Una queja ante la junta laboral de California es cuando pides al estado que investigue una disputa laboral que involucra acciones indebidas por parte de tu empleador. Las dos juntas laborales que escuchan quejas laborales son:
- el Comisionado Laboral del Departamento de Relaciones Industriales (DIR), que maneja quejas de salarios y horas y violaciones laborales como represalias; y
- el Departamento de Derechos Civiles (CRD), que maneja casos de discriminación y acoso.
Aquí en Shouse Law Group, hemos ayudado a innumerables víctimas de violaciones de salarios y horas y acoso/discriminación en el lugar de trabajo a recuperar acuerdos financieros sustanciales.
En este artículo, nuestros abogados laborales y de empleo de California responden preguntas frecuentes sobre cómo presentar quejas ante la junta laboral:
- 1. ¿Cómo presento una queja ante la junta laboral de California?
- 2. Quejas laborales comunes
- 3. ¿Qué hace la Comisión Laboral de California?
- 4. ¿Tengo que pasar por el CRD para mi caso de acoso o discriminación?
- 5. ¿Qué pasa si me toman represalias por presentar una queja?
- 6. Contacta a la junta laboral
- 7. Recursos adicionales
1. ¿Cómo presento una queja ante la junta laboral de California?
Para presentar una queja por robo de salarios
Para presentar una queja por robo de salarios ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, haz clic aquí. Deberás enviar la información solicitada por el Formulario 1 (queja inicial) y el Formulario 55 (lista de reclamos salariales que detalla las cantidades adeudadas por tu empleador por período de pago). Asegúrate de tener a mano tus talones de pago y el Formulario W-2 (o el Formulario 1099).
Luego tendrás la oportunidad de negociar una resolución en una conferencia de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, entonces la junta llevará a cabo una audiencia sobre el reclamo salarial.
Una audiencia sobre un reclamo salarial es similar a un juicio, completo con la presentación de pruebas y testigos citados que dan testimonio. En un plazo de 15 días, el oficial de audiencia emitirá una Orden, Decisión o Premio (ODA). Dependiendo del caso, es posible que recibas dinero no solo por salarios atrasados
- intereses,
- honorarios de abogados, y
- multas por daños liquidados, cheques rebotados y cheques atrasados
(multas por tiempo de espera).
Si una de las partes apela, el proceso se traslada a un tribunal superior. Si ganas la audiencia y cualquier apelación, el tribunal emitirá una sentencia. En ese momento, por lo general, es tu responsabilidad cobrar la sentencia.
Para informar una violación de la ley laboral
Para informar una violación de la ley laboral a la Oficina del Comisionado Laboral de California, haz clic aquí. Si alegas represalias, deberás completar el Formulario RCI-1.
El Comisionado luego llevará a cabo una investigación. Si encuentran una violación, pueden emitir citaciones y sanciones civiles (monetarias) contra tu empleador.
Si se te adeudan salarios atrasados, también puedes presentar una queja por robo de salarios (como se discutió anteriormente).
Para presentar una queja por discriminación o acoso
Para informar discriminación o acoso en el lugar de trabajo al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), haz clic aquí. Alternativamente, puedes presentar una queja por correo o llamar al CRD al 800-884-1684.
El CRD llevará a cabo una investigación. Si encuentran una violación, tendrás la oportunidad de llegar a un acuerdo con tu empleador. De lo contrario, el CRD puede procesarlos en la corte.1
Primero contacta a un abogado
Se recomienda que consultes con un abogado de derecho laboral antes de presentar una queja. Los abogados tienen habilidades para redactar quejas para maximizar las posibilidades de éxito.
Mientras tanto, recopila todas las pruebas relevantes en tu caso. Ejemplos incluyen:
- comprobantes de pago,
- correos electrónicos y memorandos de trabajo,
- correos de voz y mensajes de texto,
- nombres e información de contacto de testigos presenciales,
- horarios de trabajo, y/o
- video o audio de tu violación.
En nuestra experiencia, puede ser mejor saltarse el proceso de queja y dejar que nosotros enviemos a tu empleador una carta de demanda con un lenguaje fuerte. Descubrimos que una vez que los empleadores ven que tienes un abogado, es más probable que negocien una resolución favorable. En la mayoría de los casos, podemos ganarte un gran acuerdo sin tener que ir a juicio.
No estás limitado a presentar quejas ante agencias estatales; en su lugar, puedes presentar quejas ante agencias federales o presentar una demanda civil.
2. Quejas Comunes de Empleo
Las dos quejas de empleo más comunes que se presentan ante las juntas laborales de California son:
- quejas de salario y horas, y
- quejas de discriminación y acoso.
Quejas de Salario y Horas
Como se mencionó anteriormente, las quejas de salario y horas bajo el código laboral se presentan ante la Comisión Laboral de California.
Dependiendo de si eres “no exento” o no, las violaciones comunes de salario/horas bajo la ley de California involucran a tu empleador:
- no pagar el salario mínimo;
- no pagar “tiempo y medio” horas extras que hayas ganado;
- no pagar “doble tiempo” horas extras que hayas ganado;
- no emitirte un cheque final a tiempo al terminar tu empleo;
- negarse a darte descansos para comer;
- negarse a darte periodos de descanso;
- negarse a reembolsar gastos de negocios;
- negarse a reembolsar millas por conducir desde la oficina hasta un lugar de trabajo;
- no pagarte todas tus propinas o porciones de propinas compartidas ;
- deducir cantidades sin tu consentimiento por escrito;
- clasificarte erróneamente como exento de los requisitos de salario/horas; y
- clasificarte erróneamente como contratista independiente.
Quejas de Discriminación y Acoso
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe tanto:
- discriminación laboral, y
- acoso.2
Reclamos de Discriminación
En cuanto a la discriminación, la FEHA hace ilegal que cualquier empleador con cinco o más empleados discrimine por motivos de:
- raza,
- género,
- religión,
- edad,
- embarazo,
- condiciones médicas,
- información genética,
- estado civil,
- orientación sexual, y
- estado de veterano.3
La discriminación puede ocurrir de varias maneras. A menudo, sin embargo, implica que tu empleador te trate de manera diferente en cuanto a:
- pago y ganancias,
- condiciones de trabajo,
- responsabilidades laborales,
- promociones y avances, y
- los términos de tu empleo.
Reclamos de Acoso
La FEHA prohíbe tanto:
El acoso no sexual es cuando:
- tu empleador crea, o permite, un ambiente laboral hostil, y
- es uno en el que eres acosado por motivos de cualquiera de las categorías mencionadas anteriormente de discriminación.5
El acoso ilegal también puede basarse en tu estatus migratorio, origen nacional o ascendencia.6
El acoso sexual se presenta en dos formas según la ley del estado de California:7
- El acoso “quid pro quo”, que es cuando los supervisores exigen favores sexuales a cambio de un beneficio en el lugar de trabajo.8
- El acoso de “ambiente laboral hostil”. Puedes presentar este tipo de reclamo si:
- eres el receptor de avances, conductas o comentarios no deseados,
- el acoso está de alguna manera basado en tu género, y el acoso es lo suficientemente grave o frecuente como para alterar las condiciones de empleo.9
No hay tarifas ni costos de presentación para hacer un reclamo ante la Junta Laboral.
3. ¿Qué hace la Comisión Laboral de California?
Los oficiales de audiencia de la Comisión Laboral revisan casos en los que buscas recuperar salarios perdidos o pagos de tu empleador.1 Las quejas también pueden involucrar robo de salarios y violaciones de las leyes estatales de licencia por enfermedad.
La Oficina también maneja algunas reclamaciones de represalias. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedirte, degradarte, reducir tu salario o suspenderte solo por presentar una queja laboral. (Aprende sobre represalias de denunciantes.)
La Comisión Laboral de California también es conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La DLSE forma parte del Departamento de Relaciones Industriales y hace cumplir el código laboral de California.
Alternativas a la Comisión Laboral de California
No estás limitado a presentar quejas salariales y de horas extras solo ante la Comisión Laboral de California. Si tienes una queja legítima de salario/horas extras, también puedes plantear estas quejas mediante:
- presentar una demanda en el Tribunal Superior de California, y/o
- presentar una reclamación salarial con una agencia federal de los Estados Unidos.10
En nuestra experiencia, encontramos que es mejor evitar el proceso de queja de la Comisión Laboral solicitando que nos otorguen un aviso de “derecho a demandar” de inmediato. De esta manera, podemos comenzar a litigar tu caso sin demoras administrativas.
Los funcionarios públicos de la Comisión Laboral están sobrecargados de trabajo y simplemente carecen del tiempo y los recursos para buscar la mejor solución para tu caso. Como tus abogados, lucharemos incansablemente por el mayor acuerdo financiero permitido por la ley para cubrir tu compensación no pagada y todos los demás daños que hayas sufrido, incluyendo el dolor y el sufrimiento.
Reclamos Federales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece reglas que los empleadores deben seguir, a nivel nacional, con respecto a los salarios.11
La Ley también establece un proceso de queja que debes seguir si tu empleador viola estas reglas.12 Por lo general, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos maneja estas disputas.
En la mayoría de los casos, es mejor para ti presentar tu queja a través de la Comisión Laboral de California en lugar del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
4. ¿Tengo que pasar por el CRD para mi caso de acoso o discriminación?
Puedes evitar el proceso de investigación del Departamento de Derechos Civiles (CRD) solicitándoles un aviso de “derecho a demandar”. En ese momento, puedes presentar una demanda en el Tribunal Superior.
