En el clima económico actual, no se puede dar por sentado el hecho de ganar la cantidad de dinero necesaria para llegar a fin de mes. La saturación del mercado laboral en muchas industrias puede hacer que incluso conseguir un puesto de nivel básico sea difícil. Tener un DUI en tu historial hace que el proceso de encontrar un trabajo y mantener el empleo sea aún más difícil. Para una persona que ha sido condenada por un DUI, las verificaciones de antecedentes y las limitaciones de empleo son la principal preocupación.
La mayoría de las empresas y organizaciones se toman en serio el proceso de contratación. Quieren asegurarse de que la persona que están contratando para asumir ciertas responsabilidades sea adecuada, represente adecuadamente a la organización y no represente un riesgo para los empleados. Para los empleadores, una verificación de antecedentes es un método ideal para obtener información importante sobre el solicitante que están considerando contratar.
En la mayoría de los casos, una condena por DUI aparece en las verificaciones de antecedentes penales. Sin embargo, las detenciones por DUI únicas no siempre aparecerán. La forma en que se utilizan las verificaciones de antecedentes penales y si la información de tu historial criminal puede ser utilizada en tu contra depende de varios factores. También es posible eliminar por completo una condena por DUI de tu historial a través de la expungement.
¿Quién realiza verificaciones de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes son realizadas por varias partes con diferentes propósitos. Incluyen:
- Un futuro empleador: para tomar la decisión de si contratarte o no.
- Un empleador actual: al revisar los registros de sus empleados.
- Colegios y universidades: al considerar si otorgarte o no la aceptación.
- Organizaciones profesionales: al decidir si otorgarte una licencia en un oficio o habilidad en particular.
- Complejos de apartamentos: al determinar si aprobarte o denegarte la residencia.
Una condena por DUI probablemente aparecerá en una verificación de antecedentes en todas estas circunstancias. Es completamente legal que un empleador, institución de educación superior u organización profesional tengan en cuenta un DUI al decidir si contratarte, aceptarte o otorgarte una licencia. Por lo tanto, pasar por alto tu solicitud debido a tu historial criminal no es discriminatorio.
Es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden no realizar una verificación de antecedentes, pero te pedirán que reveles tu historial criminal en una solicitud de empleo. Ser honesto siempre es la mejor opción en estas situaciones.
Si has sido condenado por un DUI, obviamente no es una buena noticia. Pero puedes hacer algo para cambiar tu situación.
Eliminando un DUI de tu historial en CA
Bajo circunstancias específicas, puedes eliminar por completo – o expungir – un DUI de tu historial criminal con la ayuda de un abogado. Serás elegible para expungir un DUI si cumples con todas las siguientes condiciones:
- Has cumplido todas las penas (incluyendo la libertad condicional)
- No estás enfrentando cargos criminales adicionales en la actualidad
- Tu sentencia no incluyó prisión
Si calificas para una expungement, un abogado puede ayudarte a presentar una petición ante el tribunal. Una expungement exitosa significa que una condena o cargo por DUI ya no será detectado por empleadores y otras partes en las verificaciones de antecedentes, y no estarás obligado a revelarlo. Puedes encontrar más información sobre las diferencias entre un delito grave y un delito menor aquí.
Si necesitas representación, ayuda con el proceso de expungement o tienes más preguntas sobre tu DUI, te invitamos a contactar al Grupo Legal Shouse hoy mismo. Puedes encontrarnos en línea o llamarnos al 866-589-3450.