¿Cuál es el plazo de prescripción para el despido injustificado en California?

Publicado July 7, 2023

La prescripción de California para despido injusto es de 2 años para incumplimiento tácito de contrato o violaciones de la política pública y 3 años para violaciones de la FEHA, violaciones de la Ley WARN o represalias por denunciante.

Algunas leyes federales de despido injusto usan un plazo de prescripción más largo. Sin embargo, muchas leyes requieren que primero presente una queja administrativa antes de presentar una demanda. Una reclamación ante la EEOC debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a su despido para ser considerada oportuna.

Prescripción para demandar en California	Motivo del despido injusto
2 años desde su despido	Incumplimiento de contrato implícito Violación de la política pública
3 años desde su despido	Represalias de la FEHA Violación de la Ley WARN Represalias por denunciante

¿Cuál es la prescripción para el despido injusto en California?

Para demandas por despido injusto en California, el plazo de prescripción aplicable dependerá de por qué el despido fue ilegal.

Algunas de las situaciones más comunes son cuando la terminación:

• incumplió un contrato implícito de empleo continuo,
• violó la política pública,
• fue en represalia por ejercer los derechos bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) de California,
• se hizo de acuerdo con un despido masivo y violó la Ley de Aviso de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) de California, o
• violó la ley estatal o la federal Ley Sarbanes-Oxley al represaliar actividades de denuncia.

Dependiendo de cuál de estas circunstancias esté en cuestión, el plazo de prescripción puede ser entre 2 y 4 años. Un abogado laboral o un abogado de despido injusto de un bufete de abogados de renombre puede ayudarlo a comprender la cantidad de tiempo que tiene para presentar su acción civil particular.

Incumplimiento de contrato implícito – 2 años

Si no tiene un contrato de empleo en California, pero ha sido despedido en violación de un contrato implícito de no terminar salvo por buena causa, tiene 2 años a partir de la fecha de la terminación para presentar una demanda. ¹ Este plazo de prescripción se aplica a

• incumplimiento de contratos y contratos verbales,
• incluyendo contratos de empleo no escritos.

Estas demandas son bastante raras. La mayoría de los trabajadores de California tienen un contrato y se consideran empleados a voluntad.

Violación de la política pública – 2 años

Una demanda por despido injusto en violación de la política pública puede presentarse dentro de los 2 años a partir de la fecha de la terminación. ² Las terminaciones violan la política pública si se despede por:

• negarse a violar la ley,
• cumplir con una obligación legal,
• ejercer sus derechos o privilegios bajo la ley, o
• informar una posible violación de una ley importante. ³

La ley de despido injusto de California le otorga una acción legal en estas situaciones, incluso si su estado de empleo es explícitamente a voluntad.

Represalia de FEHA – 3 años

Los empleadores que se vengan al despedirte porque has invocado o ejercido un derecho bajo la FEHA cometen un despido injusto. Tienes 3 años a partir de la fecha de despido para presentar una queja administrativa al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, antes llamado DFEH por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa).⁴ Una vez que recibas una carta de notificación de derecho a demandar del CRD, tienes 1 año más para presentar una demanda por despido injusto contra tu empleador.⁵

Despido por represalia de FEHA son similares a aquellos que violan la política pública. Estos incluyen despidos que se llevaron a cabo porque:

• se opuso o presentó una queja sobre el acoso laboral o el acoso sexual,
• inició un reclamo bajo una ley de discriminación laboral en base a:
  • género,
  • orientación sexual,
  • origen nacional,
  • raza, o
  • cualquier otra característica protegida;
• cuestionó la negativa del empleador a otorgar un permiso bajo una ley de licencia por embarazo, familia o enfermedad aplicable,
• colaboró con una investigación sobre la presunta discriminación o acoso del empleador,
• testificó o ayudó en un procedimiento de FEHA, o
• solicitó una adaptación en el lugar de trabajo para su discapacidad o creencia religiosa.⁶

Violación de la Ley WARN – 3 años

Los despidos que son injustos porque violan la Ley WARN de California vienen con un plazo de prescripción de 3 años.⁷ La Ley WARN exige que los empleadores cubiertos le den al menos 60 días de aviso antes de un:

• despido masivo,
• cierre de planta, o
• gran traslado.⁸

Los empleadores están cubiertos por la Ley WARN si han empleado al menos 75 empleados en los últimos 12 meses.⁹

Represalia por denunciar y Ley Sarbanes-Oxley – 3 años

El despido también puede ser injusto si se realizó para retaliar contra usted por denunciar una mala conducta en el lugar de trabajo. En California, estos generalmente están cubiertos por el Código Laboral de California, sección 1102.5 LAB. Las demandas presentadas bajo esta ley deben presentarse dentro de los 3 años.¹⁰ Esta ley estatal puede cubrir los despidos por:

• informar violaciones de la ley de salarios y horas al Comisionado de Trabajo,
• traer evidencia de la presunta actividad criminal del empleador a una agencia de aplicación de la ley o al gobierno, o
• hacer una acusación de presunta mala conducta internamente a un supervisor o a alguien más con la autoridad para investigar.

Si denuncia una presunta fraude de valores por parte de su empleador, también tiene protecciones bajo la Ley Sarbanes-Oxley. Si ha sido despedido injustamente bajo esta Ley, debe presentar una queja administrativa dentro de los 180 días.

El Departamento de Trabajo entonces tiene 180 días para actuar sobre la queja. Si no lo hacen, puede presentar una demanda contra su empleador. Esta demanda debe presentarse dentro de los 4 años a partir de la fecha de terminación.¹¹

¿Cuál es el plazo de prescripción?

El plazo de prescripción es el período de tiempo durante el cual puede presentar una demanda. Generalmente comienza a correr cuando usted (la víctima de la conducta indebida de otra persona) o:

• ha sido herido de alguna manera, o
• ha descubierto que ha sido herido.

Cuando el plazo de prescripción ha expirado, ya no puede invocar sus derechos legales. Si intenta demandar después de que se haya agotado el plazo, el demandado puede desestimar el caso rápidamente.

Los plazos de prescripción sirven varios propósitos, incluyendo:

• empujarlo a invocar sus derechos rápidamente,
• permitir a los demandados descansar una vez que haya pasado un período de tiempo suficiente, y
• asegurar que la evidencia y los recuerdos del incidente estén frescos para el caso.

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando un empleador despide, despede o despedida a un trabajador por una razón ilegal.

Bajo la ley de California, las razones ilegales más comunes para terminar a un trabajador incluyen:

• represalias,
• discriminación, y
• violación de la política pública.

Los despidos injustificados también pueden ser despidos constructivos. El despido constructivo ocurre cuando usted renuncia porque su empleador ha hecho que las condiciones de trabajo sean tan malas que una persona razonable vería que no tienen otra alternativa que renunciar.

¿Por qué algunas leyes requieren un proceso administrativo antes de que pueda demandar?

Algunas leyes laborales, particularmente leyes federales, requieren que presente una queja administrativa primero, a menudo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

Este proceso adicional está destinado a evaluar el mérito de la reclamación y resolver el caso fuera del tribunal. Generalmente implica mediación o arbitraje. Esto reduce los costos de presentar y defender la demanda. También conserva los recursos limitados del sistema judicial.

Solo si el proceso administrativo no resuelve el litigio, puede presentar un caso de despido injustificado en la corte.

Tenga en cuenta que si tiene que presentar una queja administrativa antes de iniciar una demanda tradicional depende del caso particular. Un abogado puede ayudarlo a determinar sus opciones.

¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado en California?

Los abogados de leyes laborales de California ven acuerdos de despido injustificado que van desde unos pocos miles de dólares hasta un millón de dólares o más. No existe una cantidad promedio de acuerdo para el despido injustificado porque tantos factores diferentes determinan el pago final, como:

• su salario en el momento de la terminación,
• sus beneficios perdidos,
• su título de trabajo,
• su historial laboral, y
• las circunstancias que llevaron a su terminación, como el acoso o la discriminación.

Daños que buscamos incluyen:

• su salario atrasado (incluyendo cualquier salario y horas extras en disputa),
• reincorporación,
• angustia emocional, y/o
• honorarios de abogado.

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