Do California labor laws define full-time work?

California Labor Code 515 LAB states that full-time employment means that you are working 40 hours per week. This definition is used to set the requirements for exempt employees. Certain exemptions require that you make at least twice the California minimum wage for full-time employment. These include the so-called “white collar” exemptions: administrative employees, executive employees, and professional employees.

What benefits do full-time workers enjoy that part-time workers do not?

Generally, full-time workers get more workplace benefits than part-time workers. Some of these benefits may include: parental leave, a fixed work schedule, holiday pay, sick leave, vacation time, other paid time off, like personal days, access to employer-sponsored retirement plans, employer-provided insurance plans, like health, dental, or life insurance, and retirement plans, like pensions or 401(k)s.

What rights do part-time workers have in California?

Part-time workers do still have numerous important workplace rights. Some of the most important are their rights to: meal and rest periods, including an unpaid 30-minute meal break for every 5 hour shift, the state minimum wage, which is higher in California than in many other states, and which is even higher in some California counties and cities, like Los Angeles, lunch breaks, overtime pay, and a workplace that is free from discrimination or harassment.

What if my employer is misclassifying me as a part-time employee?

It is not uncommon for employers to classify people as part-time employees and then demand 40 hours of work per week. They often do this to cut costs by not providing the workplace benefits that full-time employees are entitled to receive. If you are being misclassified as a part-time employee, you can file a misclassification lawsuit against your employer.

How do federal laws define full-time work?

No federal employment law defines what full-time work entails. However, some provide specific benefits to “full-time employees” and state how many hours you have to work to get them. Unfortunately, these definitions of “full-time work” differ.

California “Horas a tiempo completo” – ¿Qué es tiempo completo frente a tiempo parcial?

Publicado June 29, 2023

An office worker looking at his watch to see how many hours are left in the work day.

En California, si trabajas 40 o más horas por semana, esto se considera tiempo completo. Sin embargo, California no tiene una definición específica de cuántas horas por semana constituyen un trabajo a tiempo parcial.

Los empleados a tiempo completo suelen tener más beneficios laborales que los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, la ley federal puede otorgarle

beneficios de salud si trabaja más de 30 horas por semana, y
beneficios de jubilación si trabaja más de 19.5 horas por semana.

¿Los estatutos laborales de California definen el trabajo a tiempo completo?

El Código Laboral de California 515 LAB establece que el empleo a tiempo completo significa que estás trabajando 40 horas por semana.¹

Esta definición se utiliza para establecer los requisitos para empleados exentos. Ciertas exenciones requieren que ganes al menos el doble del salario mínimo de California para el empleo a tiempo completo. Estas incluyen las llamadas exenciones de “cuello blanco”:

empleados administrativos,
empleados ejecutivos y
empleados profesionales.^²

Trabajar más de 40 horas en una semana te da derecho a pago de horas extras en California si eres un empleado no exento.³ Si un empleado de California trabaja más de 8 horas en un solo día de trabajo, también tiene derecho a un pago adicional bajo las leyes de horas extras de California. Para los trabajadores por hora, la tarifa de horas extras es 1.5 veces el salario regular del empleado.^⁴ Para los trabajadores no exentos con salario, su tarifa de horas extras es 1.5 veces 1/40 de su salario semanal.⁵

Consulte nuestro artículo relacionado, ¿Qué significa “tiempo completo exento”? Un abogado laboral explica.

¿Qué beneficios disfrutan los trabajadores de tiempo completo que los trabajadores de tiempo parcial no?

En general, los trabajadores de tiempo completo reciben más beneficios laborales que los trabajadores de tiempo parcial. Algunos de estos beneficios pueden incluir:

licencia parental,
un horario de trabajo fijo,
pago por vacaciones,
licencia por enfermedad,
tiempo de vacaciones,
otros días libres pagados, como días personales,
acceso a planes de jubilación patrocinados por el empleador,
planes de seguros proporcionados por el empleador, como seguro de salud, dental o de vida, y
planes de jubilación, como pensiones o 401 (k).

Sin embargo, algunos empleadores eligen proporcionar beneficios a los empleados de tiempo parcial que no están legalmente requeridos. A menudo lo hacen para:

mejorar el ánimo de los trabajadores,
disminuir la rotación,
atraer mejor talento,
reducir el agotamiento de los trabajadores y
aumentar la lealtad y la motivación en el lugar de trabajo.

¿Qué derechos tienen los trabajadores de tiempo parcial en California?

Los trabajadores de tiempo parcial todavía tienen numerosos derechos importantes en el lugar de trabajo. Algunos de los más importantes son sus derechos a:

períodos de comida y descanso, incluida una pausa para comer sin pago de 30 minutos por cada turno de 5 horas,
el salario mínimo estatal, que es más alto en California que en muchos otros estados, y que es aún más alto en algunos condados y ciudades de California, como Los Ángeles,
descansos para almorzar,
pago por horas extras, y
un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso.

La ley estatal de California también otorga a los trabajadores de tiempo parcial:

tiempo de enfermedad pagado para los empleados que acumulen al menos 30 días de trabajo en el año calendario,⁶ y
una hora extra de pago para los trabajadores de salario mínimo que tengan que trabajar un turno dividido.⁷

¿Qué pasa si mi empleador me está clasificando incorrectamente como un empleado de tiempo parcial?

No es infrecuente que los empleadores clasifiquen a las personas como empleados de tiempo parcial y luego exijan 40 horas de trabajo por semana. A menudo lo hacen para reducir costos al no proporcionar los beneficios laborales a los que los empleados de tiempo completo tienen derecho a recibir.

Si está siendo clasificado incorrectamente como empleado a tiempo parcial, puede presentar una demanda por clasificación incorrecta contra su empleador. Estas demandas no son solo para contratistas independientes clasificados incorrectamente. Los trabajadores a tiempo parcial mal clasificados también pueden usarlos. Estas reclamaciones exigen:

una clasificación adecuada de empleado y acceso a los beneficios que conlleva, y
la compensación por salarios no pagados y beneficios de los que los trabajadores han sido privados en el pasado.

Muchas de estas demandas por clasificación incorrecta se convierten en acciones colectivas. Si su empleador lo clasifica incorrectamente como trabajador a tiempo parcial, es probable que otras personas en la empresa también estén mal clasificadas.

Es esencial hablar con un abogado laboral para decidir cómo proceder.

¿Cómo definen las leyes federales el trabajo a tiempo completo?

Ninguna ley federal de empleo define qué implica el trabajo a tiempo completo. Sin embargo, algunas proporcionan beneficios específicos a los “empleados a tiempo completo” y establecen cuántas horas debes trabajar para obtenerlos. Desafortunadamente, estas definiciones de “trabajo a tiempo completo” difieren.

Una de estas leyes es la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA). ERISA te hace elegible para participar en cualquier plan de jubilación que ofrezca tu empleador, siempre que seas un empleado a tiempo completo. Te haces elegible si trabajas 1.000 horas en un año. Esto es un poco menos de 19,5 horas por semana.⁸

Otra ley federal que define el trabajo a tiempo completo es la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA). Esta ley también se conoce como Obamacare. La ACA exige a los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo que ofrezcan a sus empleados a tiempo completo beneficios de atención médica. Según la ACA, eres un empleado a tiempo completo si trabajas más de 30 horas en una semana laboral.⁹

Además, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define el trabajo a tiempo parcial como menos de 35 horas por semana. Sin embargo, esta no es una definición legal y solo se usa con fines estadísticos.¹⁰

Si bien estas leyes proporcionan claridad con respecto a ciertos beneficios específicos en el lugar de trabajo, no hay ninguna ley federal general que defina el trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), la ley federal que proporciona la mayor orientación sobre los derechos laborales, no adopta una jornada laboral de 40 horas ni establece un número diferente de horas necesarias para el trabajo a tiempo completo.

Referencias Legales:

Código de Trabajo de California 515(c) LAB.
Igual.
Código de Trabajo de California 510 LAB.
Igual.
Código de Trabajo de California 515(d) LAB.
Código de Trabajo de California 246 LAB.
Órdenes de Salario de la Comisión de Bienestar Industrial 1-15, sección 4(C).
29 CFR 1052.
79 Fed. Reg. 8581 (12 de febrero de 2014).
Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, Estadísticas de la Fuerza Laboral de la Encuesta de Población Actual.

Acerca del autor

Neil Shouse

Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.

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