Ejemplos de despido injusto – 9 que son comunes

Aunque California es un estado de empleo a voluntad, hay escenarios en los que es ilegal que los empleadores te despidan. Nueve ejemplos comunes de despido injustificado en California son cuando te despiden por:

1. una razón discriminatoria,
2. denunciar irregularidades,
3. presentar una reclamación de compensación laboral,
4. soportar un ambiente de trabajo hostil,
5. exigir salarios impagos o negarse a trabajar sin pago,
6. colaborar en la reclamación de acoso laboral de otra persona,
7. hablar en contra de la discriminación laboral,
8. invocar tus derechos de licencia protegidos, y
9. ejercer o expresar tus creencias políticas.

Aquí en Shouse Law Group, manejo innumerables casos que involucran a empleados leales que fueron despedidos ilegalmente – o forzados a renunciar – de sus trabajos. En mi experiencia, la negociación y litigación agresivas a menudo pueden persuadir a los empleadores a reinstalar a mis clientes o pagarles un sustancial acuerdo financiero, o ambos.

¿Cuáles son algunos ejemplos de despido injustificado?

El despido injustificado es cualquier despido que se haga por una razón inapropiada o ilegal. Por ejemplo, el despido puede ser ilegal por violar una ley laboral estatal de California o federal. O el despido puede ser inapropiado por ser en violación de la política pública.

Aquí hay nueve escenarios factuales comunes que veo como abogado laboral experimentado que pueden constituir un despido injustificado. Si crees que tu caso suena similar a alguno de estos, es posible que hayas sido despedido injustamente.

Recuerda que incluso si estás en una situación de empleo a voluntad, aún tienes derechos laborales contra un despido injustificado.

1. Discriminación basada en clases protegidas

Ejemplo: David es el único hombre negro en su lugar de trabajo en Los Ángeles. Su gerente deja su trabajo y es reemplazado por Carl. Carl observa a David durante todo el turno y lo disciplina por cada error que comete, por pequeño que sea. Carl luego utiliza estas acciones disciplinarias para justificar el despido de David. Carl no hace esto con ningún otro trabajador, ni durante ni después del tiempo de David en la empresa.

Este tipo de conducta constituye discriminación laboral cuando se dirige a tus clases o características protegidas. En California, estas clases protegidas están enumeradas por la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Incluso si eres un empleado a voluntad, FEHA prohíbe la discriminación por motivos de:

• raza,
• origen nacional,
• ascendencia,
• color,
• información genética,
• religión,
• discapacidad física,
• discapacidad mental,
• estado civil,
• sexo,
• orientación sexual,
• género,
• expresión de género,
• identidad de género,
• edad, o
• estado como veterano militar.

Leyes federales separadas proporcionan protecciones independientes contra la discriminación por edad, raza y muchas otras.¹

2. Ser un denunciante

Despedirte por ser un denunciante va en contra de la ley laboral. Muchas leyes federales y estatales de California protegen explícitamente a los denunciantes.²

Incluso cuando no hay una protección legal explícita en una ley, puede ser inapropiado como una violación de la política pública. Incluso las acciones laborales no relacionadas con el despido, como una degradación, constituyen represalias contra los denunciantes.

3. Presentar una reclamación de compensación laboral

Ejemplo: Gary es un trabajador de la construcción en San Diego. Mientras construía una casa, se cae de un andamio y queda gravemente discapacitado. Cuando presenta una reclamación de compensación laboral, es despedido rápidamente en el intento de su empleador de encubrir violaciones de seguridad de OSHA y evitar pagar primas de seguro de compensación laboral más altas.

Despedirte por invocar tu derecho a la compensación laboral es una forma de represalias por compensación laboral. También es ilegal en California tomar acciones laborales menores en tu contra por presentar una reclamación de compensación laboral, como:

• degradarte,
• exigirte que uses tiempo de vacaciones para citas médicas, o
• reducir tu salario.³

4. Dimisión constructiva por un ambiente de trabajo hostil

Puedes ser despedido injustamente incluso si renuncias. Conocido como un despido constructivo, implica condiciones de trabajo que se han vuelto tan intolerables que una persona razonable en tu lugar decidiría que su única alternativa era renunciar.⁴

Los despidos constructivos son un tipo de terminación en California. Si la terminación hubiera sido por un propósito ilegal, incluyendo un ambiente de trabajo hostil causado por acoso sexual, puede constituir un despido injusto.

5. Exigir salarios impagos o negarse a trabajar sin remuneración

Ejemplo: William es cajero en una pequeña tienda de delicatessen en Van Nuys. Él sabe que los dueños están luchando para mantenerse abiertos, pero de repente dejan de pagarle su salario. Finalmente, William confronta al dueño y exige el pago de los salarios que no le han pagado.En lugar de pagarle a William, el dueño lo despide en el acto.

Las leyes de despido injusto hacen ilegal que te despidan por iniciar una disputa salarial y de horas de trabajo.⁵ También es inapropiado como una violación de la política pública. Esto incluye exigir el pago por:

• horas trabajadas,
• horas extras,
• salario mínimo,
• vacaciones pagadas, y
• descansos para comer o descansar.

También cubre informar de tales violaciones a la agencia estatal pertinente, como el Departamento de Relaciones Industriales de California.

En estos tipos de casos, las pruebas valiosas incluyen tus talones de pago, contratos de empleo, manual del empleado y horarios de trabajo.

6. Participar en la reclamación de acoso de otra persona

Las leyes estatales y federales de acoso en el lugar de trabajo de California, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, protegen a los trabajadores que presentan estas reclamaciones, así como a cualquier persona que participe en ellas.⁶ Despedirte por tu participación en el proceso de audiencia de acoso en el lugar de trabajo es ilegal.

7. Hablar en contra de la discriminación en el lugar de trabajo

Ejemplo: Cuando Michelle defiende a un compañero de trabajo gay y le dice a su equipo que deje de hacer bromas ofensivas a su costa, la despiden, a pesar de que su antigüedad debería haberla protegido, según la política de la empresa.

El Título VII también te protege por defenderte de la discriminación en el lugar de trabajo, además de comportamientos de acoso. No importa si eres solo un espectador o el receptor de la discriminación o el acoso.⁷

8. Usar tus derechos a licencia laboral

Muchas leyes que proporcionan licencia por enfermedad prohíben a los empleadores tomar represalias contra ti por usarla. Despedirte por usar tu licencia por enfermedad bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es ilegal y puede constituir un despido injusto.

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) te garantiza 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en el trabajo cada año si:

1. tu empleador tiene al menos cinco empleados,
2. has estado trabajando para ellos durante al menos 12 meses,
3. trabajaste para ellos al menos 1,250 horas en el último año, y
4. hay una razón calificada, como un nuevo bebé o si tú o un miembro de tu familia tiene un problema de salud grave.

FMLA – que es una ley federal – es similar a CFRA excepto que:

1. FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados.
2. FMLA no cubre a parejas domésticas registradas, a diferencia de CFRA.
3. El embarazo se considera una “preocupación de salud grave” bajo FMLA pero no bajo CFRA. En cambio, en California, las mujeres embarazadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo (PDL).

9. Ser despedido por tus creencias políticas

Ejemplo: Delores pasa su fin de semana haciendo campaña para un candidato de un tercer partido que se postula para un cargo estatal en California. Cuando su supervisor se entera de esto, busca las posiciones políticas del candidato. Al no estar de acuerdo con ellas, el supervisor despide a Delores por ayudar en su campaña.

Las leyes laborales de California prohíben la represalia política como una forma de acoso en el lugar de trabajo.⁸ Despedirte por tus creencias o acciones políticas es una forma de despido injusto.

¿Qué debo hacer si me despiden injustamente?

Contáctame y comenzaré a revisar tu contrato de empleo y manual del empleado.

Es posible que primero se te exija presentar tu queja al departamento de recursos humanos de tu empresa. Luego, es posible que tengas que presentar una reclamación por despido injusto ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Después de agotar este recurso administrativo, es posible que tengamos que presentar un caso de despido injusto en el Tribunal Superior de California contra tu antiguo empleador.

¿Qué puedo recuperar si me despiden injustamente?

Si te despidieron injustamente en California, tienes derecho legal a una compensación por los daños que hayas sufrido. En los casos que manejo, lucho por una compensación como:

• salarios atrasados, con intereses, así como
• salarios futuros,
• compensación por tu angustia emocional, y
• honorarios de abogados.

Si quieres recuperar tu trabajo, puedo luchar para que te reinstalen. En ciertos casos, incluso puedo recuperar daños punitivos si tu despido fue especialmente injusto, como si te despidieron por informar sobre actividades ilegales de tu empleador o comportamientos ilegales en el lugar de trabajo.

En mi experiencia como abogado de derecho laboral, a menudo es innecesario presentar una demanda por despido injusto. Por lo general, podemos lograr y superar sus expectativas a través de una carta de demanda contundente y sesiones de negociación estratégicas con su antiguo empleador.

Recursos adicionales

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles Federales de 1964 – Ley federal que protege a empleados y solicitantes de empleo de la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional.
• Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) – Ley de California que brinda protección contra el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad (40 años o más), ascendencia, color, credo, negación de licencia de cuidado familiar y médico, discapacidad (mental y física) incluyendo VIH y SIDA, estado civil, condición médica (cáncer y características genéticas), origen nacional, raza, religión, sexo y orientación sexual.
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) – Ley federal que prohíbe la discriminación por edad contra personas mayores de 40 años.
• Ley de Igualdad Salarial – Ley federal que requiere que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) – Ley federal que prohíbe la discriminación contra personas discapacitadas en varias áreas, incluyendo el empleo.
• Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables – Ley de California que requiere que los empleadores implementen licencia por enfermedad remunerada.

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