Exención de Profesional de Computación en California

A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores de California deben compensar a sus empleados profesionales de computación con un salario anual de $112,065.20 o más ($9,338.78 al mes o $53.80 por hora) para estar exentos de pagarles horas extras.

Además, estos profesionales deben cumplir ciertos deberes laborales para calificar como empleados exentos. Ejemplos de profesionales informáticos exentos pueden incluir:

• programadores informáticos con habilidad,
• analistas de sistemas informáticos, y
• empleados informáticos que trabajan dentro de determinadas especificaciones de diseño de sistemas de software.

Los empleados informáticos no son los únicos trabajadores de California que están exentos de las leyes anteriores. Otros trabajadores exentos incluyen:

• empleados profesionales,
• empleados ejecutivos,
• vendedores externos, y
• empleados administrativos.

A veces, un empleador puede clasificar erróneamente a un trabajador como profesional informático. Si esto sucede, entonces el empleado puede:

• presentar una demanda por salario/horas contra la compañía, y
• recuperar cualquier salario no pagado.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es la estatuta federal que también hace que los profesionales informáticos estén exentos de:

• salarios mínimos,
• horas extras, y
• descansos y comidas.

Nuestros abogados de trabajo y empleo de California abordarán lo siguiente en este artículo sobre la exención de profesional informático:

• 1. ¿Qué leyes están exentas para los profesionales informáticos?
• 2. ¿Qué empleados se consideran profesionales informáticos?
  • 2.1. Prueba de salario
  • 2.2. Prueba de deberes laborales
• 3. ¿Qué sucede si un empleador clasifica erróneamente a un trabajador?
• 4. ¿Existen leyes federales que se aplican a estos trabajadores calificados?

1. ¿Qué leyes están exentas los profesionales de la computación?

Los profesionales de la computación en California, en la medida en que se clasifiquen correctamente como exentos, no están cubiertos por las siguientes leyes y derechos laborales:

1. los requisitos de horas extras estatales que autorizan un pago adicional por trabajo excesivo,
2. las reglas de salario mínimo que ayudan a establecer un salario mínimo entre los trabajadores (según lo determinado por el Índice de Precios al Consumidor de California – CPI – para trabajadores urbanos y de oficina), y
3. las leyes que garantizan que los empleados puedan tomar un descanso para comer o un descanso.¹

Por ejemplo, un profesional de la computación no tiene derecho a una tarifa horaria mínima que se aplique a cada semana laboral. Tampoco se le garantiza, por ley, un nivel salarial mínimo.
Los empleadores de California que no están protegidos por las leyes anteriores a menudo se conocen como empleados exentos o trabajadores exentos. Aquellos cubiertos por las leyes disfrutan de un estatus no exento.

Además de los profesionales de la computación, los siguientes también son empleados exentos:

• empleados administrativos,
• empleados ejecutivos,
• empleados de ventas externas, y
• empleados “profesionales”.

2. ¿Qué empleados se consideran profesionales de la computación?

Las leyes laborales de California dicen que los trabajadores califican como un profesional de la computación exento si pasan ambos los:

1. prueba salarial, y
2. prueba de tareas laborales.

2.1. Prueba salarial

De acuerdo con esta prueba, los trabajadores se etiquetan como “profesionales de la computación” si satisfacen la prueba de tareas laborales, y:

1. ganan por encima de un determinado salario por hora o tarifa, o
2. si se les paga un salario, ganan por encima de un determinado salario anual o umbral.

Las leyes estatales dicen que los trabajadores son profesionales de la computación si ganan al menos $53.80 por hora. Si se les paga un salario, los empleados son profesionales de la computación si ganan al menos $112,065.20 al año (o $9,338.78 al mes).²

2.2. Prueba de tareas laborales

La prueba de tareas laborales es un poco más complicada que la prueba salarial. También significa que un trabajador debe estar involucrado en más que el uso de computadoras para ser exento.

Parte 1 de la prueba dice que un trabajador califica como un profesional de la computación si el trabajador es:

1. principalmente dedicado a trabajo intelectual o creativo que requiere el ejercicio de discreción y juicio independiente, y
2. altamente calificado y altamente experto en la aplicación teórica y práctica de información altamente especializada a la análisis de sistemas informáticos, programas de software informático o ingeniería de software.³

En cuanto a esto último, tenga en cuenta que no se puede cumplir con los títulos de trabajo solos.⁴

Parte 2 de la prueba de tareas dice que los trabajadores son exentos si la tarea principal consiste en una o más de las siguientes:

• la aplicación de técnicas y procedimientos de análisis de sistemas,
• el diseño, desarrollo, prueba o modificación de sistemas o programas informáticos, y
• la documentación, creación o modificación de programas informáticos relacionados con el diseño de software o hardware informático (o equipo relacionado) para sistemas operativos de computadoras y máquinas.⁵

La calificación se aplicará si una tarea principal consiste en una de las anteriores o una combinación de las tareas mencionadas anteriormente.

Tenga en cuenta que un empleado debe pasar ambos parte 1 y parte 2 de la prueba de tareas laborales para que el empleado sea etiquetado como profesional de la computación.

3. ¿Qué sucede si un empleador clasifica mal a un trabajador?

A veces, un empleador cometerá un error y erróneamente clasificará a un trabajador como un profesional de la computación. Otras veces, esta clasificación errónea puede hacerse a propósito.

En cualquier caso, las clasificaciones erróneas a menudo resultan en un trabajador perdiendo:

• mayores salarios por hora debido a las leyes de salario mínimo,
• pago de horas extras, o
• ambos.

Cuando esto sucede, el empleado puede presentar una demanda por salario/horas contra el empleador para recuperar cualquier salario no pagado.

Muchas veces, el pago de horas extras no pagadas es una gran componente de cualquier compensación en estos casos.

La ley de California dice que los trabajadores que no estén incluidos en la exención de horas extras pueden recibir tiempo y medio cuando trabajen:

• más de 8 horas en un día,
• más de 40 horas en una semana laboral, y/o
• más de 6 días en una semana laboral.⁶

Además de los salarios no pagados, los trabajadores en una demanda por salario/horas pueden recibir compensación por cualquier descanso o descanso de comida perdido. Los empleadores deben pagar una hora por cada descanso o descanso de comida que el empleado debería haber recibido.⁷

4. ¿Existen leyes federales que se apliquen a estos trabajadores calificados?

La Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) es la estatuta federal que también coloca a los profesionales de la computación en un estado exento. La FLSA es aplicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

Bajo la FLSA, un trabajador es un empleado de computadora exento si:

1. se le paga por un salario y gana más de $684 por semana (o si es una tarifa por hora, entonces más de $27.63 por hora), y
2. realiza ciertas tareas laborales similares a las establecidas por la ley de California.⁸

Las leyes laborales federales y estatales a menudo son similares en las reglas específicas que establecen. Si hay una diferencia o conflicto, los empleadores están legalmente obligados a aplicar esas leyes que beneficien al empleado más.⁹

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Referencias legales: