Es contra la ley que un empleador te discrimine por tu estado civil en California. Si eres discriminado por tu estado civil, puedes presentar una demanda contra tu empleador por daños.
A continuación, nuestros abogados de trabajo y empleo de California responderán las siguientes preguntas frecuentes:
- 1. ¿Puede un empleador en California negarse a contratarme por mi estado civil?
- 2. ¿Puede un empleador preguntar si estoy casado durante una entrevista de trabajo?
- 3. ¿Cómo sé si me discriminaron por mi estado civil?
- 4. ¿Cómo presento una queja?
- 5. ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación?
- 6. ¿Cuáles son mis daños en una demanda por discriminación laboral?
- 7. ¿Puede mi jefe despedirme por informar de discriminación por estado civil?
Los empleadores en California están prohibidos de hacer ciertas preguntas durante una entrevista de trabajo, incluidas preguntas sobre el estado civil de un solicitante o el estado civil.
Si tienes más preguntas después de leer este artículo, te invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.
1. ¿Puede un empleador en California negarse a contratarme por mi estado civil?
En California, la discriminación en el empleo basada en el estado civil está prohibida. Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), es ilegal que un empleador discrimine por tu estado civil o estado civil percibido.1
Bajo la FEHA, es una práctica de empleo ilegal para un empleador tratarte de manera diferente en base a tu estado civil. Esto incluye:
- Negarse a contratar o emplear
- Negarse a seleccionarte para un programa de entrenamiento
- Despedirte, sancionarte o despedirte
- Discriminarte en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo.2
Estado civil podría referirse a si estás casado o no, si has estado casado o si planeas casarte. Esto incluye:
- Actualmente casado
- Divorciado
- Casado con una pareja del mismo sexo o una pareja del sexo opuesto
- Comprometido para casarse
- Casado pero separado
- Casado pero buscando un divorcio
- Viudo
- Matrimonio anulado
- Planes de casarse algún día
- Planes de nunca casarse
- Otros estados civiles.3
Puede haber una serie de razones por las que un empleador querría conocer tu estado civil al tomar decisiones de trabajo. Sin embargo, bajo la ley de California, el estado civil es una clase protegida, y los empleadores están prohibidos de tomar decisiones relacionadas con el trabajo en base a tu estado civil.4
Discriminación por estado civil puede solaparse con otras clases de discriminación laboral protegidas, incluyendo
- raza,
- religión,
- género, o
- orientación sexual.
Un ejemplo es si un empleador te discrimina porque estás en un matrimonio del mismo sexo o porque tu cónyuge es de una raza diferente.5
Las leyes contra la discriminación por estado civil también se aplican a las uniones y organizaciones laborales, que están prohibidas de excluir, expulsar o restringir la membresía a usted basado en su estado civil.6 Las prohibiciones de discriminación por estado civil también se aplican a:
- programas de entrenamiento de aprendizaje y
- agencias de empleo.78
2. ¿Un empleador puede preguntar si estoy casado durante una entrevista de trabajo?
Los empleadores en California están prohibidos de hacer ciertos tipos de preguntas durante una entrevista de trabajo. Esto incluye preguntas sobre su
- raza,
- religión, o
- estado civil.
Un empleador solo puede preguntar sobre grupos de clases protegidas si el empleador puede demostrar que la característica es una calificación ocupacional de buena fe. Esto se aplica a preguntas hechas
- verbalmente o
- a través de un formulario de solicitud.
Los empleadores pueden estar permitidos para recopilar cierta información de flujo de solicitantes para fines estadísticos. Sin embargo, esta información no puede ser usada para
- discriminar contra usted o
- limitar oportunidades de empleo.
Por ejemplo, es aceptable que un empleador le pregunte su nombre y cualquier nombre anterior para verificar su historial laboral. Sin embargo, el empleador no puede hacer preguntas sobre su nombre que hable sobre su estado civil, como preguntar por su “apellido de soltera”.
Los empleadores también pueden preguntar sobre la política de la empresa para los empleados relacionados. El empleador puede preguntarle si tiene un familiar o cónyuge en la empresa si la empresa tiene una política para negarse a colocar a familiares cercanos (incluidos cónyuges) en una posición que:
- Coloque a familiares cercanos en una relación directa supervisor-empleado
- El trabajo implica un potencial conflicto de intereses
- Reduzca los problemas de moral en el lugar de trabajo
- Existan riesgos laborales aumentados por empleados en una relación cercana.
