La ley de California no requiere que los empleadores te proporcionen días libres pagados por días festivos o que te den pago de horas extras/premium (“pago por días festivos”) por trabajar en días festivos. Tampoco hay requisitos legales de que un negocio:
- cierre en un día festivo,
- te dé un día libre por un día festivo, o
- te permita acumular tiempo libre (pagado o no pagado) si decides trabajar en un día festivo.
No importa si eres exento o no exento. Sin embargo, las leyes pertinentes de pago de horas extras y salario mínimo siguen vigentes para empleados no exentos.
Por ejemplo: Brian está programado para trabajar 10 horas en Navidad para su empleador en el estado de California. Aunque no tiene derecho legal a más que su tarifa regular por las primeras 8 horas, tiene derecho a 1.5 veces su tarifa normal por las últimas 2 horas porque está trabajando horas extras.
El único momento en que los empleadores tienen que proporcionar pago por días festivos o tiempo libre pagado es si uno de estos acuerdos se promete en:
- el contrato de empleo o
- acuerdo de negociación colectiva.
Si es así, entonces el empleador está obligado contractualmente a proporcionarlo.1
Ten en cuenta que muchos empleadores deciden proporcionar pago por días festivos o tiempo libre pagado ya que los estudios han demostrado que tales beneficios aumentan la productividad.2
¿Qué pasa con los empleados federales?
Muchos empleados federales en el poder Ejecutivo que trabajan en California tienen derecho legal a pago por días festivos.3 Si eres un trabajador cubierto, cualquier hora trabajada en un día festivo se paga al doble de tu tarifa regular (pago doble).4 Esto incluye a los empleados a tiempo parcial.5
No todos los empleados del poder Ejecutivo tienen derecho a pago adicional por días festivos, como funcionarios electos y jefes de departamentos.6
¿Qué días festivos reconocen los empleadores?
Los empleadores de California a menudo tienen una lista de días festivos que reconocen. Estos generalmente incluyen días festivos estatales:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de Martin Luther King, Jr. (tercer lunes de enero)
- Día de los Presidentes (tercer lunes de febrero)
- Día de César Chávez (31 de marzo)
- Día de los Caídos (último lunes de mayo)
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
- Día de los Veteranos (11 de noviembre)
- Día de Acción de Gracias (cuarto jueves y viernes de noviembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Algunos empleadores también pueden cubrir otros días festivos, como:
- Cumpleaños de Lincoln (12 de febrero)
- Juneteenth (19 de junio)
- Día de la Admisión (9 de septiembre)
- Día de los Pueblos Indígenas (cuarto viernes de septiembre)
- Día de Colón (segundo lunes de octubre)
- Nochebuena (24 de diciembre)
- Nochevieja (31 de diciembre)
Los sábados y domingos no se consideran días festivos.7
Aunque los empleadores de California no están obligados a proporcionar beneficios de pago por días festivos, muchos lo hacen.
¿Cuáles son las dos formas en que los empleadores pueden pagarte por días festivos?
Los empleadores generalmente usan una de dos formas para proporcionar beneficios de días festivos para ti. Pueden:
- darte un día libre pagado por el día festivo, o
- pagar una tarifa adicional por horas trabajadas en el día festivo.8
Además, no ofrecer pago adicional por días festivos puede hacer que renuncies para pasar el día festivo en compañía de tus amigos y familiares, en lugar de en el trabajo. Perder trabajadores justo antes de la temporada de vacaciones es a menudo el peor escenario para los empleadores. Ofrecer un pago adicional por tiempo de vacaciones en lugar de tiempo normal puede ser la mejor manera de evitar que esto suceda.
Día libre pagado
Los empleadores que proporcionan un día libre pagado generalmente lo dan en el día festivo en sí o, si el día festivo cae
- en un fin de semana,
- el viernes anterior o
- el lunes siguiente.
Estos empleadores son generalmente empresas o negocios que pueden cerrar en el día festivo. Al cerrar en el día festivo, pueden darle a todos o al menos a la mayoría de los empleados el día libre en forma de día festivo pagado o tiempo de vacaciones.
Tenga en cuenta que los empleados estatales de California pueden usar generalmente ocho horas de su crédito de vacaciones personales o licencia de vacaciones para tomarse el día libre durante las vacaciones
- Año Nuevo Lunar,
- Día del Nativo Americano,
- Día de la Conmemoración del Genocidio, o
- Juneteenth.
Tarifa premium
Los empleadores también pueden pagar una tarifa premium por las horas trabajadas en un día festivo. Algunos empleadores pagan tiempo y medio, o 1,5 veces la tarifa normal de pago. Esta también es la tarifa estándar de horas extras por trabajar más de:
- 8 horas en un día laborable,
- 40 horas en una semana laboral, o
- por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo.
Otros empleadores pagan el doble por el trabajo en días festivos, o el doble de la tarifa regular. Esta también es la tarifa estándar de horas extras por trabajar más de:
- 12 horas en un día laborable, o
- 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Otros tienen una política de empresa que ofrece un bono si trabajas en un día festivo cubierto. Los detalles precisos de la política de tu empleador se establecerán en tu contrato de trabajo. El pago adicional generalmente se recibe en el próximo día de pago. Los empleadores que optan por proporcionar pago por días festivos son a menudo empresas que no pueden cerrar en días festivos, como:
- restaurantes,
- tiendas minoristas, o
- supermercados.
Estas tiendas a menudo pagan una tarifa premium por las horas trabajadas en días festivos para incentivar a los empleados a trabajar en estas horas de alta demanda. Algunos empleados están dispuestos o incluso ansiosos por trabajar durante las vacaciones para ganar más gracias al pago adicional.9
¿Qué puedo hacer si tengo derecho a pago por días festivos pero no lo estoy recibiendo?
Si el contrato de trabajo o el acuerdo de negociación colectiva promete un pago adicional por días festivos o un día libre, pero tu empleador no lo está proporcionando, tu empleador puede estar incumpliendo el contrato de trabajo. Tienes recursos legales según la ley de California.
Puedes presentar una queja ante la Junta Laboral de California por una violación de las leyes laborales estatales. Este informe puede desencadenar una investigación por parte de la Oficina del Comisionado Laboral.10
También puedes contratar a un abogado laboral para presentar una demanda por salarios y horas. Esto exigiría una compensación por los salarios que deberían haberse pagado, pero no se pagaron. Si muchos empleados han sido privados de los beneficios de días festivos prometidos en su contrato, la demanda puede presentarse como una acción colectiva.
¿Qué pasa con los días festivos religiosos?
Si tomas tiempo libre para un día festivo religioso, los empleadores de California no están obligados a pagarte (a menos que sea su política hacerlo).
Ten en cuenta que la ley de California requiere que los empleadores acomoden tus creencias religiosas a menos que represente una dificultad excesiva. Un ejemplo de una acomodación sería cambiar tu horario para que puedas ir a tu iglesia, templo, mezquita, etc., para asistir a una celebración religiosa.11
¿Qué pasa si mi día de pago cae en un día festivo?
Si tu día de pago cae en un día festivo en el que tu oficina está cerrada, entonces tu empleador de California puede pagarte el siguiente día hábil. Entonces, si normalmente te pagan los viernes, pero la oficina está cerrada por Año Nuevo, entonces te pagarían el lunes siguiente.12
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulta estos artículos académicos:
- Resolución de disputas de pago por días festivos en arbitraje laboral – Revista de Derecho de la Universidad Case Western Reserve.
- Días festivos – Artículo de la Revista de Derecho de la Universidad Pepperdine sobre qué días festivos dan derecho a los empleados a recibir compensación.
- Nación sin vacaciones revisada – Encuesta del Centro de Investigación Económica y Política sobre las políticas de pago por días festivos de varios países.
- Variaciones en días festivos, vacaciones y niveles de pago por área – Revista Mensual de Trabajo.
- Crecimiento reciente del ocio remunerado para trabajadores estadounidenses – Revista Mensual de Trabajo.
También consulta nuestro artículo relacionado sobre ¿Los empleados asalariados reciben pago por días festivos?
Referencias legales:
- Ver, por ejemplo, Advanced-Tech Security Services, Inc. v. Superior Court (
- Ver, por ejemplo, Shawn Achor y Michelle Gielan, “El caso basado en datos para las vacaciones,” Harvard Business Review (13 de julio de 2016). Ver también Tanya Mohn, Tómese unas vacaciones: es bueno para la productividad y la economía, según un nuevo estudio, Forbes (28 de febrero de 2014)(“Si los empleados tomaran solo un día adicional de licencia cada año, el resultado sería de $73 mil millones en producción para la economía de EE. UU. y impactos positivos tanto para los empleados como para las empresas.”).
- 5 USC 104 y 5 USC 105. El poder ejecutivo incluye departamentos gubernamentales en el poder ejecutivo, corporaciones controladas u propiedad del gobierno federal, y establecimientos o agencias independientes dentro del poder ejecutivo, como la Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO).
- 5 CFR 550.131. Ver también AB-67 Doble pago en el Día de Fiesta Acta de 2016 (nunca aprobado).
- 5 CFR 550.131(a) y 5 CFR 550.101(a)(1).
- 5 CFR 550.101(b). Algunos de los otros empleados ejecutivos que no tienen derecho a pago por día festivo son: empleados que trabajan en el extranjero y que son pagados con tarifas salariales locales en sus lugares de trabajo, civiles en un barco de la Guardia Costera, cuidadores de faros, miembros del Servicio Exterior Superior, y empleados estudiantiles.
- Días festivos estatales, Secretario de Estado de California. Días festivos, Oficina del Comisionado de Trabajo.
- Ver, por ejemplo, nota 1.
- Ver, por ejemplo, City of Sacramento v. Public Employees Retirement System (Tribunal de Apelaciones de California, Tercer Distrito de Apelaciones, 1991) 229 Cal. App. 3d 1470. AB-2596 (2022).
- Cómo presentar una reclamación salarial, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 (WRFA); Código de Gobierno de California 12926(q)).
- Días de pago, períodos de pago y salarios finales, DLSE. Código de Gobierno de California 6700.