Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, es ilegal que un empleador te discrimine por tu orientación sexual real o percibida.1
De acuerdo con la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, es ilegal que un empleador (o un posible empleador) te despida, no te ascienda, te descalifique o de alguna otra manera te discrimine debido a tu orientación sexual percibida o real.
Si has sufrido discriminación en el lugar de trabajo basada en tu orientación sexual, puedes presentar una demanda contra tu empleador por daños y perjuicios sustanciales.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo en Los Ángeles responden a las siguientes preguntas frecuentes sobre demandas por discriminación basada en la orientación sexual contra trabajadores de California:
- 1. ¿Es ilegal la discriminación basada en la orientación sexual en California?
- 2. ¿Existen también protecciones federales?
- 3. ¿Cómo puedo demandar a mi empleador?
- 4. ¿Qué daños puedo recuperar?
- 5. ¿Puede mi jefe despedirme por denunciar la discriminación basada en la orientación sexual?
Las orientaciones sexuales comunes son gay o lesbiana (homosexual), heterosexual (heterosexual) y bisexual.
1. ¿Es ilegal la discriminación basada en la orientación sexual en California?
Sí. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), es ilegal que un empleador te discrimine por tu orientación sexual real o percibida.1
La discriminación ocurre cuando su orientación sexual real o percibida es un “factor motivador sustancial” en que un empleador tome una “acción adversa” en su contra, como:
- Rechazar contratarlo
- Despedirlo o darlo de baja
- Rechazar seleccionarlo para un programa de capacitación
- Discriminarlo en compensación o condiciones de empleo
- Proporcionarle beneficios reducidos o inferiores
- No promoverlo cuando lo merece
- Degradarlo
- Asignarle tareas de trabajo inferiores
Tenga en cuenta que también es ilegal que un empleador lo discrimine basándose en su identidad de género o expresión de género, incluyendo ser transgénero.2
2. ¿Existen también protecciones federales?
Sí. Al igual que la ley de California, la ley federal prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual.3
Sin embargo, la ley de California brinda protecciones laborales más amplias para usted basadas en su orientación sexual percibida.4 Además, FEHA se aplica a empleadores públicos y privados con cinco o más empleados, mientras que la ley federal se aplica a empleadores con 15 o más empleados.
Las leyes contra la discriminación por orientación sexual lo protegen de la discriminación basada en estereotipos e ideas preconcebidas sobre sus calificaciones y desempeño laboral.
3. ¿Cómo puedo demandar a mi empleador?
Antes de poder demandar a su empleador por discriminación basada en la orientación sexual, generalmente debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). En ese momento, tiene la opción de pasar por el proceso de investigación y mediación del CRD o en su lugar solicitar un aviso de “derecho a demandar” para presentar una demanda tradicional de inmediato.4
Recomendamos obtener una notificación inmediata de derecho a demandar porque generalmente se pueden recuperar más daños financieros en la corte o a través de un acuerdo extrajudicial que a través del CRD. Aunque se le recomienda encarecidamente que un abogado experimentado maneje su demanda, que involucra procedimientos de negociación y litigio complejos.
4. ¿Qué daños puedo recuperar?
En California, los daños típicos en una demanda por discriminación por orientación sexual incluyen:
- Salarios atrasados y salarios futuros más bonificaciones y beneficios
- Beneficios de pensión
- Ingresos más altos por una promoción
- Dolor y sufrimiento y angustia emocional
- Honorarios de abogados y costos judiciales5
- Daños punitivos
Si ha sido despedido por su orientación sexual, el tribunal puede ordenar al empleador que lo reinstale.
5. ¿Puede mi jefe despedirme por denunciar discriminación por orientación sexual?
No. No se puede tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos laborales, incluida la denuncia de discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual. La FEHA lo protege si se toman represalias en su contra por:
- Opponerse al acoso en el lugar de trabajo
- Opponerse a la discriminación por orientación sexual contra otros empleados
- Denunciar el acoso o la discriminación por orientación sexual
- Ayudar con investigaciones del CRD o consultas gubernamentales
- Presentar una demanda por acoso o discriminación por orientación sexual6
Si su empleador toma represalias contra usted por denunciar discriminación por orientación sexual, puede presentar una reclamación ante el CRD o presentar una demanda contra su empleador por terminación laboral injusta u otras represalias en el lugar de trabajo.
Referencias legales:
- Ley de Empleo Justo y Vivienda – Código de Gobierno 12940.
- Ibíd. Ley de Empleo Justo y Vivienda 12926. Ley de Empleo Justo y Vivienda 12940. Ley de Empleo Justo y Vivienda 12940; véase también Husman v. Toyota Motor Credit Corp. (Cal. App. 2d Dist., 2017), 220 Cal. Rptr. 3d 42, 12 Cal. App. 5th 1168. Ley de Empleo Justo y Vivienda 12940; véase también Dominguez v. Washington Mutual Bank (Cal. App. 2d Dist., 2008), 168 Cal. App. 4th 714, 85 Cal. Rptr. 3d 705. La discriminación en el empleo también se extiende a los sindicatos y organizaciones laborales, que también están prohibidos de excluir, expulsar o restringir la membresía basándose en la orientación sexual. Las prohibiciones de discriminación por orientación sexual también se aplican a los programas de capacitación de aprendices y agencias de empleo.
- Ley de Igualdad de 2017, H.R.2282, 115th Cong. (2017-2018); Bostock v Clayton County, Corte Suprema de EE. UU. (2020); La Corte Suprema dice que la ley federal protege a los trabajadores LGBTQ de la discriminación, CNN (15 de junio de 2020).
- Ley de Empleo Justo y Vivienda 12965.
- Ley de Empleo Justo y Vivienda 12965.
- Código de Gobierno 12940 GC.
- Código de Regulaciones de California (CCR) tit. 2, § 11021.
- Código Laboral de California 1102.5.