Fue encontrado culpable de manejar bajo la influencia del alcohol y ahora tiene que enfrentar sanciones como la suspensión de su licencia de conducir, libertad condicional, multas y servicio comunitario. Dado todo esto, ¿tendrá una convicción por DUI un impacto negativo en su búsqueda de empleo?
Podría ser así. Un arresto por DUI y una posterior convicción podrían afectar negativamente su búsqueda de empleo. Por ejemplo, los siguientes son algunos trabajos para los que es posible que no califique debido a un cargo previo por DUI:
- Conductor de Uber o Lyft,
- conductor de una empresa,
- maestro,
- profesional médico, y
- miembro del ejército.
1. ¿Un DUI previo interferirá negativamente en un trabajo de manejo?
Es posible. Una convicción por DUI podría resultar en su incapacidad para conseguir un trabajo que involucre manejar.
Por ejemplo, tanto Uber como Lyft prohíben que conduzca para sus empresas si fue condenado por DUI en los últimos siete años antes de su solicitud de empleo.1
Además, la mayoría de las leyes estatales dicen que está descalificado para obtener una licencia de conducir comercial (CDL) por un cierto período de tiempo después de ser condenado por DUI/DWI. Esto significa que es posible que no consiga un trabajo como conductor de camión o autobús.2
Tenga en cuenta que un DUI generalmente tiene un impacto negativo en su historial de manejo. Como resultado, una convicción por manejar bajo la influencia del alcohol incluso podría impedirle trabajar como repartidor.
2. ¿Puede un DUI dificultar la obtención de una licencia profesional?
Tal vez, dependiendo de los hechos de su caso y de la licencia que esté solicitando.
Muchas juntas estatales de licencias dicen que pueden negarle la obtención de una licencia profesional si tiene una condena previa por un delito (incluyendo un delito de DUI). Esto suele ser cierto siempre que la condena:
- haya sido en los últimos siete años antes de su solicitud de empleo, y
- esté sustancialmente relacionada con las funciones de la profesión a la que está tratando de ingresar.3
Esto significa que un DUI podría impedirle conseguir un trabajo como:
- maestro,
- médico o profesional de la salud,
- agente de bienes raíces, o
- contratista.
3. ¿Y qué pasa con un trabajo en las fuerzas del orden o el ejército?
Un DUI por delito menor o DUI por delito grave previo podría impedir que los prospectos de empleo consigan un trabajo en el ejército o con una agencia de fuerzas del orden.
Tenga en cuenta que no hay una regla general que diga que no puede ingresar al ejército o convertirse en oficial de policía debido a un registro de DUI.
Sin embargo, los delincuentes por DUI pueden tener dificultades para servir en el ejército o en una capacidad de fuerzas del orden dependiendo del papel específico que deseen desempeñar.
Por ejemplo, muchos trabajos relacionados con el ejército y la aplicación de la ley requieren que obtenga una autorización de seguridad. Si los hechos de su caso de DUI le impiden obtener una, entonces una agencia o el gobierno podrían denegar su solicitud de empleo.4
4. ¿Cuánto tiempo permanece una condena por DUI en su historial criminal?
La mayoría de las jurisdicciones dicen que una condena por DUI permanecerá en su historial criminal por el resto de su vida.
Como resultado, un empleador potencial puede enterarse de su DUI durante su proceso de solicitud si el empleador realiza una verificación de antecedentes.
Esto significa que un empleador podría tener en cuenta una ofensa por DUI antes de ofrecerle un trabajo a un candidato.5
5. ¿Ayudará una eliminación o sellado de antecedentes?
Sí. Si tiene éxito, el proceso de eliminación generalmente resulta en una orden judicial que dice que su registro relacionado con una condena debe ser destruido.6
Algunos estados ofrecen sellados de antecedentes en lugar de eliminaciones.
La principal diferencia entre los dos es que un sellado de antecedentes no resulta en la destrucción de su registro. En cambio, el registro se oculta de la mayoría de las personas y entidades.7
Tenga en cuenta que si un registro es eliminado o sellado, no tiene que revelarlo:
- en una solicitud de empleo, o
- durante una entrevista de trabajo.
Referencias legales:
- Vea, por ejemplo, Política de Tolerancia Cero de Uber.
- Vea, por ejemplo, el sitio web del Departamento de Licencias del Estado de Washington, ” Desqualificaciones de CDL: Condena en corte por conducir cualquier vehículo motorizado bajo la influencia de alcohol o drogas” (mientras que una primera ofensa de DUI resulta en una descalificación de un año para una CDL, una segunda o subsiguiente condena podría resultar en una descalificación de por vida para una CDL).
- Vea, por ejemplo, las preguntas frecuentes del Departamento de Bienes Raíces de California (DRE) sobre cargos criminales, antecedentes penales y verificaciones de antecedentes penales.
- Tenga en cuenta que la ley federal principal que rige las autorizaciones de seguridad y el manejo de información confidencial es el Código 50 de los Estados Unidos 3341.
- Tenga en cuenta, sin embargo, que muchas leyes estatales prohíben la casilla de exclusión impiden que los empleadores investiguen su historial criminal antes de hacer una oferta condicional de empleo.
- Diccionario de Leyes de Black, Sexta Edición – “Expungement of record”.
- Compare, por ejemplo, Estatutos de Florida 943.0585 (autorizando la destrucción de registros penales expungidos) y Estatutos Revisados de Nevada 179.247 (discutiendo los efectos de un registro sellado).
