar en su tienda de armas.)
2. El empleador está obligado por ley estatal, local o federal a realizar una verificación de antecedentes penales.
3. El trabajo es parte de un programa gubernamental para fomentar oportunidades de empleo para personas que han sido condenadas por un delito.

Tenga en cuenta que esta ley no se aplica a los organismos federales, estatales o locales, sino solo a los empleadores del sector privado.²

¿Los empleadores todavía pueden realizar verificaciones de antecedentes?

Sí. Los empleadores de Colorado pueden realizar verificaciones de antecedentes penales en los solicitantes de empleo en cualquier momento durante el proceso de contratación. No tienen que esperar hasta que los candidatos “hagan el primer corte” en el proceso de solicitud o reciban una oferta de empleo condicional. Los empleadores solo no pueden preguntar sobre los historiales criminales en la solicitud inicial.

Tenga en cuenta que los registros criminales que han sido sellados o borrados generalmente no aparecen en las verificaciones de antecedentes.

¿Los empleadores de Colorado están obligados a contratar a candidatos con antecedentes penales?

No. Los empleadores no tienen que cumplir ningún tipo de cuota para tener empleados con antecedentes penales. Pero se les anima a considerar los méritos de los candidatos antes de descalificarlos por conducta criminal pasada, especialmente si han sido completamente rehabilitados.

¿Qué pasa si un empleador todavía pregunta sobre el historial criminal de inmediato?

Las personas pueden presentar una queja con la División de Estándares y Estadísticas del Trabajo de Colorado si presencian una supuesta violación de la Ley de Oportunidad para Competir. Estas quejas se pueden presentar de forma anónima. El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado luego investigará el asunto y tomará medidas correctivas.

Los empleadores citados por una primera violación de la Ley reciben una advertencia y 30 días para cumplir (como editar la solicitud de empleo para eliminar preguntas sobre el historial penal). Una segunda violación conlleva una multa de $1,000 pagadera al estado. Y una violación subsiguiente conlleva una multa de $25,000. ³

¿Cuándo se implementó la ley “Ban the Box” en Colorado?

La legislación Ban the Box se implementó el 1 de septiembre de 2019, como parte de la Ley de Oportunidad de Competir de Colorado. Inicialmente, esta nueva ley solo se aplicaba a los empleadores privados con 11 o más empleados. A partir del 1 de septiembre de 2021, la ley Ban the Box se aplica a todos los empleadores privados.

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Referencias legales