closing criminal convictions under Colorado’s new “ban-the-box” laws
En un intento de ayudar a los ex convictos a regresar al mercado laboral, Colorado aprobó 2 proyectos de ley.1 Estas leyes prohibieron a los empleadores preguntar a los candidatos acerca de antecedentes penales en la solicitud de empleo. También restringieron cuándo las personas tenían que revelar condenas penales que habían sido desestimadas.
El gobernador firmó las leyes el 28 de mayo de 2019.2
La primera ley se convirtió en CRS 8-2-130. También se conoce como la Ley de Colorado para Competir. CRS 8-2-130 prohíbe a los empleadores preguntar acerca de su historial criminal en una solicitud de empleo. También prohíbe a los empleadores exigir que revele su historial criminal en la etapa de solicitud.
CRS 8-2-130 no impide a los empleadores realizar un chequeo de antecedentes, sin embargo.
Entró en vigencia el 1 de septiembre de 2019 para empleadores con más de 10 empleados. Está programado para entrar en vigor para todos los empleadores el 1 de septiembre de 2021.
La segunda ley se convirtió en CRS 24-72-702. Protege a las personas de ser obligadas a revelar información acerca de una condena penal que ha sido desestimada o sellada. Entró en vigor el 2 de agosto de 2019.
Excepciones a CRS 8-2-130: Cuándo tienes que revelar condenas penales anteriores
Aunque CRS 8-2-130 prohíbe a los empleadores preguntar acerca de su historial criminal, tiene numerosas excepciones. Si una de estas excepciones se aplica, todavía puede tener que revelar una condena penal anterior.
Las excepciones son:
- Una ley prohíbe a las personas con ciertos delitos penales trabajar en el puesto,
- El trabajo está diseñado para fomentar el empleo de personas con antecedentes penales o
- Una ley requiere una verificación de antecedentes penales para el puesto en particular que se está llenando.3
Esto significa que se te puede requerir que reveles una condena penal basada en el puesto. Por ejemplo, los empleadores que llenen los siguientes trabajos pueden requerir que revele un delito pasado en la solicitud de empleo:
- Piloto de línea aérea,
- Policía, o
- Maestro.
Todavía puedes tener que revelar una condena después de la solicitud
CRS 8-2-130 solo se aplica a una solicitud de empleo. Las solicitudes de empleo son solo el primer paso en el proceso de búsqueda de empleo. Un potencial empleador puede requerir que revele una condena penal en cualquier otra etapa. CRS 8-2-130 no te protege, una vez que has avanzado más allá de la etapa de la solicitud. Es posible que tengas que revelar una condena penal anterior, si se te pregunta.
Las ordenanzas locales pueden proporcionar una mayor protección
Las leyes de ban the box de Colorado no prohibieron a la ley local proporcionar mayores protecciones para los buscadores de empleo. Las ciudades pueden aprobar leyes que te protejan de tener que revelar condenas anteriores en más situaciones.
Consecuencias colaterales de una condena penal: Encontrar un trabajo
Los problemas que estas leyes tratan de solucionar son serios. Las personas que han sido condenadas por un delito a menudo luchan por encontrar un trabajo. Los empleadores potenciales tienden a preferir a los candidatos que tienen historiales penales limpios. Cuando la competencia por una posición es feroz, los solicitantes con antecedentes penales rara vez son contratados.
Estos problemas a menudo continúan hasta que la condena anterior se sella o expurga. Esto puede hacer muy difícil para las personas ganar un ingreso. Esto a menudo empuja a las personas de nuevo al crimen. Esto a menudo conduce a otra detención y condena, creando un círculo vicioso e injusto.
Cómo los empleadores aprenden de condenas anteriores: Admisión y verificaciones de antecedentes
Los empleadores tienden a descubrir la condena anterior de un solicitante de empleo de 2 maneras:
- Haciendo que un solicitante de empleo admita una condena anterior, o
- Realizando una verificación de antecedentes penales en los candidatos al empleo.
Los empleadores generalmente obtienen a los candidatos para admitir una mancha en su historial penal en la solicitud de empleo. La solicitud generalmente incluye una casilla que pregunta si el solicitante ha sido condenado alguna vez. Algunas solicitudes solo preguntan sobre felonies. Otros preguntan sobre cargos penales o incluso arrestos.
Si admiten la mancha en su historial penal, marcan la casilla. Esto a menudo condena su oportunidad de conseguir el trabajo.
Si mientes en la solicitud y no marcas la casilla, podrías ser despedido. Esto suele suceder tan pronto como tu empleador se entera de tu condena penal.
Los empleadores también usan verificaciones de antecedentes penales para encontrar condenas anteriores. Estos generalmente ocurren tarde en el proceso de contratación. Podrías haber tenido múltiples entrevistas antes de que tu potencial empleador ejecute una verificación de antecedentes.
Las nuevas leyes de ban the box de Colorado permiten expresamente a los empleadores realizar estas verificaciones de antecedentes. En estos casos, no tienes que revelar una condena penal anterior. Un empleador interesado todavía puede enterarse. Solo tienen que ejecutar una verificación de antecedentes. Esta es la razón por la que algunos críticos creen que las nuevas leyes de Colorado no van lo suficientemente lejos.
Referencias:
- Proyecto de ley 19-1025 y Proyecto de ley 19-1275.
- Casey Leins, “El gobernador de Colorado Polis firma la legislación ‘Ban the Box’,” U.S. News (29 de mayo de 2019).
- C.R.S. § 8-2-130(4).
