Muchos empleadores incluyen opciones de acciones como parte del paquete de compensación al hacer una oferta de trabajo. 6 cosas que debes saber sobre ellas son:
- una opción de acciones es la oportunidad de comprar acciones de la empresa, no un regalo,
- puede que no se adquiera de inmediato,
- el precio de compra debe ser con descuento,
- si hay oportunidades futuras para ejercer tus opciones de acciones,
- pueden diluirse por opciones de acciones posteriores, y
- políticas de terminación.
Estos problemas pueden minar drásticamente el valor de la opción de acciones.
1. Las opciones de acciones no son un regalo de acciones de la empresa
Contrariamente a la creencia popular, una opción de acciones en una oferta de trabajo no es un regalo anticipado de acciones de la empresa. En cambio, es una oportunidad de comprar acciones de la empresa en el futuro, a menudo a un precio con descuento. Los detalles precisos de esa oportunidad pueden hacer una gran diferencia en su valoración. Algunos de los detalles más importantes son:
- cuándo se adquirirá la opción de compra de acciones,
- cuál será el descuento,
- cuántas acciones puedes comprar,
- el valor actual de las acciones,
- cuántas acciones de la empresa están disponibles,
- tu porcentaje de ese total de acciones disponibles,
- si la empresa puede emitir más acciones y diluir lo que tienes, y
- qué sucede con tus acciones cuando dejas la empresa o te despiden.
Pequeños detalles en cualquiera de estos problemas pueden socavar completamente el valor de lo que puedes recibir. Dado que las opciones de acciones pueden ser una parte importante de tu paquete de compensación, es crucial entender el valor de la oferta. Consultar con un abogado laboralista para que puedas tomar una decisión informada sobre la carta de oferta es extremadamente importante.
2. Tu opción de compra puede no adquirirse de inmediato
Muchas opciones de acciones no te permiten comprar acciones inmediatamente después de aceptar la oferta de trabajo. En cambio, la oportunidad de comprar acciones de la empresa solo comienza, o se adquiere, más adelante. Solo cuando tu opción de compra se adquiere puedes comenzar a comprar acciones de la empresa.
Un calendario de adquisición de opciones común implica un período de cuatro años con un año de espera, o retraso. Durante tu primer año con la empresa, no podrás ejercer ninguna de tus opciones de acciones. Al comienzo del segundo año, puedes comprar una cuarta parte de las acciones disponibles para ti. Puedes ejercer tu derecho a la siguiente cuarta parte al comienzo del tercer año, y la siguiente cuarta parte al comienzo del cuarto año, y el resto al comienzo del quinto.
Ten en cuenta que cada período de adquisición abre otra oportunidad de ejercer tus opciones de acciones. No estás obligado a comprar acciones en ese momento. Si pierdes el derecho al no ejercerlo es un problema importante que debe ser cubierto en el acuerdo de opciones de acciones.
Sin embargo, algunas empresas permitirán un ejercicio anticipado de tus opciones de acciones en algunas circunstancias.
Si dejas la empresa antes de que tus opciones de acciones se adquieran, perderás la oportunidad de comprar acciones de la empresa.
3. El precio de compra generalmente es con descuento
Las opciones de acciones generalmente te permiten comprar acciones de la empresa a un precio con descuento. También conocido como “precio de ejercicio” o “precio de concesión”, este suele ser una pequeña reducción del precio en el momento de tu contratación.
El contrato de opciones de acciones debe ser claro sobre cuál es este precio y si cambiará si ejerces opciones futuras.
4. Puedes tener más oportunidades de comprar acciones de la empresa
Las opciones de acciones ofrecidas en una oferta de trabajo inicial pueden ser un beneficio único de la empresa o una oportunidad continua. Si las opciones de acciones son un gran atractivo en tu oferta de trabajo, es posible que desees averiguar cuál es el caso. En algunos casos, las opciones en la oferta de trabajo son las únicas que recibirás. En muchos otros casos, puedes obtener opciones de acciones adicionales como empleado:
- como bonificación anual,
- cuando la empresa alcanza metas de ganancias,
- a intervalos regulares por seguir en la empresa, o
- cuando asciendes de puesto.
Estas oportunidades de comprar más acciones de la empresa pueden resultar muy lucrativas y atractivas.
5. Las opciones ofrecidas a otros empleados pueden diluir tus acciones
Es importante recordar que la cantidad de acciones que tienes no es tan importante como tu porcentaje de propiedad de la empresa. Al considerar una oferta de trabajo con opciones de acciones como forma de compensación en acciones, es importante saber si se otorgarán opciones de acciones posteriores a otros empleados. Si es así, puede diluir tu porcentaje de propiedad.
Un dato clave que debes conocer es el número de acciones autorizadas que hay en la empresa. Este es el número máximo de acciones que la empresa puede emitir. Puede darte una mejor idea del valor de tus acciones.
También querrás saber qué sucede con tus acciones si la empresa aumenta el número de acciones autorizadas. Si tus acciones no se incrementan junto con el número de acciones autorizadas, tu participación en la empresa se verá afectada por la dilución.
6. Políticas de la empresa con respecto a tus acciones cuando te vas
También querrás saber cuáles son las políticas de la empresa cuando te vas o eres despedido. Si hay una política de compra de acciones para tus acciones adquiridas, los términos de esa política pueden ser extremadamente importantes.
¿Qué son las opciones de acciones?
Una opción de acciones es la oportunidad de comprar acciones de la empresa, generalmente a un precio con descuento. Debido a que el valor de las acciones puede aumentar a medida que la empresa crece, puede ser una forma lucrativa de compensación laboral. Sin embargo, si el valor disminuye por debajo del precio de compra, puede afectar negativamente tus finanzas.
Es importante tener en cuenta que no todas las opciones de acciones son iguales. Su empleador puede ofrecer diferentes tipos de acciones, tales como:
- acciones comunes,
- unidades de acciones restringidas (RSUs),
- opciones de acciones no calificadas (NSOs) y
- opciones de acciones de incentivo (ISOs).
El tipo que se incluye en su nueva oferta de trabajo puede hacer una gran diferencia en su valor justo de mercado.
¿Son más comunes en las ofertas de trabajo de startups?
Las startups tienden a utilizar opciones de acciones para atraer a nuevos trabajadores. A menudo lo hacen porque:
- el precio de las acciones generalmente no puede caer mucho durante los primeros días de la empresa,
- existe el potencial de retornos extremadamente altos en las acciones y
- las nuevas empresas generalmente no tienen muchos otros activos para ofrecer a los nuevos empleados de startups.
Sin embargo, también se utilizan ampliamente en las ofertas de trabajo realizadas por los siguientes tipos de empresas privadas establecidas:
- farmacéuticas,
- de atención médica y
- empresas tecnológicas.
¿Por qué los empleadores las ofrecen?
Los empleadores utilizan opciones de acciones para atraer a trabajadores talentosos a su empresa por varias razones, incluyendo:
- alinear los intereses financieros de la empresa y del trabajador,
- mejorar la dedicación y lealtad del trabajador,
- incentivar horas de trabajo más largas y productividad,
- recompensar a los trabajadores de larga data con una compra lucrativa,
- proporcionar un beneficio de jubilación para los empleados y/o
- atraer trabajadores mientras se ofrece un salario que puede estar por debajo del estándar de la industria.
Sin embargo, hay muchas circunstancias en las que no están en su propio interés. Si las opciones de acciones son parte de su oferta de trabajo, debería considerar seriamente hablar con un abogado laboral. Es posible que desee negociar la oferta para que se adapte mejor a sus necesidades.
¿Se pueden negociar?
Sí, las opciones de acciones o las participaciones en la empresa ofrecidas en una oferta de trabajo se pueden negociar. Para los empleados interesados que no necesariamente tienen la intención de utilizar sus opciones de acciones, negociarlas es probablemente lo mejor para sus intereses.
Hay muchas razones por las que es posible que no desee opciones de acciones en la empresa que le ofrece un trabajo. Por ejemplo:
- tiene aversión al riesgo y no le gusta la posibilidad de perder dinero en ellas,
- ya tiene una cartera de jubilación saludable,
- no cree que el precio de las acciones de la empresa vaya a mejorar mucho con el tiempo,
- no tiene la intención de estar en la empresa durante el tiempo que le tome a sus opciones de acciones adquirir valor o
- la descripción de las opciones de acciones en la oferta de trabajo es vaga y sus preguntas no están siendo respondidas.
En estos casos, puede querer negociar la oferta. Es posible que pueda obtener otros beneficios que realmente desea a cambio de rechazar la opción de acciones, como un salario base más alto.