Sin embargo, si la empresa no tiene tal política, no pueden preguntar sobre su estado civil. Preguntar si está casado, planea casarse o se ha divorciado puede ser una práctica discriminatoria.
Otras solicitudes de aplicación o pre-empleo que pueden ser discriminatorias pueden incluir:
- Nombre del cónyuge
- Lugar de nacimiento del cónyuge
- Edad del cónyuge
- Religión del cónyuge
- Preguntas sobre embarazo
- Orientación sexual
- Historial de crédito del cónyuge
- Nombre y relación de un pariente para ser notificado en caso de emergencia
Muchos solicitantes en una situación de entrevista están acostumbrados a responder rápidamente a una pregunta sin pensar si la pregunta puede ser discriminatoria. Un empleador puede hacer que la pregunta parezca parte de una conversación casual, charla o sin relación con el trabajo.
Ejemplo: Susan está solicitando un trabajo en un puesto de ventas con una compañía farmacéutica. La entrevistadora de Susan, Cathy, dice que está corta de tiempo y le dice a Susan que harán la entrevista durante el almuerzo. Cathy mira el anillo de Susan y pregunta: “¿Estás comprometida? ¡Felicidades! ¿Cuándo es la boda?”
Esto puede parecer una conversación casual sobre un anillo, pero Cathy puede estar haciendo preguntas impermisibles sobre el estado civil de Susan. Cathy puede tener ideas preconcebidas de que un empleado comprometido no estará listo para el trabajo si el empleado va a estar planeando una boda, tomando una luna de miel o teniendo hijos en el futuro. Cathy puede estar haciendo estas preguntas con el fin de excluir a Susan del trabajo.
3. ¿Cómo sé si me discriminaron por mi estado civil?
Discriminación puede ser obvia; sin embargo, a menudo es mucho más sutil. Un empleador simplemente puede no contactarte después de una entrevista cuando la verdadera razón por la que no te contrataron es por tu estado civil. O un empleador puede haber promovido a otro empleado porque el empleador no quería promover a alguien en un matrimonio del mismo sexo.
Es ilegal que un empleador haga cualquiera de las siguientes cosas basadas en tu estado civil o no estado civil:
- Negarse a contratarte
- Negarse a seleccionarte para un programa de capacitación
- Degradarte
- Despedirte
- Pagarle menos
- Reducir tu salario
- Negar igual pago en violación de La Ley de Igual Pago de California
- Negar una promoción
- Negar la reincorporación
- Negar beneficios
- Forzarte a renunciar
- Acosarte
- Discriminarte de cualquier manera
Puedes buscar señales de posible discriminación basada en el estado civil. Por ejemplo, puedes notar un cambio repentino y negativo en tus revisiones de desempeño después de mencionar que te comprometiste para casarte.
Otro ejemplo podría incluir a un empleador siempre pidiendo a cierto grupo de trabajadores (como los empleados solteros) que trabajen durante las vacaciones porque otros empleados tienen familias y las vacaciones no son tan importantes para los empleados solteros. Un empleador no puede someterte a condiciones de trabajo diferentes basadas en tu estado civil.
Una investigación de discriminación por estado civil determinará si hubo una violación de la ley de California.
- Si la investigación determina que hubo una violación, el caso pasará a la División Legal de CRD.
- Si no hay violación, el caso se cerrará. Si el caso se cierra, todavía tienes el derecho inmediato de llevar tu caso a los tribunales.
La División Legal de CRD generalmente requiere que las partes pasen por la mediación. La mediación es un tipo de resolución de disputas alternativa donde un mediador neutral ayuda a las partes a llegar a una solución mutuamente acordada. Un beneficio de la mediación es que permite al empleador y a ti encontrar tu propia manera de resolver la disputa, sin dejarlo todo en manos de un juez para decidir el resultado.
Si las partes no pueden resolver la disputa a través de la mediación, el CRD podría presentar una demanda en tu nombre contra tu empleador. Si el CRD no persigue la reclamación, cerrará la investigación y tienes el derecho inmediato de presentar una demanda contra tu empleador.
5. ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación?
Bajo la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener un empleo sin discriminación basada en tu estado civil. Si eres discriminado por estar casado, soltero, divorciado o viudo, puedes demandar a tus empleadores por discriminación.11
Generalmente tienes que presentar una queja ante el CRD antes de poder presentar una demanda en un tribunal civil. Esto requiere obtener un aviso de “derecho a demandar” antes de que tu caso pueda pasar al tribunal civil.
