Demandas por lesiones en gimnasios y centros de fitness de Las Vegas

En Las Vegas, los demandantes a menudo pueden recuperar dinero por lesiones sufridas en un centro de fitness o gimnasio. Los daños pueden incluir facturas médicas, salarios perdidos, dolor y sufrimiento y, en casos extremos, incluso muerte por negligencia o daños punitivos.

Los agravios comunes por los cuales los demandantes pueden recuperar por lesiones en gimnasios en Las Vegas incluyen:

• Negligencia del entrenador personal,
• Condiciones inseguras / responsabilidad de locales,
• Lesiones por resbalones y caídas,
• Equipamiento defectuoso,
• Falta de mantenimiento adecuado del equipo,
• Ubicación del equipo en un lugar inseguro,
• Peleas entre miembros, y
• Actos intencionales ilícitos o criminales de empleados, tales como:
  • Agresión y violencia,
  • Detención ilegal,
  • Discriminación de género,
  • Difamación,
  • Abuso sexual, o
  • Invasión de la privacidad.

Para ayudarle a entender mejor cuándo puede recuperar daños por una lesión en un gimnasio, nuestros abogados de lesiones personales en Nevada discuten:

• 1. Responsabilidad del gimnasio
• 2. Daños
• 3. Renuncias de responsabilidad
• 4. Culpa parcial
• 5. Lesionado por otro cliente
• Lectura adicional

1. Responsabilidad del gimnasio

Bajo la ley, las personas son individualmente responsables por actos ilícitos contra otros. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, un empleador puede ser responsable por las acciones de sus empleados.

En Nevada, un gimnasio puede ser legalmente responsable por las lesiones de un cliente cuando:

• El empleado estaba realizando sus funciones ordinarias pero fue negligente,
• Actos ilícitos intencionales por parte de empleados del gimnasio,
• El gimnasio incurrió en una violación de la ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligente de un empleado, o
• Las políticas o prácticas del gimnasio fueron en sí mismas ilícitas.

Veamos más de cerca cada una de estas situaciones.

Negligencia de empleados de gimnasios en Nevada

A veces, los empleados de gimnasios causan lesiones no porque sean incapaces para el trabajo, sino simplemente porque son negligentes.

La ley de Nevada hace responsable a un gimnasio por lesiones causadas por negligencia de empleados cuando:

1. El empleado actuaba dentro del ámbito de su empleo, y
2. La lesión era un riesgo normal del negocio del empleador.

Ejemplo: Dan está entrando a la sala Life Cycle en su centro de fitness cuando resbala en un piso mojado con sudor de la clase anterior. El instructor que revisó los pisos lo hizo apresuradamente para poder revisar sus mensajes de texto antes de la siguiente clase.

Como resultado del piso mojado, Daniel resbala y se golpea la cabeza contra una bicicleta estática, sufriendo una lesión cerebral. Los accidentes por resbalones y caídas son un riesgo normal en negocios de fitness. Un empleado fue negligente al revisar los pisos, lo cual está dentro de las funciones normales de su trabajo. Bajo la doctrina respondeat superior de Nevada, el gimnasio es responsable por las lesiones de Daniel.

Actos ilícitos intencionales de empleados de gimnasios en Nevada

A veces, las acciones de un empleado de gimnasio son más que mera negligencia. A veces, los agravios son intencionales.

Los agravios intencionales comúnmente cometidos por empleados de gimnasios incluyen:

• Acoso sexual,
• Amenaza sexual,
• Agresión,
• Difamación,
• Discriminación basada en género, identidad de género u orientación sexual,
• Detención ilegal, o
• Invasión de la privacidad.

Ejemplo: Ben, que trabaja en un gimnasio de un hotel en Las Vegas, toma fotos de mujeres desnudas en el vestuario y las publica en internet. Ben ha violado la ley de Nevada sobre invasión de la privacidad. Como resultado, es responsable por negligencia per se bajo la ley de Nevada. Las mujeres afectadas pueden demandarlo.

