Abandono de trabajo en California – ¿Qué es y cuál es la ley?

Publicado July 6, 2023

En California, el abandono de trabajo es cuando dejas de asistir al trabajo sin presentar formalmente un aviso de renuncia. La ley no define específicamente cuánto trabajo puedes perder antes de que tu empleador pueda tratarte legalmente como si hubieras abandonado el trabajo.

Las políticas de tu empleador pueden establecer cuánto tiempo toma, sin embargo. Si eres despedido o disciplinado por ausentismo relacionado con un derecho protegido, como el permiso por enfermedad, puedes tener recurso legal.

¿La ley laboral de California o federal define el abandono de trabajo?

No, ni la ley federal ni la estatal de California definen específicamente qué implica el abandono de trabajo. Si bien el abandono de trabajo se considera ampliamente una serie de días consecutivos de ausencias inexplicables del trabajo, la ley no establece el número preciso de días requeridos. En cambio, el número de ausencias consecutivas debe ser suficiente para indicar que el empleado no tiene intención de regresar.

Sin una ley estatal o federal que establezca cuántas ausencias consecutivas se requieren para constituir el abandono de trabajo, recae en las políticas del empleador.

¿Cuáles son algunas políticas comunes de abandono de trabajo?

Muchos empleadores tienen políticas de abandono de trabajo en su lugar. Generalmente se encuentran en el manual o libro de empleado. Ocasionalmente son parte del contrato de empleo.

Estas políticas generalmente incluyen las siguientes disposiciones:

• cuántos días consecutivos de ausencia inexplicada – a menudo llamados “no llamadas, no presentaciones” – se necesitan para crear la presunción de que un empleado ha abandonado su trabajo,
• qué acciones disciplinarias se tomarán,
• qué, si hay alguna, excepciones se harán,
• a quién el empleado debe llamar para notificar al empleador de una ausencia repentina – generalmente el departamento de recursos humanos, y
• a quién el empleador debe contactar cuando el trabajador esté ausente, a menudo en forma de un número de contacto de emergencia, y con qué frecuencia el empleador intentará hacer contacto.

Muchas políticas de empleador establecen que se requieren 3 días de ausencias consecutivas para constituir el abandono de trabajo. Sin embargo, debe revisar la política de su empresa para asegurarse. Si su puesto es esencial en el trabajo, puede ser más corto.

Algunas políticas de abandono de trabajo tienen una escala de sanciones deslizante para el ausentismo. Por ejemplo, puede ser la política de la empresa poner a los empleados en prueba por 2 días de no llamadas, no presentaciones, y luego despedirlos al final del 3er.

¿Qué circunstancias pueden conducir a una no llamada, no presentación?

Los empleadores a menudo afirman rápidamente que no hay excusa para no proporcionar aviso previo de que faltarás al trabajo. Sin embargo, hay muchas circunstancias que conducen a una no llamada, no presentación. Solo algunas de estas causas son injustificables.

Entre las razones legítimas para faltar al trabajo sin aviso previo se encuentran:

• razones médicas, especialmente si se trata de una emergencia médica que te deja inconsciente o incapaz de comunicarte con tu empleador,
• un accidente de coche,
• una emergencia familiar,
• encarcelamiento,
• un problema imprevisto y repentino para conseguir cuidado infantil,
• serios problemas con el coche, o
• quedarse atrapado en algún lugar sin medios de comunicación fiables.

Aunque estas son ausencias no justificadas, ninguna de ellas indica una intención de abandonar tu trabajo.

Tenga en cuenta que en caso de emergencia, los empleadores no pueden tomar o amenazar con tomar medidas adversas contra usted por negarse a venir o quedarse en el trabajo porque tiene una creencia razonable de que el lugar de trabajo no es seguro. ¹

¿Qué tan duro tienen que intentar los empleadores comunicarse con los trabajadores ausentes?

Los empleadores deben tener cuidado al afirmar que la ausencia de un trabajador equivale a una renuncia voluntaria. Si te despiden por las razones equivocadas, puedes presentar una demanda por despido injustificado. Para evitar esta situación, los empleadores generalmente tomarán medidas para determinar si estás abandonando tu trabajo o si tu ausencia está justificada. Las políticas de la empresa a menudo establecen qué pasos se deben tomar en el manual del empleado. Si no toman estos pasos, pueden tener dificultades para demostrar que tenías la intención de renunciar voluntariamente.

Por ejemplo: Kate está en prueba por exceso de ausencias. Ella hace una llamada telefónica a su jefe temprano en la mañana para decir que necesita buscar atención médica. Más tarde en el día, ella proporciona una nota médica que indica que necesitará toda la semana laboral libre. Más tarde en la semana, Kate envía otro correo electrónico indicando que necesitaba otra semana de licencia médica, adjuntando otra nota del médico. El empleador de Kate nunca se comunica con ella. Kate luego es despedida por abandono de trabajo. Cuando Kate demanda por despido injustificado en violación de sus derechos de licencia médica, el tribunal establece que su empleador tenía la obligación de seguir el estado de Kate antes de presumir que ella abandonó su trabajo. ²

¿Qué sucede si me despiden?

Si te despiden por abandono de trabajo, tu empleador debe:

• proporcionar una carta de terminación o una carta de abandono de trabajo,
• pagar tu último cheque de pago, y
• enviar información sobre el seguro de salud del empleado continuo o el seguro COBRA (Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada).

El abandono de trabajo se considera una renuncia voluntaria. Esto significa que no tienes derecho a beneficios de desempleo.

Sin embargo, si estabas legalmente ejerciendo tus derechos de licencia laboral, la terminación podría ser una indebida.

¿Qué pasa si estaba tomando una licencia?

Si estabas tomando una licencia del trabajo usando tiempo libre sin pago o con pago (PTO) proporcionado por una ley estatal o federal de licencia, entonces no has abandonado tu trabajo. Si tu empleador te despide por abandono de trabajo, puedes presentar una reclamación de terminación indebida. Si tu empleador te disciplina por ausentismo, puedes presentar una reclamación por represalias en el lugar de trabajo.

Algunos de los tipos más comunes de licencia que conducen a alegaciones de abandono de trabajo en California son:

• licencia familiar y médica, incluida la federal Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA),³ y
• licencia sin pago bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).⁴

Estas leyes laborales te dan varios meses de tiempo libre sin pago para tratar una condición médica o para ayudar a un miembro de la familia a superar problemas de salud. Si bien el tiempo libre es sin pago, tu trabajo está protegido mientras estás de licencia. Una terminación de empleo por usar tus derechos bajo estas leyes es ilegal.

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