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Tienes una carta de derecho a demandar de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) que te da permiso para presentar tu demanda por discriminación laboral en un tribunal federal. Recibir una significa que has agotado tus recursos administrativos para la discriminación, lo cual es a menudo un requisito previo para presentar una demanda por discriminación privada.
Es como si la EEOC te dijera:
“Hemos considerado este asunto y decidimos no presentar una demanda o tomar acción legal nosotros mismos. Así que te estamos pasando la pelota. Si tú y tu abogado quieren presentar una demanda, en este punto, tienen nuestra bendición”.
La carta de derecho a demandar significa que la EEOC ya no te ayudará en tu caso. Tendrás 90 días para presentar tu demanda.
¿Qué es una carta de derecho a demandar de la EEOC?
La carta de derecho a demandar es una carta que recibes de la EEOC después de presentar un cargo de discriminación ante la agencia federal. La notificación te informa que la EEOC ha terminado su investigación sobre tu cargo de discriminación. En la carta, la EEOC indica que ha hecho todo lo que puede para resolver el caso. La carta te da permiso para seguir persiguiendo tu reclamo de discriminación presentando una demanda contra tu empleador.
Debes tener una carta de derecho a demandar antes de presentar una demanda en muchos casos de discriminación laboral. La carta de derecho a demandar muestra que has agotado tus recursos administrativos, dejándote sin otra alternativa que presentar una demanda para resolver tu caso.
¿Cómo encaja esto en el proceso administrativo para reclamos de discriminación?
La carta de derecho a demandar de la EEOC es el final del proceso administrativo para resolver reclamos de discriminación. Una vez que hayas recibido la carta, puedes llevar tu caso a la corte.
El proceso para presentar un reclamo de discriminación es a menudo desconocido para muchas personas.
Si crees que has sido discriminado en el lugar de trabajo, a menudo es aconsejable ir primero al departamento de recursos humanos de tu empleador. Este paso suele estar mandatado por tu contrato de empleado o manual. El departamento de recursos humanos puede resolver adecuadamente tu caso.
Además, si tu reclamo de discriminación involucra acoso por parte de un no supervisor, llevar tu reclamo a RR.HH. también es esencial para responsabilizar a tu empleador. Generalmente, solo puedes responsabilizar a tu empleador por acoso por parte de no supervisores si el empleador:
- sabía o debería haber sabido sobre el acoso, y
- no tomó acción inmediata y adecuada para detenerlo.1
Llevar tu reclamo de discriminación al departamento de recursos humanos pone a tu empleador en conocimiento de que está sucediendo. Si tu empleador no responde adecuadamente, puede fortalecer tu caso.
Si no estás satisfecho con la respuesta de tu empleador, puedes presentar un reclamo de discriminación con la EEOC. Si las leyes antidiscriminación de tu estado ofrecen mayores protecciones, también puedes querer presentar un cargo con tu agencia estatal.
Una vez que la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) reciba su denuncia de discriminación, investigarán su reclamo. Esto generalmente implica un investigador de la EEOC:
- revisar documentos laborales,
- leer quejas en el lugar de trabajo,
- entrevistar a testigos,
- tomar una declaración de usted sobre sus experiencias, y
- recibir una réplica de su empleador, negando sus cargos o explicando su lado de la situación.
A medida que la investigación de la EEOC se cierre, la agencia intentará resolver el caso a través de mediación. Un mediador intentará que usted y su empleador lleguen a una solución mutuamente acordada.
Si la mediación falla y la EEOC decide no litigar el caso por sí misma, entonces la EEOC emitirá una carta de derecho a demandar. Esto le da permiso para perseguir su caso en la corte por su cuenta.
En algunos casos, un abogado laboral puede exigir una carta de derecho a demandar inmediatamente después de presentar la carga con la EEOC. Esto puede acelerar el caso y llevarlo a la corte más rápidamente.
¿Cuánto tiempo tendré para presentar mi demanda por discriminación?
Una vez que haya recibido su carta de derecho a demandar de la EEOC, solo tendrá 90 días para presentar su demanda por discriminación en la corte.2
Antes de presentar su demanda por discriminación, sin embargo, primero debe presentar una carga con la EEOC. Esta carga debe presentarse dentro de los 180 días del comportamiento indebido o discriminatorio.3 Sin embargo, si también va a presentar una carga estatal por discriminación laboral, este plazo se extiende a 300 días.4
¿Siempre necesito una carta de derecho a demandar?
La mayoría de las reclamaciones de discriminación en el lugar de trabajo requieren una carta de derecho a demandar antes de que pueda presentar su reclamo en la corte. Sin embargo, hay 2 excepciones:
- violaciones de la Ley de Igualdad de Pago, y
- discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación en el Empleo de 1967 (ADEA).
Presentar una de estas reclamaciones no requiere una carta de derecho a demandar de la EEOC.
Ley de Igualdad de Pago
La Ley de Igualdad de Pago prohíbe la discriminación de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, solo cubre la discriminación salarial. Requiere que hombres y mujeres reciban igual pago por igual trabajo. La Ley modificó la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).5
Estas demandas se pueden presentar en la corte sin pasar por los recursos administrativos proporcionados por la EEOC. Usted tiene:
- 2 años desde el día en que se produjo la discriminación salarial para presentar la demanda, o
- 3 años si la discriminación fue intencional.6
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
Para demandas por discriminación por edad bajo la ADEA, no necesita obtener primero una carta de derecho a demandar de la EEOC. Sin embargo, todavía necesita presentar un cargo con la EEOC antes de demandar a su empleador. Una vez que haya presentado el cargo con la EEOC, puede iniciar su demanda dentro de 60 días.7
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo es un trato desigual que se basa en una clase protegida.8
Numerosas leyes estatales y federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Algunas de las leyes federales más importantes son:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
- Ley de Discriminación por Embarazo (PDA),
- Ley de Igualdad de Pago (EPA), y
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
En conjunto, estas leyes brindan protecciones legales a los trabajadores que pertenecen a las siguientes clases protegidas:
- raza,
- origen nacional,
- ascendencia,
- información genética,
- color,
- religión,
- sexo,
- género,
- expresión y identidad de género,
- orientación sexual,
- embarazo,
- edad,
- discapacidad física o mental discapacidad,
- estado civil, y
- estado militar o veterano.
El trato desigual puede convertirse en un tipo de discriminación si se trata de:
Si ha sido sometido a este tipo de trato por pertenecer a una clase protegida, es posible que tenga un caso de discriminación. Debe considerar fuertemente obtener la ayuda de un abogado de empleo experimentado. Con el consejo legal de un abogado de discriminación de una buena firma de abogados, puede pasar por los pasos necesarios para demandar a su empleador en un tribunal federal o estatal. Un abogado experimentado puede ayudarlo primero a presentar su cargo ante la EEOC o la agencia estatal correspondiente antes de que expire el plazo.
Referencias legales:
- Ver Código de Gobierno de California 12940.
- 42 USC 2000e-5(f)(1).
- 42 USC 2000e-5(e)(1).
- Igual.
- 29 USC 206(d).
- 29 USC 255(a).
- 29 CFR 1626.18(b).
- Ver Teamsters v. United States, 97 S.Ct. 1843 (1977).
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.