Seis cosas que debes saber sobre las opciones de acciones incluidas en una oferta de trabajo.

Publicado July 6, 2023

Muchos empleadores incluyen opciones de acciones como parte del paquete de compensación al hacer una oferta de trabajo. 6 cosas que debes saber sobre ellas son:

1. una opción de acciones es la oportunidad de comprar acciones de la compañía, no un regalo,
2. puede no vestirse inmediatamente,
3. el precio de compra debe ser con descuento,
4. si hay futuras oportunidades para ejercer sus opciones de acciones,
5. pueden diluirse con opciones de acciones posteriores, y
6. políticas de terminación.

Estos problemas pueden drastácamente socavar el valor de la opción de acciones.

1. Las opciones de acciones no son un regalo de acciones de la compañía

Contrariamente a la creencia popular, una opción de acciones en una oferta de trabajo no es un regalo inicial de capital de la compañía. En cambio, es una oportunidad de comprar acciones de la compañía en el futuro, a menudo a un precio con descuento. Los detalles precisos de esa oportunidad pueden hacer una gran diferencia en su valoración. Algunos de los detalles más importantes son:

• cuándo se otorgará la opción de comprar acciones,
• cuál será el descuento,
• cuántas acciones puedes comprar,
• el valor actual de las acciones,
• cuántas acciones de la compañía hay disponibles,
• tu porcentaje de ese total de acciones disponibles,
• si la compañía puede emitir más acciones y diluir lo que tienes, y
• qué sucede con tus acciones cuando dejas la compañía o te despiden.

Pequeños detalles en cualquiera de estos temas pueden socavar completamente el valor de lo que recibirás. Dado que las opciones de acciones pueden ser una parte considerable de su paquete de compensación, es crucial comprender el valor de la oferta. Consultar con un abogado de derecho laboral para que pueda tomar una decisión informada con respecto a la carta de oferta es extremadamente importante.

2. Tu opción de compra puede no vestirse inmediatamente

Muchas opciones de acciones no te permiten comprar acciones inmediatamente después de aceptar la oferta de trabajo. En cambio, la oportunidad de comprar acciones de la compañía comienza, o se viste, más tarde. Solo cuando tu opción de acciones se viste puedes comenzar a comprar capital de la compañía.

Un horario común de vestimenta de opciones implica un marco de tiempo de cuatro años con un acantilado de un año, o retraso. Durante tu primer año con la compañía, no podrás ejercer ninguna de tus opciones de acciones. Al comienzo del segundo año, puedes comprar una cuarta parte de las acciones disponibles para ti. Puedes ejercer tu derecho a la siguiente cuarta parte al comienzo del tercer año, y la siguiente cuarta parte al comienzo del cuarto año, y el resto al comienzo del quinto.

Tenga en cuenta que cada período de vestimenta abre otra oportunidad de ejercer sus opciones de acciones. No estás obligado a comprar acciones en ese momento. Si pierdes el derecho al no ejercerlo es un tema importante que debe cubrirse en el acuerdo de opciones de acciones.

Sin embargo, algunas compañías permitirán un ejercicio temprano de sus opciones de acciones en algunas circunstancias.

Si sales de la compañía antes de que tus opciones de acciones sean ejecutadas, sin embargo, pierdes la oportunidad de comprar acciones de la compañía.

3. El precio de compra generalmente es con descuento

Las opciones de acciones generalmente te permiten comprar acciones de la compañía a un precio con descuento. También conocido como el “precio de ejercicio”, “precio de ejercicio” o el “precio de concesión”, esto a menudo es una ligera reducción del precio en el momento de tu contratación.

El acuerdo de opciones de acciones debe ser claro sobre cuál es este precio y si cambiará si ejerces opciones futuras.

4. Puedes obtener más oportunidades para comprar acciones de la compañía

Las opciones de acciones hechas en una oferta de trabajo inicial pueden ser una ventaja de la compañía de una sola vez o una oportunidad continua. Si la opción de acciones es un gran atractivo en tu oferta de trabajo, es posible que desees averiguar cuál es. En algunos casos, las opciones en la oferta de trabajo son las únicas que obtendrás. En muchos otros casos, puedes obtener opciones de acciones adicionales para el empleado:

• como bono anual,
• cuando la compañía alcanza los objetivos de ganancias,
• en intervalos regulares por seguir siendo parte de la compañía, o
• cuando te promueven.

Estas oportunidades para comprar más capital en la compañía pueden terminar siendo muy lucrativas y atractivas.

