En la actual economía, hacer la cantidad de dinero que necesita para llegar a fin de mes no es algo que se pueda dar por sentado. La saturación del mercado laboral en muchas industrias puede hacer que incluso conseguir un puesto de nivel de entrada sea difícil. Tener un DUI en su historial hace que el proceso de encontrar un trabajo y mantener el empleo sea aún más difícil. Para una persona que ha sido condenada por un DUI, los chequeos de antecedentes y las limitaciones de empleo son la principal preocupación.
La mayoría de las empresas y organizaciones toman en serio el proceso de contratación. Quieren asegurarse de que la persona que están trayendo para asumir ciertas responsabilidades será un ajuste adecuado, representará adecuadamente a la organización y no representará un riesgo para los empleados. Para los empleadores, un chequeo de antecedentes es un método ideal para obtener información importante sobre el solicitante que están considerando contratar.
En la mayoría de los casos, una condena por DUI sí aparece en los chequeos de antecedentes criminales. Sin embargo, las únicas detenciones por DUI no siempre aparecerán. La forma en que se usan los chequeos de antecedentes criminales y si la información de su historial criminal se puede usar en su contra depende de varios factores. También es posible eliminar completamente una condena por DUI de su historial a través de la cancelación.
¿Quién realiza los chequeos de antecedentes?
Los chequeos de antecedentes se realizan por una serie de partes con diversos propósitos. Estos incluyen:
- Un futuro empleador: para tomar la decisión de contratarlo o no.
- Un empleador actual: al revisar los registros de sus empleados.
- Universidades y colegios: al considerar si otorgarle la aceptación o no.
- Organizaciones profesionales: al tomar la decisión de licenciarlo en un oficio o habilidad determinada.
- Complejos de apartamentos: al determinar si aprobar o rechazar su residencia.
Una condena por DUI probablemente aparecerá en un chequeo de antecedentes en todas estas circunstancias. Es completamente legal que un empleador, una institución de educación superior o una organización profesional consideren un DUI al decidir si contratar, aceptar o licenciarlo. Por lo tanto, pasar por alto su solicitud debido a su historial criminal no es discriminatorio.
Es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden no realizar un chequeo de antecedentes, pero le pedirán que revelen su historial criminal en una solicitud de empleo. Ser sincero siempre es la mejor opción en estas situaciones.
Si ha sido condenado por un DUI, esto obviamente no es buena noticia. Pero puedes hacer algo para cambiar tu situación.
Expungir un DUI de su registro en CA
Bajo circunstancias específicas, puede tener un DUI completamente eliminado o expurgado de su registro criminal con la ayuda de un abogado. Será elegible para expurgar un DUI si cumple con todas las siguientes condiciones:
- Ha cumplido todas las penas (incluida la libertad condicional)
- Actualmente no enfrenta ninguna otra acusación penal
- Su sentencia no implicó encarcelamiento
Si por casualidad califica para una expulsión, un abogado puede ayudarlo a presentar una petición ante el tribunal. Una expulsión exitosa significa que una condena o acusación de DUI ya no será detectada por empleadores y otras partes en verificaciones de antecedentes, y no tendrá que revelarla. Puede obtener más información sobre las diferencias entre un delito grave y un delito menor aquí.
Si necesita representación, ayuda con el proceso de expulsión o tiene más preguntas sobre su DUI, lo invitamos a contactar al Grupo de Ley Shouse hoy. Nos puede encontrar en línea o llamarnos al 866-589-3450.