En California, se considera que eres un empleado de tiempo completo si trabajas 40 o más horas en una semana. Esto te da derecho a ciertos beneficios laborales. Sin embargo, algunas leyes federales definen el “trabajo de tiempo completo” de una manera que requiere menos horas en el trabajo. Bajo estas leyes, podrías tener derecho a beneficios de salud o jubilación sin trabajar 40 horas por semana.
¿Cuáles son las horas de trabajo de tiempo completo en California?
La ley laboral de California define el “empleo de tiempo completo” como trabajar 40 horas por semana.[1]
Esta definición de trabajo de tiempo completo es importante. Si eres un trabajador de tiempo completo, tienes más derechos legales y beneficios laborales.
¿Por qué importa el estado de tiempo completo en la ley laboral?
El estado de empleo de tiempo completo hace varias cosas en California. Establece:
- el salario mínimo para empleados exentos de tiempo completo,
- el límite de horas que los empleados no exentos pueden trabajar antes de tener derecho a pago de horas extras, y
- otras protecciones legales y beneficios.
Establece el salario mínimo para empleados exentos de tiempo completo
Las leyes laborales de California brindan muchas protecciones legales para los trabajadores. Sin embargo, los empleadores pueden hacer que ciertos trabajos estén exentos de algunas de estas protecciones al cumplir con varios requisitos. Uno de esos requisitos es que el empleado exento gane al menos el doble del salario mínimo para empleados de tiempo completo.[2]
En California, el salario mínimo a nivel estatal, a partir del 1 de enero de 2024, es de $16.00 por hora.[3] En una semana laboral de 40 horas, esto equivale a $33,280 por año. Esto significa que, para ser clasificado como empleado exento de tiempo completo, deberías ganar al menos $66,560 por año.
Pago de horas extras
Una semana laboral de 40 horas como empleo de tiempo completo otorga a los trabajadores no exentos en California el derecho a pago de horas extras por cualquier trabajo realizado en exceso de:
- 8 horas en un día de trabajo,
- 40 horas en una semana laboral, o
- 6 días consecutivos de trabajo en una semana.[4]
Cualquier hora trabajada en exceso de estos límites se paga a una vez y media, o 1.5 veces, la tasa regular de pago del empleado.[5]
También podrías tener derecho a pago doble si tu empleador te hace trabajar mucho más allá de estos límites.[6]
Las leyes de horas extras de California proporcionan más beneficios a los empleados que otras leyes estatales.
Esto desencadena otras protecciones y beneficios para los trabajadores
Los trabajadores a tiempo completo también suelen recibir otros beneficios y derechos en el lugar de trabajo, como:
- licencia por enfermedad,
- tiempo de vacaciones,
- licencia parental,
- pago por días festivos,
- otros días libres remunerados (PTO), como días personales,
- seguro de salud,
- planes de jubilación, y
- un horario de trabajo fijo.
Sin embargo, cada vez más, los empleadores han estado ofreciendo algunos de estos beneficios a los trabajadores a tiempo parcial también. Esto se hace generalmente para:
- disminuir la rotación de trabajadores,
- atraer a trabajadores mejores o más dedicados,
- reducir el agotamiento de los trabajadores, y
- mejorar la moral de los trabajadores.
¿Cuáles son las horas de trabajo a tiempo completo según las leyes federales laborales?
Un par de leyes federales utilizan diferentes definiciones de “empleo a tiempo completo” al proporcionar beneficios a los trabajadores. Esto puede crear confusión, ya que puedes ser un trabajador a tiempo completo para un conjunto de beneficios pero no para otros. Dos de estas leyes son:
- Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA), y
- Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA).
Una razón para la confusión es la falta de una ley federal que defina “empleo a tiempo completo”. Ninguna ley federal, ni siquiera la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), establece el número de horas para el empleo a tiempo completo.
ERISA
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados, o ERISA, te hace elegible para participar en planes de jubilación proporcionados por el empleador si eres un empleado a tiempo completo.
Según ERISA, sin embargo, eres un “empleado a tiempo completo” si trabajas 1,000 horas o más en un año. Esto es ligeramente menos de 19.5 horas por semana.[7]
ACA
La Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), también conocida como Obamacare, requiere que todos los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo ofrezcan beneficios de atención médica a sus empleados a tiempo completo.
Según la ACA, un empleado a tiempo completo es alguien que trabaja más de 30 horas en una semana laboral.[8]
¿Qué es un trabajador a tiempo parcial en California?
No hay una definición legalmente vinculante de “empleado a tiempo parcial” en California. Generalmente, se deja a discreción del empleador definir lo que significa “a tiempo parcial”.
Mientras que la División de Información del Mercado Laboral del Departamento de Desarrollo del Empleo de California afirma que el trabajo a tiempo parcial es menos de 35 horas, esto solo se utiliza para calcular las estadísticas de empleo. No es legalmente vinculante en el estado.
Los trabajadores a tiempo parcial a menudo reciben menos beneficios que los trabajadores a tiempo completo.
Incluso si eres a tiempo parcial, aún tienes derechos a:
- el salario mínimo aplicable,
- periodos de descanso y pausas para comer,
- libertad de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
Si tu empleador llama a tu trabajo a tiempo parcial pero exige horas de trabajo a tiempo completo, puedes presentar una demanda por clasificación errónea. Un abogado laboral puede ayudarte a recuperar salarios impagos y otras formas de compensación.
Citaciones legales:
[1] Código Laboral de California 515(c) LAB.
[2] Código Laboral de California 515(a) LAB.
[3] Código Laboral de California 1197 LAB.
[4] Código Laboral de California 510 LAB.
[5] Igual.
[6] Igual.
[7] 29 CFR 1052.
[8] 79 Fed. Reg. 8581 (12 de febrero de 2014).
