La exención ejecutiva se refiere a la ley laboral de California que establece que ciertas reglas de salario y horas no se aplican a ciertos empleados ejecutivos. Estos incluyen el derecho a un salario mínimo, pago de horas extras y descansos para comer y descansar.

Por ejemplo, un “ejecutivo” no recibe pago adicional si trabaja más de 40 horas en una sola semana laboral (lo cual normalmente calificaría para compensación por horas extras).

Un empleado es considerado “ejecutivo” si gana un salario semanal de $1,280 o más, y realiza ciertas tareas laborales establecidas en las leyes laborales de California (como administrar la empresa).

Tenga en cuenta que la ley también otorga un estado exento a otros tipos de empleados, como

• empleados administrativos,
• vendedores externos,
• empleados de informática y
• empleados profesionales.

A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores, ya sea intencionalmente o por accidente. Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salarios y horas contra el empleador de California, y
2. tratar de recuperar cualquier compensación perdida por salarios mínimos o pago de horas extras.

Tenga en cuenta que la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) es la ley que establece las leyes federales sobre empleados ejecutivos. Estas leyes son consistentes con las de California y también establecen que los empleados ejecutivos están exentos de:

• salarios mínimos, y
• compensación por horas extras.

Nuestros abogados laborales y de empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:

• 1. ¿Qué significa una exención de empleado ejecutivo?
• 2. ¿Qué es un “ejecutivo exento” según la ley de California?
  • 2.1. Prueba de salario
  • 2.2. Prueba de deberes laborales
• 3. ¿Qué sucede si un empleador clasifica erróneamente a un trabajador?
• 4. ¿Existen leyes federales sobre la exención ejecutiva?

1. ¿Qué significa una exención de empleado ejecutivo?

Una exención de empleado ejecutivo significa que:

• algunos empleados de California son, por ley, considerados “ejecutivos”, y
• estos trabajadores no tienen derecho a algunos derechos básicos de los empleados según la ley estatal.

Estos derechos incluyen el derecho a:

1. un salario mínimo (que ayuda a proporcionar un salario mínimo entre los empleados estatales),
2. compensación adicional según las leyes estatales de horas extras, y
3. descansos y descansos para comer.¹

Tenga en cuenta que algunos otros profesionales en el estado son considerados empleados exentos, y por lo tanto no reciben los beneficios de estas leyes y derechos. Estos profesionales incluyen:

• vendedores externos bajo la exención de ventas externas,
• profesionales de informática bajo la exención de profesionales de informática,
• empleados administrativos bajo la exención administrativa, y
• los llamados “empleados profesionales” bajo la exención profesional.

Lo opuesto a los empleados exentos son los empleados no exentos. Estos trabajadores tienen derecho a los derechos mencionados anteriormente. Quizás el más importante es el derecho a una tarifa horaria mínima que garantiza un salario mínimo mensual garantizado.

2. ¿Qué es un “ejecutivo exento” según la ley de California?

La ley de California dice que un empleado es un ejecutivo exento si:

1. gana un salario específico, o cumple con una base salarial específica, y
2. realiza tareas laborales específicas.

La ley se refiere a estos dos requisitos como:

1. la prueba de salario, y
2. la prueba de tareas laborales.²

2.1. Prueba de salario

La ley estatal dice que un trabajador debe ganar un salario, en lugar de una tarifa por hora, para ser considerado un ejecutivo.³
Tenga en cuenta que un salario no pasará la prueba de salario para el trabajo exento si:

• se basa en el número de horas trabajadas, o una cantidad establecida de tiempo de trabajo, y
• no tiene un nivel mínimo o una garantía específica.⁴

Un salario debe ser por una cantidad predeterminada.⁵

Además, un empleado solo pasa la prueba de salario si recibe un salario mensual que sea al menos dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo.⁶

“Empleo a tiempo completo” se define como 40 horas por semana.⁷

Según las tasas actuales de salario mínimo en California, un empleado debe ganar un salario semanal equivalente de $1,280.00 o más para ser considerado un ejecutivo.

2.2. Prueba de deberes laborales

La prueba de deberes laborales se enfoca en el deber principal del empleado en el trabajo y el trabajo real realizado. Esto significa que los títulos y descripciones de trabajo son en gran parte irrelevantes bajo la prueba.⁸

La prueba dice que un trabajador es un ejecutivo si está “principalmente comprometido” en todos los siguientes deberes:

1. gestionar el negocio, las operaciones comerciales o uno de los departamentos de la empresa,
2. dirigir regularmente el trabajo de dos o más empleados,
3. ejercer la autoridad para contratar y despedir empleados, o hacer recomendaciones sobre contratación, despido y ascenso que se le den un peso particular, y
4. ejercer regularmente discreción y juicio independiente en el desempeño del trabajo.⁹

“Principalmente comprometido”, para fines de estas leyes, significa que el empleado pasa más de la mitad de su tiempo de trabajo comprometido en los deberes mencionados anteriormente.¹⁰

Algunos factores que sugieren que un trabajador está a cargo de la gestión de la empresa son que él/ella:

1. ayuda a capacitar a los empleados,
2. determina cualquier cambio de estado de otros empleados,
3. asigna deberes laborales,
4. redacta políticas de gestión,
5. disciplina a los empleados, y
6. asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.¹¹

3. ¿Qué pasa si un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador?

A veces, los empleadores clasifican incorrectamente a los empleados, ya sea intencionalmente o por accidente.

Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salarios y horas contra el empleador, y
2. tratar de recuperar cualquier dinero por salarios mínimos perdidos o pago de horas extras.

Los trabajadores que están clasificados incorrectamente también pueden recuperar cualquier descanso para comer y descansar perdido. La ley de California establece que los empleadores deberán pagar una hora de salario por cada descanso para comer o descansar que un empleado debería haber recibido.¹²

4. ¿Existen leyes federales sobre la exención ejecutiva?

El Federal Labor Standards Act (FLSA) es la ley que establece las leyes federales sobre empleados ejecutivos. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).

Según el FLSA, los empleados ejecutivos están exentos de los estándares de salarios mínimos y horas extras.¹³

Un empleado calificará como ejecutivo bajo esta ley si:

• gana $844 o más por semana,
• es compensado en una base salarial,
• tiene el deber principal de administrar la empresa del empleador o una de sus divisiones, y
• tiene la autoridad para contratar o despedir empleados.¹⁴

Un empleado también puede calificar para el estatus de exento si posee al menos un 20 por ciento de interés en la empresa. Si es así, no tiene que cumplir con los requisitos salariales bajo esta ley.¹⁵

Tenga en cuenta que a veces las leyes laborales de California establecerán reglas diferentes a las leyes federales de empleo. Cuando esto sucede, los empleadores de California deben aplicar el conjunto de leyes que brinden a los trabajadores la mayor protección.¹⁶

Para obtener ayuda adicional…

Para obtener orientación adicional o discutir su caso con un abogado laboral y de empleo, lo invitamos a contactar a nuestro bufete de abogados en Shouse Law Group.

Referencias legales: