Leyes de represalia en el lugar de trabajo de California

Bajo la ley laboral de California, su empresa no puede participar en represalias laborales en su contra por

reportar violaciones de la ley,¹
oponerse, quejarse o participar en una investigación de acoso laboral o discriminación laboral,²
solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad o sus creencias religiosas,³ o
presentar o ayudar en una demanda de “qui tam” bajo la Ley de Reclamaciones Falsas de California.⁴

Estas leyes de represalias laborales son importantes en la ley laboral de California. Mientras que los empleados están protegidos contra el despido injustificado en una variedad de circunstancias, los empleados que no pierden sus trabajos (sino que experimentan acciones laborales adversas, abuso u otras formas de represalias en el trabajo) tienen más dificultades para encontrar remedios legales.

Pero las disposiciones de represalias laborales de las leyes de denunciantes de California y las leyes de represalias de Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) proporcionan un remedio legal para los empleados cuyos empleadores toman represalias en su contra, pero no los despiden, por ejercer sus derechos bajo estas leyes.

A continuación, nuestros abogados de derecho laboral y empleo de California discuten los siguientes temas:

Bajo la ley laboral de California, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncian violaciones de la ley.

1. ¿Qué son las represalias laborales?

La definición legal básica de represalias laborales en California es:

Su empleador toma una acción laboral adversa en su contra o lo trata de manera discriminatoria,
Porque usted participó en una actividad protegida.

Cuando la acción laboral adversa es un despido (pérdida del trabajo), entonces es fácil identificar esto como un posible despido injustificado.

De manera similar, si su empleador responde al ejercicio de sus derechos legales al hacer que sus condiciones de trabajo sean tan intolerables que no tiene otra opción que renunciar, entonces tiene un caso contra el empleador por despido constructivo injustificado.

Robia tells her boss that she needs to take a break to pray during her shift. Her boss tells her that she can’t take breaks during her shift and that she should have thought about that before taking the job.

Robia files a complaint with the HR department about her boss’s refusal to accommodate her religious beliefs. After that, she is given fewer hours and is eventually fired.

Robia may have a claim for workplace retaliation under the FEHA.

Note that the FEHA also protects employees from retaliation for requesting accommodations for a disability. This includes mental disabilities such as anxiety or depression.⁹

4. What is the statute of limitations for retaliation claims in California?

The statute of limitations for filing a retaliation claim in California depends on the specific law that was violated. In general, the following time limits apply:

California Labor Code 1102.5 – 1 year from the date of the retaliatory act;
California Fair Employment and Housing Act (FEHA) – 1 year from the date of the retaliatory act;
California Whistleblower Protection Act – 3 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Pregnancy Disability Leave Law (PDLL) – 1 year from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
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California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
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California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
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California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
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California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;
California Family Rights Act (CFRA) – 2 years from the date of the retaliatory act;

Las creencias religiosas de Robia requieren que tome descansos regulares para rezar durante el día. Ella le pregunta a su jefe si puede tomar estos descansos y usar un armario de suministros para sus oraciones.

El jefe de Robia está de acuerdo porque no quiere ser acusado de discriminación religiosa. Pero no está contento con la inconveniencia que esto causa. Así que comienza a asignar a Robia a turnos nocturnos y de fin de semana menos deseables, y no le permite asistir a varios entrenamientos que podrían haberla ayudado a ascender en la empresa.

El jefe de Robia es culpable de represalias en el lugar de trabajo bajo la FEHA.

4. ¿Cómo me protege la Ley de Reclamaciones Falsas (Qui Tam)?

La Ley de Reclamaciones Falsas de California también prohíbe la represalia del empleador contra los empleados que ejercen sus derechos bajo esa ley.

La Ley de Reclamaciones Falsas de California otorga a los empleados el derecho de presentar una demanda llamada “qui tam” contra un empleador que está cometiendo fraude, robo o malversación con respecto a fondos gubernamentales. (Una demanda “qui tam” es una demanda presentada por un ciudadano privado en nombre de una entidad gubernamental.)⁹

Las disposiciones de represalia en el lugar de trabajo de la Ley de Reclamaciones Falsas de California prohíben a su empleador tomar represalias contra usted si

presenta, o ayuda de alguna manera, una demanda qui tam, o
hace un esfuerzo para detener una violación de la Ley de Reclamaciones Falsas de California.¹⁰

Ejemplo: Ted es gerente de una empresa de construcción que realiza mucho trabajo bajo contratos gubernamentales estatales. Sospecha que su empresa ha estado facturando en exceso al gobierno. Así que presenta una demanda qui tam en el tribunal estatal. La oficina del Fiscal General de California luego se hace cargo de la demanda.

