En California, generalmente no hay ningún requisito de que le des a tu empleador un aviso de dos semanas, o cualquier aviso para ese asunto, antes de renunciar o terminar un trabajo. Esto se debe a que California es un estado de “a voluntad“ empleo.
Las leyes de empleo “a voluntad” significan que los empleadores pueden
- despedir,
- despedir, o
- dejarte ir en cualquier momento.
De manera similar, las leyes laborales de California dicen que puedes terminar una relación laboral o renunciar a tu trabajo cuando quieras. Esto es cierto incluso sin dar un aviso de dos semanas.
Tenga en cuenta, sin embargo, que estas reglas no se aplican a todos los tipos de arreglos de empleo. La ley estatal establece algunas excepciones al empleo a voluntad. La más popular es una relación laboral regida por un contrato de empleo, incluido un contrato implícito.
En estas situaciones, el contrato puede requerir que le des aviso antes de dejar el negocio.
La principal ventaja legal de dar aviso se refiere al pago de salarios. Si renuncias o renuncias sin dar aviso previo al empleador, el empleador generalmente tiene que hacer disponible tu último pago dentro de las 72 horas.
Sin embargo, si proporcionas al menos 72 horas de aviso de tu intención de renunciar, el empleador tiene que hacer los salarios finales disponibles en el momento de la renuncia.
Existen definitivamente momentos, sin embargo, en los que puede ser necesario dejar un trabajo sin ningún aviso previo. Los ejemplos incluyen cuando su empleador se involucra en:
Los ejemplos también incluyen cuando se siente amenazado en el trabajo debido a:
Nuestros abogados de trabajo y empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. ¿En California puedo dejar un trabajo de inmediato?
- 2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
- 3. ¿Hay momentos en los que no debería dar aviso?
- 4. ¿Hay excepciones al empleo a voluntad?
Generalmente no se requiere un aviso de dos semanas bajo la ley de California.
1. ¿En California puedo dejar un trabajo de inmediato?
Las leyes de California dicen que, en general, no se requiere que le des a sus empleadores un aviso de dos semanas antes de renunciar o dejar un trabajo.
Por ejemplo, si eres un empleado de una empresa con sede en Los Ángeles, puedes levantarte y dejar tu trabajo (en la mayoría de los casos) sin ninguna obligación legal para:
- dar aviso previo a la empresa, o
- decir algo de antemano a los compañeros de trabajo.
Esto se debe a que, según el Código Laboral de California 2922, se presume que todos los empleados del estado son “a voluntad”. El empleo “a voluntad” significa que el empleo puede ser terminado en:
- cualquier momento,
- ya sea por el empleador o por usted, y
- sin ningún aviso previo a la otra parte.1
Tenga en cuenta, sin embargo, que hay algunas excepciones a esta regla general de no dar aviso. Algunos contratos de empleo podrían requerir que usted dé un aviso determinado. Además, un manual de empleado puede requerir la necesidad de un aviso.
Es en su mejor interés consultar las políticas de la empresa, si está considerando dejar un trabajo, para obtener más información sobre sus derechos y responsabilidades legales.
Tenga en cuenta que algunas personas eligen dejar el trabajo sin decirle a su jefe en absoluto. No hay una regla general, aunque muchas empresas consideran tres días de ausencia de trabajo sin explicación como una renuncia constructiva. Vea nuestro artículo relacionado, Abandono de trabajo en California: ¿qué es y qué dice la ley?
2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
Al igual que con la mayoría de las cosas, dar aviso previo de dejar un trabajo conlleva ciertos:
- ventajas, y
- desventajas.
2.1. Pros de un período de aviso
Existen algunas ventajas legales y prácticas definitivas de darle a un empleador noticias tempranas de dejar un trabajo.
La principal ventaja legal de dar aviso se refiere al pago de salarios. Si renuncias o renuncias sin proporcionar aviso previo a tu empleador, generalmente deben hacer tu último pago disponible dentro de las 72 horas.
