“Pérdida de salarios” en California – Buscándolos en una demanda por lesiones personales

En una demanda por lesiones personales en California, salarios perdidos se refiere a ingresos que habrías ganado si el demandado no te hubiera lesionado a través de su acto ilícito. Los salarios perdidos son generalmente fáciles de calcular ya que se basan en lo que estabas ganando en el momento del accidente.

Aquí hay cinco cosas clave que debes saber:

1. Sus talones de pago recientes, contrato de empleo y/o declaraciones de impuestos se utilizan para determinar cuánto ascienden sus salarios perdidos.
2. La ley de California le permite recuperar salarios perdidos en casos de lesiones personales y casos de terminación laboral injusta.
3. En casos de ley laboral, esto a veces se llama pago atrasado o salarios atrasados.
4. Después de un accidente, también puede buscar pérdidas de ingresos futuros anticipados – conocido como capacidad de ganancia perdida.
5. Los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida son daños “compensatorios” que puede recuperar por la negligencia, negligencia grave, imprudencia, actos intencionales ilícitos o responsabilidad estricta de un demandado.

Para ayudarlo a comprender mejor la ley, nuestros abogados de lesiones personales de California discuten las preguntas frecuentes a continuación:

• 1. ¿Qué son los “salarios perdidos”?
• 2. ¿Cuál es la diferencia entre salarios perdidos y capacidad de ganancia perdida?
• 3. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por salarios perdidos en California?
• 4. ¿Cómo se calculan los salarios perdidos?
• 5. ¿Son imponibles los salarios perdidos?
• 6. ¿Cómo pruebo la cantidad de mis salarios?
  • 6.1. Una “carta de salarios perdidos” de un empleador de California
  • 6.2. Talones de pago anteriores y declaraciones de impuestos
  • 6.3. Prueba de ingresos perdidos por trabajo por cuenta propia
  • 6.4 Días personales perdidos, días de enfermedad y tiempo de vacaciones perdido
  • 6.5. Perdida de horas extras, comisiones o bonificaciones
  • 6.6. ¿Cómo puedo demostrar ingresos por propinas en California?
  • 6.7. ¿Puedo recuperar beneficios de seguro de desempleo?
  • 6.8. Reglas especiales en casos relacionados con el empleo

También puede leer nuestro artículo sobre Recuperación de Daños por Terminación Injusta en California.

1. ¿Qué son las perdidas de salarios?

Las perdidas de salarios en California incluyen todas las cantidades que hubiera ganado en el trabajo si no hubiera sido lesionado.
“Perdidas de salarios” pueden incluir (sin limitación):

• Pago regular (por hora o salario),
• Pago de horas extras,
• Comisiones,
• Bonificaciones,
• Ingresos por trabajo por cuenta propia,
• Vacaciones, días personales o días de enfermedad, y
• Cualquier otro beneficio o ventaja perdida (como un subsidio de automóvil o comidas gratuitas).

2. ¿Cuál es la diferencia entre perdidas de salarios y capacidad de ingresos perdidos?

“Perdidas de salarios” generalmente se refiere a los ingresos pasados perdidos como resultado de una lesión personal. Es su pérdida de bolsillo hasta la fecha de

• acuerdo o
• juicio.

La ley de California también le permite demandar por los ingresos que no podrá ganar en el futuro debido a un accidente o lesión. Esta cantidad se conoce generalmente como “capacidad de ingresos perdidos” en California.

Demostrar la capacidad de ganancias perdidas puede ser más complicado que demostrar salarios perdidos. A menudo requiere testimonio de un experto médico y/o ocupacional para tener en cuenta

• aumentos,
• bonificaciones y
• desarrollo profesional.

3. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por salarios perdidos en California?

El estatuto de limitaciones de California en casos de lesiones personales es generalmente de dos años.¹

Sin embargo, algunos tipos de lesiones tienen estatutos de limitaciones más largos o más cortos. Por ejemplo, las demandas por negligencia médica tienen un estatuto de limitaciones que puede ser tan corto como un año.²

Un abogado experimentado en lesiones puede ayudarlo a determinar cuánto tiempo tiene para demandar por salarios perdidos en California.

4. ¿Cómo se calculan los salarios perdidos?

La ley de California requiere que demuestre la cantidad de salarios que afirma haber perdido.³

Cuando la lesión es por un período de tiempo relativamente corto y fijo, el cálculo es bastante sencillo.

Sin embargo, si se le debía un aumento o se le pagaba basado en el rendimiento, puede requerir el testimonio de un

• contador forense o
• experto ocupacional.

Un jurado también puede otorgar intereses previos al juicio sobre salarios perdidos de cualquier tipo, aunque no está obligado a hacerlo.⁴

5. ¿Son “salarios perdidos” imponibles?

Los daños por salarios perdidos son imponibles en un caso de lesiones personales en California – al menos en teoría.

La sección 104 del Código de Rentas Internas establece que el ingreso bruto para fines fiscales no incluye

“la cantidad de cualquier daño (que no sean daños punitivos) recibidos… por lesiones personales o enfermedades físicas.”⁵

Los tribunales generalmente han considerado que esto excluye la compensación por salarios perdidos. Los ingresos perdidos habrían sido imponibles si se hubieran ganado y, por lo tanto, son imponibles cuando se recuperan en una demanda por lesiones personales en California.⁶

En la práctica, sin embargo, los acuerdos de lesiones personales en California a menudo son una suma global que no se asigna entre

• lesiones físicas y
• salarios perdidos.

Esto puede dificultar determinar si se deben impuestos y cuánto.

Se recomienda consultar con un profesional de impuestos para determinar qué parte, si alguna, de un acuerdo de indemnización por lesiones personales en California es imponible.

6. ¿Cómo pruebo la cantidad de mis salarios?

No hay una forma única de probar salarios perdidos en California. Algunos de los más comunes son:

6.1. Una carta de “salarios perdidos” de un empleador en California

Si tiene empleo regular, la forma más fácil de probar salarios perdidos es con una combinación de

• talones de pago anteriores y
• una carta de su empleador.

Una carta de “salarios perdidos” de un empleador en California debe establecer:

• Su título de trabajo,
• La fecha en que fue contratado,
• Confirmación de que es o era un empleado en la fecha de la lesión o accidente,
• El número de horas que normalmente trabaja (o trabajaba) por semana,
• Su tarifa regular y frecuencia de pago (por ejemplo, $25/hora),
• La tarifa de horas extras, si corresponde, a la que tiene derecho y el número de horas extras que normalmente trabaja por semana,
• El número de días u horas de trabajo que se perdió (incluyendo el tiempo perdido debido a citas médicas, terapia física, etc.),
• Días de enfermedad y vacaciones que tuvo que usar por la lesión,
• Cualquier cantidad que razonablemente podría haber esperado recibir en horas extras, comisiones o bonificaciones durante ese período, y
• Cualquier otro beneficio al que hubiera tenido derecho pero que no recibió (como una asignación de automóvil).

6.2. Talones de pago anteriores e impuestos sobre la renta

A veces es difícil obtener una carta de su empleador. O puede

• ser autónomo o
• tener ingresos irregulares.

En tales casos, puede establecer salarios perdidos por otros medios, como

• talones de pago anteriores e
• declaraciones de impuestos sobre la renta.

Puede utilizar Formulario 4506 del IRS para solicitar copias de sus declaraciones de impuestos anteriores del Servicio de Impuestos Internos.
Pueden utilizar el Formulario FTB 3516 de California para obtener copias de declaraciones de impuestos de California anteriores de la Junta de Impuestos de Franquicias de California.

Si no ha guardado copias de talones de pago, su abogado de lesiones personales de California puede obtener copias durante el proceso de descubrimiento de California.

6.3. Comprobación de ingresos por cuenta propia perdidos

Para recuperar ingresos por cuenta propia perdidos en California, deberá demostrar lo que habría ganado durante el período en el que no pudo trabajar.

Los documentos que pueden ayudar a establecer ingresos por cuenta propia perdidos incluyen:

• Declaraciones de impuestos de años anteriores,
• Declaraciones de facturación de los meses anteriores al accidente o lesión, o,
• Si los ingresos son estacionales, declaraciones de facturación para el mismo período durante los años anteriores.

Si sus ingresos son muy altos o complicados, a menudo se necesitará el testimonio de un testigo experto en contabilidad forense.

Nuestros abogados de lesiones de California trabajan con varios expertos en contabilidad forense experimentados y calificados en diversos campos.

6.4. Días personales perdidos, días de enfermedad y tiempo de vacaciones

Si utilizó días personales, días de enfermedad o tiempo de vacaciones para cubrir días perdidos y/o citas con médicos/terapeutas, puede reclamarlos como salarios perdidos.

Si no fuera por el acto ilícito del demandado, habría tenido esos días para usar cuando quisiera. Incluso podría haberlos cobrado, dependiendo de la política del empleador.

Al igual que con otras formas de salarios perdidos, deberá demostrar que el tiempo se perdió debido al accidente o lesión para poder recuperar daños.

6.5. Horas extras, comisiones o bonificaciones perdidas

Las horas extras, comisiones, bonificaciones y otros beneficios pueden reclamarse como salarios perdidos en California.

Métodos comunes para demostrar este ingreso más especulativo incluyen (pero no se limitan a):

• Recibos de pago anteriores que muestren un patrón de horas extras o bonificaciones;
• Un contrato de trabajo por escrito;
• Pruebas de las políticas de la empresa para este tipo de ingreso;
• Una carta del empleador que especifique la cantidad que se esperaba que recibiera; y
• Pruebas de que se cumplieron (o se habrían cumplido) las condiciones para ganar el ingreso adicional.

Ejemplo: Después de un accidente de resbalón y caída que resultó en una lesión en la cabeza, Meg, una asistente ejecutiva, pierde tres meses de trabajo. El empleador de Meg escribe una carta diciendo que Meg promedia 15 horas extras al mes. Meg también presenta copias de sus recibos de pago del año en curso y sus declaraciones de impuestos de años anteriores. Como resultado, Meg recibe tanto su salario regular como 45 horas extras como parte de la indemnización por lesiones personales en California.

6.6. ¿Cómo puedo demostrar ingresos por propinas en California?

Probar la pérdida de propinas es más difícil que probar la pérdida de salario y horas extras, pero se puede hacer.

Las formas comunes de probar la pérdida de propinas en casos de lesiones personales en California incluyen (pero no se limitan a):

• Una carta del empleador que establezca la cantidad que podrías haber esperado ganar;
• Pruebas de ingresos de períodos de pago anteriores (por ejemplo, mostrando depósitos regulares en el banco el día después del día de pago);
• Declaraciones de impuestos anteriores; o
• Informes de visitas de un investigador privado a tu lugar de trabajo.

Ten en cuenta que probar ingresos que nunca fueron reportados en una declaración de impuestos podría, en teoría, exponerte a una reclamación de impuestos atrasados por parte del

• IRS o
• Junta de Impuestos de Franquicia de California.

Si te encuentras en esta situación, se te aconseja consultar con un contador público certificado u otro profesional de impuestos.

6.7. ¿Puedo recuperar beneficios de seguro de desempleo?

Para ser elegible para beneficios de desempleo en California, debes cumplir, entre otros requisitos:

• Estar físicamente capacitado para trabajar, y
• Estar disponible y buscando activamente trabajo.

Por definición, alguien que reclama salarios perdidos no pudo trabajar en el pasado. En tal caso, por lo tanto, generalmente se espera que solicites beneficios de discapacidad en California en lugar de desempleo.

Sin embargo, en algunos casos – como cuando no poder trabajar afecta tu capacidad de ganar suficientes salarios base para futuros beneficios de desempleo – es posible que puedas reclamar beneficios de desempleo perdidos en un caso de lesión en California.

6.8. Reglas especiales en casos relacionados con el empleo

Si te lesionaste en el trabajo en California, es posible que estés limitado a recuperar bajo las leyes de compensación para trabajadores de California.

Nuestra oficina ofrece consultas gratuitas para ayudarte a determinar si puedes demandar por salarios perdidos bajo otra teoría legal.

Recursos útiles:

• Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD.ca.gov) – comunicados de prensa, ofertas de empleo y solicitud de beneficios por desempleo / UI en línea
• Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA)
• Programa de Asistencia por Salarios Perdidos – El Programa de Asistencia por Salarios Perdidos (LWA) expiró en 2020. Proporcionó a los solicitantes elegibles un pago suplementario de $300 por semana. Y los solicitantes podían recibir pagos de LWA durante hasta seis semanas.
• Laboratorio de Políticas de California
• FEMA
• Administración del Seguro Social (SSA)

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Referencias legales: