La exención profesional en California hace que algunos empleados profesionales estén exentos de ciertas leyes de salario y horario. Estos incluyen derechos que otorgan a los empleados los derechos a:
Se considera que un empleado es “profesional” si él o ella:
- recibe un salario,
- el salario cumple con un cierto nivel mínimo, y
- el trabajador realiza ciertos tipos de tareas en el desempeño de su trabajo.
Otros empleados con estatus exento incluyen a ciertos
- ejecutivos,
- empleados administrativos,
- vendedores externos, y
- empleados de computación.
- Los empleadores cometen errores al determinar si un empleado es profesional. Si se comete un error, y el error resulta en que el empleado no reciba el pago de horas extras o el salario mínimo, entonces él/ella puede:
- presentar una demanda por salario/horas contra el empleador, y
- intentar recuperar cualquier salario de horas extras no pagado.
Tenga en cuenta que hay una ley federal con respecto a los empleados profesionales exentos. La ley se encuentra en la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
La ley federal define a un “profesional” de la misma manera que la ley de California. Cuando hay diferencias entre los dos conjuntos de leyes, los empleadores de California deben aplicar el conjunto que brinda al empleado la mayor protección.
Nuestros abogados de trabajo y empleo de California responderán las siguientes 4 preguntas principales sobre la exención profesional:
- 1. ¿Qué derechos de los empleados se ven afectados por la exención profesional?
- 2. ¿Qué es un “empleado profesional” bajo las leyes laborales de California?
- 3. ¿Qué sucede si un empleador comete un error al determinar la exención del empleado?
- 4. ¿Estos trabajadores están exentos bajo la ley federal?
La exención profesional es la ley de empleo de California según la cual algunos empleados profesionales están exentos de ciertos derechos de los empleados bajo la ley estatal.
1. ¿Qué derechos de los empleados se ven afectados por la exención profesional?
Los empleados profesionales están exentos de las siguientes leyes y derechos de los empleados:
- Las leyes de salario mínimo de California (una tarifa por hora que ayuda a establecer un requisito de salario mínimo estatal para el tiempo de trabajo de un empleado),
- las reglas de horas extras estatales, y
- leyes que otorgan a los trabajadores el derecho a períodos de descanso y descansos para comer.1
Exento significa que el trabajador profesional no disfruta de los beneficios que proporcionan estas leyes. Por ejemplo, los trabajadores profesionales exentos no reciben un pago extra por trabajar horas extras.
Tenga en cuenta que los trabajadores de estatus profesional no son el único tipo de trabajadores exentos de estas leyes. Otros trabajadores no sujetos a las leyes incluyen:
- empleados administrativos bajo la exención administrativa,
- vendedores externos bajo la exención de ventas externas, y
- ejecutivos bajo la exención ejecutiva.
Tenga en cuenta que los empleados que reciben protección bajo las leyes anteriores a menudo se les conoce como:
- trabajadores no exentos, o
- empleados no exentos.
2. ¿Qué es un “empleado profesional” bajo las leyes laborales de California?
La ley estatal utiliza dos pruebas diferentes para determinar si un empleado es un profesional exento. El trabajador debe pasar ambas para ser etiquetado como profesional.
Las dos pruebas son:
- la prueba salarial, y
- la prueba de funciones del trabajo.2
2.1. Prueba salarial
La prueba salarial significa que un trabajador solo es un profesional si él / ella:
- recibe un salario, y
- recibe un salario a un nivel salarial específico.3
Los profesionales que se pagan en una base horaria, y no con un salario mínimo, generalmente no son empleados exentos.
Para los propósitos de esta ley, un “salario” es una cantidad fija de dinero que:
- un trabajador recibe por su tiempo y servicios, y
- se paga sin importar cuántas horas trabaje el profesional.4
El salario específico que un profesional debe ganar para pasar esta prueba es:
- un salario mensual, y
- un salario mensual equivalente a “no menos de dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo”.5
“Empleo a tiempo completo” significa trabajar 40 horas por semana.6
Usando las cifras del salario mínimo de 2024, el salario mínimo para un empleado profesional exento es:
- aproximadamente $5,546.67 por mes, o
- alrededor de $66,560 al año.
2.2. Prueba de tareas laborales
La prueba de tareas laborales dice que los empleados solo son profesionales si realizan ciertas tareas o deberes en:
- su desempeño de trabajo,
- deber principal, y/o
- operaciones comerciales.7
La prueba solo se refiere a las tareas reales que realiza un trabajador. No considera los títulos de empleo o la descripción del trabajo de un empleado.8
Las tareas exentas de trabajo específicas que pasan la prueba son aquellas realizadas en relación con:
- una “profesión reconocida“, o
- una “profesión aprendida” o “artística“.9
Ejemplos de profesiones reconocidas incluyen profesiones de cuello blanco como:
- medicina,
- ingeniería,
- odontología,
- farmacéuticos,
- derecho, y
- arquitectura.
Tenga en cuenta que una profesión reconocida generalmente requiere más que un título académico o incluso un grado avanzado.
Una profesión aprendida es aquella que implica conocimientos avanzados o instrucción intelectual en un campo de la ciencia (por ejemplo, un trabajo en análisis de sistemas).10 Una profesión que caiga en esta categoría a menudo se conoce como cumpliendo con la “exención de profesionales aprendidos“. (Aprenda sobre la exención de profesionales de computación.)
Una profesión artística es una en un campo reconocido de emprendimiento artístico y creativo (por ejemplo, dibujantes).11 Una profesión que caiga en esta categoría a menudo se conoce como cumpliendo con la “exención de profesionales creativos“.
Tenga en cuenta que las profesiones artísticas no incluyen artes mecánicas o oficios especializados.
Tenga también en cuenta que todas las profesiones bajo esta prueba deben implicar el ejercicio constante de discreción e independencia de juicio durante un curso prolongado.12
Si siente que se le clasifica injustamente como empleado exento, lo mejor es hablar con un abogado laboral.
3. ¿Qué pasa si un empleador comete un error al determinar la exención del empleado?
Si un empleador comete un error al clasificar a un empleado como profesional, y esto resulta en que el empleado no reciba el salario mínimo o el pago de horas extras, entonces él/ella puede:
- demandar al empleador en una demanda/hora, y
- intentar recuperar cualquier salario de horas extras no pagado.
Tenga en cuenta que la ley de California dice que los empleados que no estén exentos de horas extras porque no son profesionales deben ser pagados por el tiempo y medio cuando trabajan:
- más de 8 horas en un día,
- más de 40 horas en una semana laboral, y/o
- más de 6 días en una semana laboral.13
Tenga en cuenta que los empleados mal clasificados también pueden tener derecho a dinero por descansos para comer y descansar pasados. Si es así, pueden pedir este dinero en su demanda/hora.
4. ¿Estos trabajadores están exentos bajo la ley federal?
Existe una ley federal sobre trabajadores profesionales exentos. La ley se encuentra en la Fair Labor Standards Act (FLSA). La ley es aplicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
a ley, los trabajadores profesionales están exentos de los siguientes requisitos de la FLSA:
- salario mínimo, y
- estándares de tiempo extra. 14
Un trabajador es un “empleado profesional”, según la ley federal, si él / ella:
- se compensa con un salario o tarifa,
- gana no menos de $684 por semana, y
- realiza tareas relacionadas con
- una profesión creativa,
- una profesión aprendida, o
- una profesión de enseñanza. 15
Las tareas requeridas que un trabajador debe realizar para ser etiquetado como profesional son similares a las descritas en la ley de California.
Tenga en cuenta que cuando hay diferencias entre las dos leyes, los empleadores de California deben aplicar el conjunto que brinda al empleado la mayor protección. 16
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También vea el Departamento de Relaciones Industriales de California y la División de Cumplimiento de Estándares Laborales (DLSE).
Referencias legales:
- Vea, por ejemplo, el Código de Trabajo 512. Véase también 8 CCR 11040.
- 29 C.F.R. § 541.600 (a) y 29 C.F.R. § 541.601 (a) (2).
- 8 CCR 11040.
- Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392.
- 8 CCR 11040.
- Vea lo mismo.
- Vea lo mismo.
- 9 C.F.R. § 541.2 (reglamentos federales que rigen las exenciones).
- 8 CCR 11040.
- Vea lo mismo.
- Vea lo mismo.
- Vea lo mismo;
- Código de Trabajo de California 510.
- 29 USC 213 (a) (1).
- Vea lo mismo.
- 29 U.S.C. § 218. Véase también Aguilar v. Association for Retarded Citizens (1991) 234 Cal.App.3d 21.