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A partir del 1 de enero de 2023, para ser considerado un empleado exento en los Estados Unidos, un trabajador debe recibir un salario mínimo de $684 por semana, o $35,568 por año. Los trabajadores exentos en California, por otro lado, deben recibir un salario que sea al menos el doble del salario mínimo estatal. El salario mínimo de California para el 2023 es de $15.50 por hora.
Esto significa que la ley estatal en California proporciona una base salarial más alta para los trabajadores exentos que la proporcionada por la ley federal.
¿Cuál es el salario mínimo en todo el país?
La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) exige que todos los empleados exentos sean pagados por lo menos $684 por semana.[1] Esto equivale a un salario anual de $35,568.
Esto no se aplica a los empleados no federales en los siguientes territorios de los Estados Unidos:
- Islas Marianas del Norte,
- Guam,
- Puerto Rico,
- Islas Vírgenes de los Estados Unidos, o
- Samoa Americana.
En estos territorios, el salario mínimo ahora es de $455 por semana, excepto en Samoa Americana, donde es de $380 por semana.[2]
Los nuevos montos son el resultado de un cambio reciente en la ley laboral federal. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) anunció una regla final el 24 de septiembre de 2019. La nueva regla cambió las regulaciones federales para los requisitos de salario mínimo para los empleados exentos. Esta regla aumentó los mínimos para el salario de un empleado de $455 por semana – o $23,660 en compensación anual – al mínimo actual.[3] Entró en vigencia el 1 de enero de 2020.
¿Cómo afecta el salario mínimo de California mi salario?
En California, el salario mínimo para los empleados exentos se basa en el salario mínimo por hora aplicable para los empleados no exentos en el estado. Los empleados exentos deben ser pagados por lo menos el doble del salario mínimo por hora para el empleo a tiempo completo.
El empleo a tiempo completo se considera 40 horas por semana de trabajo.[4]
Calcular el nivel salarial mínimo de un empleado exento, entonces, depende del salario mínimo aplicable actual. El salario mínimo estatal está programado para aumentar en todo California en los próximos años. También difiere para empleadores grandes y pequeños:
| Fecha de vigencia | Salario mínimo para empleadores con 25 o menos empleados | Salario mínimo para empleadores con 26 o más empleados |
| 1 de enero de 2020 | $12.00 / hora | $13.00 / hora |
| 1 de enero de 2021 | $13.00 / hora | $14.00 / hora |
| 1 de enero de 2022 | $14.00 / hora | $15.00 / hora |
| 1 de enero de 2023 | $15.50 / hora | $15.50 / hora |
Además, algunos condados tienen sus propias leyes de salario mínimo que otorgan a los trabajadores del condado salarios más altos. Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2023:
- La tarifa mínima por hora de Berkeley es de $16.99,[5]
- La tarifa de Los Ángeles es de $16.04 por hora,[6] y
- La tarifa mínima de salario de Emeryville es de $17.68 por hora.[7]
Debido a que los empleados exentos tienen derecho a un salario mínimo que es el doble del salario mínimo de los trabajadores no exentos, la ubicación y el tamaño de su empleador pueden importar, así como la fecha.
En enero de 2023, un empleado exento en un negocio en un condado sin ley de salario mínimo tiene derecho a un nivel salarial de al menos $64,480.
Como puede ver, los empleados exentos en California se benefician de las leyes laborales estatales que requieren un salario mínimo más alto que lo que requeriría la ley federal. En algunos casos, la diferencia es bastante significativa.
Los trabajadores exentos en California deben ganar un salario al menos el doble del salario mínimo estatal.
¿Qué es un empleado exento?
En California, un empleado exento es un trabajador de cuello blanco que claramente y sin lugar a dudas:
- recibe al menos el salario mínimo,
- pasa al menos la mitad de su tiempo realizando tareas que consisten en tareas administrativas, ejecutivas o profesionales, y
- usa su discreción e independencia al realizar estas tareas laborales.[8]
Si un empleado cumple con todos estos requisitos, puede ser clasificado como empleado exento. Estos empleados están exentos de las leyes laborales de California que les otorgan:
- pago de horas extras,
- un salario mínimo por hora, y
- descansos y pausas para comer durante las horas extras.[9]
Algunos trabajos específicos tienen sus propias reglas sobre la exención. Estos incluyen empleados profesionales que trabajan como:
- médicos y cirujanos,
- profesionales de la computación,
- vendedores externos,
- maestros de escuelas privadas, y
- empleados con comisiones que ganan al menos el salario mínimo y más de la mitad de su compensación proviene de comisiones.
Los trabajos pueden venir con sus propias pruebas de tareas para determinar el estatus exento de un trabajador.
[3] Definir y delimitar las exenciones para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas, 84 Fed. Reg. 51,306 (27 de septiembre de 2019).
[4] Código Laboral de California 515(c) LAB.
[5] Código Municipal de Berkeley 13.99.
[6] Código del Condado de Los Ángeles Capítulo 8.100 (a partir del 1 de julio de 2021, todos los empleadores estarán cubiertos por un salario mínimo de $15.00).
[7] Código Municipal de Emeryville 5-31.05.
[8] Código Laboral de California 515(a) LAB y Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., 32 Cal.App.4th 555 (1995).
[9] 8 Código de Regulaciones de California 11040(1)(A).
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.