El pago únicamente por comisión se refiere a cómo algunos empleados de ventas de California son pagados por su trabajo y/o servicios. En este arreglo, ganas una comisión, o una cantidad de dinero, cuando vendes algo. Esta cantidad se determina por la cantidad de artículos que vendes, o el valor del artículo vendido. Tenga en cuenta que este arreglo de pago solo está disponible para empleados de ventas.
Como regla general, la ley de California exige que las comisiones sean pagadas al menos dos veces por mes. Además, los trabajadores generalmente tienen derecho a comisiones no pagadas al finalizar el empleo.
Trabajar por comisión es una alternativa a otras formas de compensación para los empleados. Algunas otras formas incluyen
- ser pagado por hora al salario mínimo por hora,
- recibir un salario,
- ganar compensación a través de una combinación de salario y horas, o
- recibir un tipo de pago regular.
El acuerdo de comisión es un documento que establece los términos específicos de un arreglo de pago únicamente por comisión. Algunos de estos términos pueden incluir:
- cómo se calcula una comisión,
- cuándo el empleador debe pagar una comisión, y/o
- cuándo una comisión se gana.
Tenga en cuenta que algunos empleados de ventas pueden ganar comisiones y aún así recibir un pago:
- al salario mínimo por el número total de horas trabajadas,
- pago por horas extras, y
- por descansos y comidas.
Esto es cierto a menos que el empleado sea considerado “exento“. Los empleados exentos son trabajadores a quienes no se les aplican importantes leyes laborales de California, como las leyes de salario mínimo y horas extras.
Un ejemplo de un empleado exento es un ” vendedor externo. ” Esta es una persona de ventas que:
- trabaja regularmente más de la mitad de su tiempo de trabajo fuera del lugar de negocios del empleador, y
- vende artículos o obtiene pedidos de productos o servicios.
Los vendedores internos con comisión también están exentos siempre que:
- ganen más de 1,5 veces el salario mínimo, y
- más de la mitad de la compensación del empleado sean ganancias de comisión.
Los empleados no exentos, sin embargo, tienen derecho a los beneficios anteriores. La falta de proporcionarlos es una violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Esta es la ley federal que establece las reglas del salario mínimo federal, las leyes de pago de horas extras y otras regulaciones que afectan a los trabajadores.
Nuestros abogados de trabajo y empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. ¿Qué significa ser pagado por comisión?
- 2. ¿Cuál es el acuerdo de comisión y por qué es importante?
- 3. ¿Qué es una comisión de ventas ganada?
- 4. ¿Los empleados con comisión también reciben un salario mínimo y horas extras?
- 5. ¿Qué hay de los pagos por descansos?
Una comisión es simplemente una cantidad de dinero que una persona gana cuando vende algo.
1. ¿Qué significa ser pagado por comisión?
Pago solo por comisión se refiere a cómo algunos empleados de ventas de California son pagados por su trabajo y servicios.
Una comisión es simplemente una cantidad de dinero que una persona gana cuando vende algo. Por lo tanto, en un acuerdo de pago por comisión, el salario o compensación total de un empleado de ventas dependerá de:
- la cantidad de bienes vendidos, o
- el valor de un artículo vendido.1
La decisión de si un empleado se paga por la cantidad de un artículo vendido o por el valor del artículo se determina entre el empleado y el empleador.
Ejemplo: Mark trabaja para un concesionario de autos usados de Los Ángeles y su salario se determina por una base de pago por comisión solamente. Mark y el concesionario acuerdan que el concesionario le pagará a Mark $150 por cada auto que venda. Esta cantidad representa las comisiones de ventas que Mark gana por vehículo. Si vende cuatro vehículos en un día, ganará una cantidad total de $600. Por lo tanto, el salario mínimo de Mark se determina por la cantidad de autos que venda en un período de pago determinado.
Tenga en cuenta que Mark y el concesionario podrían haber acordado que Mark recibiría un pago, no por vehículo vendido, sino por el monto por el que se vendió el vehículo. En este arreglo, Mark recibiría un cierto porcentaje del precio de venta por el que vendió un auto. Si este porcentaje era del 10 por ciento, y él vendió un auto por $5,000, entonces el concesionario tendría que pagarle $500 (que es el 10 por ciento de $5,000).
Tenga en cuenta que solo los “empleados de ventas” ganan comisiones. Un trabajador que no esté involucrado en la venta de artículos no gana una comisión.2
Un empleado “vende” algo cuando intercambia o cambia un artículo o servicio por:
- dinero, o
- algo más que tenga valor.3
También tenga en cuenta que en un verdadero acuerdo de pago por comisión solamente, la compensación de un trabajador depende solo de la comisión y no:
- de un pago por hora o un salario por hora,
- de una tarifa por hora aplicada a un número total de horas trabajadas en una semana laboral,
- en una base salarial, o
- en una tarifa de pago regular.
2. ¿Cuál es el acuerdo de comisión y por qué es importante?
El acuerdo de comisión es un documento que establece los términos específicos de un acuerdo de pago por comisión solamente.
El acuerdo generalmente forma parte del contrato de empleo de un empleado.4
En el acuerdo, el empleador y el empleado deciden los detalles relativos a las comisiones y las condiciones de empleo. Estos detalles pueden incluir:
- cómo se calculan las comisiones,
- cuándo se ganan las comisiones,
- el deber principal del empleado en términos de ventas,
- si se paga una comisión al completar una tarea, y/o
- si el empleado debe realizar ventas en el lugar de trabajo del empleador, en un determinado establecimiento de servicio o en alguna otra ubicación.
El acuerdo de comisión normalmente establece las condiciones y detalles sobre cuándo se gana una comisión.
3. ¿Qué es una comisión de ventas ganada?
La ley estatal de California dice que los empleadores deben pagar a los empleados comisiones de ventas cuando las comisiones hayan sido ganadas.5
El acuerdo de comisión normalmente establece las condiciones y detalles sobre cuándo se gana una comisión.
Un acuerdo, por ejemplo, puede decir que una comisión se gana cuando:
- un cliente firma un acuerdo de venta para comprar un bien o servicio,
- un cliente paga dinero por el bien o servicio, o
- algunas otras condiciones.
Tenga en cuenta, sin embargo, que una vez que se cumplan las condiciones, la ley dice que el empleador tiene que pagar al empleado, al igual que lo haría con los salarios.6
4. ¿Los empleados con comisión también reciben salario mínimo y horas extras?
La mayoría de los empleados de ventas que se pagan por comisión también pueden recibir salario mínimo por el número total de horas que trabajan.7
Esto es cierto a menos que el empleado sea ” exento“. Los empleados exentos son trabajadores a quienes no se les aplican las leyes de salario y horas de California.
Un ejemplo de un empleado exento es el “vendedor externo”. La ” exención de ventas” es la ley laboral de California que dice que los “vendedores externos” de un empleador están exentos de recibir salario mínimo y horas extras.
Los empleados no exentos, sin embargo, están protegidos por las leyes de salario y horas de California. El incumplimiento de un empleador para proporcionarlos es una violación de la FLSA.
Tenga en cuenta también que la mayoría de los trabajadores comisionados no exentos pueden recibir pagos por trabajo de horas extras. Se permite el pago de horas extras si un empleado trabaja más de:
- ocho horas en un día,
- 40 horas en una semana, o
- seis días seguidos en la misma semana laboral.
5. ¿Qué hay del pago por descansos?
Los empleadores de California normalmente deben dar a sus empleados descansos para comer y tiempo de descanso.
Nuevamente, esto es cierto a menos que un empleado sea considerado exento.
Para los empleados de ventas que solo se pagan por comisión, los empleadores también deben pagarles por el tiempo que pasan en sus descansos. 8 Este pago es separado y además del pago de cualquier comisión. 9
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Referencias legales:
- Código de Trabajo de California 204.1.
- Vea lo mismo. Véase también Keyes Motors, Inc. v. División de Normas de Empleo (1987) 197 Cal.App.3d 557; y, Muldrow v. Surrex Solutions Corp. (2012) 208 Cal.App.4th 1381.
- Keyes Motors, supra.
- Código de Trabajo de California 2750.
- Código de Trabajo de California 201a. Véase también Código de Trabajo de California 204a.
- Vea, por ejemplo, Sciborski v. Pacific Bell Directory (2012) 205 Cal.App.4th 1152.
- 8 CCR 11070.
- Vaquero v. Stoneledge Furniture, LLC (2017) 9 Cal.App.5th 98.
- Vea lo mismo.