Normalmente, un empleador no es responsable por actos ilícitos intencionales de sus empleados. Tomar fotos de mujeres en el gimnasio, por ejemplo, no es parte del trabajo de un empleado. No es un riesgo inherente a operar un centro de fitness.

Sin embargo, si el gimnasio sabía o tenía aviso legal sobre el comportamiento de Ben, podría ser responsable bajo la ley de Nevada contra la contratación, retención o supervisión negligente (discutida inmediatamente abajo).

Contratación, retención o supervisión negligente de un empleado de gimnasio en Nevada

Aunque los empleadores en Nevada generalmente no son responsables por delitos intencionales cometidos por empleados, un centro de fitness en Las Vegas puede ser responsable bajo la ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligente si:

• El gimnasio no realizó una verificación razonable de antecedentes de un empleado,
• El gimnasio contrató o retuvo a un empleado que sabía, o debería haber sabido, que no era apto para el puesto o que representaba un peligro para los clientes, o
• El gimnasio fue negligente en supervisar, disciplinar o capacitar al empleado.

Para los propósitos de esta ley, los contratistas independientes (como entrenadores) cuentan como empleados si el gimnasio los elige o les paga.

Ejemplo: Clara pertenece a un gimnasio en Las Vegas que contrata entrenadores para trabajar con clientes que eligen pagarles una tarifa extra. Clara reserva un entrenador a través del gimnasio para ayudarla a ponerse en forma para el verano. El entrenador recibió un certificado de capacitación tras tomar un curso en línea de dos semanas. El gimnasio no ofreció capacitación adicional.

Clara sufre una lesión espinal después de que el entrenador le hace levantar más peso del que puede manejar. Debido a que el entrenador no estaba apto para el trabajo, el gimnasio probablemente es responsable por los daños de Clara.

Políticas o prácticas discriminatorias en centros de fitness

Tanto la ley federal como la de Nevada prohíben que los negocios discriminen por género, identidad de género u orientación sexual.

Las membresías con descuento en gimnasios de Las Vegas ofrecidas a mujeres en “noches de damas” se han considerado discriminación de género bajo la ley de Nevada.

De igual forma, cualquier política que se aplique por separado a hombres y mujeres (aparte de tener baños, duchas y vestuarios separados) podría violar las leyes antidiscriminatorias de Nevada.

Responsabilidad estricta por equipo defectuoso de gimnasio

Cualquier persona que fabrique, distribuya o venda un producto defectuoso en Nevada es responsable estrictamente por las lesiones causadas por ese producto, incluso si esa persona o empresa no fue negligente.

Si usted resultó lesionado por equipo defectuoso en un gimnasio de Las Vegas, puede haber varias partes a las que pueda demandar.

Nuestros abogados de responsabilidad por productos en Las Vegas ofrecen consultas gratuitas para ayudarle a determinar si el equipo que usó era defectuoso y qué partes podrían ser responsables por sus lesiones.

2. Daños

Si usted resulta lesionado debido a la negligencia u otra responsabilidad del gimnasio, puede tener derecho a recuperar por:

• Facturas médicas,
• Rehabilitación física u ocupacional,
• Salarios perdidos,
• Pérdida de capacidad de ganancia, 
• Honorarios legales,
• Cicatrices,
• Pérdida del uso de una extremidad o del disfrute de la vida, y
• Dolor y sufrimiento.

En algunos casos, incluso puede recuperar daños punitivos o daños por la causa negligente de angustia emocional en caso de la muerte por negligencia de un familiar.

Nuestros abogados de lesiones en Las Vegas revisarán su caso y le ayudarán a determinar todos sus daños para que no deje compensación sin reclamar.

El plazo de prescripción en casos de lesiones personales en Nevada puede ser tan corto como dos (2) años, así que asegúrese de contactarnos de inmediato para comenzar a trabajar en su caso.

