Horas mínimas para trabajo a tiempo parcial en California – Lo que los empleados necesitan saber

Publicado June 30, 2023

No hay una ley de empleo estatal en California que defina el trabajo a tiempo parcial como menos de un cierto número de horas. En su lugar, generalmente depende del empleador definir lo que significa “a tiempo parcial”.

La División de Información del Mercado Laboral de la Junta de Desarrollo de Empleo de California define el trabajo a tiempo parcial como menos de 35 horas de trabajo. ¹ Esta definición, sin embargo, no es vinculante legalmente y solo se usa para calcular estadísticas de empleo.

¿Los trabajadores a tiempo parcial de California tienen protecciones?

Aunque no hay una definición amplia de trabajo a tiempo parcial en California, los trabajadores a tiempo parcial se benefician de protecciones legales más fuertes que en otros estados. Algunos de estos derechos y protecciones legales incluyen:

• 1 hora extra de pago para los trabajadores de salario mínimo si el empleado trabaja un turno dividido,²
• un salario mínimo significativamente más alto que el salario mínimo nacional, y
• días de enfermedad pagados para los trabajadores a tiempo parcial que tengan al menos 30 días de empleo en el año calendario.³

Además, tanto los trabajadores a tiempo completo como los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a:

• pago de horas extras,
• el salario mínimo,
• períodos de comida y descanso,
• descansos para el almuerzo,
• libertad de acoso laboral, y
• un lugar de trabajo libre de discriminación.

Sin embargo, sin requisitos legales, los empleadores tienen mucha discreción en cómo etiquetar trabajos particulares. Esto hace que sea difícil para los solicitantes de empleo saber qué tan exigente o tiempo-consumidor será un papel. Esto puede complicar tu búsqueda de empleo sin la ayuda de un reclutador.

¿Existen leyes federales que definan el trabajo a tiempo parcial?

No hay leyes federales que establezcan cuántas horas debes trabajar para ser

• un trabajador a tiempo completo o
• un trabajador a tiempo parcial.

Hay un puñado de leyes que usan el número de horas para definir el trabajo a tiempo parcial para circunstancias específicas, como cuando tienes derecho a seguro médico:

• La Ley de Normas de Trabajo Justas (FLSA) es la ley federal que generalmente rige las reglas del lugar de trabajo. Sin embargo, la FLSA no se refiere a la distinción entre trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial.
• El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, a través del Bureau of Labor Statistics, define a los trabajadores a tiempo parcial como aquellos que generalmente trabajan menos de 35 horas por semana.⁴ Sin embargo, esta definición solo se usa para fines estadísticos y no es una definición legal.
• También conocido como Obamacare, bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), eres a tiempo parcial si trabajas menos de 30 horas por semana de trabajo.⁵
• Bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado (ERISA), si completas 1,000 horas de trabajo en un período de 12 meses, entonces ganas elegibilidad para participar en un plan de jubilación ofrecido por tu empleador.⁶ Esto significa que un poco menos de 19.5 horas por semana es empleo a tiempo completo bajo ERISA.

Sin embargo, estas y otras leyes que definen el trabajo a tiempo parcial solo se aplican a circunstancias específicas. Puede que seas considerado un trabajador a tiempo parcial por una ley, pero un trabajador a tiempo completo por otra ley que requiere menos horas.
Además, los empleadores pueden etiquetar un trabajo como a tiempo completo o a tiempo parcial con poca supervisión. Un trabajo a tiempo parcial puede ser un papel que requiera desde 1 hora a la semana hasta 35 o 40.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me está clasificando incorrectamente como a tiempo parcial?

Si tu empleador está llamando a tu trabajo un papel a tiempo parcial pero está exigiendo horas a tiempo completo, puedes presentar una demanda por mal clasificación en California.

Esta demanda exige que seas tratado adecuadamente en el lugar de trabajo; ya sea con beneficios a tiempo completo o con horas a tiempo parcial. La demanda también exige compensación por cualquier salario o beneficios de los que hayas sido privado en el pasado.

Muchas de estas demandas por mal clasificación se convierten en acciones colectivas. Si estás siendo mal clasificado, hay una buena posibilidad de que tu empleador esté haciendo lo mismo con otros trabajadores a tiempo parcial.

Mal clasificación de trabajadores a tiempo parcial no es infrecuente. Algunos empleadores lo ven como una oportunidad de obtener más trabajo de los empleados por menos compensación. Esto ahorra en la línea de fondo de la compañía.