Última revisión
Preguntas Frecuentes
¿Tengo que dar un aviso de dos semanas en California?
A menos que su contrato de trabajo indique lo contrario, generalmente no hay requisito de que usted dé a su empleador un aviso de dos semanas (o cualquier aviso) antes de renunciar a un trabajo. Como empleado a voluntad, puede dejar de trabajar en cualquier momento y por cualquier motivo.
Dicho esto, los empleadores que reciben un aviso de dos semanas pueden ser más propensos a darle referencias positivas en el futuro.
¿Qué pasa si mi empleador me despide justo después de dar un aviso de dos semanas?
En California, su empleador puede despedirlo legalmente inmediatamente después de que usted dé el aviso. Dado que California es un estado de empleo “a voluntad”, su empleador puede terminar el trabajo en cualquier momento sin que sea un despido injustificado.
¿Cuándo recibiré mi último cheque de pago si renuncio a mi trabajo?
Si da al menos 72 horas de aviso antes de renunciar, su empleador debe entregarle su último cheque de pago en su último día de trabajo. Si renuncia sin aviso, su empleador tiene 72 horas para entregarle su último cheque después de que se vaya.
¿Tengo que seguir la política de la empresa sobre dar aviso aunque California no lo requiera?
Aunque la ley de California no requiere aviso, debe revisar su contrato de trabajo y el manual del empleado. Algunos contratos pueden requerir que dé aviso, y las políticas de la empresa pueden detallar procedimientos específicos que debe seguir al renunciar.
¿Debo dar aviso si en mi lugar de trabajo hay acoso o discriminación?
No, debe irse inmediatamente si está experimentando actividades ilegales como discriminación, acoso, intimidación, o si se siente en peligro en el trabajo. En estas situaciones, es mejor priorizar su seguridad y consultar con un abogado laboral para orientación.
En este artículo, nuestros abogados laborales y de empleo de Los Ángeles detallan los siguientes temas clave sobre las normas de “aviso de dos semanas” y las leyes para renunciar a un trabajo en California.
- 1. Renunciar sin aviso
- 2. Pros y Contras
- 3. Cuándo no dar aviso
- 4. Excepciones al empleo a voluntad
- 5. Cartas de renuncia
- 6. Últimos cheques de pago
- Recursos adicionales
1. Renunciar sin aviso
Los empleados en California generalmente pueden renunciar de inmediato sin aviso. Esto se debe a que bajo el Código Laboral de California 2922, se presume que todos los empleados en el estado son “a voluntad”. El empleo “a voluntad” significa que el empleo puede terminarse:
- en cualquier momento,
- por el empleador o por usted, y
- sin ningún aviso previo o anticipado a la otra parte.1
Sin embargo, algunos contratos de trabajo podrían requerir que dé aviso. Además, su manual del empleado puede detallar procedimientos que debe seguir si desea renunciar.
Es de su interés revisar las políticas de la empresa para conocer más sobre sus derechos y responsabilidades legales. No existe una regla general, aunque muchas empresas consideran que tres días de ausencia laboral sin explicación equivalen a una renuncia tácita.
2. Pros y Contras
Los pros de dar aviso al renunciar a un trabajo en California incluyen:
- Su último cheque de pago debería entregársele al momento de irse (siempre que dé un aviso de 72 horas);
- El aviso le da a su empleador la oportunidad de tratar de persuadirlo para que se quede, lo que puede incluir un aumento sustancial o mejores beneficios; y
- Su empleador probablemente le dará una mejor referencia para futuras oportunidades laborales; mientras que si lo deja en una situación difícil, podrían hablar mal de usted ante posibles empleadores.
Por otro lado, la principal desventaja de dar aviso se relaciona con el hecho de que California es un estado a voluntad: Si da un aviso de dos semanas, el empleador aún puede despedirlo antes de que termine el período de aviso. Esto puede ocurrir y dejarlo sin un reclamo por despido injustificado.2
No existe una ley de aviso de dos semanas en California.
3. Cuándo no dar aviso
Ejemplos de cuando debe dejar su trabajo en California sin aviso son cuando el empleador viola la ley, como al incurrir en:
- discriminación por edad,
- discriminación laboral,
- discriminación racial,
- discriminación por discapacidad,
- discriminación de género,
- discriminación religiosa, o
- discriminación por condición médica.
También debe irse sin aviso cuando se sienta en peligro en el trabajo, quizás debido a:
- acoso sexual o acoso no sexual,
- acoso por compañeros de trabajo o acoso por un supervisor,
- intimidación, o
- un ambiente laboral hostil.
Dicho esto, se recomienda consultar con un abogado laboral antes de tomar cualquier acción.3
4. Excepciones al empleo a voluntad
La ley de California reconoce algunas excepciones a un acuerdo de empleo a voluntad. La más común es cuando un contrato de trabajo, incluyendo un contrato implícito, regula la relación laboral.
Los términos del contrato pueden especificar:
- cuándo un empleador puede despedirlo o terminar su empleo, y
- cuándo y cómo puede dejar su trabajo o renunciar.
El contrato típicamente también proporciona detalles sobre:
- su pago o salario,
- la disponibilidad de seguro de desempleo si se termina el empleo,
- horas de trabajo,
- sus responsabilidades laborales, y
- la duración de la relación laboral.4
Las cartas de renuncia deben ser breves y corteses.
5. Cartas de renuncia
Una carta de renuncia debe ser cortés e incluir toda la información clave que su empleador en California necesita saber, incluyendo su último día de trabajo. Por ejemplo:
Opción 1. Renuncia profesional estándar
Ideal para una buena relación donde desea irse en buenos términos y ayudar con la transición.
Estimado/a [Nombre del gerente],
Por favor acepte esta carta como notificación formal de que renuncio a mi puesto como [Título del trabajo] en [Nombre de la empresa]. Mi último día de empleo será [Su último día, ej., viernes 17 de noviembre], lo que proporciona el aviso estándar de dos semanas.
Gracias por las oportunidades que he tenido durante mi tiempo en la empresa. Estoy comprometido/a a asegurar una transición sin problemas y con gusto ayudaré con la entrega de mis responsabilidades antes de mi partida.
Atentamente,
[Su nombre]
[Su información de contacto]
Opción 2. Renuncia breve
Ideal para mantener las cosas estrictamente profesionales y al punto sin añadir emociones.
Estimado/a [Nombre del gerente],
Por favor acepte esta carta como notificación formal de que renuncio a mi puesto como [Título del trabajo] en [Nombre de la empresa].
Como se requiere, estoy proporcionando un aviso de dos semanas. Mi último día de empleo será [Su último día, ej., viernes 17 de noviembre]. Por favor, hágame saber cómo puedo ayudar a finalizar mis proyectos actuales antes de mi partida.
Atentamente,
[Su nombre]
[Su información de contacto]
Opción 3. Renuncia estricta (para un lugar de trabajo difícil o tóxico)
Ideal para cuando simplemente necesita exponer los hechos para propósitos de recursos humanos, sin falsa gratitud.
Estimado/a [Nombre del gerente],
Por medio de la presente le notifico formalmente que renuncio a mi puesto como [Título del trabajo] en [Nombre de la empresa].
Mi último día de empleo será [Su último día, ej., viernes 17 de noviembre]. Por favor, proporcione instrucciones respecto a la devolución de la propiedad de la empresa y mi último cheque de pago.
Atentamente,
[Su nombre]
[Su información de contacto]
Si guarda resentimiento hacia su empleador, usualmente la carta de renuncia no es el momento para expresar sus quejas. Cada caso es diferente, pero se recomienda no incluir nada negativo en su carta.
6. Últimos cheques de pago
Si renuncia a su trabajo en California con al menos 72 horas de aviso, debería recibir su último cheque de pago en su último día de trabajo. De lo contrario, el empleador tiene 72 horas para pagarle después de que dé el aviso.
Tenga en cuenta que existen plazos extendidos especiales para trabajadores de la industria cinematográfica, empleados temporales y ciertas otras ocupaciones.
Su último cheque debe incluir todos los salarios no pagados más cualquier:
- tiempo de vacaciones acumulado,
- comisiones, y
- otros beneficios adeudados.
Si hay una disputa, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California y potencialmente recibir hasta 30 días de penalizaciones por tiempo de espera además de su pago atrasado.5
Muchos empleadores aprecian recibir el mayor aviso posible cuando usted renuncia.
Recursos adicionales
Para más información más allá de las leyes de renuncia en California, consulte lo siguiente:
- Cómo renunciar a su trabajo de la manera más profesional – Artículo de Forbes.
- Cómo escribir una carta de renuncia – Guía de Business News Daily.
- 3 mejores ejemplos de cartas de renuncia – Muestras y consejos de The Entrepreneur.
- Las 10 mejores razones para renunciar a su trabajo – Discusión del sitio financiero The Balance.
- ¿Por qué renunciar a su trabajo sigue siendo tan difícil? – Artículo de BBC Worklife.
Vea nuestro artículo relacionado, Abandono de trabajo en California – Qué es y cuál es la ley
Referencias legales:
- Código Laboral de California 2922. Véase también Turner v. All American Healthcare Services, Inc. (Cal. Ct. App., 2025) No. B334873.
- Igual. Véase, por ejemplo, Jones v. Lodge at Torrey Pines Partnership (Ca. 2008) 177 P.3d 232. Véase también Leshner v. Postmates, Inc. (Superior Court of California, County of San Francisco, 2018) Case No. CGC-17-563417.
- Véase, por ejemplo, Sanchez v. Unemployment Ins. Appeals Bd. (Ca. 1984) 685 P.2d 61.
- Véase, por ejemplo, Scott v. Pacific Gas & Electric Co. (Ca. 1995) 904 P.2d 834; véase también Guz v. Bechtel National, Inc. (Ca. 2000) 8 P.3d 1089.
- Código Laboral de California 201, 202, 203.