Sin embargo, si proporcionas al menos 72 horas de aviso de tu intención de renunciar, tu empleador debe hacer los salarios finales disponibles en el momento de la renuncia.
Los salarios incluyen dinero para PTO y tiempo de vacaciones.
Por lo tanto, el aviso anticipado es lo mejor para un cheque de fin de semana y un día de pago más alto.
La ventaja práctica del aviso es que ayuda al empleador. Cuando das una indicación temprana de salir, el empleador puede planificar para la ocasión y, si es necesario, contratar un reemplazo.
Esto proporciona un mejor ambiente de trabajo y hace feliz al empleador.
Tenga en cuenta que esta felicidad es una buena cosa para usted ya que puede necesitar una referencia de su antiguo empleador para cualquier nuevo trabajo.
2.2. Contras de un aviso
La principal desventaja de un aviso se remonta al hecho de que California es un estado a voluntad.
Esto significa que si da dos semanas de aviso, el empleador todavía puede proceder a despedirlo antes de que expire el período de aviso. Esto puede tener lugar e incluso dejarlo sin una reclamación por despido injusto.2
3. ¿Hay momentos en los que no debería dar aviso?
Definitivamente hay momentos en los que debe dejar un trabajo sin dar aviso. La mayoría de estos momentos ocurren cuando el empleador viola la ley o se siente amenazado.
Ejemplos de momentos en los que debe salir sin aviso son cuando el empleador se involucra en:
- discriminación por edad,
- discriminación laboral,
- discriminación racial,
- discriminación por discapacidad,
- discriminación por género,
- discriminación religiosa y
- discriminación por condición médica.
También debe salir sin aviso cuando se sienta amenazado en el trabajo, tal vez debido a:
- algún tipo de acoso, ya sea sexual o acoso no sexual,
- acoso, o
- un ambiente laboral hostil.
Dicho esto, se aconseja al víctima de discriminación o acoso que hable con un abogado especializado en leyes laborales para obtener orientación antes de tomar cualquier acción, incluida la salida del trabajo.3
4. ¿Hay excepciones al empleo a voluntad?
El empleo a voluntad no es el único modelo de empleo reconocido por la ley de California.
La ley reconoce algunas excepciones a un acuerdo de empleo a voluntad. El más popular es cuando una relación laboral está gobernada por un contrato de empleo, incluidos contratos implícitos.
Aquí, los términos del contrato pueden especificar:
- cuándo un empleador puede despedirte o terminar tu empleo, y
- cuándo y cómo puedes dejar tu trabajo o renunciar a tu trabajo.
El contrato típicamente también proporciona detalles sobre:
- tu pago o salario,
- la disponibilidad de seguro de desempleo si se termina el empleo,
- horas de trabajo,
- tus deberes laborales, y
- la duración de la relación laboral.4
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Para obtener orientación adicional o para discutir su caso con un abogado de trabajo y empleo, le invitamos a contactar a nuestro bufete de abogados en Shouse Law Group.
Referencias legales:
- Código de Trabajo de California Labor Code 2922.
- Mismo. Ver, por ejemplo, Jones v. Lodge at Torrey Pines Partnership (2008) 42 Cal. 4th 1158, 177 P.3d 232,72 Cal. Rptr. 3d 624.
- Ver, por ejemplo, Sanchez v. Unemployment Ins. Appeals Bd., (1984) 36 Cal. 3d 575, 685 P.2d 61, 205 Cal. Rptr. 501.
- Ver, por ejemplo, Scott v. Pacific Gas & Electric Co., (1995) 11 Cal. 4th 454, 904 P.2d 834, 46 Cal. Rptr. 2d 427; ver, por ejemplo, Guz v. Bechtel National, Inc., (2000) 24 Cal. 4th 317, 8 P.3d 1089, 100 Cal. Rptr. 2d 352.