La ley de California hace que un empleador sea responsable de la negligencia, la imprudencia o los actos intencionalmente maliciosos de un empleado cuando el empleador sabía o debería haber sabido que el empleado era un riesgo para los demás. Esta regla legal se conoce como contratación, supervisión o retención negligente de un empleado.1 A diferencia de la ley de responsabilidad de California respondeat superior, que asigna a los empleadores responsabilidad por los actos maliciosos de un empleado, la ley hace que un empleador sea directamente responsable de su propia falta de protección de los demás.2 Esto puede ser importante porque los empleados a menudo carecen de los activos para pagar todos los daños compensatorios de una persona lesionada en California. Los empleadores tienen bolsillos más profundos generalmente y son más propensos a tener seguros para cubrir las acciones de sus empleados en una reclamación por lesiones personales.
Ejemplos comunes de casos de supervisión negligente, contratación negligente o retención negligente incluyen:
- Una compañía de taxis o compartir viajes contrata a un conductor con un historial criminal de asalto y el conductor comete una agresión a un pasajero;
- Un distrito escolar ignora las quejas de los padres sobre el comportamiento inapropiado de un maestro hacia los niños y el maestro agrede sexualmente a un niño;
- Una residencia de ancianos de Los Ángeles no implementa los protocolos de evacuación apropiados y durante un terremoto, un paciente resulta gravemente herido en un accidente de resbalón y caída, o
- Un restaurante que no exige que sus manipuladores de alimentos se laven las manos después de usar los baños (lo que da lugar a un juicio contra el restaurante por lesiones por intoxicación alimentaria).
Y una demanda por supervisión negligente de los niños con frecuencia involucra a empresas que contratan a
- niñeras sin calificación,
- cuidadores,
- monitores de campamento,
- proveedores de guarderías,
- niñeras o
- líderes de grupos juveniles.
Para ayudarlo a comprender mejor la ley, nuestros abogados de lesiones personales de California
Los empleadores cuyos trabajadores incompetentes causan daños podrían ser responsables de un reclamo de supervisión negligente.
1. ¿Cuáles son los elementos de un reclamo de contratación, supervisión o retención negligentes?
Para probar que el demandado fue negligente al contratar, supervisar o retener a un empleado en California, debe demostrar que:
- El empleado era inadecuado o incompetente para realizar el trabajo para el que fue contratado;
- El demandado sabía o debería haber sabido que el empleado era inadecuado o incompetente y que creaba un riesgo particular de daño a los demás;
- La inadecuación o incompetencia del empleado te causó daño; y
- La negligencia del demandado en la contratación, supervisión o retención del empleado fue un factor sustancial para causar tu daño.3
2. ¿Quién se considera un empleado en California?
Para los fines de la ley de contratación negligente, retención o supervisión de California, los empleados consisten en cualquier persona sujeta al control directo de un empleador. Estas personas no solo consisten en empleados con salario, sino también en:
- Trabajadores temporales,
- Contratistas independientes,
- Trabajadores de exceso por día,
- Agentes, y
- Terceros, como guardias de seguridad.
Los empleadores deben haber sabido que el trabajador no estaba apto para ser responsables de la acción de “contratación negligente”.
3. ¿Qué conocimiento sobre el empleado se requiere?
Para ser responsable de contratación, supervisión o retención negligentes, un empleador debe haber sabido o haber estado al tanto de que el empleado no estaba apto o incompetente para realizar el trabajo para el cual fue contratado o retenido.
A veces, esto es simplemente una cuestión de que el empleador haya recibido un aviso real.
Ejemplo: Un grupo de asistentes legales se quejan al departamento de recursos humanos de una firma de abogados de que uno de los abogados los ha estado tocando de manera inapropiada. La persona de RR.HH. ignora las quejas de conducta sexual inapropiada y acoso porque el abogado en cuestión es responsable de una gran porción del negocio de la firma.
Debido a que la firma estaba al tanto del comportamiento inapropiado del abogado, podría ser responsable de demandas de acoso sexual. La firma retuvo negligentemente a un empleado de quien se le dijo que estaba realizando un comportamiento ilegal.
En otras ocasiones, la responsabilidad depende de la deber de cuidado razonable que la ley de California le impone al demandante.
Bajo el Código Civil de California 1714, todos son responsables de las lesiones causadas por su falta de cuidado ordinario o habilidad en la gestión de su propiedad o persona.
4. ¿Cuáles son los deberes especiales de los maestros, las empresas de compartición de viajes y otros?
Además del deber de cuidado ordinario, las leyes de California imponen relaciones especiales a ciertos tipos de empleadores. Por ejemplo, las escuelas tienen el deber de usar medidas razonables para proteger a los estudiantes de lesiones previsibles por terceros. Esto incluye la negligencia por
- maestros,
- personal escolar y
- incluso otros estudiantes.4
Las empresas de transporte de red, como taxis y limusinas, deben por ley realizar una verificación de antecedentes penales de sus conductores.5 No pueden contratar a un conductor con un historial de ciertos delitos, incluidos los delitos que involucran violencia.
Ejemplo: Alex solicita conducir para una compañía de taxis a pesar de tener una condena de tres años por batería de delito menor de California. El empleado que maneja la solicitud de Alex pasa por alto la condena y Alex es contratado.
Después de que un pasajero comience a discutir con él, Alex le da un puñetazo al pasajero en la cara. El pasajero demanda a Alex por sus gastos médicos, pérdida de salarios, dolor y sufrimiento y angustia emocional, así como daños punitivos. También demanda a la compañía de taxis porque la compañía fue negligente al contratar a Alex.
Para obtener ayuda adicional…
Si usted, un miembro de la familia o un ser querido ha sido lesionado por la conducta torticera de un empleado, nuestros abogados de lesiones personales de California lo invitan a que contacte a nuestro bufete de abogados para obtener asesoramiento legal. Puede haber más de una parte responsable de sus lesiones en su caso de lesiones personales.
Tenemos oficinas de lesiones personales en Los Ángeles, San Diego, San Francisco y en todo el estado. Aparecemos en los tribunales de juicio estatales, tribunales de apelación, el Tribunal Supremo de California y los tribunales de distrito de los Estados Unidos, así como en el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito.
También tenemos oficinas en Las Vegas y Reno para ofrecer ayuda legal si fue lesionado como resultado de contratación negligente en Nevada.