Está prohibido por ley que un empleador discrimine en contra de usted basado en su origen nacional o su origen nacional percibido. Si es discriminado por su origen nacional o lugar de nacimiento, puede presentar una demanda contra su empleador por daños.
Aquí hay cuatro cosas clave que debes saber:
- “Origen nacional” se refiere a su lugar de nacimiento o herencia étnica.
- La discriminación por origen nacional viola tanto las leyes de California como las federales.
- No puede ser reprendido por informar de discriminación en el lugar de trabajo.
- Las víctimas de discriminación pueden recuperar daños monetarios, así como remedios equitativos (incluyendo ser reincorporado o promovido).
A continuación, nuestros abogados de leyes laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre demandas por discriminación por origen nacional contra trabajadores de California:
- 1. ¿Un empleador en California puede negarse a contratarme por el lugar donde nací?
- 2. ¿Qué es la discriminación por origen nacional?
- 3. ¿Cómo sé si me discriminaron por mi origen nacional?
- 4. ¿Qué debo hacer si otros compañeros de trabajo me acosan por el lugar donde nací?
- 5. ¿Debo presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo con la EEOC?
- 6. ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación por origen nacional en California?
- 7. ¿Cuáles son mis daños en una demanda por discriminación laboral en California?
- 8. ¿Mi jefe puede despedirme por informar de discriminación contra otro empleado?
- 9. ¿Puedo ser despedido por presentar una demanda por discriminación o acoso en el lugar de trabajo?
- Recursos adicionales
La discriminación por origen nacional en el empleo es tratarte negativamente porque eres de un determinado país o pareces ser de un determinado origen étnico.
Si tiene más preguntas después de leer este artículo, lo invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.
1. ¿Puede un empleador en California rechazarme por el lugar de donde nací?
Un empleador en California no puede rechazar contratarte por el lugar de donde naciste o basado en tu etnia. La discriminación en el empleo basada en la nacionalidad es una violación de la ley estatal y federal de California.
De acuerdo con la Ley de Equidad en el Empleo y Vivienda de California (FEHA), es ilegal que un empleador te discrimine por tu nacionalidad.1 El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 también protege a los solicitantes y empleados de la discriminación en el empleo basada en la nacionalidad.2
Los empleadores están prohibidos de contratar solo a ciudadanos estadounidenses, a menos que sea requerido por
- ley,
- regulación, o
- contrato gubernamental.
Políticas para inmigrantes y personas que no hablan inglés
Si eres un inmigrante, un empleador no puede rechazarte si tienes documentación legal que establezca tu elegibilidad para el empleo.
En situaciones limitadas, un empleador puede exigirte que hables inglés fluido si la fluidez en inglés es necesaria para realizar el trabajo de manera efectiva. Sin embargo, un empleador no puede tener una política de “inglés solamente” a menos que sea necesario para la operación segura o eficiente de la empresa y no sea con propósitos discriminatorios.
2. ¿Qué es la discriminación por nacionalidad?
La discriminación por nacionalidad en el empleo es tratarte negativamente porque eres de un determinado país o pareces ser de un determinado origen étnico.
Es contra la ley de California (FEHA) y la ley federal que un empleador haga cualquiera de las siguientes cosas basado en su origen nacional o lugar de nacimiento:
- Negarse a contratarte
- Negarse a promoverte cuando lo merezcas
- Negarse a seleccionarte para un programa de entrenamiento
- Degradarte
- Despedirte
- Pagarte menos
- Reducirte el salario
- Negarte el pago igual
- Negarte una promoción
- Negarte la reincorporación
- Negarte beneficios
- Forzarte a renunciar
- Acosarte
- Asignarte diferentes tareas
- Discriminarte de cualquier manera3
Las leyes contra la discriminación por origen nacional no se limitan a los empleadores, también se aplican a los sindicatos y organizaciones laborales, que están prohibidos de excluir, expulsar o restringir la membresía a usted basado en el origen nacional.4 Las prohibiciones de discriminación por origen nacional también se aplican a
- programas de entrenamiento de aprendizaje5 y
- agencias de empleo. 6
Qué comprende el origen nacional
El origen nacional es un término amplio que se refiere a su lugar de nacimiento o herencia étnica. Esto incluye:
- Antepasados
- Características físicas, culturales o lingüísticas asociadas con un grupo de origen nacional
- Matrimonio o asociación con un grupo de origen nacional
- Afiliación tribal
- Membresía con una organización que promueve los intereses de un grupo de origen nacional
- Participación en escuelas asociadas con un grupo de origen nacional
- Asistencia a iglesias, mezquitas, templos o instituciones religiosas asociadas con un grupo de origen nacional
- Nombre asociado con un grupo de origen nacional7
Aunque el término “origen nacional” se refiere a naciones o países, la discriminación por origen nacional también puede referirse a regiones geográficas, etnias o idiomas. En los Estados Unidos, la discriminación por origen nacional también puede referirse a la discriminación contra los nativos americanos y las asociaciones tribales.
Lugar de nacimiento
El origen nacional puede referirse a su lugar de nacimiento, independientemente de la ciudadanía, el idioma o la etnia.
El lugar de nacimiento puede determinar la ciudadanía; sin embargo, la ciudadanía puede determinarse por una serie de factores. Por ejemplo, muchos ciudadanos estadounidenses nacen fuera de los Estados Unidos si nacen de un padre que es ciudadano estadounidense.
Si naces en los Estados Unidos (o en uno de sus territorios), eres ciudadano estadounidense por nacimiento. Sin embargo, algunos empleadores pueden tratarte negativamente si naciste de padres no ciudadanos, o si perteneces a otra etnia, aunque hayas nacido en los Estados Unidos.
Antecedentes étnicos
Antecedentes étnicos generalmente se refiere a un grupo de personas que tienen los mismos
- costumbres,
- religión,
- cultura, o
- área de origen.
Esto se compara con la raza, que generalmente se refiere a tus características físicas.
Ejemplo: Las personas hutu y tutsi en Ruanda pueden tener una misma procedencia racial, pero generalmente representan diferentes grupos étnicos. Sin embargo, los empleadores que discriminan a otros a menudo confunden raza, etnia y origen nacional.
Origen nacional percibido
Las leyes contra la discriminación por origen nacional también se aplican a un origen nacional percibido. No es una defensa para la discriminación si el empleador estaba equivocado sobre tu origen nacional.
Ejemplo: Un empleador puede rechazar a una solicitante femenina con un pañuelo en la cabeza porque el empleador cree que la solicitante debe ser del Medio Oriente y el empleador no quiere tener a nadie del Medio Oriente trabajando en la empresa.
Si resulta que la solicitante es una ciudadana estadounidense de ascendencia alemana, el empleador todavía puede haber violado las leyes contra la discriminación laboral por el origen nacional percibido de la solicitante.
Origen nacional del cónyuge, familia o asociados
La discriminación laboral también puede afectarte si tienes un cónyuge de un país o etnia diferente. Un empleador no puede discriminarte por el origen nacional de tu cónyuge, percibido o real.
De manera similar, un empleador no puede discriminarte si te asocias con personas de una determinada nación o grupo étnico.
3. ¿Cómo sé si me discriminaron por mi origen nacional?
No siempre es fácil saber si estás siendo discriminado en el lugar de trabajo. La mayoría de la discriminación laboral es sutil o nunca se admite abiertamente.
Los empleadores generalmente son conscientes de que la discriminación externa podría exponer al empleador a una demanda. Sin embargo, puede haber indicios de discriminación debido a su origen nacional.
Preguntas inadecuadas
Preguntas inadecuadas durante una entrevista o proceso de solicitud pueden ser una señal de posibles violaciones de discriminación por origen nacional. Esto incluye preguntas sobre tu:
- Nacionalidad
- Linaje
- Antepasados
- Antepasados de los padres
- Antepasados del cónyuge del solicitante
- Antecedentes
- Patrimonio cultural
- Habilidad lingüística, si no es relevante para el trabajo
Otros signos de discriminación
Otros signos de posible discriminación pueden ser:
- Cambios repentinos en las revisiones de desempeño laboral
- Exclusión de reuniones y eventos
- Cambio en las tareas laborales o aumento de la carga de trabajo
- Horas reducidas o salario reducido
- Aplicación diferente de reglas entre trabajadores de diferentes orígenes
- No poner fin a los chistes racistas o étnicos en el lugar de trabajo
- Burla de tu acento o estereotipos sobre personas de un determinado país
- No considerarte si tienes un nombre con sonido étnico
En algunos casos, el empleador puede ser del mismo origen nacional que tú. Sin embargo, incluso si su empleador es del mismo origen nacional, todavía es ilegal que lo discriminen por su origen nacional.
4. ¿Qué debo hacer si otros compañeros de trabajo me acosan por dónde nací?
Es incorrecto que los compañeros de trabajo, supervisores y otros empleados participen en acoso laboral basado en tu origen nacional percibido. Esto incluye:
- Que experimentes comentarios o conductas no deseadas en el trabajo (acoso laboral);
- El acoso se basa en tu origen nacional o etnicidad; y
- El acoso es lo suficientemente frecuente o grave como para alterar las condiciones de empleo y crear un ambiente laboral hostil.8
Los incidentes aislados de burlas, chistes de mal gusto o comentarios insensibles generalmente no alcanzan el nivel de acoso laboral. En cambio, el comportamiento ofensivo generalmente debe ocurrir frecuentemente o ser extremadamente abusivo.
Las responsabilidades de tu empleador
Si estás siendo acosado por tu origen nacional por compañeros de trabajo, o alguien que no sea un supervisor, entonces es posible que puedas demandar a tu empleador por acoso laboral si tu empleador actuó negligentemente. Esto generalmente significa que tu empleador
- debe haber sabido del acoso y
- no haber tomado pasos razonables para prevenir o detener el acoso.
5. ¿Debo presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo ante la EEOC?
La discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo es una violación de
- la ley estatal de California y
- la ley federal.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales de discriminación por origen nacional y étnico. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) – anteriormente el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH) – es la agencia estatal que se ocupa de las quejas de discriminación por origen nacional.
En la mayoría de los casos, la ley de California ofrece protecciones más amplias para los casos de discriminación que la ley federal. Por esta razón, es posible que prefiera presentar una queja por discriminación por origen nacional ante el CRD en lugar de la EEOC.
Si desea presentar una demanda contra su empleador por discriminación por origen nacional en California, generalmente se le requiere que agote todos los recursos administrativos primero. Esto puede significar que debe pasar por el proceso de queja del CRD antes de poder presentar una demanda.
Sin embargo, su abogado puede
- presentar una queja ante el CRD y
- obtener una carta de “derecho a demandar” inmediata sin esperar el proceso administrativo primero.9
Presentar una queja al CRD
Puede presentar una queja por discriminación por origen nacional o ascendencia directamente al CRD. En general, debe enviar una consulta previa a la queja dentro de tres años del último incidente de
- discriminación,
- acoso o
- represalia.
Sin embargo, hay excepciones a este límite de tiempo, como cuando no se enteró de la práctica ilegal hasta después de la expiración de tres años.10
La queja se puede presentar
- en línea,
- por teléfono o
- utilizando el formulario del sitio web del CRD.
Consulta previa a la queja del CRD
La consulta previa a la queja iniciará una entrevista de admisión con el CRD y ayudará a determinar si se puede aceptar una queja para su investigación.
Un investigador se pondrá en contacto con usted dentro de 60 días y discutirá los detalles de la supuesta discriminación o acoso.
- Si el representante del CRD determina que el estado no manejará la queja, el asunto será desestimado y tendrá el derecho inmediato de demandar a su empleador en los tribunales.
- Si el representante acepta la consulta previa a la queja, se preparará una queja para su firma y se entregará al empleador.
La queja también se puede duplicar con la EEOC en este punto.
Negociación, investigación y mediación
Después de que su empleador responda a la queja, el CRD revisará la respuesta. En muchos casos, el CRD ofrecerá servicios de resolución de disputas, que proporcionan una forma para que usted y su empleador negocien una solución a la queja. Si la queja no se puede resolver a través de las negociaciones, el CRD iniciará una investigación.
Una investigación de discriminación por origen nacional determinará si hubo una violación de la ley de California.
- Si la investigación determina que hubo una violación, el caso pasará a la División Legal de CRD.
- Si no hay violación, el caso se cerrará. Si el caso se cierra, todavía tienes el derecho inmediato de llevar tu caso a los tribunales.
La División Legal de CRD generalmente requiere que las partes pasen por la mediación. La mediación es una forma de resolución de disputas alternativa donde un mediador neutral ayuda a las partes a reunirse para encontrar una solución mutuamente acordada solución.
- En una mediación exitosa, el empleador y tú llegarán a una forma de resolver la disputa, sin dejar que los tribunales decidan el resultado.
- Si no puedes resolver la disputa a través de la mediación, el CRD podría presentar una demanda en tu nombre contra el empleador.
Si el CRD no persigue la reclamación, cerrará la investigación y tú tienes el derecho inmediato de presentar una demanda contra tu empleador.
6. ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación por origen nacional en California?
Bajo la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener un empleo sin discriminación por origen nacional. Si eres discriminado por tu ascendencia o origen nacional, puedes presentar una demanda contra tus empleadores por discriminación ilegal.11
Generalmente tienes que presentar una queja ante el CRD o EEOC antes de poder presentar una demanda en un tribunal civil. Esto requiere obtener un aviso de “derecho a demandar” antes de que se pueda llevar el caso a los tribunales.
“Derecho a demandar” aviso
Puedes solicitar un aviso de derecho inmediato a demandar, sin tener que pasar por una investigación completa del CRD o EEOC. Sin embargo, si recibes un aviso de Derecho a Demandar, tu queja no será investigada por el CRD. Alternativamente, también puedes esperar hasta que el CRD disminuya tu caso o no encuentre ninguna violación antes de llevar tu caso a los tribunales.12
Según el CRD, proceder directamente a la corte sin una investigación por parte del CRD solo es aconsejable si tiene un abogado. Su abogado puede obtener un aviso de derecho a demandar y presentar su caso en la Corte Superior de California
- en el condado donde ocurrió la discriminación, o
- otro condado relevante.13
Litigio y acuerdo
La queja se servirá a
- su empleador y
- cualquier otra persona nombrada en la demanda como demandados.
Los demandados responderán a la queja con una respuesta formal respondiendo a las alegaciones, y el caso puede proceder a través del litigio. En cualquier momento antes del final de un juicio, el empleador y usted pueden negociar un acuerdo y resolver el caso fuera de los tribunales.
7. ¿Cuáles son mis daños en una demanda por discriminación laboral en California?
Los daños disponibles en una demanda por discriminación laboral dependerán del tipo de discriminación involucrada y la extensión del daño para usted. Esto puede incluir
- daños monetarios,
- remedios equitativos y
- daños punitivos.
Daños monetarios
Daños monetarios de la discriminación laboral por origen nacional pueden incluir pérdidas de:
- Salario atrasado (con intereses)
- Salario adelantado
- Mayor ingreso de una promoción
- Mayor ingreso de un aumento
- Beneficios
- Beneficios de pensión
- Pagos de bonificación
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional
Si ha sufrido discriminación o acoso laboral por origen nacional, también puede solicitar que su empleador reembolse sus gastos por
- honorarios de abogado y
- gastos de corte.14
Remedios equitativos
Una demanda exitosa también puede resultar en remedios equitativos. Si ha sido despedido por su origen nacional, el tribunal puede exigir que su empleador lo recontrate. Otros remedios equitativos pueden incluir
- contratación o
- una promoción.
Sin embargo, cuando ha sido acosado o discriminado, es posible que no desee regresar a ese lugar de trabajo hostil.
Daños punitivos
En algunos casos, también puede ser elegible para recibir daños punitivos. Los daños punitivos son una forma de
- castigar el comportamiento del infractor y
- deter a su empleador u otros empleadores de participar en un comportamiento indebido similar en el futuro.
8. ¿Mi jefe puede despedirme por informar de discriminación contra otro empleado?
No puedes ser retaliado por informar acerca de discriminación en el lugar de trabajo contra un compañero de trabajo u otro empleado.15 La FEHA te protege si eres retaliado por:
- Oponerse al acoso laboral
- Oponerse a la discriminación por origen nacional contra otros empleados
- Informar de discriminación por origen nacional o acoso laboral
- Ayudar con investigaciones de la CRD o consultas gubernamentales
Si tu empleador te retalia por informar de violaciones de la FEHA u otras violaciones de la ley laboral, es posible que puedas
- presentar una queja ante la CRD o
- presentar una demanda contra tu empleador por retalia o despido injustificado.
9. ¿Puedo ser despedido por presentar una demanda por discriminación o acoso laboral?
Un empleador no puede despedirte por presentar una demanda por discriminación o acoso laboral. Despedirte por presentar una demanda por discriminación laboral
- es una acción de represalia, y
- puede considerarse “despido injustificado.”16
Es posible que puedas presentar una demanda contra tu empleador por despido injustificado.
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulta lo siguiente:
- Descripción de origen nacional – Visión general de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC).
- Discriminación de origen nacional – Discusión del Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Protecciones federales contra la discriminación por origen nacional – Resumen de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE. UU.
- Volver a Conoce tus derechos: Discriminación basada en la raza, etnia o origen nacional – Guía de la ACLU.
- Origen nacional – Discusión de las protecciones de los empleados por worker.gov.
Referencias legales:
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12940 — Prácticas ilegales. (“Es una práctica de empleo ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional legítima, o, excepto cuando se base en regulaciones de seguridad aplicables establecidas por los Estados Unidos o el Estado de California: (a) Para un empleador, debido a la raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o estado militar y de veterano de cualquier persona, negarse a contratar o emplear a la persona o negarse a seleccionar a la persona para un programa de capacitación que conduzca al empleo, o excluir o despedir a la persona del empleo o de un programa de capacitación que conduzca al empleo, o discriminar a la persona en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo.”) Vea, por ejemplo Rehmani v. Superior Court (Tribunal de Apelaciones de California, Sexto Distrito de Apelaciones, 2012) 204 Cal. App. 4th 945; Jie v. Liang Tai Knitwear Co. (Tribunal de Apelaciones de California, Segundo Distrito de Apelaciones, División Tres, 2001) 89 Cal. App. 4th 654. Véase también Acosta v. Nat’l Union of Healthcare Workers, Inc. (Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelaciones, División Cinco, 2023) A162448.
- Título VII, 42 U.S.C. § 2000e-2, Sección 703 — Prácticas de empleo ilegales. (“(a) Prácticas de empleador. Será una práctica de empleo ilegal para un empleador: (1) negarse o rehusarse a contratar o despedir a cualquier individuo, o de otra manera discriminar a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color, religión, sexo o origen nacional de dicho individuo; o (2) limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que privaría o tendría la tendencia a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o de otra manera afectaría adversamente su estado como empleado, debido a la raza, color, religión, sexo o origen nacional de dicho individuo.”)
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12940, nota al pie 1 anterior.
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