10 Derechos en el Lugar de Trabajo Que Todo Empleado en California Debe Saber

10 de los derechos más importantes que tienes bajo la ley laboral de California incluyen:

1. pago de horas extras,
2. pausas para comer y descansar,
3. derechos contra la discriminación,
4. protección contra el acoso sexual,
5. licencia familiar y médica (FMLA),
6. salario mínimo,
7. protección contra la represalia en el lugar de trabajo,
8. seguridad en el lugar de trabajo,
9. licencia por enfermedad, y
10. protección contra el despido injusto.

Todas estas protecciones se aplican si eres un empleado no exento. Si eres un empleado exento, las protecciones de salario mínimo, horas extras y pausas para comer y descansar no se aplican a ti.

Para ser exento, debes pasar más de la mitad de tu tiempo de trabajo en “tareas exentas” (generalmente trabajo administrativo, ejecutivo y profesional). Además, debes ganar al menos el doble del salario mínimo de California para empleo a tiempo completo.

Mientras tanto, ninguna de estas protecciones laborales se extiende a los contratistas independientes, que son personas que trabajan por cuenta propia y prestan servicios bajo términos específicos y tienen control sobre cómo se realiza el trabajo. Sin embargo, los contratistas independientes aún pueden presentar demandas tradicionales contra los empleadores si sufren daños físicos o financieros.

1. El derecho a recibir pago por horas extras

Si eres un empleado no exento, tienes derecho a recibir pago por horas extras (1.5 veces tu tarifa regular) por el tiempo trabajado en exceso de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días en una semana laboral.¹

En California, también puedes ganar un pago adicional por horas extras – que es el doble de tu tarifa por hora regular (“doble tiempo”) – si trabajas:

• más de 12 horas en un solo día, o
• más de 8 horas en tu séptimo día consecutivo de trabajo.²

Los derechos de horas extras también pueden ser ajustados por:

• un horario de trabajo alternativo,
• contratos sindicales, o
• acuerdos de negociación colectiva.

Los empleadores a menudo intentan clasificar erróneamente a los empleados no exentos como empleados exentos o como contratistas independientes en un esfuerzo por evitar pagar horas extras.

2. El derecho a descansos para comer y descansar

Si eres un trabajador no exento de California, tienes derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas (o “fracción mayor” de eso).

También tiene derecho a una pausa para el almuerzo no remunerada de 30 minutos si trabaja más de cinco horas en un día. Si trabaja más de 10 horas en un día, tiene derecho a una segunda pausa para el almuerzo de 30 minutos.

3. El derecho a protección contra la discriminación

Tanto las leyes de California como las federales lo protegen de la discriminación en el lugar de trabajo. En California específicamente, los empleadores no pueden despedirlo, negarle empleo o capacitación, degradarlo, disciplinarlo o acosarlo o discriminarlo de otra manera en función de estas características protegidas:

• raza (o características asociadas como el color, la textura del cabello o los rasgos faciales),
• religión,
• género,
• sexo (incluyendo embarazo, lactancia y condiciones relacionadas),
• embarazo,
• edad (40 años o más),
• discapacidad (mental o física),
• condición médica,
• información genética,
• orientación sexual,
• identidad y expresión de género (incluyendo el transexualismo),
• estado civil,
• estado militar/veterano,
• origen nacional, y
• etnicidad

Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo, puede contratar a un abogado laboral de un bufete de abogados y presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) federal.

4. El derecho a protección contra el acoso sexual

El acoso sexual se presenta en dos formas. Puede:

1. crear un ambiente de trabajo hostil con comportamiento inapropiado por parte de compañeros de trabajo, supervisores o incluso clientes que sea grave o generalizado; o
2. constituir un quid pro quo, donde un beneficio relacionado con el trabajo otorgado por un supervisor está condicionado a un favor sexual.³

Ambas formas de comportamiento están prohibidas por leyes estatales, como la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), así como por leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (que se aplica a empresas con 15 empleados o más).

Tenga en cuenta que el acoso sexual incluye no solo comentarios o acciones de naturaleza sexual; también pueden incluir comentarios o acciones que degraden el género de un empleado. Los comentarios suaves, ocasionales o de burla generalmente no califican como acoso.

5. El derecho a licencia familiar y médica

Tiene derechos tanto estatales como federales en California para tomar una cantidad limitada de tiempo sin pago del trabajo para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Estos derechos de licencia familiar y médica provienen de

• la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y
• la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) federal.⁴

Mientras esté de licencia, su empleador está obligado a:

• continuar proporcionando cobertura de atención médica,
• proporcionar otros beneficios de salud, y
• reintegrarlo en el mismo o un puesto comparable.

6. El derecho al salario mínimo

Los trabajadores no exentos en California deben ganar al menos el salario mínimo estatal de $16.00 por hora. (El salario mínimo federal es solo de $7.25).

Los trabajadores exentos en California deben ganar un salario que sea al menos el doble del salario mínimo por hora del estado: $66,560 al año.⁵

7. El derecho a protección contra represalias en el lugar de trabajo

En California, no puede enfrentar represalias por:

• presentar o ayudar en una demanda de “qui tam” del gobierno contra su empleador bajo la Ley de Reclamaciones Falsas de California,⁶
• solicitar adaptaciones razonables para su discapacidad o creencias religiosas,⁷
• resistir u oponerse al acoso o discriminación en el lugar de trabajo, o presentar una queja al respecto o participar en una investigación,⁸
• preguntar a colegas o gerentes sobre información salarial para ver si hay alguna discriminación, o
• informar violaciones de la ley estatal o federal.⁹

Las represalias son cualquier acción laboral adversa que lo afecta porque participó en una de estas actividades protegidas. Ejemplos de acciones laborales adversas incluyen no solo el despido y la degradación, sino también:

• darle evaluaciones de desempeño deficientes injustificadas,
• infligir amenazas o abusos físicos o verbales en usted, o
• difundir mentiras sobre usted.

8. El derecho a un lugar de trabajo seguro

Los empleadores tienen obligaciones legales de:

• inspeccionar sus lugares de trabajo para encontrar condiciones peligrosas o riesgosas,
• corregir situaciones o peligros inseguros en los entornos laborales,
• mantener adecuadamente el equipo de trabajo, y
• proporcionar y pagar por equipo de protección personal.

Usted tiene derecho a presentar una queja sobre condiciones de trabajo inseguras ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) federal o su equivalente en California, Cal/OSHA.

Si se lastima en el trabajo, a menudo tendrá derecho a compensación para trabajadores para cubrir los costos de sus lesiones relacionadas con el trabajo.

Tenga en cuenta que en una situación de emergencia, los empleadores no tienen permitido tomar o amenazar con tomar medidas adversas en su contra por negarse a venir o quedarse en el trabajo porque tiene una creencia razonable de que el lugar de trabajo no es seguro.¹⁰

Privacidad en el lugar de trabajo

Además de tener derecho a la seguridad en el lugar de trabajo, los empleados en California tienen una expectativa razonable de privacidad en el lugar de trabajo según la ley estatal. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a la privacidad de sus pertenencias personales, como mochilas, bolsos, maletines y casilleros de almacenamiento, siempre y cuando esos objetos no sean accesibles para otros.

Los empleados también tienen derecho a la privacidad en cuanto a llamadas telefónicas personales y conversaciones que tengan lugar en el trabajo, siempre y cuando no interfieran excesivamente con las tareas laborales. Sin embargo, los derechos de privacidad no se extienden a equipos propiedad de la empresa, como computadoras y teléfonos, y los empleadores pueden monitorear el uso de esos objetos.

9. El derecho a licencia por enfermedad

La ley de California requiere que gane licencia por enfermedad remunerada a una tasa de al menos una hora por cada 30 horas trabajadas. Los empleados a tiempo completo deben recibir al menos 40 horas de licencia por enfermedad remunerada por cada 12 meses.¹¹

Sin embargo, la mayoría de los empleadores tienen disposiciones de licencia por enfermedad más generosas.

10. El derecho a protección contra el despido injustificado

Entre otras cosas, los empleadores de California tienen prohibido despedirlo o terminarlo por:

• presentar una reclamación de compensación para trabajadores o informar una lesión en el lugar de trabajo,
• participar en actividades de denuncia,
• ejercer sus derechos de la Primera Enmienda o sus derechos bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), o
• usar sus derechos de licencia como empleado.

Si lo despiden por una de estas razones, tiene motivos legales para demandar a su empleador por despido injustificado.

Mis derechos en el lugar de trabajo han sido violados. ¿Y ahora qué?

Si cree que se han violado sus derechos como empleado, solicite una copia de su expediente personal y cualquier contrato de empleo o manual del empleado que pueda ser relevante. Rechace firmar cualquier documento con el que no se sienta cómodo y asegúrese de documentar cualquier acción ilegal o de represalia tomada en su contra.

Generalmente se recomienda que se dirija al departamento de recursos humanos de su empresa y les muestre la evidencia de sus derechos violados. En muchos casos, esto puede ser suficiente para remediar la situación.

Si los recursos humanos no lo ayudan, contácteme para que podamos discutir la presentación de una reclamación ante la agencia estatal correspondiente (generalmente el Comisionado de Trabajo o el Departamento de Derechos Civiles). Alternativamente, podemos presentar una demanda tradicional.

Dependiendo de su caso, buscaríamos los siguientes remedios:

• todos los salarios atrasados que se le deben más intereses,
• todas las licencias pagadas o no pagadas a las que tiene derecho,
• promociones y bonificaciones,
• cambios en su trabajo para que su acosador no tenga contacto con usted,
• reinstalación en su trabajo,
• costos judiciales y/o
• honorarios de abogados.

Comprensiblemente, es posible que no desee regresar a su antiguo trabajo debido al abuso que sufrió allí. En esos casos, lucharía por un generoso paquete de indemnización.

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulte lo siguiente:

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) – Ley federal que prohíbe la discriminación laboral basada en discapacidades mentales o físicas por parte de empleadores con 15 o más empleados. La ADA también requiere adaptaciones razonables como estacionamiento para discapacitados, horarios de trabajo modificados y dispositivos de asistencia.
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) – Ley federal que protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación laboral relacionada con la edad por parte de empleadores con 20 o más empleados.
• Ley de Igualdad Salarial de 1963 – Ley federal que prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo entre hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento.
• Derechos de los empleados – Resumen proporcionado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
• Derechos de los trabajadores – Resumen proporcionado por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Junta Nacional de Relaciones Laborales – Una agencia federal independiente que protege los derechos de los trabajadores del sector privado.
• Revista de Derechos Laborales – Una revista académica trimestral que publica investigaciones relacionadas con los derechos laborales, las leyes laborales y las relaciones laborales-gestión.

También consulte los artículos relacionados de nuestros abogados laborales de Los Ángeles sobre la Ley de Igualdad Salarial de California y los requisitos de talones de pago.

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Referencias Legales