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Como regla general, la ley de Colorado permite a su empleador probarlo por drogas, ya sea mediante una prueba de drogas aleatoria o un programa de pruebas programadas. Los empleadores también pueden probar a los empleados como parte del proceso de selección pre-empleo.
Además, los empleadores de Colorado pueden despedirte y descalificarte si obtienes resultados de pruebas positivos, incluso por el uso de marihuana (THC), a pesar de la legalización de la marihuana recreativa y la marihuana médica en Colorado.
Aquí hay tres cosas que debes saber sobre las leyes de pruebas de drogas de Colorado:
1. La ley federal de marihuana prevalece sobre la ley estatal
Marihuana, que es una sustancia controlada de programa I, es ilegal bajo el gobierno federal. Por lo tanto, los empleadores de Colorado pueden basarse en la ley federal en lugar de la ley estatal de Colorado para prohibir la hierba en el lugar de trabajo y para despedirte si obtienes resultados positivos de la prueba de marihuana.
No importa que el uso recreativo de la hierba esté legal en Colorado. No importa si tienes una tarjeta de marihuana médica y consumes hierba solo para uso médico.
Tampoco importa si nunca vienes al trabajo alto y solo usas marihuana mientras estás fuera de servicio. Una prueba de drogas positiva es todo lo que los empleadores de Colorado necesitan para pasar por alto o despedirte. No tienes ninguna reclamación por despido injustificado por ser despedido o descalificado por fallar una prueba de drogas o por rehusar tomar una.
La Corte Suprema de Colorado en el caso de 2015 Coats v. Dish Network confirmó el derecho de los empleadores a despedirte por usar marihuana. En este caso, el demandante usó marihuana médica durante horas fuera de servicio y nunca mostró una incapacidad en el trabajo. Aunque Colorado ha legalizado la marihuana médica, Dish Network podía despedirlo por ello porque estaba violando la ley federal.
En resumen, tu derecho estatal a consumir marihuana es anulado por el derecho de un propietario de negocios a mantener un lugar de trabajo libre de drogas.
2. Los empleados que obtienen resultados positivos pueden perder los beneficios de compensación de trabajadores
Los empleadores pueden exigir pruebas de drogas en el lugar de trabajo después de un accidente en el lugar de trabajo. Luego, si la prueba de detección de drogas da positivo para el uso de cannabis, la ley de Colorado presume que te lesionaste por intoxicación. A menos que superes esta presunción con evidencia clara y convincente, tus beneficios de reemplazo de salario de compensación de trabajadores se reducirán a la mitad.
Sin embargo, THC puede permanecer en su sistema durante varias semanas después del consumo. Esto significa que puede perder la mitad de sus beneficios de reemplazo de salario por un accidente laboral que no causó si sus pruebas de drogas posteriores al accidente muestran la presencia de una droga perfectamente legal en Colorado que pudo haber sido ingerida semanas antes.
3. Los empleados pueden tener motivos para demandar por discriminación
Aunque los empleadores de Colorado pueden despedirte por fallar una prueba de drogas, todavía puedes tener otros motivos para demandar dependiendo de las circunstancias:
- Invasión de la privacidad, por ejemplo, si se le requiere orinar frente a otros durante la prueba de drogas.
- Discriminación por discapacidad, si está tomando un medicamento recetado, distinto al cannabis medicinal, para una discapacidad legalmente reconocida bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
- Discriminación basada en ser parte de una clase protegida, si se le sometía a pruebas de drogas debido a su género, raza, edad, expresión sexual, orientación sexual, etc.
Tenga en cuenta que los empleadores privados tienden a tener políticas de lugar de trabajo menos estrictas sobre el uso de drogas de cero tolerancia, especialmente el uso de marihuana, durante los mercados laborales apretados.
Lectura adicional
Para obtener más información sobre el empleo y las leyes de drogas de Colorado, consulte nuestros artículos:
- Verificaciones de antecedentes de Colorado
- ¿Tiene Colorado una ley Ban the Box?
- ¿Quién puede ver un registro sellado en Colorado?
- Leyes de drogas de Colorado
- Leyes de setas psilocibinas en Colorado
Referencias:
- CRS 8-42-112.5
- Consejo de Empleadores
- Cámara de Comercio de Denver Metro – Seguro de Compensación de Trabajadores
- Joe Rubino, Resultar positivo en la marihuana no te hará ser despedido en más de la mitad de las empresas de Colorado, según una encuesta, Denver Post (12 de marzo de 2019)
- Mark Berman, La Corte Suprema de Colorado dice que las empresas pueden despedir a los trabajadores por usar marihuana medicinal en sus horas libres, Washington Post (15 de junio de 2015).
- Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT) – Oficina de Cumplimiento de Políticas de Drogas y Alcohol para las políticas de pruebas de alcohol y drogas de los empleados en puestos de alto riesgo.
- Política y Directiva Procedimental de Abuso de Sustancias del Departamento de Seguridad Pública de Colorado