Leyes de Discriminación de California – Cómo Presentar una Demanda

Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California, es ilegal que los empleadores discriminen contra una clase protegida de empleados o solicitantes de empleo. Las categorías protegidas comunes incluyen raza, religión, género, orientación sexual, origen nacional y edad. Los tipos comunes de discriminación incluyen despidos, degradaciones o negación de ascensos a empleados.

Aquí hay cinco cosas clave que debe saber sobre las leyes de discriminación en California:

1. No puede ser discriminado en el trabajo por su raza, orientación sexual u otras características protegidas.
2. Como víctima, puede tener derecho a salarios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos y reincorporación al trabajo.
3. Guarde un registro de todos los incidentes discriminatorios, como correos electrónicos, evaluaciones de desempeño u otras pruebas que respalden su reclamo.
4. Antes de presentar una demanda, debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
5. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra usted por presentar quejas de discriminación.

En este artículo, nuestros abogados laborales y de empleo en Los Ángeles abordarán los siguientes temas clave sobre demandas por discriminación laboral en California:

• 1. Reportar Discriminación
• 2. Probar Discriminación
• 3. Clases Protegidas
• 4. Solicitantes de Empleo
• 5. Recursos Humanos
• 6. EEOC
• 7. Plazo de Prescripción
• 8. Daños
• 9. Represalias
• 10. Cuatro Tipos de Discriminación
• 11. Leyes Aplicables
• 12. Acoso Sexual y Ambientes Laborales Hostiles
• Preguntas Frecuentes
• Recursos Adicionales

Si tiene más preguntas después de leer este artículo, le invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.

1. Reportar Discriminación

Antes de poder presentar una demanda contra un empleador por discriminación laboral en California, generalmente debe primero presentar su queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH). Por lo general, se requiere que un empleado o solicitante agote todos los recursos administrativos primero. Por lo tanto, esto puede significar que debe pasar por el proceso de quejas del CRD antes de poder presentar una demanda.¹

Puede solicitar un aviso de derecho a demandar inmediato, sin tener que pasar por una investigación completa del CRD o EEOC. Sin embargo, si busca un aviso de derecho a demandar inmediato, su queja no será investigada por el CRD. Alternativamente, también puede esperar hasta que el CRD

• desestime su caso o
• no encuentre violación antes de llevar su caso a la corte.²

Presentar una Demanda

Según el CRD, proceder directamente a la corte sin una investigación del CRD solo es recomendable si tiene un abogado. Su abogado puede obtener un aviso de derecho a demandar y presentar su caso en la Corte Superior de California, en el condado donde ocurrió la discriminación, u otro condado relevante.³

Una vez que presente la demanda, la “queja” será notificada a

• su empleador y también
• cualquier otra persona nombrada en la demanda como demandado.

Los demandados pueden responder a la queja con una respuesta formal a las alegaciones, y el caso puede entonces proceder a través del litigio.

Acuerdo vs. Juicio

Una demanda civil por discriminación laboral puede tardar mucho tiempo en resolverse en los tribunales, y podría tomar años. Sin embargo, a medida que el caso se acerca al juicio, es más probable que se resuelva fuera de la corte. En cualquier momento antes del final de un juicio, el empleador y usted pueden negociar un acuerdo antes de que el tribunal emita un fallo.

Si la demanda no se resuelve, puede ir a juicio y luego ser escuchada

• por un jurado en un juicio con jurado o
• delante de un juez en un juicio sin jurado.

Finalmente, el juez y el jurado escucharán las pruebas y los argumentos de cada parte. El juez o jurado entonces

• tomará una decisión a favor o en contra de usted en cada reclamo, y también
• determinará qué daños otorgar.

2. Probar Discriminación

La mayoría de la discriminación en el lugar de trabajo es sutil. Los empleadores saben que la discriminación podría llevar a una demanda y toman medidas para asegurarse de no poner nada por escrito ni decir nada obvio. Sin embargo, puede haber señales de discriminación.

La prueba de discriminación laboral podría implicar demostrar que se le trata de manera diferente a otros empleados. También podría incluir cambios repentinos en la actitud hacia usted cuando un empleador descubre que forma parte de un grupo protegido.

Señales de Discriminación

Estas señales de posible discriminación pueden incluir:

• Cambios repentinos en las evaluaciones de desempeño
• Exclusión de reuniones y eventos
• Cambio en las tareas laborales o aumento de la carga de trabajo
• Reducción de horas o reducción de salario (no igualdad salarial)
• Diferente aplicación de reglas entre trabajadores de diferentes orígenes
• Falta de acción de la gerencia para detener chistes racistas o sexistas en el lugar de trabajo
• Burlas por su acento u orientación sexual
• No considerar a solicitantes con nombres que suenan étnicos

Finalmente, los empleadores que pertenecen a la misma clase protegida que usted aún pueden discriminar. Por ejemplo, un jefe afroamericano puede discriminar contra un empleado o solicitante afroamericano. Una empleadora puede discriminar contra una solicitante por su género.

3. Clases Protegidas

Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), es ilegal que un empleador discrimine contra usted basado en características protegidas, tales como:

• raza,
• credo religioso,
• color,
• origen nacional,
• ascendencia,
• discapacidad física,
• discapacidad mental,
• condición médica,
• información genética,
• estado civil,
• sexo,
• género,
• identidad de género,
• embarazo,
• expresión de género,
• edad (40 años o más),
• orientación sexual, o
• estatus militar y de veterano.⁴

Tenga en cuenta que la discriminación laboral típicamente puede clasificarse como:

• Discriminación por trato desigual, donde su empleador lo apunta intencionalmente basado en una característica protegida; o
• Discriminación por impacto desigual, donde una política de la empresa afecta a empleados con ciertas características protegidas, incluso si no hay intención discriminatoria.

Ambos tipos de discriminación son ilegales.

Alcance de FEHA

Además, la discriminación en el lugar de trabajo puede afectar a cualquiera. No se limita a minorías. La discriminación basada en cualquiera de las categorías anteriores contra cualquier persona en California es ilegal en el lugar de trabajo. La ley federal también prohíbe la mayoría de los tipos de discriminación en el empleo.

También es discriminación ilegal si un empleador discrimina contra usted basado en su raza percibida, orientación sexual, discapacidad u otro grupo protegido. Por lo tanto, esto significa que incluso si un empleador está equivocado sobre su estatus, aún puede estar violando la ley por discriminación.

Ejemplo: Un empleador piensa que un solicitante es gay por la forma en que se viste o actúa durante una entrevista de trabajo. El empleador no quiere contratar empleados gays. El empleado presenta una queja contra el empleador por discriminación basada en orientación sexual. Si el solicitante no era gay, el empleador aún está violando las leyes de California por discriminación basada en orientación sexual percibida.

Tenga en cuenta que las leyes antidiscriminatorias de California no se aplican a voluntarios, que son trabajadores que no reciben pago. (Sin embargo, los voluntarios están protegidos por las leyes de acoso de California.)

Cuándo Aplica FEHA

Bajo FEHA, es una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine contra usted en cualquier aspecto del empleo. Esto incluye:

1. Negarse a contratar o emplear
2. Negarse a seleccionarlo para un programa de capacitación
3. Despedirlo, suspenderlo o cesarlo
4. Discriminar contra usted en cuanto a compensación o en términos, condiciones o privilegios del empleo.⁵

La discriminación laboral está prohibida en cualquier aspecto del empleo o contratación, incluyendo:

• Negarse a proporcionar una acomodación razonable
• Negarse a participar en un proceso interactivo de buena fe y oportuno cuando necesite una acomodación razonable
• Negarse a contratar
• Negarse a seleccionar para un programa de capacitación
• Degradación
• Reducción de salario
• Negar un ascenso
• Negar reincorporación
• Negar beneficios
• Forzar a renunciar
• Acoso
• Asignar tareas diferentes
• Discriminación de cualquier tipo

Sindicatos y Organizaciones Laborales

Las leyes laborales contra la discriminación laboral no se limitan a los empleadores. Las leyes de discriminación laboral también se aplican a sindicatos y organizaciones laborales, que tienen prohibido

• excluir,
• expulsar, o
• restringir la membresía basada en categorías discriminatorias.⁶

Además, las prohibiciones de discriminación también se aplican a programas de capacitación de aprendices y agencias de empleo.

4. Solicitantes de Empleo

Las leyes de discriminación laboral también se aplican a las solicitudes de empleo y situaciones de entrevista.

Formularios de solicitud de empleo inapropiados o preguntas durante una entrevista pueden ser una señal de posibles violaciones de discriminación laboral. Un empleador puede estar violando las leyes laborales al hacer preguntas sobre su:

• Nacionalidad
• Ascendencia
• Raza
• Religión
• Orientación sexual
• Apellido de soltera
• Lugar de nacimiento
• Estado civil
• Requerir una fotografía
• Discapacidad mental o física
• Antecedentes penales

Historial de Condenas

California tiene una ley de “prohibición de la casilla” que prohíbe a los empleadores preguntarle sobre su historial criminal hasta después de que hayan hecho una oferta condicional de empleo. Luego, si realizan una verificación de antecedentes, solo pueden retirar su oferta si:

• usted tiene una condena que no ha sido sellada o eliminada, y
• una evaluación individualizada de su caso indica que su historial criminal tiene una relación directa y adversa con las funciones específicas del trabajo.⁷

Si su empleador discrimina erróneamente contra usted basado en su historial criminal, puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Exámenes Médicos

Los empleadores no pueden pedirle que se someta a un examen médico o psicológico

• si otros empleados potenciales no están también obligados a tomar dichos exámenes, o
• si el examen no está relacionado con el trabajo y no es consistente con la necesidad empresarial.

Sin embargo, un empleador puede preguntarle si puede realizar las funciones esenciales del trabajo y cómo realizaría las tareas laborales.

Después de recibir una oferta de trabajo, el empleador puede condicionar el empleo a que usted pase un examen médico o responda preguntas médicas solo si todos los nuevos empleados en una función laboral similar deben responder estas preguntas o tomar un examen médico.

Nepotismo

Tenga en cuenta que si solicita un trabajo en el sector privado – y el empleador contrata a otra persona en su lugar basado en nepotismo – generalmente no tiene motivos para presentar una queja por discriminación incluso si está mucho más calificado que la persona contratada.

Sin embargo, el nepotismo está estrictamente prohibido en trabajos del sector público. Por lo tanto, tiene recursos legales si fue discriminado basado en nepotismo.⁸

5. Recursos Humanos

Si un empleador se negó a contratarlo por razones discriminatorias, o un empleador discrimina contra usted, puede que no sea necesario acudir a recursos humanos antes de presentar una queja por discriminación. Sin embargo, dependiendo del tipo de discriminación o acoso involucrado, puede ser necesario o recomendable dirigir una queja a un supervisor o a la oficina de recursos humanos antes de presentar una demanda.

Acoso por Parte de No Supervisores

Cuando el acoso laboral involucra a un compañero de trabajo u otro no supervisor, el empleador solo puede ser responsable si fue negligente. Esto significa que el empleador debe:

• Saber o debería haber sabido que ocurría acoso; y
• El empleador no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas.⁹

Su demanda por acoso dependerá de

• si el empleador tomó las medidas adecuadas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo y
• cómo respondió el empleador a las quejas o señales de acoso laboral.

Acomodaciones Razonables

Los empleadores deben proporcionar “acomodaciones razonables” para usted si no puede realizar las funciones esenciales del trabajo debido a

• una condición médica,
• discapacidad, o
• embarazo.¹⁰

Los empleadores también deben participar en un proceso interactivo de buena fe y oportuno con usted si necesita una acomodación razonable. Esto es para determinar si una acomodación razonable le permitiría completar las funciones necesarias para realizar el trabajo.¹¹

Para concluir, si necesita una acomodación razonable para realizar el trabajo, debe comunicar sus necesidades a un supervisor o representante de recursos humanos. Si el empleador no responde o no proporciona una acomodación razonable, puede querer presentar una queja ante la EEOC o el CRD.

6. EEOC

La discriminación laboral puede ser una violación tanto de la ley estatal de California como de la ley federal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la mayoría de las leyes federales de discriminación laboral. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal que maneja la mayoría de los casos de discriminación laboral.

Sin embargo, en muchos casos, la ley de California ofrece protecciones más amplias para casos antidiscriminación que la ley federal. Por ejemplo, California prohíbe específicamente

• la discriminación contra personas transgénero y
• la discriminación basada en la orientación sexual.

El gobierno federal ha extendido la protección a la orientación de género, pero esas clases no están específicamente referenciadas en las leyes federales antidiscriminatorias.

Requisitos Previos de la Ley de California

Las leyes de California también pueden aplicarse a empleadores con al menos 5 empleados. Sin embargo, ciertas leyes federales solo se aplican a empleadores con 15 o más empleados. Por estas razones, puede preferir presentar una queja por discriminación laboral ante el CRD en lugar de la EEOC. Aunque, en muchos casos, una queja puede ser compartida entre ambas agencias.

Si desea presentar una demanda contra su empleador por discriminación laboral en California, generalmente se requiere agotar todos los recursos administrativos primero. Esto puede significar que debe pasar por el proceso de quejas del CRD antes de poder presentar una demanda. Sin embargo, su abogado laboral puede presentar una queja ante el CRD y obtener un aviso de derecho a demandar inmediato sin esperar primero el proceso administrativo.¹²

Plazos para Presentar Acción Legal

Puede presentar una queja por discriminación laboral directamente ante el CRD. En general, debe presentar una consulta previa a la queja dentro de los tres años posteriores al último incidente de discriminación, acoso o represalia. Sin embargo, hay excepciones a este límite de tiempo, como cuando no se enteró de la práctica ilegal hasta después de que expiraron los tres años.¹³

La queja puede presentarse

1. en línea,
2. por teléfono, o en su lugar
3. imprimiendo y enviando por correo el formulario adecuado desde el sitio web del CRD.

La consulta previa a la queja iniciará una entrevista de admisión con el CRD y ayudará a determinar si se puede aceptar una queja para investigación.

El Camino de una Queja ante el CRD

Un investigador se comunicará con usted dentro de 60 días y discutirá los detalles de la presunta discriminación o acoso. Si el representante del CRD determina que el estado no manejará la queja,

1. el asunto será desestimado, y
2. usted tiene el derecho inmediato de demandar a su empleador en la corte.

Queja

Si el representante acepta la consulta previa a la queja, se preparará una queja para su firma y se entregará al empleador. La queja también puede presentarse simultáneamente ante la EEOC en este punto.

Después de que el empleador responda a la queja, el CRD revisará la respuesta. En muchos casos, el CRD ofrecerá servicios de resolución de disputas, que brindan una forma para que usted y el empleador negocien una solución a la queja. Si la queja no puede resolverse mediante negociaciones, el CRD iniciará una investigación.

Investigación

Una investigación por discriminación laboral determinará si hubo una violación de las leyes antidiscriminatorias de California.

• Si la investigación encuentra que hubo una violación, el caso irá a la División Legal del CRD.
• Si no hay violación, el caso se cerrará.

Si el caso se cierra, usted aún tiene el derecho inmediato de llevar su caso a la corte.

Mediación

La División Legal del CRD generalmente requiere que pase por mediación. Si no puede resolver la disputa mediante mediación, el CRD podría presentar una demanda en su nombre contra el empleador. Si el CRD no persigue el reclamo, cerrará la investigación y usted tiene el derecho inmediato de presentar una demanda contra el empleador.

7. Plazo de Prescripción

Bajo la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener empleo sin discriminación basada en raza, religión, orientación sexual y otras formas de discriminación ilegal. Si es discriminado, puede presentar una demanda contra su empleador por discriminación ilegal.¹⁴

Tiene un tiempo limitado para presentar una demanda contra su empleador por violaciones de discriminación laboral. El límite de tiempo depende, en parte, de cómo maneje la queja. Sin embargo, en algunos casos, estos plazos pueden ser más largos o más cortos, dependiendo de las circunstancias.

Violaciones de la Ley de Discriminación de California

En general, debe presentar una queja ante el CRD dentro de los tres años posteriores al último incidente de discriminación laboral o represalia. Debe obtener un aviso de derecho a demandar antes de poder presentar una demanda en un tribunal civil. Después de que el estado le emita un aviso de su derecho a demandar o no persiga su reclamo, entonces tiene un año para presentar una demanda en la corte estatal.¹⁵

Violaciones de la Ley Federal de Discriminación

Si presenta una queja federal por discriminación laboral, generalmente tiene 180 días para presentar la queja. Sin embargo, el plazo de la EEOC puede extenderse a 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir las leyes de discriminación laboral sobre la misma base. Para la mayoría de los reclamos de discriminación laboral en California, tendría 300 días para presentar una queja ante la EEOC.

Para presentar un reclamo federal por discriminación laboral, debe obtener un aviso de derecho a demandar. Luego, después de que la EEOC emita un aviso de derecho a demandar, generalmente tiene 90 días para presentar una demanda en un tribunal civil.

Por lo tanto, hable con un abogado lo antes posible para asegurarse de tener suficiente tiempo para presentar su reclamo y llevar su caso a la corte.

8. Daños

Los daños disponibles en una demanda por discriminación laboral dependerán de varios factores, incluyendo la extensión de la discriminación, si fue objeto de acoso y el tipo de daño sufrido. Esto puede incluir daños monetarios, daños punitivos y remedios equitativos.

Los daños monetarios por discriminación laboral pueden incluir pérdidas por:

• Salarios atrasados (con intereses)
• Salarios futuros
• Pérdida de ingresos por un ascenso perdido
• Reducción de salario tras una degradación
• Beneficios
• Beneficios de pensión
• Pagos de bonificación
• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional

Remedios Equitativos

Una demanda por discriminación laboral también puede buscar lo que la ley llama remedios equitativos. Los remedios equitativos pueden obligar a un empleador a tomar ciertas acciones. Por ejemplo, si no fue contratado por una razón discriminatoria, el tribunal puede exigir al empleador que lo contrate. El tribunal también puede exigir al empleador que haga acomodaciones razonables para usted.

Honorarios de Abogados

En la mayoría de las demandas por discriminación laboral, las víctimas de discriminación o acoso laboral también pueden buscar daños por

• el costo de honorarios de abogados y también
• costos judiciales.¹⁶

Daños Punitivos

Cuando el comportamiento del empleador es especialmente atroz o malicioso, también puede ser elegible para recibir daños punitivos. Los daños punitivos castigan el comportamiento indebido del empleador. Por lo tanto, los daños punitivos también actúan como una forma de disuadir al empleador u otros empleadores de incurrir en conductas similares en el futuro.¹⁷

9. Represalias

Su empleador no puede tomar represalias contra usted por reportar discriminación laboral contra otros empleados, solicitantes o compañeros de trabajo.¹⁸ La FEHA protege a los empleados que sufren represalias por:

• Oponerse al acoso laboral
• Oponerse a la discriminación laboral contra otros empleados
• Reportar discriminación laboral o acoso en el lugar de trabajo
• Asistir con investigaciones del CRD o consultas gubernamentales

Un empleador no puede despedirlo por presentar una demanda por discriminación o acoso laboral. En consecuencia, despedirlo por presentar un reclamo de discriminación laboral es una acción de represalia y un tipo de “despido injustificado”.¹⁹

En conclusión, si un empleador toma represalias contra usted por reportar violaciones de FEHA u otras violaciones de leyes laborales, puede presentar una queja ante el CRD por represalias. También puede presentar una demanda contra el empleador por represalias o despido injustificado.

10. 4 Tipos de Discriminación

En resumen, típicamente hay cuatro bases de discriminación laboral:

1. Sexo y género;
2. Raza;
3. Edad; y/o
4. Discapacidad.

11. Leyes Aplicables

La principal ley estatal que prohíbe la discriminación en California es la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). Las principales leyes federales que prohíben la discriminación en todo EE.UU. son:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964;
• Ley de Igualdad Salarial;
• Ley de Discriminación por Edad;
• Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008; y
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).²⁰

En conjunto, estas leyes prohíben la discriminación por sexo, raza, edad y también discapacidad.

12. Acoso sexual y Ambientes laborales hostiles

La siguiente tabla compara y contrasta la discriminación laboral en California con el acoso sexual quid pro quo y los ambientes laborales hostiles.

Categoría	Discriminación Laboral	Acoso Sexual Quid Pro Quo	Ambiente Laboral Hostil
Definición	Tratarlo desfavorablemente o de manera diferente basado en sus características protegidas, como raza, sexo, religión, discapacidad o edad, en decisiones o condiciones laborales.	Situación donde una persona en posición de poder exige favores sexuales o realiza avances sexuales no deseados a cambio de beneficios u oportunidades laborales.	Un ambiente laboral donde una conducta no deseada, persistente o severa basada en una característica protegida (usualmente sexo o género) crea un ambiente intimidante u ofensivo.
Tipo de Conducta	Tratarlo desfavorablemente basado en sus características protegidas, como contratación, despido, ascensos, salario, asignaciones laborales o términos y condiciones de empleo.	Avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o demandas de actividad sexual a cambio de beneficios laborales, ascensos u otro trato favorable.	Comportamiento ofensivo, incluyendo comentarios sexuales, chistes explícitos, toques no deseados o exhibición de material sexual explícito que crea un ambiente hostil o abusivo.
Consecuencias Legales	Violación de leyes antidiscriminatorias, posibilidad de acción legal contra el empleador.	Violación de leyes contra el acoso sexual, posibilidad de acción legal contra el acosador y el empleador.	Violación de leyes antidiscriminatorias y posibilidad de acción legal contra el empleador.
Ejemplos	Negarse a contratarlo o promoverlo basado en su raza, género, religión, discapacidad u otras características protegidas.	Un supervisor que exige favores sexuales a cambio de un ascenso o seguridad laboral.	Comentarios inapropiados, chistes sexuales, toques no deseados o exhibición de material explícito que hace el lugar de trabajo hostil.

Preguntas Frecuentes

¿Es ilegal discriminar a alguien por su peinado en California?

Sí. Bajo la ley de California, la discriminación racial incluye rasgos históricamente asociados con la raza — como la textura del cabello y peinados protectores como trenzas, twists y locks. Los empleadores no pueden negarse a contratar, despedir o disciplinar a alguien por estos rasgos.

¿La ley de California protege a empleados que son percibidos como discapacitados?

Sí. No necesita tener realmente una discapacidad para estar protegido. Si su empleador lo trata injustamente porque cree que tiene una discapacidad física o mental, eso aún puede ser discriminación ilegal.

¿Pueden demandarse las pequeñas empresas por discriminación laboral en California?

Sí. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California generalmente se aplica a empleadores con cinco o más empleados, lo cual es más amplio que la ley federal. Incluso las empresas relativamente pequeñas pueden ser legalmente responsables por discriminación.

¿Es discriminación si mi empleador toma represalias contra mí por quejarme?

Sí. Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por reportar discriminación, solicitar acomodación o participar en una investigación. Las represalias pueden incluir despido, degradación, reducción de horas u otras acciones adversas.

¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por discriminación laboral en California?

Generalmente, debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años posteriores al acto discriminatorio. Después de recibir un aviso de derecho a demandar, típicamente tiene un año para presentar una demanda en la corte.

¿Debo presentar ante el CRD antes de demandar a mi empleador?

Sí. En la mayoría de los casos, primero debe presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles (antes DFEH) y obtener un aviso de derecho a demandar antes de presentar una demanda bajo la ley de California.

¿Qué daños puedo recuperar en una demanda por discriminación en California?

Puede recuperar salarios perdidos, ganancias futuras, daños por angustia emocional, honorarios de abogados y, en algunos casos, daños punitivos si la conducta del empleador fue maliciosa u opresiva.

¿Cómo pruebo la discriminación laboral?

Generalmente debe demostrar que pertenece a una clase protegida, sufrió una acción laboral adversa (como despido o degradación) y que su característica protegida fue una razón motivadora para la decisión del empleador.

Recursos Adicionales

Para más información, consulte lo siguiente:

• Qué es la Discriminación Laboral – Resumen por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
• Conozca Sus Derechos: La Discriminación Laboral es Ilegal – Hoja informativa del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL).
• Discriminación, acoso y represalias – Guía breve por USA.gov.
• Tipos de Discriminación – Resumen por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).
• El 91% de los trabajadores han enfrentado discriminación laboral—esto es lo que pueden hacer los empleados, dice un experto: ‘Lo principal es hablar y documentar las cosas’ – Artículo de CNBC.com.

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Referencias Legales: