La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), Código de Gobierno 12940, prohíbe la discriminación o el acoso en el empleo basado en el género, la identidad de género o la expresión de género.
Algunas ciudades han aprobado sus propias regulaciones para proteger la identidad y la expresión de género en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la ciudad y el condado de San Francisco han emitido directrices que incluyen:
- Los empleadores tienen derecho a implementar códigos de vestimenta para los empleados, incluidos los de acuerdo al género.
- Los empleados transgénero tienen derecho a cumplir con los códigos de vestimenta específicos de sexo de acuerdo con su identidad de género.
Los empleados también pueden presentar reclamos por acoso si se les exige usar ropa provocativa o sugerente, como faldas cortas o ajustadas, cuando otros empleados no lo hacen. Este derecho se extiende a los reclamos de “estereotipado” basados en géneros, como la prohibición de que los hombres usen maquillaje o joyas.
El Código de Gobierno de California 12941 otorga específicamente a las empleadas el derecho a usar pantalones, excepto cuando:
- Un empleador requiera que los empleados de una ocupación particular usen un uniforme;
- Un empleador requiera que un empleado use un disfraz mientras ese empleado está representando un personaje o papel dramático específico; o
- El consejo haya eximido a un empleador de los requisitos de [sección 12941] por buena causa.
Las soluciones para una violación de las leyes de discriminación de California incluyen contratación, pago adelantado, pago atrasado, promoción, reincorporación, órdenes de cese y desistimiento, honorarios de testigos expertos, honorarios y costos razonables de abogado, daños punitivos y daños por angustia emocional.
Además de la discriminación, los estándares desiguales de código de vestimenta también pueden exponer a los empleadores a una posible responsabilidad por acoso sexual. Tenga en cuenta que la ley de California también protege a las personas que no necesariamente están expresando su identidad de género, pero se visten como el sexo opuesto a menos que haya una razón comercial válida para no hacerlo.
Los solicitantes de empleo y los empleados que creen que han experimentado una discriminación indebida también pueden presentar una queja al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Las quejas deben presentarse dentro de un año del último acto de discriminación/acoso o, para las víctimas menores de 18 años, no más tarde de un año después del décimo octavo cumpleaños de la víctima.
Para obtener más información, comuníquese al (800) 884-1684; TTY (800) 700-2320; [email protected]; o https://calcivilrights.ca.gov/. (También vea nuestro artículo sobre vestirse de manera cruzada en el trabajo en Nevada.)