Sin embargo, muchos demandantes prefieren presentar una queja de discriminación o acoso ante el CRD porque:
- es más barato en comparación con una demanda civil, que implica mucha preparación previa al juicio y citaciones
- el CRD puede obligar a los empleadores a proporcionar pruebas clave,
- el CRD puede emprender una acción contra tu empleador en el tribunal civil, y
- el CRD puede trabajar con tu empleador para crear políticas y prácticas laborales más justas.
(Para presentar una queja de discriminación o acoso ante el CRD, haz clic aquí.)
Como alternativa a presentar una queja ante la CRD, puede presentar una reclamación federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC.gov).13
5. ¿Qué pasa si sufro represalias por presentar una queja?
“Represalias” a veces ocurren después de que presentas una queja ante la junta laboral. Las represalias significan que tu empleador o compañero de trabajo:
- toma alguna acción desfavorable en tu contra, y
- lo hace solo porque presentaste la queja ante la junta laboral.
Este tipo de conducta está prohibida tanto por la ley de California como por la ley federal. Las represalias pueden tomar la forma de:
- acoso en el lugar de trabajo,
- acoso laboral,
- terminación injusta (o degradación),
- represalias de inmigración, y
- no pagar salarios.
Para presentar una queja de represalias ante el Comisionado Laboral de California, haz clic aquí. Tendrás la oportunidad de llegar a un acuerdo con tu empleador.
Entonces, si no se llega a un acuerdo, el Comisionado continúa investigando y llegará a una determinación sobre si su empleador tomó represalias en su contra. Luego pueden ordenar que su empleador:
- Lo reinstale,
- Pague sus salarios y beneficios atrasados, y/o
- Pague multas civiles por sus violaciones.
6. Contactar a la Junta Laboral
Para contactar a la Comisión Laboral de California, haga clic aquí para obtener una lista de números de teléfono locales, direcciones de correo electrónico y preguntas frecuentes. Las oficinas locales de la División de Normas Laborales (DLSE) se enumeran a continuación.
| Oficinas DLSE | |
Bakersfield7718 Meany Ave | San Diego7575 Metropolitan Dr., |
El Centro1550 W. Main St. | San Francisco455 Golden Gate Ave., |
Fresno770 E. Shaw Avenue, | San Jose100 Paseo de San Antonio, |
Long Beach1500 Hughes Way | Santa Ana2 MacArthur Place |
Los Angeles320 W. Fourth Street, | Santa Barbara411 E. Canon Perdido, |
Oakland1515 Clay Street, | Santa Rosa50 “D” Street, |
Redding250 Hemsted Drive, | Stockton31 E. Channel Street, |
Sacramento2031 Howe Avenue, | Van Nuys6150 Van Nuys Blvd., |
Salinas950 E. Blanco Rd., | Van Nuys – Permisos de Trabajo de Entretenimiento6150 Van Nuys Blvd., |
San Bernardino464 W. Fourth Street, | AB 633- Unidad de Cumplimiento de Prendas de Vestir320 W. Fourth Street, |
| Oakland (Sede) | |
Para contactar al Departamento de Derechos Civiles (CRD), llame al 800-884-1684 o envíe un correo electrónico a [email protected]. Las oficinas locales son las siguientes:
| Oficinas del CRD | |
Bakersfield4800 Stockdale Highway, Suite 215 | Fresno1277 E. Alluvial Avenue, Suite 101 |
Elk Grove (Sede) | Los Angeles |
Oakland555 12th Street, Suite 2050 | Riverside1325 Spruce Street, Suite 320 |
7. Recursos Adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Reportar una violación laboral al Comisionado Laboral de California – Manual de la Oficina de Cumplimiento de Campo.
- Hoja informativa sobre cómo la ley de California prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo – Proporcionada por el Departamento de Derechos Civiles.
- Calculadora de salario y pago por hora de California – Herramienta gratuita en línea de Forbes.
- A medida que más californianos alegan violaciones en el trabajo, los grupos laborales dicen que los jefes toman represalias – Artículo de CalMatters.
- Recursos para combatir el acoso en el lugar de trabajo – Lista informativa compilada por la organización sin fines de lucro Project WHEN.
Referencias legales:
- Código de Gobierno de California 12900, 12920, 12940 & 12960. Véase también Sección 98.6 del Código Laboral. 29 U.S.C. § 631. Reglamentos del Código de California, tit. 8, 11040 & 11070.
- Código de Gobierno de California 12940a.
- Código de Gobierno de California 12940.
- Véase lo mismo.
- Véase lo mismo.
- Holmes v. Petrovich Development Co. (2011) 191 Cal.App.4th 1047.
- Mogilefsky v. Superior Court (1993) 20 Cal.App.4th 1409.
- Hughes v. Pair (2009) 46 Cal.4th 1035.
- Véase, por ejemplo, Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075.
- 29 U.S.C. 201–219.
- 29 U.S.C. 211.
- Código de Gobierno de California 12965 GC. En cuanto a la ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a ciertos grupos de la discriminación. La ley federal prohíbe la discriminación en las mismas bases que establece las leyes laborales de California.