3. Renuncias de responsabilidad

Los gimnasios de Las Vegas a menudo requieren que los clientes firmen una renuncia de responsabilidad de Nevada y un acuerdo de asunción de riesgos antes de permitirles hacer ejercicio en sus instalaciones.

Las renuncias de responsabilidad son contratos legalmente exigibles en Nevada. Sin embargo, legalmente, tales renuncias solo pueden aplicarse a la negligencia ordinaria. Si el empleado o el centro de fitness fue culpable de negligencia grave, un cliente aún puede recuperar daños.

Uno de nuestros abogados experimentados en lesiones personales en Las Vegas puede revisar el contrato que firmó y determinar si tiene base para recuperar.

4. Culpa parcial

Nevada sigue un estándar de negligencia comparativa (culpa compartida) para lesiones personales. Bajo la ley de culpa compartida de Nevada, un demandado es responsable por un porcentaje de los daños de un demandante siempre que el demandado haya tenido al menos un 50% de culpa.

Así que, incluso si usted tuvo parte de la culpa por sus lesiones en un centro de fitness de Las Vegas, mientras alguien más tenga al menos un 50% de responsabilidad, usted aún tiene un caso.

Ejemplo: Lou se está quedando en un hotel de Las Vegas cuyo club de salud acepta membresías del club al que Lou pertenece en su ciudad. Sin embargo, mientras el club de Las Vegas emite tarjetas con la fecha de expiración de la membresía, la tarjeta de Lou indica la fecha de inicio de su membresía.

El empleado que recibe la tarjeta de Lou no la revisa hasta que Lou ya está en la cinta de correr. Cuando le pide a Lou que salga del club, Lou se niega. El empleado entonces agarra el brazo de Lou y lo saca de la cinta. Lou cae y se golpea la cabeza contra el piso de cemento.

Un jurado determina que Lou tendría derecho a $50,000 en daños si el gimnasio fuera totalmente responsable por el accidente. Pero los jurados consideran que Lou tiene un 20% de culpa por negarse a bajarse de la cinta cuando el empleado se lo pidió. En consecuencia, la indemnización de Lou se reduce en un 20% a $40,000.

5. Lesionado por otro cliente

Los gimnasios normalmente no son responsables por los actos ilícitos de otros clientes. Sin embargo, los centros de fitness en Las Vegas tienen el deber de ejercer cuidado razonable para prevenir lesiones a los clientes.

Si el gimnasio no ejerció una supervisión adecuada de sus instalaciones y, como resultado, usted fue lesionado por otro cliente, el gimnasio puede ser responsable.

Ejemplo: Un gimnasio en Las Vegas tiene un historial de peleas en la sala de pesas libres. Para remediar el problema, el gimnasio requiere que la gerencia tenga al menos un empleado en la sala en todo momento.

Sin embargo, mientras un empleado toma su descanso matutino obligatorio, no arregla que alguien lo cubra y se desata una pelea. Carl, que no participa en la pelea, resulta lesionado cuando alguien intenta golpear a otro cliente con una mancuerna de 40 libras y golpea a Carl en su lugar. Carl probablemente puede recuperar del gimnasio por sus lesiones.

Lectura adicional

Para información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Preocupaciones de responsabilidad de los gerentes de deportes recreativos: un análisis situacional – Recreational Sports Journal.
• Responsabilidad de instalaciones deportivas – Journal of Physical Education, Recreation & Dance.
• Prácticas de gestión de riesgos en centros deportivos y recreativos de educación superior – Recreational Sports Journal.
• Responsabilidad por productos y equipo de ejercicio en casa: una falla en advertir e instruir puede ser peligrosa para su salud – Suffolk University Law Review.
• Lesiones por ejercicio: factores humanos en instalaciones de fitness – Handbook of Human Factors in Litigation.

Aprenda más sobre demandar por responsabilidad de locales en Nevada.