En California, puedes ganar una reclamación salarial al:
- comprender tus derechos legales,
- reunir pruebas de una violación laboral,
- presentar una reclamación salarial,
- ayudar con la investigación, y
- asistir a la audiencia de la reclamación salarial.
Un abogado laboral puede ayudar, especialmente si la reclamación salarial es compleja.
1. Comprende tus derechos
Si no comprendes tus derechos legales en California, no puedes invocarlos. Las disputas o reclamaciones salariales generalmente involucran violaciones que incluyen:
- ley de horas extras,
- el salario mínimo,
- pausas para comer o descansar,
- reglas sobre trabajar fuera del horario, o
- robo de salarios.
Solo si tienes una comprensión básica de estas leyes puedes tener una idea de si tus derechos fueron violados o no.
Es importante saber que la ley laboral estatal de California es más generosa con los trabajadores que la ley federal o las leyes estatales fuera de California. Cuando aprendas sobre tus derechos en el lugar de trabajo, asegúrate de estar aprendiendo sobre la ley de California.
2. Reúne pruebas
Si aprendes tus derechos y crees que tu empleador los está violando, el siguiente paso es reunir pruebas de la violación. Los documentos relevantes a reunir dependerán de la presunta violación.
Los abogados laborales de nuestro bufete han encontrado que los siguientes tipos de pruebas pueden ayudar en la mayoría de las reclamaciones salariales:
- un listado completo de tus horas de trabajo, incluyendo los horarios exactos en los que fichaste entrada y salida,
- un registro de cuándo tomaste tus pausas para comer y descansar,
- registros de tiempo que muestren cuántas horas extras trabajaste,
- talones de pago, especialmente si incluyen información detallada sobre tu salario y pago de horas extras, tiempo libre remunerado y deducciones,
- tu contrato de empleo, y
- tu manual del empleado, si existe.
3. Presenta la reclamación salarial en California
Una vez que tengas documentación que respalde tu reclamación de que tu empleador te debe salarios, puedes presentar tu reclamación salarial en la Oficina del Comisionado Laboral de California en la División de Normas Laborales (DLSE). Esta es la agencia estatal encargada de manejar reclamaciones de salarios impagos y robo de salarios en violación del código laboral estatal. Las reclamaciones se pueden presentar:
- usando el formulario de reclamación en línea,
- por correo electrónico,
- por correo postal, o
- en persona.
Incluye tu documentación de respaldo en la reclamación. Según la DLSE:
“Sin importar cómo presentes tu reclamación, cuanta más información puedas darnos al momento de presentarla, más efectivamente podremos procesarla”.[1]
Presentar este informe inicial comienza el proceso de reclamación salarial.
Una vez que la DLSE reciba tu reclamación, un investigador puede revisarla si creen que tiene mérito.
4. Ayuda con la investigación
Durante la investigación, el investigador de la Oficina del Comisionado Laboral probablemente tendrá más preguntas para ti. Prepárate para responderlas en detalle. El investigador también puede solicitar información adicional sobre tu reclamación. Esto puede implicar reunir más pruebas en tu lugar de trabajo.
5. Asiste a la conferencia de conciliación de la Junta Laboral
Si la investigación encuentra que probablemente hubo una violación de la ley de salarios y horas de California, se puede programar una conferencia de conciliación. Tu asistencia a la conferencia es típicamente obligatoria. Tu empleador también estará presente, aunque muchos empleadores de California están representados por sus abogados.
En la conferencia, puedes presentar tu caso y las pruebas que lo respaldan. Tu empleador puede presentar pruebas de que no han violado la ley. El oficial de audiencias, un comisionado laboral adjunto, tomará una decisión basada en los hechos y emitirá una decisión por escrito.
Tú y tu empleador también serán instados a negociar una resolución en la conferencia de conciliación. Esto puede ser un acuerdo para pagarte todos o algunos de tus salarios impagos. También puede otorgarte los honorarios de tus abogados. Puede incluir un acuerdo de tu empleador para cambiar sus políticas.
Contar con un abogado laboral de tu lado durante la conferencia de conciliación es crucial. Un abogado experimentado puede aumentar sustancialmente las posibilidades de un resultado exitoso.
Usted o su empleador pueden apelar el resultado de esta audiencia. Esto implica presentar una petición en el Tribunal Superior de California local. Una acción colectiva puede formarse cuando su empleador tiene un patrón o práctica de violar las leyes laborales de California.
Tenga en cuenta el estatuto de limitaciones
Debe presentar una reclamación salarial antes de que expire el estatuto de limitaciones. El estatuto de limitaciones solo le da un cierto tiempo para invocar sus derechos legales. La cantidad de tiempo depende del tipo de reclamación salarial que esté presentando. Es:
- 1 año para reclamaciones salariales que involucren un cheque de salario rebotado o restricción de su acceso a registros de nómina o personal,[2]
- 2 años para un acuerdo oral para pagar más que el salario mínimo,[3]
- 3 años para hacer deducciones ilegales o no:
- pagar el salario mínimo,
- pagar el salario de horas extras correcto,
- proporcionar descansos y comidas no remunerados,
- proporcionar licencia por enfermedad, o
- hacer reembolsos;[4] y
- 4 años para violaciones de un contrato escrito.[5]
Nuestros abogados laborales han encontrado que la mayoría de las reclamaciones por violación salarial en California caen bajo el estatuto de limitaciones de 3 años. Sin embargo, obtener el asesoramiento legal de un abogado puede garantizar que presente su reclamación a tiempo.
No cumplir con el estatuto de limitaciones significará que su caso será desestimado rápidamente. La evidencia que respalda su reclamación no será examinada.
Citas legales:
[1] División de Cumplimiento de Normas Laborales de California, “Cómo presentar una reclamación salarial.”
[2] Código de Procedimiento Civil de California 340 CCP.
[3] Código de Procedimiento Civil de California 339 CCP.
[4] Código de Procedimiento Civil de California 338 CCP.
[5] Código de Procedimiento Civil de California 337 CCP.
