Puedes probar la discriminación en el lugar de trabajo proporcionando evidencia de que está ocurriendo. Esto puede incluir testimonio de compañeros de trabajo, correos electrónicos discriminatorios de supervisores, prácticas de empleo problemáticas, o casi cualquier otra cosa. Mientras algo muestre, o incluso sugiera, que tu lugar de trabajo es discriminatorio, puede ser utilizado para probar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo.
Evidencia directa de discriminación en el empleo
Evidencia directa de discriminación es cualquier cosa que muestre explícitamente que tu empleador fue discriminatorio. La evidencia directa es fuerte porque no se necesitan hacer inferencias para ver que es discriminación.
Ejemplos de evidencia directa en un caso de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:
- un correo electrónico que le dice a un supervisor que te degraden por tu religión,
- una política escrita de la empresa para no contratar a nadie de cierta raza, y
- un supervisor que dice que no estás recibiendo una promoción por tu género.
Nuestros abogados laborales han encontrado que la evidencia directa es rara en casos de discriminación en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleadores saben que discriminar explícitamente a alguien puede llevar a responsabilidad legal. Si quieren discriminar a alguien, casi siempre ocultan su intención discriminatoria.
Por ejemplo: El gerente de contratación de la empresa le dice a Larry que no fue contratado para el trabajo porque es negro.
Evidencia circunstancial de discriminación en el lugar de trabajo
Evidencia circunstancial de discriminación es cualquier cosa que sugiere que estás siendo discriminado. También conocida como “evidencia indirecta”, la evidencia circunstancial consiste en hechos que podrían significar que el comportamiento está motivado por discriminación, pero tal vez no. Estos hechos requieren que se haga una inferencia antes de que sean discriminatorios.
Ejemplos de evidencia circunstancial en un caso de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:
- todos los empleados bajo un supervisor en particular son jóvenes y blancos, lo que sugiere discriminación racial o por edad,
- después de un cambio de supervisor, solo las evaluaciones de desempeño de las personas negras empeoraron mucho, y
- un empleado sufre una acción adversa de empleo en los días posteriores a que se supo que es musulmán.
Los abogados de discriminación en el empleo en nuestro bufete han encontrado que la evidencia circunstancial es mucho más común en casos de discriminación en el lugar de trabajo.
Evidencia de patrón y práctica
Ambos tipos de evidencia de discriminación también pueden ser evidencia de un patrón o práctica de empleo. Estos son hechos que indican, ya sea explícitamente o a través de una inferencia, que un empleador tiene una política discriminatoria en su lugar y que sigue esa política regularmente.
Ejemplos de evidencia de que hay un patrón o práctica discriminatoria incluyen:
- todas las mujeres ganan un 20 por ciento menos que los hombres en el mismo puesto,
- en una empresa grande de 100 empleados, ninguno de ellos es hispano, y
- la empresa tiene una política escrita de solo contratar personas de una religión en particular.
La evidencia de un patrón o práctica de discriminación en el empleo a menudo conduce a una demanda colectiva para el grupo de personas que sufrieron la práctica discriminatoria.
Cómo recopilar evidencia
Recopilar evidencia de discriminación en el lugar de trabajo puede ser difícil y delicado. Nuestros abogados laborales han encontrado que cómo proceder a recopilarla puede depender de tus circunstancias particulares. Obtener la representación legal de un abogado experimentado en discriminación en el lugar de trabajo es la mejor manera de saber cómo proceder en tu caso.
Sin embargo, algunas técnicas comunes para recopilar evidencia son:
- pedir a los compañeros de trabajo que den testimonio de sus experiencias discriminatorias,
- pedir a los testigos de discriminación que se presenten cuando se les pregunte al respecto,
- guardar correos electrónicos que sugieran que hay discriminación, o que sean explícitos al respecto,
- hablar con compañeros de trabajo sobre su experiencia en el lugar de trabajo,
- comparar los beneficios y responsabilidades laborales con otros miembros de una clase protegida,
- copiar o guardar cualquier documento que recibas que sugiera discriminación, como una mala evaluación de desempeño, y
- mantener un registro de declaraciones potencialmente discriminatorias que escuches en el lugar de trabajo, incluyendo qué se dijo, quién lo dijo, cuándo y dónde.
Cómo funcionan los casos de discriminación en el lugar de trabajo
Cómo procederá un caso de discriminación en el lugar de trabajo dependerá de la ley contra la discriminación que estés invocando. Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo invocan con frecuencia el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la principal ley federal contra la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, las personas en algunos estados, como California, se benefician de leyes estatales de empleo que los protegen mejor que a los estadounidenses en otros estados.
El Título VII es una de las muchas leyes contra la discriminación que requieren que agotes tus recursos administrativos primero. Solo después de hacer esto puedes presentar tu demanda en la corte.
Bajo el Título VII, tienes que presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esto debe hacerse dentro de los 180 días de la conducta supuestamente discriminatoria. Según la EEOC:
“La EEOC es responsable de protegerte de un tipo de discriminación: la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética. Otras leyes pueden protegerte de otros tipos de discriminación, como la discriminación en la escuela”.[1]
Los agentes de la EEOC investigarán tu reclamo. A menudo intentan resolver la disputa con tu empleador a través de la mediación o el arbitraje. Si no hay una resolución, la EEOC puede darte una carta de “derecho a demandar”, que te permite llevar tu caso a la corte.
La mayoría de las jurisdicciones utilizan un enfoque de “carga de la prueba” para las demandas por discriminación en el lugar de trabajo. Bajo este enfoque:
- tendrías que hacer un caso prima facie de discriminación, incluyendo que tienes características protegidas y sufriste una decisión de empleo adversa,
- tu empleador tendría que demostrar que hay una razón no discriminatoria para su conducta, y luego
- tendrías que demostrar que la supuesta razón legítima era en realidad un pretexto.[2]
Si tienes éxito, puedes ganar tu caso de discriminación en el empleo.
Citas legales:
[1] EEOC, “¿Qué es la discriminación en el empleo?”
[2] Ver McDonnell Douglas Corp. v. Green, 411 U.S. 792 (1973).
