La Exención Ejecutiva en la Ley Laboral de California

La exención ejecutiva se refiere a la ley laboral de California según la cual ciertas reglas de salario y horario no se aplican a ciertos empleados ejecutivos. Estos incluyen el derecho a un salario mínimo, pago de horas extras y descansos y pausas para comer. Por ejemplo, un “ejecutivo” no recibe un pago adicional si trabaja más de 40 horas en una sola semana de trabajo (lo que normalmente calificaría para una compensación por horas extras). Un empleado es un “ejecutivo” si gana un salario semanal de $ 1,240 o más y realiza ciertas tareas laborales según lo establecido en las leyes laborales de California (como administrar la empresa).

Nota que la ley también otorga un estatus exento a otros tipos de empleados, como

• empleados administrativos,
• vendedores externos,
• empleados de computadora, y
• empleados profesionales.

A veces los empleadores mal clasifican a los trabajadores, ya sea intencionalmente o accidentalmente. Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por horas y salarios contra el empleador de California, y
2. intentar recuperar cualquier compensación perdida por salarios mínimos o horas extras.

Tenga en cuenta que la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) es el estatuto que establece las leyes federales sobre empleados ejecutivos. Estas leyes son consistentes con las de California y también establecen que los empleados ejecutivos están exentos de:

• salarios mínimos, y
• compensación por horas extras.

Nuestros abogados de trabajo y empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:

• 1. ¿Qué significa la exención de empleado ejecutivo?
• 2. ¿Qué es un “ejecutivo exento” bajo la ley de California?
  • 2.1. Prueba de salario
  • 2.2. Prueba de tareas laborales
• 3. ¿Qué sucede si un empleador mal clasifica a un trabajador?
• 4. ¿Existen leyes federales sobre la exención ejecutiva?

1. ¿Qué significa una exención de empleado ejecutivo?

Una exención de empleado ejecutivo significa que:

• algunos empleados de California, por ley, se consideran “ejecutivos”, y
• estos trabajadores no tienen derecho a algunos derechos básicos de los empleados bajo la ley estatal.

Estos derechos incluyen el derecho a:

1. un salario mínimo (que ayuda a proporcionar un salario mínimo entre los empleados estatales),
2. una compensación adicional de acuerdo con las leyes estatales de horas extras, y
3. descansos y descansos para comer.¹

Tenga en cuenta que algunos otros profesionales en el estado se consideran empleados exentos y, por lo tanto, no reciben los beneficios de estas leyes y derechos. Estos profesionales incluyen:

• vendedores externos bajo la exención de ventas externas,
• profesionales de la computación bajo la exención de profesional de la computación,
• empleados administrativos bajo la exención administrativa, y
• los llamados “empleados profesionales” bajo la exención profesional.

Lo opuesto a los empleados exentos son los empleados no exentos. Estos trabajadores tienen derecho a los derechos mencionados anteriormente. Tal vez lo más importante es el derecho a una tarifa horaria mínima que proporciona un salario mínimo mensual garantizado.

2. ¿Qué es un “ejecutivo exento” bajo la ley de California?

La ley de California dice que un empleado es un ejecutivo exento si él o ella:

1. gana un salario específico, o cumple con una base salarial particular, y
2. realiza tareas específicas del trabajo.

La ley se refiere a estas dos exigencias como:

1. la prueba salarial, y
2. la prueba de tareas del trabajo.²

2.1. Prueba salarial

La ley estatal dice que un trabajador debe ganar un salario, en lugar de una tarifa por hora, para ser considerado un ejecutivo.³
Tenga en cuenta que un salario no pasará la prueba salarial para el trabajo exento si:

• se basa en el número de horas trabajadas, o en una cantidad determinada de tiempo de trabajo, y
• no tiene ningún nivel mínimo o garantía particular.⁴

Un salario debe ser por una cantidad predeterminada.⁵

Además, un empleado solo pasa la prueba salarial si se le paga un salario mensual que sea al menos el doble del salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo.⁶

El “empleo a tiempo completo” se define como 40 horas por semana.⁷

Según los actuales salarios mínimos en California, un empleado debe recibir un salario semanal equivalente a $1,240.00 o más para ser considerado un ejecutivo.

2.2. Prueba de tareas laborales

La prueba de tareas laborales se centra en la tarea principal del empleado en el trabajo y en el trabajo real realizado. Esto significa que los títulos de trabajo y las descripciones de trabajo son en gran parte irrelevantes bajo la prueba. ⁸

La prueba dice que un trabajador es un ejecutivo si está “principalmente comprometido” en todos los siguientes deberes:

1. administrar los negocios, las operaciones comerciales o uno de los departamentos de la empresa,
2. dirigir regularmente el trabajo de dos o más empleados,
3. ejercer la autoridad para contratar y despedir empleados, o para hacer recomendaciones sobre contratación, despido y promoción que reciben un peso particular, y
4. ejercer regularmente discreción e independencia en el desempeño del trabajo. ⁹

“Principalmente comprometido“, para los propósitos de estas leyes, significa que el empleado dedica más de la mitad de su trabajo a los deberes anteriores. ¹⁰

Algunos factores que sugieren que un trabajador está a cargo de la gestión de la empresa son que él / ella:

1. ayuda a entrenar a los empleados,
2. determina cualquier cambio de estado de otros empleados,
3. asigna tareas laborales,
4. elabora políticas de gestión,
5. disciplina a los empleados, y
6. asegura el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables. ¹¹

3. ¿Qué pasa si un empleador mal clasifica a un trabajador?

A veces los empleadores mal clasifican a los empleados, ya sea intencionalmente o accidentalmente.

Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salario y horas contra el empleador, y
2. intentar recuperar cualquier dinero por salarios mínimos o horas extras perdidas.

Los trabajadores que se clasifican incorrectamente también podrían recuperar cualquier descanso y comida perdidos. La ley de California dice que los empleadores deberán pagar una hora de pago por cada descanso o comida que el empleado debería haber recibido.¹²

4. ¿Hay leyes federales sobre la exención ejecutiva?

La Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) es la estatuta que establece las leyes federales sobre los empleados ejecutivos. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).

De acuerdo con la FLSA, los empleados ejecutivos están exentos de los salarios mínimos y las normas de horas extras.¹³

Un empleado calificará como ejecutivo bajo esta estatuta si él / ella:

• gana $ 684 o más por semana,
• es compensado en base a un salario,
• tiene la principal obligación de administrar la empresa del empleador o una de sus divisiones, y
• tiene la autoridad para contratar o despedir empleados.¹⁴

Un empleado también puede calificar para el estado exento si él / ella posee al menos un interés de equidad del 20 por ciento en la compañía. Si es así, no tiene que cumplir con los requisitos salariales bajo esta ley.¹⁵

Tenga en cuenta que a veces las leyes laborales de California establecerán reglas diferentes a las leyes laborales federales. Cuando esto sucede, los empleadores de California deben aplicar el conjunto de leyes que brinden a los trabajadores la mayor protección.¹⁶

Para obtener ayuda adicional…

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Referencias legales: