Esto es significativo porque muy a menudo los empleados carecen de los recursos para pagar todos los daños compensatorios en Nevada. Sin embargo, los empleadores tienen más probabilidades de tener seguro y la capacidad de pagar reclamos más grandes.
Ejemplos de contratación, retención o supervisión negligente de un empleado incluyen:
- Una empresa de transporte compartido contrata a un conductor con una condena anterior por agresión sexual y el conductor viola a un pasajero;
- Un centro de guardería ignora repetidas quejas de un empleado que sacude a los niños y el empleado sacude a un niño y causa una lesión cerebral traumática;
- Un hotel de Las Vegas no capacita adecuadamente a sus salvavidas sobre cómo prevenir un accidente por ahogamiento y, como resultado, un huésped sufre una muerte injusta según la ley de Nevada.
Para ayudarlo a comprender mejor la ley sobre contratación, retención y supervisión negligente, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada discuten a continuación:
- 1. Los elementos de una demanda por contratación, retención o supervisión negligente
- 2. La ley de Nevada sobre la contratación negligente de un empleado
- 3. La ley de Nevada sobre la retención negligente de un empleado
- 4. La ley de Nevada sobre la supervisión o capacitación negligente de un empleado
Si usted es un empleado que resultó herido en el trabajo, también puede visitar nuestra página sobre lesiones en el lugar de trabajo en Nevada.
1. Los elementos de una demanda por contratación, retención o supervisión negligente
Hay cuatro elementos básicos para una demanda por contratación negligente, retención o supervisión de un empleado en Nevada:
- El empleador tenía el deber de proteger al demandante de daños resultantes de su empleo del empleado;
- El empleador incumplió ese deber al contratar o retener, o al no capacitar, supervisar o disciplinar al empleado;
- El empleado cometió un acto ilegal que fue la causa inmediata de las lesiones del demandante; y
- Como resultado de las lesiones, el demandante incurrió en daños.
Esto difiere de la responsabilidad vicaria (indirecta) impuesta a los empleadores de Nevada bajo la doctrina relacionada de respondeat superior. La responsabilidad vicaria se aplica cuando un empleado que realiza sus tareas regulares de trabajo causa una lesión que es un riesgo normal de hacer negocios.1 Un ejemplo es un trabajador de servicio de alimentos que causa un accidente de resbalón y caída al derramar una bebida.
2. La ley de Nevada sobre la contratación negligente de un empleado
Un empleador neglige contratar a un empleado cuando:
- No realiza una verificación de antecedentes razonable para asegurar que un posible empleado sea apto para el puesto, o
- Contrata a un empleado a pesar de que sabía, o debería haber sabido, que el empleado tenía propensiones peligrosas que podrían resultar en daño a otros.2
Ejemplo: José tenía una condena de tres años por DUI de drogas en Nevada cuando solicitó conducir para una empresa de compartir viajes. La ley de Nevada prohíbe a una empresa de compartir viajes o taxi contratar a alguien con una condena por DUI en los últimos siete años.3
Sin embargo, la persona que manejaba la solicitud de José perdió el control de antecedentes y José fue contratado. Mientras conducía bajo los efectos de las drogas un día, José causó un accidente en I-215 y un pasajero en otro auto sufrió una lesión espinal grave. Otro auto se desvió y causó un accidente con un peatón, dejando al peatón con una lesión cerebral.
Los otros conductores, el pasajero y el peatón demandan a la empresa de compartir viajes y a su asegurador de responsabilidad comercial. Afirman que la empresa es responsable del accidente de compartir viajes en Nevada porque es “negligencia por sí” en Nevada
3. La ley de Nevada sobre la retención negligente de un empleado
La retención negligente ocurre cuando un empleador continúa una relación laboral después de enterarse de que uno de sus empleados representa un peligro potencial para los demás.
Ejemplo: Edward trabaja como guardia de seguridad en un club nocturno exclusivo en un hotel de la Strip de Las Vegas. El dueño del club ha recibido varias quejas de los clientes de que Edward usa fuerza física innecesaria para expulsar a los posibles clientes que no están en la lista de invitados.
El dueño del club no hace nada con respecto a las quejas. Eventualmente, Edward golpea a alguien que se niega a salir de la línea de entrada. Él rompe la mandíbula del invitado. El invitado puede demandar al establecimiento por sus gastos médicos y salarios perdidos porque el club retuvo negligentemente a un empleado que sabía que representaba un peligro irrazonable para los clientes.
4. La ley de Nevada sobre la supervisión o entrenamiento negligente de un empleado
La supervisión negligente de un empleado ocurre cuando un empleado lesiona a alguien porque el empleador no entrenó, supervisó o disciplinó adecuadamente al empleado.
Ejemplo: Leo es contratado como vendedor en una tienda y almacén de electrodomésticos. No se le entrena para cargar cajas en el carrito.
Un día, mientras mueve una pequeña nevera para un cliente, Leo pierde el control del carrito y la caja se cae sobre el cliente. Ella cae al suelo y se rompe la muñeca. El cliente demanda a la tienda por sus gastos médicos y salarios perdidos y por dolor y sufrimiento bajo la ley de Nevada.
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Referencias legales:
