En California, puedes ganar una reclamación salarial al:
- comprender tus derechos legales,
- reunir pruebas de una violación laboral,
- presentar una reclamación salarial,
- ayudar con la investigación, y
- asistir a la audiencia de la reclamación salarial.
Un abogado laboral puede ayudar, especialmente si la reclamación salarial es compleja.
1. Comprende tus derechos
Si no comprendes tus derechos legales en California, no puedes invocarlos. Las disputas o reclamaciones salariales generalmente involucran violaciones que incluyen:
- ley de horas extras,
- el salario mínimo,
- pausas para comer o descansar,
- reglas sobre trabajar fuera del horario, o
- robo de salarios.
Solo si tienes un conocimiento básico de estas leyes puedes tener una idea de si tus derechos fueron violados o no.
Es importante saber que la ley laboral estatal de California es más generosa con los trabajadores que la ley federal o las leyes estatales fuera de California. Cuando aprendas sobre tus derechos en el lugar de trabajo, asegúrate de estar aprendiendo sobre la ley de California.
2. Reúne pruebas
Si aprendes tus derechos y crees que tu empleador los está violando, el siguiente paso es reunir pruebas de la violación. Los documentos relevantes a reunir dependerán de la presunta violación.
Los abogados laborales de nuestro bufete de abogados han encontrado que los siguientes tipos de pruebas pueden ayudar en la mayoría de las reclamaciones salariales:
- una lista completa de sus horas de trabajo, incluyendo los horarios exactos en los que registró su entrada y salida,
- un registro de cuándo tomó sus descansos para comer y descansar,
- registros de tiempo que muestren cuántas horas de horas extras trabajó,
- talones de pago, especialmente si incluyen información detallada sobre sus salarios y pago de horas extras, tiempo libre remunerado y deducciones,
- su contrato de empleo o acuerdo, y
- su manual del empleado, si existe uno.
3. Presente la reclamación salarial de California
Una vez que tenga documentación que respalde su reclamación de que su empleador le debe salarios, puede presentar su reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California en la División de Normas Laborales (DLSE). Esta es la agencia estatal encargada de manejar reclamaciones de salarios impagos y robo de salarios en violación del código laboral estatal. Las reclamaciones se pueden presentar:
- usando el formulario de reclamación en línea,
- por correo electrónico,
- por correo postal, o
- en persona.
Incluya su documentación de respaldo en la reclamación. Según la DLSE:
“Sin importar cómo presente su reclamación, mientras más información pueda proporcionarnos al momento de presentarla, más efectivamente podremos procesar su reclamación.” [1]
Presentar este informe inicial comienza el proceso de reclamación salarial.
Una vez que la DLSE reciba su reclamación, un investigador puede investigarla si considera que tiene mérito.
4. Ayude con la investigación
Durante la investigación, es probable que el investigador de la Oficina del Comisionado Laboral tenga más preguntas para usted. Esté preparado para responderlas en detalle. El investigador también puede solicitar información adicional sobre su reclamación. Esto puede implicar recopilar más pruebas en su lugar de trabajo.
5. Asista a la conferencia de conciliación de la junta laboral
Si la investigación encuentra que probablemente hubo una violación de la ley de salarios y horas de California, se puede programar una conferencia de conciliación. Su asistencia a la conferencia es típicamente obligatoria. Su empleador también estará presente, aunque muchos empleadores de California están representados por su abogado.
En la conferencia, tendrá la oportunidad de presentar su caso y las pruebas que lo respaldan. Su empleador puede presentar pruebas de que no han violado la ley. El oficial de audiencias, un comisionado laboral adjunto, tomará una decisión sobre los hechos y emitirá una decisión por escrito.
La conferencia de conciliación también es donde se le instará a negociar una resolución. Esto puede ser un acuerdo para pagarle todos o algunos de sus salarios impagos. También puede otorgarle sus honorarios de abogados. Puede incluir un acuerdo de conciliación por parte de su empleador para cambiar sus políticas.
Tener un abogado laboral de su lado durante la conferencia de conciliación es crucial. Tener un abogado experimentado con usted puede aumentar sustancialmente las posibilidades de un resultado exitoso.
Tú o tu empleador pueden apelar el resultado de esta audiencia. Esto implica presentar una petición en el Tribunal Superior de California local. En algunos casos, cuando tu empleador tiene un patrón o práctica de violar las leyes laborales de California, se puede formar una demanda colectiva.
Ten en cuenta el plazo de prescripción
Debes presentar una reclamación salarial antes de que expire el plazo de prescripción. El plazo de prescripción solo te da un cierto tiempo para invocar tus derechos legales. La cantidad de tiempo depende del tipo de reclamación salarial que estés presentando. Es:
- 1 año para reclamaciones salariales que involucren un cheque de salario rebotado o restricción de acceso a registros de nómina o personal,[2]
- 2 años para un acuerdo oral de pagar más que el salario mínimo,[3]
- 3 años para hacer deducciones ilegales o no:
- pagar el salario mínimo,
- pagar el salario de horas extras correcto,
- proporcionar descansos y comidas no remunerados,
- proporcionar licencia por enfermedad, o
- hacer reembolsos;[4] y
- 4 años para violaciones de un contrato escrito.[5]
Nuestros abogados laborales han encontrado que la mayoría de las reclamaciones por violación salarial en California caen bajo el plazo de prescripción de 3 años. Sin embargo, obtener el asesoramiento legal de un abogado puede garantizar que presentes tu reclamación a tiempo.
No cumplir con el plazo de prescripción significará que tu caso será desestimado rápidamente. La evidencia que respalda tu reclamación no será examinada.
Citas legales:
[1] División de Cumplimiento de Normas Laborales de California, “Cómo presentar una reclamación salarial.”
[2] Código de Procedimiento Civil de California 340 CCP.
[3] Código de Procedimiento Civil de California 339 CCP.
[4] Código de Procedimiento Civil de California 338 CCP.
[5] Código de Procedimiento Civil de California 337 CCP.