El jefe de Ted entiende que sería ilegal despedirlo por la demanda qui tam y que probablemente haría que la empresa se vea mal en la demanda. Pero en cambio, el jefe degrada a Ted.

Ted probablemente tiene un caso contra su empleador por represalias en el lugar de trabajo bajo la Ley de Reclamaciones Falsas de California.

5. ¿Cómo puedo demandar por represalias en el lugar de trabajo en California?

Las diferentes leyes de represalias en el lugar de trabajo de California ofrecen diferentes opciones para los empleados que son objeto de represalias por parte de su empleador.

Código Laboral 1102.5 LC

Si cree que ha sido víctima de represalias por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo según el Código Laboral 1102.5 LC, primero debe notificar a la Agencia de Desarrollo Laboral y del Trabajo de California a través de un formulario en línea y a su empleador por correo certificado.¹¹

Después de presentar esta notificación, la Agencia de Desarrollo Laboral y del Trabajo puede decidir investigar su queja por sí misma. Si decide no hacerlo, puede presentar su propia demanda en el Tribunal Superior de California.¹²

Represalias en el lugar de trabajo bajo la FEHA

Si su empleador toma represalias contra usted por ejercer sus derechos bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda, entonces su primer paso es presentar una queja ante la agencia gubernamental Departamento de Derechos Civiles (CRD) – anteriormente el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH).

Luego puede demandar a su empleador por represalias en el lugar de trabajo una vez que el CRD emita un aviso de “derecho a demandar”.¹³

Represalias en el lugar de trabajo bajo la Ley de Reclamaciones Falsas de California

Puede presentar una demanda contra su empleador de inmediato si es víctima de represalias en el lugar de trabajo bajo la Ley de Reclamaciones Falsas de California.¹⁴

Daños por represalias en el lugar de trabajo

Los daños en un caso de represalias en el lugar de trabajo serán algo diferentes que los daños en un caso de despido injustificado en California. Esto se debe a que los daños por despido injustificado típicamente incluyen el valor de la remuneración y los beneficios perdidos atribuibles a la pérdida del trabajo del demandante.

En un caso de represalias en el lugar de trabajo, sin embargo, los daños son más propensos a incluir:

Daños por angustia emocional derivados de su maltrato en el trabajo, incluyendo dolor físico, pérdida del disfrute de la vida y/o ansiedad;
Daños por el daño causado a su reputación profesional como resultado de acciones de empleo adversas retaliatorias (como degradación, negación de un ascenso o negación de desarrollo profesional u oportunidades de trabajo); y/o
Salarios perdidos por una degradación retaliatoria o negación de un ascenso o aumento.¹⁵

6. ¿Cómo se prueba la represalia en el lugar de trabajo?

Documente cada instancia en la que sufrió represalias, incluyendo

hora,
fecha,
ubicación y
circunstancias.

Si es posible, compile pruebas de la represalia como se revela en:

comunicaciones grabadas, como mensajes de texto, correos electrónicos y mensajes de voz
memorandos y otros documentos de oficina
video o audio grabado legalmente
talones de pago
hojas de tiempo
registros de trabajo
evaluaciones de trabajo

También compile los nombres y la información de contacto de testigos presenciales de la represalia.

Tenga en cuenta que hay una presunción refutable de represalia si recibe una disciplina/despido dentro de los 90 días de participar en cierta actividad protegida por el Código Laboral de California o la Ley de Igualdad Salarial de California. Si el empleador luego articula una razón legítima para sus acciones, usted debe demostrar que la acción adversa fue de todos modos retaliatoria.¹⁶

Grupo de recepcionistas de un bufete de abogados con auriculares

Llame a nuestro bufete de abogados laborales para obtener asesoramiento legal sobre los derechos de los empleados. Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo ofrecen consultas.

Para preguntas sobre la ley de California sobre represalias en el lugar de trabajo o para discutir su caso de manera confidencial con uno de nuestros hábiles abogados laborales y de empleo de California, no dude en contactarnos en Shouse Law Group.

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Enlaces útiles

Referencias legales:

Código Laboral 1102.5 LC — Empleador o persona actuando en nombre del empleador; prohibición de divulgación de información por parte del empleado a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley; sospecha de violación o incumplimiento de la ley federal o estatal; represalias; sanciones civiles [represalias en el lugar de trabajo por denuncias de irregularidades]. (“(a) Un empleador, o cualquier persona actuando en nombre del empleador, no podrá hacer, adoptar o aplicar ninguna regla, regulación o política que impida a un empleado divulgar información a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley, a una persona con autoridad sobre el empleado, o a otro empleado que tenga autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o el incumplimiento, o proporcionar información o testificar ante cualquier organismo público que lleve a cabo una investigación, audiencia o investigación, si el empleado tiene motivos razonables para creer que la información revela una violación de una ley federal o estatal, o una violación o incumplimiento de una norma o regulación local, estatal o federal, independientemente de si la divulgación de la información es parte de las funciones laborales del empleado. (b) Un empleador, o cualquier persona actuando en nombre del empleador, no podrá tomar represalias contra un empleado por divulgar información, o porque el empleador cree que el empleado ha divulgado o puede divulgar información, a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley, a una persona con autoridad sobre el empleado o a otro empleado que tenga la autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o el incumplimiento, o por proporcionar información o testificar ante cualquier organismo público que lleve a cabo una investigación, audiencia o investigación, si el empleado tiene motivos razonables para creer que la información revela una violación de una ley federal o estatal, o una violación o incumplimiento de una norma o regulación local, estatal o federal, independientemente de si la divulgación de la información es parte de las funciones laborales del empleado. (d) Un empleador, o cualquier persona actuando en nombre del empleador, no podrá tomar represalias contra un empleado por haber ejercido sus derechos en virtud de la subdivisión (a), (b) o (c) en cualquier empleo anterior. . . . (h) Un empleador, o una persona actuando en nombre del empleador, no podrá tomar represalias contra un empleado porque el empleado es un miembro de la familia de una persona que ha participado, o se percibe que ha participado, en cualquier acto protegido por esta sección.”). Tenga en cuenta que a partir de 2025, es ilegal penalizar a los empleados por negarse a asistir a una reunión en la que el empleador discute su “opinión sobre asuntos religiosos o políticos”, incluida la decisión de unirse a un sindicato. Proyecto de Ley del Senado 399 (2024).
Código de Gobierno 12940 GC — Empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo y otras personas; prácticas laborales ilegales; excepciones [represalias en el lugar de trabajo por FEHA]. (“Es una práctica laboral ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional de buena fe, o, excepto cuando se base en regulaciones de seguridad aplicables establecidas por los Estados Unidos o el Estado de California: . . . (h) Para que cualquier empleador, organización laboral, agencia de empleo u otra persona despida, expulse o discrimine de cualquier otra manera a una persona porque la persona se ha opuesto a cualquier práctica prohibida en virtud de esta parte o porque la persona ha presentado una queja, testificado o ayudado en cualquier procedimiento en virtud de esta parte.”)
Código de Gobierno 12940 GC — Empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo y otras personas; prácticas laborales ilegales; excepciones [represalias en el lugar de trabajo por solicitar adaptaciones razonables]. (“(l) . . . (4) Para que un empleador u otra entidad cubierta por esta parte, además de las protecciones para los empleados proporcionadas en virtud de la subdivisión (h), tome represalias o discrimine de cualquier otra manera contra una persona por solicitar una adaptación [para prácticas religiosas] en virtud de esta subdivisión, independientemente de si se concedió la solicitud. . . .(m) . . . (2) Para que un empleador u otra entidad cubierta por esta parte, además de las protecciones para los empleados proporcionadas en virtud de la subdivisión (h), tome represalias o discrimine de cualquier otra manera contra una persona por solicitar una adaptación [para discapacidad] en virtud de esta subdivisión, independientemente de si se concedió la solicitud.”)
Código de Gobierno 12653 GC — Ley de Reclamaciones Falsas de California represalias en el lugar de trabajo. (“(a) Cualquier empleado, contratista o agente tendrá derecho a toda la indemnización necesaria para que ese empleado, contratista o agente sea completo, si ese empleado, contratista o agente es despedido, degradado, suspendido, amenazado, acosado o de cualquier otra manera discriminado en los términos y condiciones de su empleo debido a actos legales realizados por el empleado, contratista, agente o otras personas asociadas en el cumplimiento de una acción en virtud de esta sección u otros esfuerzos para detener una o más violaciones de este artículo. (b) La indemnización en virtud de esta sección incluirá la reinstalación con el mismo estado de antigüedad que el empleado, contratista o agente habría tenido si no hubiera habido discriminación, dos veces la cantidad de salarios atrasados, intereses sobre los salarios atrasados y compensación por cualquier daño especial sufrido como resultado de la discriminación, y cuando sea apropiado, daños punitivos. El demandado también deberá pagar los costos de litigio y los honorarios razonables de los abogados. Una acción en virtud de esta sección puede presentarse en el tribunal superior correspondiente del estado. (c) Una acción civil en virtud de esta sección no se presentará más de tres años después de la fecha en que ocurrió la represalia.”)
Código Laboral 1102.5 LC — Empleador o persona actuando en nombre del empleador; prohibición de divulgación de información por parte del empleado a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley; sospecha de violación o incumplimiento de la ley federal o estatal; represalias; sanciones civiles [represalias en el lugar de trabajo por denuncias de irregularidades], nota al pie de página 1 anterior.
Igual.
Código de Gobierno 12940 GC — Empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo y otras personas; prácticas laborales ilegales; excepciones [represalias en el lugar de trabajo por FEHA], nota al pie de página 2 anterior; Código de Gobierno 12940 GC — Empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo y otras personas; prácticas laborales ilegales; excepciones [represalias en el lugar de trabajo por solicitar adaptaciones razonables], nota al pie de página 3 anterior.
Instrucciones Civiles del Jurado del Consejo Judicial de California (“CACI”) 2505 — [FEHA en el lugar de trabajo] Represalias – Elementos esenciales de los hechos (Código de Gobierno, § 12940(h)). (“[Nombre del demandante] alega que [nombre del demandado] tomó represalias en su contra por [describir la actividad protegida por FEHA]. Para establecer esta demanda, [nombre del demandante] debe probar todos los siguientes elementos: 1. Que [nombre del demandante] [describir la actividad protegida]; 2. [Que [nombre del demandado] [despidió/degradó/[especificar otra acción adversa de empleo]] a [nombre del demandante];] [o] [Que [nombre del demandado] sometió a [nombre del demandante] a una acción adversa de empleo;] [o] [Que [nombre del demandante] fue despedido por su propia voluntad;] 2. Que [la actividad protegida de [nombre del demandante] fue una razón motivadora sustancial para la decisión de [nombre del demandado] de [despedir/degradar/[especificar otra acción adversa de empleo]] a [nombre del demandante]/conducta]; 3. Que [nombre del demandante] fue perjudicado; y 4. Que la decisión de [nombre del demandado] de [despedir/degradar/[especificar otra acción adversa de empleo]] a [nombre del demandante] fue un factor sustancial en causarle daño. [[Nombre del demandante] no tiene que probar [discriminación/acoso] para estar protegido de las represalias. Si [él/ella] [creía razonablemente que la conducta de [nombre del demandado] era ilegal/solicitó un acomodo [discapacidad/religioso]], [él/ella] puede prevalecer en una demanda por represalias incluso si no presenta o prevalece en una demanda separada por [discriminación/acoso/[otra]].]”)
Código de Gobierno 12652 GC — Demandas qui tam.
Código de Gobierno 12653 GC — Ley de Reclamaciones Falsas de California represalias en el lugar de trabajo, nota al pie 4 arriba.
Código Laboral 2699.3 LC — Requisitos para que el empleado perjudicado inicie una acción civil [bajo la ley de represalias en el lugar de trabajo LC 1102.5].
Igual.
Código de Gobierno 12965 GC — Acción civil en nombre del departamento; queja de grupo o clase; alivio; suspensión del plazo de prescripción [demandas por represalias en el lugar de trabajo FEHA].
Código de Gobierno 12653 GC — Ley de Reclamaciones Falsas de California represalias en el lugar de trabajo, nota al pie 4 arriba.
Véase, por ejemplo, Instrucciones Civiles del Jurado del Consejo Judicial de California (“CACI”) 3905A. Dolor físico, sufrimiento mental y angustia emocional (Daños no económicos [en casos de represalias en el lugar de trabajo]). (“[Insertar número, por ejemplo, “1.”] [Pasado] [y] [futuro] [dolor físico/sufrimiento mental/pérdida de disfrute de la vida/desfiguración/impedimento físico/inconveniencia/dolor/grief/ansiedad/humillación/angustia emocional [insertar otros daños]]. [Para recuperarse por futuros [insertar elemento de dolor y sufrimiento], [nombre del demandante] debe probar que es razonablemente cierto que sufrirá ese daño.] No existe un estándar fijo para decidir la cantidad de estos daños. Debe usar su juicio para decidir una cantidad razonable basada en la evidencia y su sentido común.”). Véase también Colucci v. T-Mobile USA, Inc. (Tribunal de Apelaciones de California, Cuarto Distrito, División Uno, 2020) 48 Cal. App. 5th 442. Véase también Tilkey v. Allstate Ins. Co. (Tribunal de Apelaciones de California, Cuarto Distrito, División Uno, 2020) 56 Cal. App. 5th 521.
SB 497 (2023).

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