La contratación negligente es una demanda que las víctimas pueden presentar contra un empleador por la conducta indebida de sus empleados. Siete ejemplos comunes son:
- una empresa de transporte que contrata a alguien con un historial de conducción deficiente,
- contratar a un trabajador con antecedentes penales relevantes,
- no despedir a un trabajador después de una conducta similar,
- no supervisar a un trabajador,
- no realizar una verificación de antecedentes,
- ignorar las quejas sobre el empleado, y
- falta de certificaciones.
1. Contratar conductores con malos antecedentes de conducción
Los abogados de lesiones personales de nuestro bufete de abogados han descubierto que uno de los ejemplos más comunes de contratación negligente es cuando se contrata a alguien con un historial de conducción deficiente para conducir vehículos motorizados. Algunas de las situaciones en las que esto puede suceder son:
- transporte de carga,
- conducción de taxis,
- conducción de viajes compartidos, y
- conducción de autobuses.
Estos conductores profesionales deberían tener buenos antecedentes de conducción. Algunos ejemplos de los tipos de manchas que deberían impedir que alguien se convierta en conductor profesional son una condena o múltiples infracciones por:
- exceso de velocidad,
- conducción imprudente,
- conducir bajo la influencia (DUI), o
- otras violaciones de tráfico.
Si un conductor profesional tiene un historial de conducción deficiente, entonces es un riesgo para los demás en la carretera. Es previsible que su conducción cause un accidente automovilístico. Debido a que es previsible, la ley de lesiones personales responsabiliza al empleador por las pérdidas de la víctima.
Según un tribunal de apelaciones de California:
“Una demanda por supervisión negligente depende, en parte, de demostrar que el riesgo de daño era razonablemente previsible.”[1]
Las empresas de transporte que desean tomar precauciones razonables para evitar una demanda legal o un caso de contratación negligente generalmente incluyen verificaciones de antecedentes de conducción en su proceso de contratación.
2. Antecedentes penales relevantes
Más ampliamente hablando, contratar a alguien con un historial criminal relevante para el trabajo puede ser un ejemplo de contratación negligente.
Algunos ejemplos particulares de esto incluyen contratar a un:
- cajero de banco con una condena previa por malversación,
- conductor de viajes compartidos con un historial de agresión sexual,
- guardia de seguridad con condenas previas por robo, y
- terapeuta de masajes con un historial de acoso sexual.
Por ejemplo: La empresa Cleaning Ladies for Homes contrata a Claudia, quien tiene numerosas condenas previas por robo y hurto. El trabajo de Claudia es aspirar y quitar el polvo dentro de las residencias, a menudo cuando el ocupante no está en casa. Las personas que son dueñas de las casas que Claudia limpia comienzan a informar que cosas desaparecen después de que ella visita. La empresa puede ser considerada responsable por contratar negligentemente a Claudia.
Si las acciones del empleado o el historial laboral de un solicitante de empleo levantarían sospechas que deberían afectar la decisión de contratación del empleador, puede llevar a una demanda por contratación negligente.
3. No despedir a un trabajador por una conducta similar
Contratar negligentemente a alguien no es la única forma de ser considerado responsable por la conducta del trabajador. Los empleadores también pueden ser responsables si retienen a un empleado después de una conducta similar.
Por ejemplo: José es un conductor de camiones. Mientras está en el trabajo, lo detienen y arrestan por conducir bajo la influencia de drogas (DUID). Es condenado por un DUI de primera ofensa. Su empleador lo reasigna a un puesto que no requiere conducir, pero luego, después de que recupera su licencia, lo vuelve a poner en la carretera sin realizar ninguna prueba de drogas. Meses después, causa un accidente de camión. La policía que responde al choque descubre que está bajo la influencia de drogas nuevamente.
En estos casos, el empleador puede ser considerado responsable por la conducta del empleado porque hay una previsibilidad de que volvería a suceder.
4. No supervisar a un trabajador
Supervisar negligentemente a un empleado, o no supervisarlo en absoluto, puede hacer que el empleador sea responsable por el daño causado por el trabajador.
Por ejemplo: Los supervisores de una firma de inversiones no supervisan las cuentas de Clark y no se dan cuenta de que ha malversado cientos de miles de dólares de sus clientes.
5. No realizar una verificación de antecedentes
No realizar una verificación de antecedentes penales también puede llevar a la responsabilidad por contratación negligente. Esto es particularmente común cuando una verificación de antecedentes exhaustiva habría encontrado una condena previa por algo similar a lo que hizo el empleado.
Por ejemplo: José, el conductor de camión con múltiples DUI en su historial, solicita un trabajo de camionero. La empresa no tiene un proceso de selección de antecedentes ni ninguna política para verificar referencias en sus prácticas de contratación. El empleador lo contrata. Si José vuelve a conducir bajo la influencia de drogas y causa otro accidente, la empresa puede ser responsable por contratación negligente.
6. Ignorar quejas
Si el empleador estaba al tanto, o debería haber estado al tanto, de la conducta o incompetencia de un empleado pero no hizo nada al respecto, la empresa puede ser responsable por retención negligente. La empresa debería haber tomado medidas que hubieran prevenido la víctima, pero no lo hizo.
Por ejemplo: Varias mujeres en una oficina se quejan con recursos humanos sobre el acoso sexual de su supervisor masculino. Sin embargo, no se hace nada. Luego, él acosa a Sarah, una nueva compañera de trabajo.
7. Falta de certificaciones
Muchas ocupaciones requieren certificaciones, licencias profesionales u otras credenciales. Si una empresa contrata a alguien que no tiene esas credenciales, puede ser considerado contratación negligente. El empleador podría ser considerado responsable por cualquier lesión que el empleado sin licencia cause.
Por ejemplo: Una empresa de atención médica contrata a Ginny para ser enfermera registrada. Sin embargo, Ginny no tiene la licencia necesaria para ser enfermera. Luego comete negligencia médica.
Los abogados de lesiones personales en nuestra firma de abogados han encontrado que este tipo de reclamo por contratación negligente a menudo se complica por la deshonestidad del empleado. Si el empleado mintió sobre tener las credenciales necesarias y el empleador hizo su debida diligencia pero su investigación no descubrió la mentira, puede ser difícil responsabilizar al empleador por contratación negligente.
Cómo funcionan los reclamos por contratación negligente
Generalmente, los reclamos por contratación negligente tienen como objetivo compensar a la víctima de un accidente causado por un empleado al responsabilizar al empleador por ello.
Las leyes de contratación negligente varían según el estado. Sin embargo, en California, tendría que probar las siguientes cinco cosas por preponderancia de la evidencia:
- el empleador contrató al empleado,
- el empleado era o se volvió inadecuado o incompetente para realizar el trabajo para el que fue contratado,
- el empleador sabía o debería haber sabido que esta inadecuación o incompetencia creaba un riesgo particular para otros,
- la inadecuación o incompetencia del empleado le causó daño, y
- la negligencia del empleador en la contratación, supervisión o retención del empleado fue un factor sustancial en el daño que usted sufrió.[2]
Si se demuestra, entonces podría responsabilizar al empleador por sus pérdidas. Nuestros abogados han encontrado que esto es muy importante, especialmente si el seguro no cubre el incidente. Si ese es el caso, es posible que el empleado que realmente lo lastimó no tenga los medios para compensarlo. Al involucrar al empleador en el reclamo por negligencia, obtiene otra fuente de compensación.
Citas legales:
[1] D.Z. v. Los Angeles Unified School Dist., 35 Cal.App.5th 210, 229 (2019).
[2] Instrucciones del jurado civil de California (CACI) No. 426.
