Una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo es una orden judicial de California obtenida por un empleador con el propósito de proteger a un empleado de una amenaza de violencia ilegal, peligro inmediato o abuso en el lugar de trabajo. La persona abusiva con la que se trabaja se conoce como parte restringida, mientras que la persona protegida en la orden se conoce como parte protegida.
Una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo en California puede permanecer en vigor hasta tres años.
Si una parte restringida la viola durante este tiempo, la parte restringida puede ser arrestada por una agencia de aplicación de la ley por violar el Código Penal 273.6 PC.
Violar una orden de restricción generalmente se acusará como un delito menor (en lugar de una infracción o una felonía) según la ley de California. Los delitos menores son punibles con:
- custodia en una cárcel del condado por hasta un año, y/o
- una multa máxima de $1,000.
Nuestros abogados de defensa penal de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. ¿Qué es una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
- 2. ¿Cuánto tiempo dura la orden?
- 3. ¿Qué sucede si una persona restringida viola la orden?
- 4. ¿Puede una persona restringida poseer un arma de fuego?
- 5. ¿Cómo obtengo una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
- 6. ¿Aparece una orden protectora en una verificación de antecedentes?
Los empleadores pueden obtener una orden de restricción como medida de prevención de violencia en el lugar de trabajo.
1. ¿Qué es una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
En California, una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo se obtiene por parte de un empleador en nombre de un empleado.1 El empleador solicita la orden para proteger al empleado de:
- amenazas creíbles de violencia,
- peligro inmediato, o
- abuso en los lugares de trabajo del empleador.2
Nota que un empleado no puede solicitar este tipo de pedido. Si un empleado busca protección de un compañero de trabajo, el empleado debe solicitar:
- una orden de restricción por acoso civil,
- una orden de restricción por abuso a ancianos o abuso a adultos dependientes,
- una orden de restricción por violencia doméstica.
2. ¿Cuánto tiempo dura la orden?
La duración máxima de una orden de protección contra la violencia en el lugar de trabajo en California es de tres años a partir de la fecha o audiencia judicial en la que se emitió la orden. 3
Algunas órdenes, sin embargo, solo son válidas por meses o incluso días. Ejemplos de estos tipos incluyen:
- órdenes de restricción temporales (o “TROs”), 4 y
- órdenes de protección de emergencia. 5
3. ¿Qué sucede si una persona restringida viola la orden?
De acuerdo con el Código Penal de California Penal Code 273.6 PC, es un delito penal si una persona restringida viola una orden de restricción.
Un fiscal debe demostrar lo siguiente para condenar a una persona bajo esta ley:
- una corte emitió legalmente una orden de protección, 6
- el acusado conocía la orden judicial,
- el acusado tenía la capacidad de seguir la orden judicial, y
- el acusado violó intencionalmente la orden judicial. 7
Una violación de Penal Code 273.6 es un delito menor en la mayoría de los casos.
El delito generalmente es castigable con:
- prisión en la cárcel del condado (en lugar de prisión estatal) por hasta un año, y/o
- una multa máxima de $1,000.8
Violar una orden de restricción en el lugar de trabajo en California es un delito, con posible encarcelamiento.
4. ¿Puede una persona restringida poseer un arma de fuego?
Las partes restringidas en una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo no pueden poseer, poseer o comprar un arma de fuego mientras la orden esté en vigor.
Una persona que viola estas prohibiciones puede ser acusada de un delito bajo el Código Penal de California 29825 PC.9
5. ¿Cómo obtengo una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
Un empleador de California puede presentar una petición de órdenes de restricción de violencia en el lugar de trabajo yendo a la corte (generalmente un Tribunal Superior de California) y completando los formularios necesarios de orden de restricción. Alternativamente, el abogado de la persona puede completar los formularios.
Al solicitar la orden, el empleador debe describir por qué solicita protección de otra parte. Una vez completado, la parte presenta los formularios con el secretario de la corte. No hay tarifa.
Un juez revisa entonces los formularios y decide al día hábil siguiente si emite o no una orden de restricción temporal. Si se emite, la orden temporal generalmente durará 21 días.
Después de la emisión de la TRO, la corte determinará si emite o no una orden de restricción permanente después de escuchar pruebas sobre el asunto. Antes de esta audiencia, se debe dar aviso de audiencia judicial al partido restringido a través de un servidor de procesos.10
Una vez que se da el aviso, el partido restringido puede contestar la orden de restricción asistiendo a la audiencia. Durante este procedimiento, el partido restringido tiene la oportunidad de explicar, excusar, justificar o negar el presunto acoso o comportamiento amenazante.11
Si las pruebas muestran que la persona protegida merece una orden de restricción, el tribunal la emite. La orden permanece en vigor durante tres años.12
6. ¿Aparece una orden de protección en una verificación de antecedentes?
Normalmente, el hecho de que una parte restringida haya tenido una orden de restricción emitida en su contra no aparecerá en una verificación de antecedentes.
Esto se debe a que las órdenes de protección son de carácter civil en lugar de criminal. Esto significa que los procedimientos legales que involucran las órdenes se llevan a cabo en un tribunal civil en lugar de un tribunal penal.
Dicho esto, sin embargo, algunas empresas y partes realizan verificaciones intensivas. Una orden de restricción puede aparecer entonces si una entidad ejecuta un informe detallado.
¿Fue usted o un miembro de su familia arrestado por un oficial de la ley en California? Para obtener asesoramiento legal o para discutir su caso con un abogado de defensa penal, lo invitamos a comunicarse con nosotros en Shouse Law Group por teléfono, mensaje de texto o nuestro formulario de admisión. Nuestro bufete de abogados atiende a clientes en todo el estado de California, incluidos los de la zona de Los Ángeles.
Referencias legales:
- Vea sitio web de los tribunales de California, orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo.
- Vea lo mismo.
- Código de Procedimiento Civil de California 527.8 CCP.
- Vea Código de Procedimiento Civil de California 527.6 CCP.
- Vea Código Penal de California 646.91 PC.
- Gente v. Gonzalez (1996) 12 Cal.4th 804; y, En re Berry (1968) 68 Cal.2d 13.
- CALCRIM No. 2701 — Violación de orden judicial, orden de protección o alejamiento. Instrucciones de Jurado de Delitos Penales del Consejo Judicial de California (edición de 2017).
- Código Penal de California 273.6 PC.
- Vea la nota 3.
- Vea la nota 3. Vea también Severson & Werson, P.C. v. Sepehry-Fard (, 2019) . Vea también City of Los Angeles v. Herman (, 2020) . Las órdenes temporales se emiten ex parte, lo que significa que la parte restringida no tiene que ser notificada ni tener la oportunidad de comparecer
- Vea la nota 3. Vea también Goals for Autism v. Rosas (2021) .
- Vea la nota 3.