Discriminación de Embarazo California – ¿Cuáles son mis derechos?

Discriminación por embarazo por parte de los empleadores es ilegal bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA). Si eres víctima de discriminación por embarazo, es posible que puedas recuperar

• sueldos y beneficios perdidos,
• multas civiles,
• y los honorarios de abogado y los costos de la corte.

Un tipo de discriminación por sexo, discriminación relacionada con el embarazo ocurre cuando un empleador te trata con menos favor que cualquier otro trabajador debido a tu

• embarazo,
• parto, o
• condición médica relacionada.

Un ejemplo de discriminación por embarazo es cuando una empresa realiza prácticas laborales que limitan tus oportunidades de promoción porque estás embarazada.

Las leyes de discriminación anteriores son solo un ejemplo de cómo el Estado busca proteger a las mujeres trabajadoras. Otras leyes que tienen el mismo objetivo de protección incluyen:

• leyes de licencia por discapacidad por embarazo,
• leyes de licencia por maternidad, y
• leyes sobre descansos para la lactancia y la extracción de leche materna.

Tenga en cuenta que la discriminación por embarazo es solo una forma de discriminación laboral ilegal en California. También es ilegal que un empleador en California discrimine en su contra por:

• raza,
• religión,
• género, o
• ciertas condiciones médicas.

Nuestros abogados laborales y de empleo de California explicarán lo siguiente en este artículo:

• 1. ¿Qué es la discriminación por embarazo?
• 2. ¿Esta discriminación está prohibida en el lugar de trabajo?
• 3. ¿Cómo demuestro la discriminación por embarazo?
• 4. ¿Estoy protegido?
• 5. ¿Qué es una carta de demanda de discriminación por embarazo en California?
• 6. ¿Es esto diferente a una queja de CRD?
• 7. ¿Existen leyes federales que prohíben la discriminación por embarazo?

1. ¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por motivo de embarazo significa que un empleador trata a los empleados embarazados o a los solicitantes de empleo embarazados con menos favor que a otros trabajadores.

Más específicamente, tienes que mostrar lo siguiente para tener éxito en una demanda de discriminación por embarazo:

1. el empleador estaba sujeto a las leyes de discriminación por embarazo de California (por ejemplo, tenía cinco o más empleados),
2. el empleador te trató injustamente de alguna manera (como no promocionarte o contratarte).
3. este trato injusto estuvo relacionado de alguna manera con tu embarazo, y
4. sufriste daños a causa del trato injusto.¹

“Injusto” decisiones de empleo incluyen despedirte únicamente por el hecho de que estabas embarazada.

Otros ejemplos de discriminación por embarazo son si:

• te negaron licencia por enfermedad porque estabas embarazada,
• recibiste nuevas asignaciones de trabajo que implicaban menos pago debido a tu embarazo,
• te privaron de capacitación y educación que otros compañeros de trabajo recibieron porque estabas embarazada,
• te negaron seguro de salud, beneficios de salud, bonificaciones o beneficios adicionales debido a tu embarazo, y/o
• sufriste despidos porque estabas embarazada.

2. ¿Esta discriminación está prohibida en el lugar de trabajo?

La discriminación por embarazo está generalmente prohibida en los lugares de trabajo de California.

La Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA) es la estatuta que busca mantener el trato justo de los trabajadores embarazadas.

Esta ley:

1. se aplica a empleadores con cinco o más empleados (a excepción de organizaciones religiosas y sin fines de lucro),² y
2. dice que es ilegal para estos empleadores discriminarte en base a tu embarazo.³

La ley también prohíbe a los empleadores, o a compañeros de trabajo, acosarte en base a tu embarazo.⁴

La discriminación por embarazo es una forma de discriminación por sexo bajo la ley de California.⁵

Tenga en cuenta que FEHA también requiere que los empleadores te proporcionen – si estás discapacitada por tu embarazo – con adaptaciones razonables.⁶ Los ejemplos pueden incluir:

Una adaptación razonable también puede incluir un período de licencia si

• su embarazo le impide realizar “funciones esenciales del trabajo” o
• su trabajo actual le pone en peligro a usted o a su embarazo.

Ejemplos de condiciones relacionadas con el embarazo que pueden justificar una licencia incluyen:

• náuseas matutinas / hiperemesis gravídica,
• preclampsia
• diabetes gestacional,
• hipertensión,
• aborto espontáneo,
• recuperación del parto,
• depresión postparto.

Su empleador tiene derecho a ver una nota del médico (“certificación“) que justifique sus adaptaciones solicitadas. Su empleador también está obligado a participar en un “proceso interactivo” con usted (y si es necesario con su equipo médico) para decidir qué adaptaciones tienen sentido.

Tenga en cuenta también que el estado tiene cuatro otras leyes que otorgan “derechos de licencia” a los empleados embarazados y a las mujeres con recién nacidos. Estos incluyen:

1. la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que otorga hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por condiciones de salud graves, incluidas las discapacidades relacionadas con el embarazo;⁷
2. la Ley de Licencia por Discapacidad del Embarazo de California (PDL, por sus siglas en inglés), que otorga hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo por discapacidades relacionadas con el embarazo;
3. la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés), que otorga hasta 12 semanas de licencia para el vínculo con el bebé; y
4. el programa de Seguro de Discapacidad Estatal de California (SDI, por sus siglas en inglés), que proporciona hasta cuatro semanas de licencia con goce de sueldo por una discapacidad relacionada con el embarazo y ocho semanas de licencia con goce de sueldo para el vínculo con el bebé.

Si usted está en San Francisco, es posible que tenga derecho a seis semanas de pago adicional para el vínculo con el bebé.

3. ¿Cómo puedo probar la discriminación por embarazo?

Los signos de que sufrió una acción laboral adversa debido a su embarazo incluyen:

• Se le trató peor que a los empleados que no están embarazados;
• Su empleador dijo o implicó que su embarazo era un problema o perjudicaría a la empresa;
• Su empleador justificó su despido/rebaja/recorte de salario/etc. con una razón falsa.

La evidencia típica de discriminación por embarazo y represalias incluye testimonios de testigos, comunicaciones grabadas (como correos electrónicos y mensajes de texto) y documentos contables.

4. ¿Estoy protegido?

La ley de California dice que es ilegal discriminar a los trabajadores embarazados.

“Trabajadores” incluye lo siguiente:

1. empleados (permanentes y temporales, a tiempo completo o a tiempo parcial),
2. solicitantes, y
3. pasantes sin remuneración.⁸

5. ¿Qué es una carta de demanda de discriminación por embarazo en California?

Una carta de demanda de discriminación por embarazo “exige” que su empleador deje de practicar ciertas prácticas discriminatorias contra usted.

Usted indica en la carta que si se detienen estas prácticas, entonces no llevará el asunto más lejos.

Sin embargo, si su empleador no cesa el comportamiento discriminatorio, la carta informa que notificará a las autoridades apropiadas e iniciará una demanda civil.

Las cartas de discriminación por embarazo suelen prepararse por su abogado. También describen los hechos específicos que dan lugar a una reclamación de discriminación por embarazo.

6. ¿Es esto diferente a una queja de CRD?

Las cartas de demanda de discriminación por embarazo son diferentes de una queja de CRD.

La ley de California establece que en la mayoría de los casos, antes de presentar una demanda por discriminación por embarazo, debe presentar primero una queja ante la agencia gubernamental correspondiente.⁹

Si su reclamación de discriminación por embarazo se basa en la ley de California, entonces presentaría una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), antes conocido como el Departamento de Justicia y Bienestar de California (DFEH).

Si su reclamo se basa en una violación de la ley federal, entonces debería presentar una queja con:

• CRD, o
• la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC), con sede en Washington, DC.

La queja describe los actos discriminatorios específicos que su empleador cometió.

Luego, el CRD o la EEOC investigarán el asunto y tomarán una de estas dos acciones:

• no tomar ninguna acción, en cuyo caso puede presentar una demanda si lo desea, o
• emprender una acción en su nombre contra su empleador.

7. ¿Existen leyes federales que prohíban la discriminación por embarazo?

Existen leyes federales en los Estados Unidos que prohíben la discriminación por embarazo. Muchas de estas leyes son vigiliadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

La principal ley federal es la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA), que protege a las mujeres que experimentan:

• embarazo,
• parto, o
• cualquier condición relacionada con el embarazo o discapacidad relacionada con el embarazo.¹⁰

Tenga en cuenta que la ley de California (FEHA) ofrece una protección ligeramente mayor a los trabajadores embarazados cuando se trata de discriminación. Esto se debe a que la FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, mientras que la ley federal (PDA) se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Existen varias otras leyes federales que ofrecen protecciones a los trabajadores embarazados y aquellos con nuevos hijos. Algunas de estas incluyen:

• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,
• la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y
• la Ley de Igualdad para Trabajadores Embarazados.

Para obtener ayuda adicional…

Para obtener orientación adicional o para discutir su caso con un abogado de discriminación por embarazo, le invitamos a contactar a nuestro bufete de abogados en Shouse Law Group. Ofrecemos consejos legales en los que puede confiar. Asistimos a clientes en todo el estado de California, incluyendo San Diego, Los Ángeles, San Francisco y el Imperio Interior.

Consulte nuestros artículos relacionados sobre licencia sin goce de sueldo y licencia de familia pagada en California y licencia parental y ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.

Recursos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

• Discriminación por embarazo
• Tipos de discriminación por embarazo
• Derechos legales federales de los trabajadores embarazados

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Referencias legales: