La ley de California le permite recuperar salarios perdidos en
- casos de lesiones personales y
- casos de despido injustificado.
“Salarios perdidos” se refiere a los ingresos que habría ganado si no fuera por la lesión causada por el acto (s) ilícito del demandado. En los casos de derecho laboral, a veces se les llama salarios atrasados o salarios atrasados.
La ley de California también permite la recuperación de pérdidas futuras anticipadas de ingresos. Estas pérdidas generalmente se conocen como “capacidad de ganancia perdida” en California.
Ambos los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida son parte de los daños compensatorios que puede recuperar de la negligencia, la negligencia grave, la imprudencia, los actos intencionalmente maliciosos o la responsabilidad estricta del demandado. Para ayudarlo a comprender mejor cómo recuperar salarios perdidos en un caso de lesiones personales, nuestros abogados de lesiones personales de California discuten las preguntas frecuentes a continuación:
- 1. ¿Qué son los “salarios perdidos”?
- 2. ¿Cuál es la diferencia entre los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida?
- 3. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por salarios perdidos en California?
- 4. ¿Cómo se calculan los salarios perdidos?
- 5. ¿Los salarios perdidos son imponibles?
- 6. ¿Cómo demuestro la cantidad de mis salarios?
- 6.1. Una “carta de salarios perdidos” de un empleador de California
- 6.2. Recibos de pago y declaraciones de impuestos pasados
- 6.3. Demostrar la pérdida de ingresos por autoempleo
- 6.4 Días personales, días de enfermedad y tiempo de vacaciones perdidos
- 6.5. Horas extras, comisiones o bonificaciones perdidas
- 6.6. ¿Cómo puedo demostrar los ingresos por propinas en California?
- 6.7. ¿Puedo recuperar los beneficios del seguro de desempleo?
- 6.8. Reglas especiales en casos relacionados con el empleo
También puede leer nuestro artículo sobre Recuperar daños por despido injustificado en California.
1. ¿Qué son los salarios perdidos?
Los salarios perdidos en California incluyen todas las cantidades que habrías ganado del trabajo si no hubieras resultado herido.
“Salarios perdidos” pueden incluir (sin limitación):
- Pago regular (por hora o salario),
- Pago por horas extras,
- Comisiones,
- Bonos,
- Ingresos por autoempleo,
- Vacaciones, días de enfermedad o días de enfermedad, y
- Cualquier otro beneficio o beneficio perdido (como una asignación de automóvil o comidas gratis).
2. ¿Cuál es la diferencia entre salarios perdidos y capacidad de ganancia perdida?
“Salarios perdidos” generalmente se refiere a los ingresos pasados perdidos como resultado de una lesión personal. Son tus pérdidas de bolsillo hasta la fecha de
- acuerdo o
- juicio.
La ley de California también le permite demandar por los ingresos que no podrá ganar en el futuro debido a un accidente o lesión. Esta cantidad generalmente se conoce como “capacidad de ganancia perdida” en California.
Demostrar capacidad de ganancia perdida puede ser más complicado que demostrar salarios perdidos. A menudo se requiere el testimonio de un experto médico y/o ocupacional para contar con
- aumentos,
- bonos y
- desarrollo de carrera.
3. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por salarios perdidos en California?
El plazo de prescripción en casos de lesiones personales en California es generalmente dos años.1
Algunos tipos de lesiones tienen plazos de prescripción más largos o más cortos, sin embargo. Las reclamaciones por negligencia médica, por ejemplo, tienen un plazo de prescripción que puede ser tan corto como un año.2
Un abogado de lesiones experimentado puede ayudarlo a determinar cuánto tiempo tiene elegibilidad para demandar por ganancias perdidas en California.
4. ¿Cómo se calculan los salarios perdidos?
La ley de California exige que usted demuestre la cantidad de los ingresos que afirma haber perdido.3
Cuando la lesión es por un período de tiempo relativamente corto y fijo, el cálculo es bastante sencillo.
Aunque si se le debía un aumento o se pagaba según el rendimiento, puede requerir el testimonio de un
- contador forense o
- experto ocupacional.
Un jurado también puede otorgar intereses de prejuicio sobre los salarios perdidos de cualquier tipo, aunque no está obligado a hacerlo.4
5. ¿Los “salarios perdidos” son imponibles?
Los daños por salarios perdidos son imponibles en un caso de lesión personal en California, al menos en teoría.
El Código de Rentas Internas, sección 104 establece que los ingresos brutos para fines fiscales no incluyen
“la cantidad de cualquier daño (distinto de daños punitivos) recibido… a causa de lesiones personales o enfermedad física”.5
Los tribunales generalmente han sostenido que esto excluye la compensación por salarios perdidos. Los ingresos perdidos habrían sido imponibles si se hubieran ganado y, por lo tanto, son imponibles cuando se recuperan en una demanda por lesión personal en California.6
Sin embargo, en la práctica, los acuerdos por lesiones personales en California suelen ser una cantidad global que no se asigna entre
- lesiones físicas y
- salarios perdidos.
Esto puede hacer que sea difícil determinar si se deben impuestos, o cuánto se deben.
Consultación con un profesional fiscal se recomienda para determinar qué, si hay alguna, parte de un acuerdo de lesiones personales de California es imponible.
6. ¿Cómo puedo probar la cantidad de mis salarios?
No hay una sola forma de probar pérdidas salariales en California. Algunos de los más comunes son:
6.1. Una “carta de pérdida de salarios” de un empleador de California
Si tienes empleo regular, la forma más fácil de probar pérdidas salariales es con una combinación de
- recibos de pago anteriores y
- una carta de su empleador.
Una “carta de pérdida de salarios” de un empleador de California debe establecer:
- Su título de trabajo,
- La fecha en que fue contratado,
- Confirmación de que es o fue un empleado a partir de la fecha de la lesión o accidente,
- El número de horas que normalmente trabaja (o trabajó) por semana,
- Su tarifa regular y frecuencia de pago (por ejemplo, $25/hora),
- La tarifa de horas extras, si las hay, a la que tiene derecho y el número de horas extras trabajadas normalmente por semana,
- El número de días o horas de trabajo que perdió (incluido el tiempo perdido por citas con el médico, terapia física, etc.),
- Días de enfermedad y vacaciones que tuvo que usar por la lesión,
- Cualquier cantidad que razonablemente pudiera esperar recibir en salarios extras, comisiones o bonos durante ese período, y
- Cualquier otra ventaja a la que tendría derecho pero que no recibió (como una asignación para el auto).
6.2. Recibos de pago anteriores y declaraciones de impuestos
A veces es difícil obtener una carta de su empleador. O puede
- ser autónomo o
- tener ingresos irregulares.
En tales casos, puede establecer pérdidas salariales por otros medios, como
- recibos de pago anteriores y
- declaraciones de impuestos.
Puede usar el Formulario 4506 de la IRS para solicitar copias de sus declaraciones de impuestos anteriores del Servicio de Impuestos Internos. Pueden usar el Formulario FTB 3516 de California para obtener copias de sus declaraciones de impuestos anteriores de California de la Junta de Impuestos de Franquicias de California.
Si no ha guardado copias de los talones de pago, su abogado de lesiones personales de California puede obtener copias durante el proceso de descubrimiento de California.
6.3. Probar la pérdida de ingresos por autoempleo
Para recuperar los ingresos por autoempleo perdidos en California, deberá demostrar lo que habría ganado durante el período en el que no pudo trabajar.
Los documentos que pueden ayudar a establecer los ingresos por autoempleo perdidos incluyen:
- Declaraciones de impuestos de años anteriores,
- Estados de cuenta de los meses anteriores al accidente o lesión, o,
- Si los ingresos son estacionales, estados de cuenta del mismo período en años anteriores.
Si sus ingresos son muy altos o complicados, a menudo se necesitará que un experto contable forense testifique.
Nuestros abogados de lesiones de California trabajan con una serie de expertos contables forenses calificados en varios campos.
6.4. Días personales, días de enfermedad y tiempo de vacaciones perdidos
Si usó días personales, días de enfermedad o tiempo de vacaciones para cubrir los días perdidos y/o las citas con el médico/terapeuta, puede reclamarlos como salarios perdidos.
Si no fuera por la acción indebida del demandado, habría tenido esos días para usarlos cuando quisiera. Incluso podría haberlos cobrado, dependiendo de la política del empleador.
Al igual que con otras formas de salarios perdidos, deberá demostrar que el tiempo se perdió debido al accidente o lesión para recuperar daños.
6.5. Horas extras, comisiones o bonificaciones perdidas
Las horas extras, comisiones, bonificaciones y otros beneficios se pueden reclamar como salarios perdidos en California.
Métodos comunes de demostrar este ingreso más especulativo incluyen (pero no se limitan a):
- Recibos de pago anteriores que muestren un patrón de horas extras o bonificaciones;
- Un contrato de trabajo por escrito;
- Prueba de las políticas de un empleador para ese ingreso;
- Una carta de un empleador especificando la cantidad que se esperaba recibir; y
- Prueba de que se cumplieron (o se habrían cumplido) las condiciones para obtener ingresos adicionales.
Ejemplo: Después de un accidente de resbalón y caída que resultó en una lesión en la cabeza, Meg, una asistente ejecutiva, se pierde tres meses de trabajo. El empleador de Meg escribe una carta diciendo que Meg promedia 15 horas de horas extras por mes. Meg también produce copias de sus recibos de pago diarios del año y sus declaraciones de impuestos de los años anteriores. Como resultado, Meg recibe tanto su salario regular como 45 horas de horas extras como parte de su indemnización por lesiones personales en California.
6.6. ¿Cómo puedo probar los ingresos por propinas en California?
Demostrar las propinas perdidas es más difícil que demostrar el salario y las horas extras perdidos, pero se puede hacer.
Comunes formas de probar las propinas perdidas en casos de lesiones personales en California incluyen (pero no se limitan a):
- Una carta del empleador que establezca la cantidad que podría haber esperado ganar;
- Prueba de ingresos de períodos de pago anteriores (por ejemplo, mostrando depósitos bancarios regulares el día después del día de pago);
- Declaraciones de impuestos anteriores; o
- Informes de las visitas de un investigador privado a su lugar de trabajo.
Tenga en cuenta que probar los ingresos que nunca se informaron en una declaración de impuestos podría, en teoría, exponerlo a una reclamación de impuestos atrasados por el
- IRS o
- Junta de Impuestos de California.
Si está en esta situación, se le aconseja que consulte con un contador público certificado u otro profesional de impuestos.
6.7. ¿Puedo recuperar los beneficios del seguro de desempleo?
Para ser elegible para beneficios de desempleo en California, debe cumplir, entre otros requisitos:
- Estar físicamente capaz de trabajar y
- Estar disponible y buscar activamente trabajo.
Por definición, alguien que reclama sueldos perdidos no pudo trabajar en el pasado. En este caso, por lo tanto, normalmente se esperaría que presente una solicitud de beneficios de discapacidad de California en lugar de desempleo.
En algunos casos, sin embargo, como la incapacidad para trabajar que afecta su capacidad de ganar suficientes salarios base para futuros beneficios de desempleo, es posible que pueda reclamar beneficios de desempleo perdidos en un caso de lesiones en California.
6.8. Reglas especiales en casos relacionados con el empleo
Si se lesionó en el trabajo en California, puede estar limitado a la recuperación bajo las leyes de compensación de trabajadores de California.
Nuestra oficina ofrece consultas gratuitas para ayudarlo a determinar si puede demandar por sueldos perdidos bajo otra teoría legal.
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Representamos a los californianos en Los Ángeles, San Francisco, San Diego, Sacramento y en todo el estado de California.
Llámenos o complete el formulario en esta página para discutir su caso con un abogado de lesiones de California hoy. Podemos reunirnos en persona o virtualmente durante la pandemia de coronavirus.
También podemos ayudarlo si necesita recuperar salarios perdidos en Nevada.
Enlaces útiles:
- Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD.ca.gov) – comunicados de prensa, ofertas de trabajo y presentación de reclamaciones de desempleo / UI en línea
- Asistencia por desempleo pandémico (PUA)
- El Programa de Asistencia por Salarios Perdidos – El Programa de Asistencia por Salarios Perdidos (LWA) expiró en 2020. Proporcionó a los reclamantes elegibles un pago suplementario de $300 por semana. Y los reclamantes podían recibir pagos LWA durante hasta seis semanas.
- Laboratorio de Políticas de California
- FEMA
- Administración del Seguro Social (SSA)
Referencias legales:
- Vea Código de Procedimiento Civil de California 335-349.4.
- Código de Procedimiento Civil de California 340.5.
- Vea, por ejemplo, Instrucciones Civiles de Jurado de California (CACI) 3903C.
- Código Civil de California 3288. Vea también Chan v. Curran (Tribunales de Apelación de California, Primer Distrito de Apelación, División Uno, 2015) 237 Cal. App. 4th 601.
- 26 USC 104 (a)(2).
- Vea, por ejemplo, C.I.R. v. Schleier, 515 U.S. 323 (1995) (“La recuperación de salarios atrasados no satisface el requisito crítico de ser “a cuenta de” cualquier lesión personal, y ninguna lesión personal afectó la cantidad de salarios atrasados recuperados”.)