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    Leyes de salario mínimo en California para 2023

    A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo actual en California es de $16.00 por hora.

    Es ilegal que los empleadores de California paguen a los trabajadores menos que el salario mínimo. Si su empleador viola las leyes de salario mínimo, puede presentar

    Si la violación afecta a numerosos empleados, puede ser apropiada una demanda colectiva por salario y horas.

    Algunas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo más alto. 1 2 3

    Local de California

    Salario mínimo por hora
    Alameda $16.52
    Belmont $17.35
    Berkeley $18.07
    Cupertino $17.75
    Daly City $16.62
    East Palo Alto $17.00
    El Cerrito $17.92
    Emeryville $18.67
    Foster City $17.00
    Fremont $16.80
    Half Moon Bay $17.01
    Hayward $16.90 para empresas con 26 o más empleados
    $16.00 para empresas con 1-25 empleados
    Los Altos $17.75
    Los Angeles $16.78
    Condado de Los Angeles $17.27
    Malibu $16.90
    Menlo Park $16.70
    Milpitas $17.20
    Mountain View $18.75
    Novato $16.86 para empresas con 100 o más empleados

    $16.60 para empresas con 26-99 empleados; y

    $16.04 para negocios con 1-25 empleados.
    Oakland $16.50
    Palo Alto $17.80
    Pasadena $16.93
    Petaluma $17.45
    Redwood City $17.70
    Richmond $17.20
    San Carlos $16.87
    San Diego $16.85
    San Francisco $18.07
    San Jose $17.55
    San Mateo $17.35
    Santa Clara $17.75
    Santa Mónica $16.90
    Santa Rosa $17.45
    Sonoma $17.60 para empresas con 26 o más empleados
    $16.56 para empresas con 25 o menos empleados
    South San Francisco $17.25
    Sunnyvale $18.55
    West Hollywood $19.08

    A continuación, nuestros abogados de leyes laborales y de empleo de California

  • 1. ¿Cuál es el salario mínimo en California?
  • 2. ¿Puede un empleado de California acordar recibir menos que el salario mínimo?
  • 3. ¿Hay excepciones a los requisitos de salario mínimo?
  • 4. ¿Las leyes de salario mínimo se aplican a los camareros y otros empleados que trabajan por propinas?
  • 5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos que el salario mínimo?

    • Si tiene más preguntas después de leer este artículo, le invitamos a que se ponga en contacto con nosotros en Shouse Law Group.

    1. ¿Cuál es el salario mínimo en California?

    A partir de 2024, el salario mínimo estatal en California es de $16.00 por hora.4

    La ley de salario mínimo de California anula el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si trabaja en California, debe recibir la tasa de salario mínimo estatal más alta.

    El salario mínimo de California ha aumentado cada año nuevo hasta 2024.5 La siguiente tabla muestra qué aumentos del salario mínimo han sido entre 2017 y 2024 bajo la ley estatal.

    Año Salario mínimo por hora de California para empleadores grandes (26 o más empleados) y pequeños (25 o menos empleados)
    2017 $10.50/$10.00
    2018 $11.00/$10.50
    2019 $12.00/$11.00
    2020 $13.00/$12.00
    2021 $14.00/$13.00
    2022 $15.00/$14.00
    2023 $15.50 para todos los empleadores
    2024 $16.00 para todos los empleadores

    Además, muchas localidades de California (ciudad y condado) tienen sus propios salarios mínimos. Si trabaja en uno de estos lugares, su empleador debe pagarle el salario mínimo local más alto.

    Las ciudades de California con salarios mínimos más altos incluyen (pero no se limitan a):

    • Berkeley: salario mínimo de $18.07;6
    • Los Ángeles: salario mínimo de $16.78;7
    • Oakland: salario mínimo de $16.50;8
    • San Francisco: salario mínimo de $18.07;9 y
    • San José: salario mínimo de $17.5510

    Tenga en cuenta que a partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo por hora de los trabajadores de cadenas de comida rápida nacionales será de $20. (AB-1228) También tenga en cuenta que a partir del 1 de junio de 2024, el salario mínimo por hora de los trabajadores de atención médica será de $23. (SB 252)

    2. ¿Un empleado de California puede acordar recibir menos que el salario mínimo?

    Los empleados de California NO pueden acordar recibir un salario menor que el salario mínimo aplicable.

    El salario mínimo es un piso absoluto de salarios en California. Al igual que otras importantes leyes de salario y horas de California como las leyes de horas extras de California, las leyes de salario mínimo no pueden ser renunciadas por acuerdo entre empleadores y empleados.

    Tenga en cuenta que los empleados no exentos también tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo por el tiempo que estén en llamada. (Aprenda más sobre pago de espera.)

    También tenga en cuenta que a partir de septiembre de 2021, los trabajadores de prendas de vestir deben ser pagados al menos el salario mínimo. Ya no pueden ser pagados por prenda (“trabajo por pieza”).11

    3. ¿Hay excepciones a los requisitos de salario mínimo?

    Las leyes de salario y horas de California prevén varios excepciones a los requisitos de salario mínimo estatal.

    Las leyes de salario mínimo de California no se aplican a:

    1. Los empleados estudiantiles, los consejeros de campamento y los consejeros de programas de campamentos organizados, que solo deben ser pagados el ochenta y cinco por ciento (85%) del salario mínimo;
    2. Los participantes en programas de servicio nacional como AmeriCorps;12
    3. Los vendedores externos. Un “vendedor externo” es un empleado que pasa más de la mitad de sus horas de trabajo fuera del lugar de negocios del empleador, vendiendo artículos o obteniendo pedidos.13

    Los empleados con discapacidad mental o física ahora deben ser pagados el salario mínimo. Cualquier excepción legal a esta regla se está eliminando gradualmente.14

    La ley de salario mínimo también no se aplica a los trabajadores que se clasifican como contratistas independientes en lugar de empleados bajo la ley laboral de California.

    Además, los “empleados exentos” bajo la ley de salario y horario de California (que están exentos de las leyes de California sobre descansos y pago de horas extras) generalmente tienen que ganar al menos el salario mínimo como una de las condiciones de la exención.

    4. ¿Las leyes de salario mínimo se aplican a los camareros y otros empleados que trabajan por propinas?

    Los empleados como camareros que reciben una parte significativa de su compensación de propinas NO están exentos de las leyes de salario mínimo de California. Los servidores deben ser pagados el mismo salario mínimo que otros empleados de California.15

    5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos que el salario mínimo?

    Si su empleador no le paga el salario mínimo estatal o local aplicable por cualquier motivo, tiene la opción de demandar a su empleador con la ayuda de un abogado de salario y horario de California. También puede tener motivos para demandar a los propietarios, oficiales, directores o agentes de gestión del empleador si le han pagado menos que el salario mínimo.16

    Los daños mínimos a los que tendría derecho en una demanda por salario mínimo de California son:

    • La cantidad de salarios que se le deben para llevar su compensación al salario mínimo;
    • Intereses sobre esa cantidad;
    • Honorarios razonables de abogado; y
    • Una pena civil, diseñada para castigar al empleador, que consiste en $100 para el primer período de violación intencional y $250 para cada período de violación posterior (ya sea intencional o no).17

    También es posible que reciba daños adicionales “liquidados” iguales a la cantidad de salarios mínimos no pagados e intereses. En otras palabras, su recuperación total podría ser el doble de la cantidad en que su empleador le pagó menos.18

    Sin embargo, su empleador no tendrá que pagar los daños adicionales “liquidados” si puede demostrar que el incumplimiento de pagarle el salario mínimo fue un error de buena fe.19

    Por definición, los empleados cuyos derechos de salario mínimo se violan suelen ser aquellos que no están bien pagados. Estos trabajadores pueden no tener los fondos para contratar a un abogado laboral calificado. Y los empleadores que no pagan el salario mínimo a un empleado suelen no pagarlo a otros también.

    En estos casos, una demanda colectiva por salario mínimo suele tener sentido.

    Con una demanda de acción colectiva por salario y horas, un abogado representa a un grupo más grande de empleados en situaciones similares cuyo empleador no ha pagado el salario mínimo. Esto permite al abogado dedicar más recursos al caso.

    Finalmente, es importante tener en cuenta que es ilegal que su empleador le haga represalias en el lugar de trabajo por

    • quejarse de, o
    • presentar una demanda por, su incumplimiento del salario mínimo.

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    Para preguntas sobre el salario mínimo en California o para discutir su caso de forma confidencial con uno de nuestros experimentados abogados laborales y de empleo de California, no dude en comunicarse con nosotros en Shouse Law Group.

    Tenemos oficinas locales de derecho laboral en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, Santa Rosa, Santa Mónica, Emeryville, Santa Clara, Cupertino, Milpitas, San José, Oakland, la región de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.

    ¿Vive en Nevada? Vea nuestro artículo sobre leyes de salario mínimo de Nevada.

    Referencias legales:

    1. Vea Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo. Vea también la ley federal, la Fair Labor Standards Act (FLSA).
    2. Código de Trabajo 1197 LC — Pago de salario mínimo inferior al salario mínimo. (“El salario mínimo para los empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.”)
    3. Vea Oficina de Estándares Salariales de la Ciudad de Los Ángeles, Raise the Wage LA. Ordenanza de Salario Mínimo del 1 de julio de 2022, Alcalde de Los Ángeles.
    4. Vea la nota al pie 2 anterior. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2024 afectan a las cámaras de velocidad, reservas de hoteles y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
    5. Código de Trabajo 1182.12 LC — Salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo ajustado; suspensión temporal de aumentos.
    6. Vea Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de Berkeley.
    7. Vea la nota al pie 3 anterior. Vea también el Condado de Los Ángeles, Departamento de Asuntos de Consumidores y Negocios.
    8. Ciudad de Oakland, Ordenanza de Salario Mínimo.
    9. Ciudad de San Francisco, Ordenanza de Salario Mínimo.
  • Oficina del Gerente de la Ciudad de San José, Ordenanza de Salario Mínimo.
  • Vea, por ejemplo, Gutierrez v. Brand Energy Services of California, Inc. (Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelaciones, División Tres, 2020) 50 Cal. App. 5th 786. SB 62.
  • Código de Trabajo sección 1182.4 LC — Empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de campamento; compensación; valor de las comidas y alojamiento. (“(a) Ningún empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de un campamento organizado estará sujeto a una orden de salario mínimo o máximo de la comisión si el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa recibe un salario semanal de al menos el 85 por ciento del salario mínimo para una semana de 40 horas, independientemente del número de horas por semana que el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa pueda trabajar en el campamento organizado. Si el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa trabaja menos de 40 horas por semana, el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa deberá ser pagado al menos el 85 por ciento del salario mínimo por hora por cada hora trabajada. (b) Un campamento organizado puede deducir el valor de las comidas y alojamiento del salario de un empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de acuerdo con las órdenes apropiadas de la comisión.”) Código de Trabajo 1171 LC — Ley de salario mínimo y excepciones. (“Las disposiciones de este capítulo se aplicarán a y comprenderán a hombres, mujeres y menores empleados en cualquier ocupación, oficio o industria, ya sea que la compensación se mida por tiempo, pieza u otra forma, pero no incluirá a ningún individuo empleado como vendedor externo o a ningún individuo que participe en un programa de servicio nacional llevado a cabo con la asistencia proporcionada en virtud de la Sección 12571 del Título 42 del Código de los Estados Unidos.”)
  • Código de Trabajo 1171 LC — Ley de salario mínimo y excepciones, nota al pie 12 anterior. Véase también Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 793. (“Como se señaló, IWC establece que un empleado se considere un vendedor externo si trabaja más de la mitad del tiempo de trabajo fuera del lugar de negocios de su empleador vendiendo artículos o obteniendo pedidos. (Orden de Salario No. 7-80, 2(I).)”)
  • Código de Trabajo 1191 LC — Salario mínimo para empleados discapacitados. SB 639.
  • Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C.3d 1262, 1280. (“Por lo tanto, concluimos que la Corte de Apelaciones – aunque malinterpretando el efecto del caso de la Comisión de Bienestar Industrial – correctamente decidió que el artículo 351 impedía el sistema de salario mínimo de dos niveles en cuestión aquí. También concluimos que la corte ordenó correctamente la ayuda solicitada, es decir, la establecimiento de un salario mínimo único de $4.25 por hora para todos los empleados sin excepción.”)
  • Código de Trabajo 1194 LC — Acción para recuperar salario mínimo, compensación por horas extras, interés, honorarios de abogado y costos por parte del empleado. (“(a) No obstante cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos que el salario mínimo legal o la compensación por horas extras legalmente aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo impago de la cantidad completa de este salario mínimo o compensación por horas extras, incluyendo los intereses, honorarios razonables de abogado y costos de la demanda.”) Código de Trabajo 558.1 LC.
  • Igual. Véase también Código de Trabajo 1197.1 LC — Pago de salario mínimo inferior; sanciones; citación; procedimiento; sentencia. (“(a) Cualquier empleador u otra persona que actúe individualmente o como funcionario, agente o empleado de otra persona, que pague o cause que se pague a cualquier empleado un salario inferior al mínimo fijado por una ley estatal o local aplicable, o por una orden de la comisión, estará sujeto a una multa civil, restitución de salarios, daños y perjuicios liquidados pagaderos al empleado y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203, de la siguiente manera: (1) Para cualquier violación inicial intencionalmente cometida, cien dólares ($100) por cada empleado sub pagado por cada período de pago por el que el empleado esté sub pagado. Esta cantidad será además de una cantidad suficiente para recuperar los salarios sub pagados, los daños y perjuicios liquidados de conformidad con la Sección 1194.2 y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203. (2) Para cada violación posterior por el mismo delito específico, doscientos cincuenta dólares ($250) por cada empleado sub pagado por cada período de pago por el que el empleado esté sub pagado, independientemente de si la violación inicial se comete intencionalmente. Esta cantidad será además de una cantidad suficiente para recuperar los salarios sub pagados, los daños y perjuicios liquidados de conformidad con la Sección 1194.2 y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203. (3) Los salarios, los daños y perjuicios liquidados y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203, recuperados de conformidad con esta sección, se pagarán al empleado afectado.”). Véase, por ejemplo, Jaime Zepeda Labor Contracting, Inc. v. Department of Industrial Relations (Tribunal de Apelaciones de California, Cuarto Distrito de Apelaciones, División Uno, 2021) 67 Cal. App. 5th 891.
  • Código de Trabajo 1194.2 LC — Daños y perjuicios liquidados [en demandas por salario mínimo]. (“(a) En cualquier acción bajo la Sección 98, 1193.6, 1194 o 1197.1 para recuperar salarios debido al pago de un salario inferior al salario mínimo fijado por una orden de la comisión o por una ley, un empleado tendrá derecho a recuperar daños y perjuicios liquidados por una cantidad igual a los salarios no pagados y los intereses de los mismos. Nada de lo contenido en esta subdivisión se interpretará como autorización para recuperar daños y perjuicios liquidados por la falta de pago de horas extras. Una demanda puede presentarse por daños y perjuicios liquidados en cualquier momento antes de la expiración del plazo de prescripción de una acción por salarios de los cuales surgen los daños y perjuicios liquidados. (b) No obstante la subdivisión (a), si el empleador demuestra al tribunal o al Comisionado del Trabajo la buena fe y que el empleador tenía motivos razonables para creer que la acción u omisión no era una violación de ninguna disposición del Código de Trabajo relativa al salario mínimo, o de una orden de la comisión, el tribunal o el Comisionado del Trabajo, a su discreción, pueden negarse a otorgar daños y perjuicios liquidados o otorgar cualquier cantidad de daños y perjuicios liquidados que no exceda la cantidad especificada en la subdivisión (a).”)
  • Igual.

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