Como regla general, la ley de Colorado permite a su empleador hacerle pruebas de drogas, ya sea mediante pruebas aleatorias o un programa de pruebas programadas. Los empleadores también pueden hacer pruebas a los empleados como parte del proceso de selección previa al empleo.
Además, los empleadores de Colorado pueden despedirlo y descalificarlo si obtiene resultados positivos en las pruebas, incluso por el uso de marihuana (THC), a pesar de la legalización de la marihuana recreativa y medicinal en Colorado.
Aquí hay tres cosas que debe saber sobre las leyes de pruebas de drogas de Colorado:
1. La ley federal de marihuana tiene prioridad sobre la ley estatal
La marihuana, que es una sustancia controlada de la lista I, es ilegal según el gobierno federal. Por lo tanto, los empleadores de Colorado pueden basarse en la ley federal en lugar de la ley estatal de Colorado para prohibir la marihuana en el lugar de trabajo y para despedirlo si da positivo en la prueba de marihuana.
No importa que el uso recreativo de la marihuana sea legal en Colorado. No importa si tiene una tarjeta de marihuana medicinal y consume marihuana solo con fines médicos.
Tampoco importa si nunca viene al trabajo bajo los efectos de la marihuana y solo usa marihuana fuera del horario laboral. Una prueba de drogas positiva es todo lo que los empleadores de Colorado necesitan para pasar por alto o despedirlo. No tiene ningún reclamo por despido injustificado por ser despedido o descalificado por no pasar una prueba de drogas, o por negarse a tomar una.
La Corte Suprema de Colorado en el caso de 2015 Coats v. Dish Network confirmó el derecho de los empleadores a despedirlo por usar marihuana. En este caso, el demandante usó marihuana medicinal durante las horas de trabajo y nunca mostró signos de estar bajo los efectos en el trabajo. Aunque Colorado ha legalizado la marihuana medicinal, Dish Network pudo despedirlo porque estaba violando la ley federal.
En resumen, su derecho estatal a consumir marihuana es anulado por el derecho del propietario de un negocio a mantener un lugar de trabajo libre de drogas.
2. Los empleados que dan positivo pueden perder los beneficios de compensación laboral
Los empleadores pueden exigir pruebas de drogas en el lugar de trabajo después de un accidente laboral. Entonces, si su prueba de detección de drogas da positivo por el uso de cannabis, la ley de Colorado presume que se lesionó debido a la intoxicación. A menos que supere esta presunción con pruebas claras y convincentes, sus beneficios de reemplazo de salario de compensación laboral se reducirán a la mitad.
Sin embargo, el THC puede permanecer en su sistema durante varias semanas después del consumo. Esto significa que puede perder la mitad de sus beneficios de reemplazo de salario por un accidente laboral que no causó si sus pruebas de drogas posteriores al accidente muestran la presencia de una droga perfectamente legal en Colorado que puede haber sido ingerida semanas antes.
3. Los empleados pueden tener motivos para demandar por discriminación
Aunque los empleadores de Colorado pueden despedirlo por no pasar una prueba de drogas, aún puede tener otros motivos para demandar dependiendo de las circunstancias:
- Invasión de la privacidad, si por ejemplo se le exige orinar frente a otros durante la prueba de drogas.
- Discriminación por discapacidad, si está tomando un medicamento recetado -que no sea marihuana medicinal- para una discapacidad reconocida legalmente bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
- Discriminación basada en ser parte de una clase protegida, si se le está señalando para la prueba de drogas debido a su género, raza, edad, expresión sexual, orientación sexual, etc.
Tenga en cuenta que los empleadores privados tienden a tener políticas laborales menos estrictas sobre el uso de drogas de tolerancia cero -especialmente el uso de marihuana- durante mercados laborales ajustados.
Lectura adicional
Para obtener más información sobre las leyes laborales y de drogas de Colorado, consulte nuestros artículos:
- Verificaciones de antecedentes de Colorado
- ¿Tiene Colorado una ley Ban the Box?
- ¿Quién puede ver un registro sellado en Colorado?
- Leyes de drogas de Colorado
- Leyes de hongos de psilocibina en Colorado
Referencias:
- CRS 8-42-112.5
- Consejo de Empleadores
- Cámara de Comercio del Área Metropolitana de Denver – Seguro de Compensación Laboral
- Joe Rubino, Dar positivo en la prueba de marihuana no lo despedirá en más de la mitad de las empresas de Colorado, según una encuesta, Denver Post (12 de marzo de 2019)
- Mark Berman, La Corte Suprema de Colorado dice que las empresas pueden despedir a los trabajadores por usar marihuana medicinal fuera del horario laboral, Washington Post (15 de junio de 2015).
- Departamento de Transporte de EE. UU. (DOT) – Oficina de Política de Drogas y Alcohol para políticas de pruebas de alcohol y drogas de empleados en posiciones de seguridad.
- Departamento de Seguridad Pública de Colorado – Política de Abuso de Sustancias y Directiva Procedimental