5. Las opciones ofrecidas a otros trabajadores pueden diluir tus acciones

Es importante recordar que el número de acciones que tienes no es tan importante como tu porcentaje de propiedad de la compañía. Al considerar una oferta de trabajo con opciones de acciones como una forma de compensación de capital, una cosa importante que debes saber es si se harán opciones posteriores a otros. Si lo hacen, puede diluir tu porcentaje de propiedad.

Una pieza clave de información para aprender es el número de acciones autorizadas que hay en la compañía. Esta es la cantidad máxima de acciones que la compañía puede emitir. Puede darte una mejor idea del valor de tus acciones.

También querrás saber qué sucede con tus acciones si la compañía aumenta el número de acciones autorizadas. Si tus acciones no se incrementan junto con el grupo de acciones autorizadas, tu capital sufrirá la dilución.

6. Políticas de la compañía sobre tu acciones cuando te vas

También querrás saber cuáles son las políticas de la compañía para cuando te vas o eres despedido. Si hay una política de compra para tus acciones adquiridas, los términos de esa política pueden ser extremadamente importantes.

¿Qué son las opciones de acciones?

Una opción de acciones es la oportunidad de comprar acciones de la compañía, generalmente a un precio con descuento. Debido a que el valor de las acciones puede aumentar a medida que crece la compañía, puede ser una forma lucrativa de compensación laboral. Sin embargo, si el valor disminuye por debajo del precio de compra, realmente puede dañar tus finanzas.

Importante, no todas las opciones de acciones son iguales. Tu empleador puede ofrecer diferentes tipos de capital, como:

• acciones comunes,
• unidades de acciones restringidas (RSUs),
• opciones de acciones no calificadas (NSOs) y
• opciones de acciones de incentivo (ISOs).

El tipo que se incluya en tu nueva oferta de trabajo puede marcar una gran diferencia en su valor de mercado justo.

¿Son más comunes en ofertas de trabajo de startups?

Las startups tienden a usar opciones de acciones para atraer a nuevos trabajadores. A menudo lo hacen porque:

• el precio de las acciones de la empresa generalmente no puede caer mucho durante los primeros días de la compañía,
• existe el potencial de obtener rendimientos extremadamente altos en la acción y
• las nuevas empresas generalmente no tienen muchos otros activos para ofrecer a los nuevos empleados de la startup.

Sin embargo, también se usan ampliamente en ofertas de trabajo realizadas por los siguientes tipos de empresas privadas establecidas:

• farmacéuticas,
• de atención médica y
• de tecnología.

¿Por qué los empleadores las ofrecen?

Los empleadores usan opciones de acciones para atraer trabajadores talentosos a su empresa por varios motivos, incluyendo para:

• alinean los intereses financieros de la empresa y el trabajador,
• mejorar la dedicación y lealtad del trabajador,
• incentivar horas de trabajo más largas y productividad,
• premiar a los trabajadores de larga data con una lucrativa compra,
• proporcionar un beneficio de jubilación para los empleados y/o
• atraer trabajadores mientras ofrecen un salario que puede estar por debajo del estándar de la industria.

Sin embargo, hay muchas circunstancias en las que no son de tu propio interés. Si las opciones de acciones son parte de tu oferta de trabajo, deberías considerar firmemente hablar con un abogado de empleo. Es posible que desees negociar la oferta para adaptarla mejor a tus necesidades.

¿Se pueden negociar?

Sí, las opciones de acciones o participaciones en la empresa hechas en una oferta de trabajo se pueden negociar. Para los empleados interesados que no necesariamente tienen la intención de hacer uso de sus opciones de acciones, negociar es probablemente lo mejor para ustedes.

Hay muchas razones por las que es posible que no desees opciones de acciones en la empresa que hace una oferta de trabajo. Por ejemplo:

• eres aversivo al riesgo y no te gusta la posibilidad de que puedas terminar perdiendo dinero en ellas,
• ya tienes un saludable portafolio de jubilación,
• no crees que el precio de las acciones de la empresa mejorará mucho con el tiempo,
• no tienes la intención de estar con la empresa el tiempo suficiente para que tus opciones de acciones sean válidas o
• la descripción de tu oferta de opciones de acciones es vaga y tus preguntas no reciben respuesta.

En estos casos, es posible que desees negociar la oferta. Es posible que puedas obtener otros beneficios que realmente deseas a cambio de rechazar la opción de acciones, como un salario base más alto.