Puede solicitar un aviso de derecho inmediato a demandar sin tener que pasar por una investigación completa de CRD. Sin embargo, si recibe un aviso de derecho a demandar, su queja no será investigada por CRD. Alternativamente, también puede esperar hasta que el CRD
- disminuya su caso o
- no encuentre ninguna violación antes de llevar su caso a los tribunales.12
De acuerdo con el CRD, proceder directamente a los tribunales sin una investigación por parte del CRD solo es aconsejable si tiene un abogado. Su abogado puede obtener un aviso de derecho a demandar y presentar su caso en la Corte Superior de California en
- el condado donde ocurrió la discriminación, o
- otro condado relevante.13
La queja se servirá a su empleador y a cualquier otra persona nombrada en la demanda como demandados. Los demandados responderán a la queja con una respuesta formal respondiendo a las alegaciones, y el caso puede proceder a través de la litigación. En cualquier momento antes del final de un juicio, el empleador y usted pueden negociar un acuerdo y resolver el caso fuera de los tribunales.
6. ¿Cuáles son mis daños en una demanda por discriminación laboral?
Los daños disponibles en una demanda por discriminación laboral dependerán del tipo de discriminación involucrada y la extensión del daño para usted. Esto puede incluir
- daños monetarios,
- daños punitivos, y
- remedios equitativos.
Daños monetarios de las demandas por discriminación laboral pueden incluir pérdidas de:
- Salario atrasado con intereses
- Salario adelantado
- Mayor ingreso de una promoción
- Mayor ingreso de un aumento
- Beneficios
- Beneficios de pensión
- Pagos de bonificación
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional
Si sufrió Discriminación basada en el estado civil, también puede solicitar que su empleador reembolse sus gastos por
- honorarios de abogado y
- gastos de corte.14
También puede ser elegible para recibir daños punitivos; sin embargo, los daños punitivos son generalmente raros en las demandas por discriminación laboral. Los daños punitivos son una forma de
- castigar el comportamiento del infractor y
- deter al empleador u otros empleadores de participar en un comportamiento indebido similar en el futuro.
Otro remedio en los casos de discriminación laboral es la reincorporación. Si ha sido despedido por su estado civil, el tribunal puede exigir que el empleador lo vuelva a contratar. Sin embargo, es posible que no desee siempre este remedio que requiere que regrese al lugar de trabajo discriminatorio.
7. ¿Mi jefe me puede despedir por informar de discriminación por estado civil?
No se puede retroceder por informar de discriminación por estado civil o oponerse a la discriminación en el lugar de trabajo.15
La FEHA te protege si te reprueban por:
- Oponerse al acoso en el lugar de trabajo
- Oponerse a la discriminación laboral contra otros empleados por estado civil
- Informar de discriminación por estado civil o acoso en el lugar de trabajo
- Ayudar o responder a las investigaciones de la CRD
- Presentar una reclamación o demanda por acoso o discriminación
Un empleador no puede tomar medidas de represalia, incluido el despido, en su contra por citar discriminación o presentar una demanda por discriminación por estado civil.16 Despedirte por presentar una reclamación o demanda por acoso o discriminación se considera “despido injustificado”.
Si un empleador se venga de usted por informar de violaciones de la FEHA u otras violaciones de la ley laboral, es posible que pueda
- presentar una queja ante la CRD o
- presentar una demanda contra su empleador por represalias o despido injustificado.
Llámenos para obtener ayuda…
Si tiene preguntas sobre las leyes de discriminación de California basadas en el estado civil, represalias o para discutir su caso de forma confidencial con uno de nuestros experimentados abogados de leyes laborales de California, no dude en ponerse en contacto con nosotros en Shouse Law Group.
Tenemos oficinas de leyes laborales locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, la zona de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.
Referencias legales:
- Ley de Equidad Laboral y Vivienda 12940 — Prácticas ilegales. (“Es una práctica laboral ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional legítima, o, excepto cuando se base en regulaciones de seguridad aplicables establecidas por los Estados Unidos o el Estado de California: (a) Para un empleador, debido a la raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o estado militar y de veterano de cualquier persona, negarse a contratar o emplear a la persona o negarse a seleccionar a la persona para un programa de capacitación que conduzca al empleo, o excluir o despedir a la persona del empleo o de un programa de capacitación que conduzca al empleo, o discriminar a la persona en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo”). Véase, por ejemplo, Koebke v. Bernardo Heights (Tribunal Supremo de California, 2005) 36 Cal. 4th 824; Hope Internat. University v. Superior Court (Tribunal de Apelaciones de California, Cuarta Apelación Distrito, División Tres, 2004) 119 Cal. App. 4th 719; Smith v. Fair Employment & Hous. Com (Tribunal Supremo de California, 1996) 12 Cal. 4th 1143.
