Esto es significativo porque muy a menudo los empleados carecen de los recursos para pagar todos los daños compensatorios de una persona lesionada en Nevada. Sin embargo, los empleadores son más propensos a tener seguro y la capacidad de pagar reclamos más grandes.
Ejemplos de contratación, retención o supervisión negligente de un empleado incluyen:
- Una empresa de transporte compartido contrata a un conductor con una condena por agresión sexual en el pasado y el conductor viola a un pasajero;
- Un centro de cuidado infantil ignora quejas repetidas de un empleado que sacude a los niños y el empleado sacude a un niño y le causa una lesión cerebral traumática;
- Un hotel de Las Vegas no capacita adecuadamente a sus salvavidas sobre cómo prevenir un accidente de ahogamiento y, como resultado, un huésped sufre una muerte injusta según la ley de Nevada.
Para ayudarlo a comprender mejor la ley sobre contratación, retención y supervisión negligente, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada discuten:
- 1. Los elementos de una demanda por contratación, retención o supervisión negligente
- 2. La ley de Nevada sobre la contratación negligente de un empleado
- 3. La ley de Nevada sobre la retención negligente de un empleado
- 4. La ley de Nevada sobre la supervisión o capacitación negligente de un empleado
Si usted es un empleado que resultó herido en el trabajo, es posible que también desee visitar nuestra página sobre lesiones laborales en Nevada.
1. Los elementos de una demanda por contratación, retención o supervisión negligente
Hay cuatro elementos básicos para una demanda por contratación, retención o supervisión negligente de un empleado en Nevada:
- El empleador tenía el deber de proteger al demandante de daños resultantes de la contratación del empleado;
- El empleador incumplió ese deber al contratar o retener, o al no capacitar, supervisar o disciplinar al empleado;
- El empleado cometió un acto ilícito que fue la causa directa de las lesiones del demandante; y
- Como resultado de las lesiones, el demandante incurrió en daños.
Esto difiere de la responsabilidad vicaria (indirecta) impuesta a los empleadores de Nevada bajo la doctrina relacionada de respondeat superior. La responsabilidad vicaria se aplica cuando un empleado que realiza sus deberes regulares causa una lesión que es un riesgo normal de hacer negocios.1 Un ejemplo es un trabajador de servicios de alimentos que causa un accidente de resbalón y caída al derramar una bebida.
2. La ley de Nevada sobre la contratación negligente de un empleado
Un empleador contrata negligentemente a un empleado cuando:
- No realiza una verificación de antecedentes razonable para asegurarse de que un posible empleado sea apto para el puesto, o
- Contrata a un empleado a pesar de saber, o debería haber sabido, que el empleado tenía propensiones peligrosas que podrían resultar en daño a otros.2
Ejemplo: Joseph tenía una condena de tres años por DUI de drogas en Nevada cuando solicitó trabajar como conductor para una empresa de transporte compartido. La ley de Nevada prohíbe a una empresa de transporte compartido o de taxis contratar a alguien con una condena por DUI en los últimos siete años.3
Sin embargo, la persona encargada de la solicitud de Joseph extravió la verificación de antecedentes y Joseph fue contratado. Mientras conducía bajo los efectos de las drogas un día, Joseph causó un accidente automovilístico en la I-215 y un pasajero en otro automóvil sufrió una lesión grave en la columna vertebral. Otro automóvil se desvió y causó un accidente con un peatón, dejando al peatón con una lesión cerebral.
Los otros conductores, el pasajero y el peatón demandan a la empresa de transporte compartido y a su aseguradora de responsabilidad civil comercial. Alegan que la empresa es responsable del accidente de transporte compartido en Nevada porque es “negligencia per se” en Nevada contratar a un conductor con una condena reciente por DUI.
3. La ley de Nevada sobre la retención negligente de un empleado
La retención negligente ocurre cuando un empleador continúa una relación laboral después de enterarse de que uno de sus empleados representa un peligro potencial para otros.
Ejemplo: Edward trabaja como guardia de seguridad en un exclusivo club nocturno en un hotel de Las Vegas Strip. El propietario del club ha recibido varias quejas de clientes de que Edward usa fuerza física innecesaria para expulsar a posibles clientes que no están en la lista de invitados.
El propietario del club no hace nada al respecto. Finalmente, Edward golpea a alguien que se niega a salir de la fila de entrada. Le rompe la mandíbula al cliente. El cliente puede demandar al establecimiento por sus gastos médicos y salarios perdidos porque el club retuvo negligentemente a un empleado que sabía que representaba un peligro irrazonable para los clientes.
4. La ley de Nevada sobre la supervisión o capacitación negligente de un empleado
La supervisión negligente de un empleado ocurre cuando un empleado lesiona a alguien porque el empleador no lo capacitó, supervisó o disciplinó adecuadamente.
Ejemplo: Leo es contratado como vendedor en una tienda de electrodomésticos y almacén al por menor. No recibe capacitación en cómo cargar cajas en el carrito.
Un día, mientras mueve un refrigerador pequeño para un cliente, Leo pierde el control del carrito y la caja se cae sobre el cliente. Ella cae al suelo y se rompe la muñeca. La cliente demanda a la tienda por sus gastos médicos y salarios perdidos y por dolor y sufrimiento según la ley de Nevada.
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