Ejemplos de despido injusto – 9 que son comunes

Publicado July 7, 2023

9 ejemplos comunes de despido injustificado son cuando un empleado es despedido por:

1. una razón discriminatoria,
2. denunciar una mala conducta,
3. presentar una reclamación de compensación laboral,
4. sufrir un ambiente laboral hostil,
5. exigir salarios impagos,
6. cooperar en la acusación de acoso laboral de otra persona,
7. hablar en contra de la discriminación laboral,
8. invocar sus derechos de licencia protegidos, y
9. ejercer o expresar creencias políticas.

¿Cuáles son algunos ejemplos de despido injustificado?

Despido injustificado es cualquier despido que se realiza por una razón ilegal o inapropiada. Puede ser ilegal por violar una ley estatal o federal de empleo. Puede ser inapropiado por estar en violación de la política pública.

Aquí hay algunos escenarios de hechos comunes que pueden equivaler a un despido injustificado. Si cree que su caso se parece a uno de estos, es posible que haya sido despedido injustificadamente. Incluso si está en una situación de empleo a voluntad, todavía tiene derechos contra un despido injustificado.

Discriminación

Ejemplo: David es el único hombre negro en su lugar de trabajo. Su gerente deja su trabajo y es reemplazado por Carl. Carl cambia inmediatamente el turno de David para que trabajen juntos. Mientras trabaja, Carl vigila a David durante todo el turno y lo disciplina por cada error que comete, por muy pequeño que sea. Al final de la semana, David ha sido disciplinado mucho más a menudo de lo que solía ser. Carl luego usa estas acciones disciplinarias para justificar el despido de David.

Carl no hace esto a ningún otro trabajador, ya sea durante o después del tiempo de David en la empresa.

Esta clase de conducta equivale a discriminación cuando se dirige a las clases protegidas o rasgos de alguien. En California, estas clases protegidas están enumeradas por la Ley de California de Justicia y Vivienda Justa (FEHA). Esta ley californiana prohíbe la discriminación por motivos de:

• raza,
• origen nacional,
• ascendencia,
• color,
• información genética,
• religión,
• discapacidad física,
• discapacidad mental,
• estado civil,
• sexo,
• orientación sexual,
• género,
• expresión de género,
• identidad de género,
• edad, o
• estado como veterano militar.¹

Las leyes federales independientes proporcionan protecciones independientes contra la discriminación por edad, la discriminación racial y muchas otras.

Los denunciantes están protegidos de represalias

Ejemplo: Mary es contadora en un hospital. Mientras trabaja, nota un patrón: Cada vez que se usa un código de facturación específico para un paciente en Medicare, se ingresa dos veces. Esto factura a Medicare 2 veces, aunque la intervención médica solo se realiza una vez. Ella lleva los registros que ha encontrado a la policía. Eventualmente, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos acusa al hospital de fraude en el sector de la salud.

Cuando el hospital recibe la acusación, es fácil ver que Mary lo inició. Inmediatamente la despiden.

Terminar con un denunciante por sus acciones es ilegal. Muchas leyes federales y estatales protegen explícitamente a los denunciantes.² Incluso cuando no hay una protección legal explícita en una estatuta, puede ser inapropiado como una violación de la política pública. Incluso las acciones de empleo que no son de terminación, como una rebaja, equivalen a represalias contra los denunciantes.

Presentar una reclamación de compensación laboral

Ejemplo: Gary es un trabajador de la construcción. Mientras construye una casa, se cae de un andamio y se lastima gravemente. Cuando presenta una solicitud de compensación laboral, lo despiden inmediatamente en el intento de su empleador de ocultar las violaciones de seguridad de OSHA y evitar pagar primas de seguro de compensación laboral más altas.

Terminar a alguien por invocar su derecho a la compensación laboral es una forma de represalias por compensación laboral. También es incorrecto tomar acciones de empleo menores en contra de alguien por presentar una reclamación por compensación laboral, como:

• rebajarlos,
• exigirles que usen el tiempo de vacaciones para citas médicas, o
• reducir su salario.³

Despido constructivo por un ambiente laboral hostil

Ejemplo: Tabitha es la única mujer en un equipo de profesionales de TI. Es el blanco de acoso sexual constante. Al principio, los chistes eran leves. Sin embargo, cuando el supervisor del equipo, Jason, se unió, empeoraron y se hicieron más frecuentes a medida que quedaba claro que no habría consecuencias. El último chiste fue para que un compañero de trabajo masculino pusiera su mano en la pierna de Tabitha cada vez que se sentaban uno al lado del otro en las reuniones de equipo obligatorias en la sala de conferencias. Cuando Tabitha se quejó del acoso, le dijeron que “se relajara”.

Incapaz de soportar el acoso más tiempo después de casi un año, Tabitha se va.

Puedes ser despedido injustamente incluso si renuncias. Conocido como un despido constructivo, implica condiciones de trabajo que se han vuelto tan intolerables que una persona razonable en tus zapatos decidiría que su única alternativa era renunciar.⁴ Los despidos constructivos son un tipo de terminación. Si la terminación hubiera sido por un propósito ilegal, incluyendo un ambiente laboral hostil causado por el acoso sexual, puede equivaler a un despido injusto.

Exigir salarios no pagados

Ejemplo: William es un cajero en una pequeña charcutería. Sabe que los dueños están luchando por mantenerse abiertos, pero sus cheques de pago han empezado a llegar tarde. En uno, no fue compensado por sus horas extras. Después de una semana desde que su último cheque debió llegar, William confronta al dueño. Exige su cheque de pago y los salarios por horas extras que había ganado pero no había sido pagado.

En lugar de pagar a William, el dueño lo despide en el acto.

Las leyes de despido injusto hacen ilegal despedir a los empleados por iniciar una disputa de salario y horas.⁵ También es inapropiado como violación de la política pública. Esto incluye exigir el pago por:

• horas trabajadas,
• pago de horas extras,
• salarios mínimos,
• pago de vacaciones y
• descansos o pausas para comer.

También cubre informar de tales violaciones a la agencia estatal correspondiente, como el Departamento de Relaciones Industriales de California.

Participar en la demanda de acoso de otra persona

Ejemplo: Sharon afirma ser víctima de un incidente de acoso sexual quid pro quo en el que su supervisor, Mark, le dijo que realizara un favor sexual si quería ser promovida. Cuando su empleador niega sus alegaciones, Sharon llama a su compañero de trabajo, Kelly, para que testifique sobre cómo Sharon le había contado lo que había sucedido justo después del incidente. El detallado testimonio de Kelly muestra claramente que Sharon no está inventando su historia.

Inmediatamente después de testificar en el caso de Sharon, Kelly recibe una mala evaluación del desempeño y es despedido de inmediato.

Las leyes estatales y federales sobre acoso en el lugar de trabajo, incluida la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII), protegen a los trabajadores que presentan estas demandas, así como a cualquier persona que participe en ellas.⁶ Despedir a los empleados por su participación en el proceso de audiencia sobre acoso en el lugar de trabajo es ilegal.

Hablar en contra de la discriminación en el lugar de trabajo

Ejemplo: Phil, que es gay, es transferido a un nuevo trabajo con la empresa. La mayoría de sus compañeros de equipo y su supervisor hacen bromas ofensivas y despectivas sobre su orientación sexual.

Cuando Michelle se levanta por él y le dice a sus compañeros de trabajo que dejen de ser ofensivos, ella es despedida, a pesar de que su antigüedad debería haberla protegido, según la política de la empresa.

Title VII también protege a los testigos que se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo, además del comportamiento acosador.⁷

Usar tus derechos a la licencia laboral

Ejemplo: Sam contrae el coronavirus. La infección es grave y está en el hospital durante 2 semanas. Luego lucha con los síntomas del “covid largo”. Sin embargo, todavía tiene suficiente licencia por enfermedad pagada para cubrir las ausencias causadas por su condición médica.

Sin embargo, su empleador decide despedir a Sam para rellenar su puesto con alguien que se presente de forma más fiable.

Muchas leyes que proporcionan licencia por enfermedad prohíben a los empleadores retaliar contra los trabajadores que la usan. Despedir a alguien por usar su licencia por enfermedad o sus derechos federales bajo la Ley de Familia y Médico (FMLA) es ilegal y puede equivaler a un despido injusto.

Ser despedido por tus creencias políticas

Ejemplo: Delores pasa su fin de semana haciendo campaña para un candidato de un tercer partido que se postula para un cargo estatal. Cuando su supervisor se entera de esto, busca las posiciones políticas del candidato. No estando de acuerdo con ellas, el supervisor despide a Delores por ayudar a su campaña.

Las leyes de empleo estatales prohíben la represalia política como una forma de acoso laboral.⁸ Despedir a alguien por sus creencias o acciones políticas es una forma de despido injusto.

¿Qué debo hacer si estoy siendo despedido injustamente?

Tú y tu abogado laboral deberían comenzar revisando tu contrato de empleo y el manual de empleado. Es posible que se te requiera primero que presentes tu queja al departamento de recursos humanos de tu empresa. Luego, es posible que tengas que presentar una reclamación de despido injusto ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

En muchos casos, solo puedes presentar un caso de despido injusto en los tribunales después de agotar esta solución administrativa.

¿Qué puedo recuperar si he sido despedido injustamente?

Si has sido despedido injustamente en California, tienes un derecho legal a la compensación por los daños que has sufrido. Estos pueden incluir

• salario atrasado, con intereses, así como
• salario adelantado y
• compensación por tu angustia emocional.

Sin embargo, es posible que seas reintegrado a tu trabajo en algunos casos. En casos excepcionales, los empleados despedidos pueden recuperar daños punitivos si el despido fue especialmente injusto, como si fueras despedido por informar de actividades ilegales de tu empleador o comportamiento ilegal en el lugar de trabajo.

Un abogado de leyes laborales de una firma de abogados de renombre puede ayudarte a presentar una demanda por despido injusto para recuperar lo que mereces.