“Robo de salarios” en California – Lo que los trabajadores necesitan saber

Código Penal 487m. (a) No obstante los artículos 215 y 216 del Código Laboral, el robo intencional de salarios en una cantidad mayor a novecientos cincuenta dólares ($950) de cualquier empleado, o dos mil trescientos cincuenta dólares ($2,350) en el conjunto de dos o más empleados, por parte de un empleador en cualquier período de 12 meses consecutivos puede ser castigado como robo a gran escala.

(b) Para los fines de esta sección, el “robo de salarios” es la privación intencional de salarios, tal como se define en el artículo 200 del Código Laboral, propinas, tal como se define en el artículo 350 del Código Laboral, beneficios o cualquier otra compensación, por medios ilegales, con el conocimiento de que los salarios, propinas, beneficios o cualquier otra compensación son debidos al empleado bajo la ley.

(c) Para los fines de esta sección, “empleado” incluye a un contratista independiente y “empleador” incluye a la entidad contratante de un contratista independiente.

(d) Los salarios, propinas, beneficios o cualquier otra compensación que sean objeto de una acusación bajo esta sección pueden ser recuperados como restitución de acuerdo con los artículos 1202.4 y 1203.1. Esta sección no prohíbe al empleado o al Comisionado de Trabajo iniciar una acción civil para buscar los remedios previstos en el Código Laboral para los actos procesados bajo esta sección.

(e) Esta sección no constituye un cambio ni amplía ni limita el alcance de la conducta prohibida por la Sección 487.

En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de California discutirán:

• 1. ¿Qué es el robo salarial?
• 2. ¿Cómo puedo conseguir mi dinero?
• 3. ¿Es el robo salarial un delito?
• 4. ¿Debo informar a la policía sobre mi empleador?
• 5. ¿Puedo ser despedido por informar sobre el robo salarial?

1. ¿Qué es el robo salarial?

El robo salarial es cuando su empleador intencionalmente no le paga lo que le corresponde. Esto incluye retener no solo los salarios y salarios, sino también sus:

• bonos,
• beneficios,
• comisiones, y
• propinas.

Ejemplos de robo salarial intencional contra empleados no exentos son la falta de proporcionar:

• pago de horas extras,
• salarios mínimos,
• sanciones por tiempo de espera después de un cheque de pago final tardío, y/o
• pago adicional por descansos y comidas perdidos descansos y comidas.

Otros ejemplos de robo salarial incluyen cuando su empleador:

• no le paga nada,
• retiene sus propinas,
• le paga con cheques que no se pueden cobrar,
• no le paga el último cheque de pago a tiempo,
• no le paga el pago de peligro prometido durante la pandemia,
• no le paga el permiso por enfermedad requerido, y/o
• le exige registrar menos horas de las que en realidad trabaja (trabajar “fuera de horario”)

Puede buscar remedios por el robo salarial sin importar si es

• un trabajador de alto salario o de bajo salario, o
• un empleado o contratista independiente.

Como se discute a continuación, el robo salarial es tanto un delito como un motivo para presentar una demanda civil.¹

Hacer deducciones ilegales

3 años

Romper un contrato por escrito4 años²

Si no desea involucrar al Comisionado del Trabajo, también puede recuperar sus salarios perdidos presentando una demanda por salario y horas. Sin embargo, el sistema judicial es muy complicado, por lo que se recomienda contratar a un abogado para que lo represente.

Ya sea que presente una queja salarial o presente una demanda, tiene derecho a daños y perjuicios liquidados. Esto es el doble del salario atrasado que se le debe, más intereses. Si presenta una demanda, el tribunal también puede otorgarle:

• honorarios de abogado, y
• gastos de tribunal.³

Su abogado puede ayudarlo a determinar cuánto tiempo debe presentar la demanda en función de los hechos de su caso.

(Tenga en cuenta que también puede tener motivos para presentar una demanda PAGA también, lo que le permite recuperar multas civiles separadas y aparte de su salario atrasado).

El sistema de justicia penal

Dado que el robo salarial es un delito, también tiene la opción de informar a la policía sobre su empleador. Luego, si su empleador es acusado y condenado, el juez ordenaría a su empleador que le pague sus salarios atrasados como restitución (a menos que ya haya recuperado su salario atrasado a través del Comisionado del Trabajo o una demanda).

El plazo de prescripción para que un fiscal del distrito procese a los empleadores por robo salarial es:

• un año después del robo si se le adeuda $950 o menos;
• tres años después del robo si se le adeuda más de $950.

Por lo tanto, si espera demasiado para informar a la policía, el fiscal puede estar fuera de plazo para presentar cargos.

Nota que si informas a tu empleador a la policía, todavía puedes presentar una queja con el Comisionado de Trabajo o perseguir una demanda. Los casos criminales son completamente separados de las acciones civiles.⁴

3. ¿Es el robo salarial un delito?

Sí. Intencionalmente no pagar a los trabajadores en California se procesa como gran robo si el empleador retuvo más de:

• $950 de ti en un período de 12 meses, o
• $2,350 de ti y al menos de otro trabajador en un período de 12 meses.

El gran robo es un oscilante, lo que significa que se puede acusar como un delito menor o un delito grave. El robo menor conlleva:

• hasta 364 días en la cárcel del condado y/o $1,000 en multas al tribunal, y
• reintegro a ti por los salarios atrasados que te deben.

El robo grave conlleva:

• probación de delito grave con hasta 364 días de encarcelamiento en el condado, o
• una sentencia de cárcel del condado de 16 meses, 2 años o 3 años.

Además, tu empleador puede tener que pagar:

• hasta $10,000 en multas al tribunal, y
• reintegro a ti por los salarios atrasados que te deben.⁵

Mientras tanto, los empleadores que retienen $950 o menos en salarios atrasados enfrentan cargos de delito menor. Las sanciones incluyen:

• hasta 6 meses en la cárcel del condado y/o $1,000 en multas, y
• reintegro a ti por los salarios atrasados que te deben.⁶

4. ¿Debo informar a mi empleador a la policía?

Se aconseja que hables con un abogado de empleo de California para discutir los pros y los contras de informar a tu empleador a la policía por robo salarial.

Algunas ventajas de involucrar a la policía son:

• Informar una injusticia a la policía puede hacerte sentir mejor;
• Ser investigado o procesado podría motivar a tu empleador a pagarte de inmediato en un esfuerzo por hacer que se retiren los cargos;
• Si tu empleador es condenado, puedes sentirte validado.

Algunas desventajas de involucrar a la policía son:

• Los casos criminales pueden tomar varias semanas, meses o más;
• Puedes ser sometido a entrevistas por la policía, y puedes tener que testificar si el caso llega a juicio;
• Si tu empleador es encarcelado y multado, eso podría retrasar tu capacidad de recibir reintegro.

En la mayoría de los casos de robo salarial, puedes recuperar tus salarios atrasados a través del Comisionado de Trabajo o una demanda sin involucrar a la policía en absoluto.

Si decides informar a tu empleador a las autoridades, un abogado privado puede ayudarte a completar el informe policial de una manera que llame la atención de los oficiales.

5. ¿Puedo ser despedido por denunciar el robo salarial?

La ley de California prohíbe que su empleador se reprenda contra usted por denunciar el robo salarial. Ejemplos de represalias incluyen:

• despedirlo (despido injusto);
• rebajarlo de categoría;
• negarse a promoverlo;
• reducir su salario o horas de trabajo; y/o
• discriminarlo.

Si su empleador se ha vengado de usted, puede presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo o presentar una demanda. El plazo de prescripción es de un año a partir de la acción de represalia.

Si gana su caso, podría ser reintegrado a su antiguo trabajo (si fue despedido o rebajado de categoría) y ser compensado por cualquier salario no pagado.⁷

Aprenda más sobre las protecciones contra la represalia en California.

Para obtener ayuda adicional…

¿Es usted víctima de robo salarial? Póngase en contacto con nuestro bufete de leyes laborales de California para obtener asesoramiento legal. Practicamos en todo el estado, incluidos Los Ángeles, San José y San Diego.

Consulte nuestros artículos relacionados sobre violaciones de recibos de pago, demandas por discriminación y leyes de salario y horas de trabajo de California.

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Referencias Legales