- Igual.
- Código de Regulaciones de California 11053 — Definiciones. (“(a) “Estado civil”. El estado de matrimonio, no matrimonio, divorcio o disolución, separación, viudez, anulación o cualquier otro estado civil de una persona.”)
- Ley de Equidad Laboral y Vivienda 12940, nota 1 anterior.
- Igual.
- Ley de Equidad Laboral y Vivienda 12940 — Prácticas ilegales. (“Es una práctica laboral ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional legítima, o, excepto cuando se base en regulaciones de seguridad aplicables establecidas por los Estados Unidos o el Estado de California: (b) Para una organización laboral, debido a la raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o estado militar y de veterano de cualquier persona, excluir, expulsar o restringir de su membresía a la persona, o proporcionar solo membresía de segunda clase o segregada o discriminar de cualquier manera contra cualquiera de sus miembros o contra cualquier empleador o contra cualquier persona empleada por un empleador.”)
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12965 — Prácticas Ilegales. (“(b) … Los tribunales superiores del Estado de California tendrán jurisdicción sobre esas acciones, y la persona agraviada podrá presentar demandas en estos tribunales. Una acción puede presentarse en cualquier condado del estado en el que se presuma que se cometió la práctica ilegal, en el condado en el que se mantienen y administran los registros relevantes a la práctica, o en el condado en el que la persona agraviada habría trabajado o habría tenido acceso a la atención pública, pero si el demandado no se encuentra en ninguno de estos condados, una acción puede presentarse en el condado de residencia o oficina principal del demandado.”)
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12965 — Prácticas Ilegales. (“(b) … En las acciones civiles presentadas en virtud de esta sección, el tribunal, a su discreción, puede otorgar al partido vencedor, incluido el departamento, honorarios y costos razonables de abogado, incluidos los honorarios de testigos expertos.”)
- Código de Gobierno 12940 GC — Empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo y otras personas; práctica de empleo ilegal; excepciones FEHA despido / represalias. (“Es una práctica de empleo ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional legítima, o, salvo que se base en regulaciones de seguridad aplicables establecidas por los Estados Unidos o el Estado de California: . . . (h) Para cualquier empleador, organización laboral, agencia de empleo o persona para despedir, expulsar o discriminar de otra manera a cualquier persona porque la persona se haya opuesto a cualquier práctica prohibida en esta parte o porque la persona haya presentado una queja, haya declarado o haya ayudado en cualquier procedimiento bajo esta parte.”)
- Código de Regulaciones de California (CCR) tit. 2, § 11021. (“a) FEHA Represalias en general. Es ilegal para un empleador u otra entidad cubierta degradar, suspender, reducir, no contratar o considerar para contratar, no dar consideración igual al tomar decisiones de empleo, no tratar imparcialmente en el contexto de cualquier recomendación para un empleo posterior que el empleador u otra entidad cubierta pueda hacer, afectar adversamente las condiciones de trabajo o negar cualquier beneficio de empleo a un individuo porque ese individuo se haya opuesto a prácticas prohibidas por la Ley o haya presentado una queja, haya declarado, haya ayudado o haya participado de alguna manera en una investigación, procedimiento o audiencia realizada por el Consejo o el Departamento o su personal. (1) La oposición a prácticas prohibidas por la Ley incluye, pero no se limita a: (A) Buscar el consejo del Departamento o del Consejo, ya sea que se presente una queja o no, y si se presenta una queja, ya sea que la queja se sostenga finalmente o no; (B) Ayudar o aconsejar a cualquier persona para buscar el consejo del Departamento o del Consejo, ya sea que se presente una queja o no, y si se presenta una queja, ya sea que la queja se sostenga finalmente o no; (C) Oponerse a prácticas de empleo que un individuo razonablemente crea que existen y cree que son una violación de la Ley; (D) Participar en una actividad que el empleador u otra entidad cubierta perciba como oposición a la discriminación, ya sea que el individuo expresando la oposición lo haya pretendido o no; o (E) Contactar, comunicarse con o participar en el procedimiento de una agencia local de derechos humanos o derechos civiles con respecto a la discriminación en una base enumerada en la Ley.”)