Licencia de Paternidad en California – Una Introducción para los Nuevos Papás

Los nuevos padres en California son elegibles para hasta 12 semanas de licencia de paternidad no remunerada y protegida por el trabajo. Esta licencia está disponible para nuevos padres biológicos, parejas masculinas de una mujer embarazada, padres sustitutos, padres adoptivos o padres de crianza.

Aquí hay cuatro cosas clave que debes saber sobre las leyes de licencia de paternidad en California:

1. Para calificar para la licencia de paternidad, debes haber trabajado para tu empleador al menos 1,250 horas en el año anterior a tomar la licencia.
2. Puedes tener derecho a “licencia familiar remunerada” a través del Programa de Licencia Familiar Pagada de California.
3. También puedes usar tu pago de vacaciones y/o pago por enfermedad para recibir pago mientras estás de licencia de paternidad.
4. Tienes el derecho de regresar al mismo o un trabajo similar cuando regreses de la licencia.

En Shouse Law Group, nuestro equipo legal tiene décadas de experiencia combinada luchando por los derechos de los nuevos padres cuyos derechos a la licencia de paternidad han sido violados. Cuando los empleadores intentan engañar a nuestros clientes para que no tomen el tiempo libre al que tienen derecho, generalmente podemos remediar la situación para que nuestros clientes reciban todo el tiempo libre que se les debe y a menudo una recompensa financiera también.

Nuestros abogados laborales y de empleo de California responderán siete preguntas clave en este artículo:

• 1. Duración de la Licencia de Paternidad
• 2. Requisitos de Elegibilidad
• 3. Cuándo se Puede Tomar la Licencia
• 4. Licencia Remunerada
• 5. Protección del Trabajo
• 6. Dar Aviso
• 7. Violaciones del Empleador
• Recursos Adicionales

1. Duración de la Licencia de Paternidad

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) otorga a muchos nuevos padres el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia familiar por año para vincularse o conectarse con un nuevo hijo, un hijo que adoptaste o un hijo que fue colocado en cuidado de crianza contigo.¹ Esto no es una licencia parental remunerada.²

Ten en cuenta que la ley federal FMLA (siglas de Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) también otorga 12 semanas de licencia de paternidad.³ Aunque CFRA generalmente ofrece protecciones más amplias que FMLA.⁴

Si tienes derecho a tomar licencia bajo FMLA y CFRA, tu tiempo total de licencia está limitado a 12 semanas de trabajo.⁵

2. Requisitos de Elegibilidad

En California, CFRA te otorga hasta 12 semanas de licencia de paternidad si:

1. tu empleador está “cubierto”, lo que significa que tiene al menos cinco empleados;⁶ y
2. has trabajado con la empresa por más de un año antes de la fecha de tu licencia; y
3. trabajaste al menos 1,250 horas para la empresa en los 12 meses anteriores a tomar la licencia (lo que generalmente significa que no eres un empleado a tiempo parcial).⁷

3. Cuándo se Puede Tomar la Licencia

Si eres elegible para tomar licencia familiar, no estás obligado a tomar las 12 semanas de trabajo de una sola vez. Sin embargo, debes tomar todo el tiempo dentro de un año a partir de la fecha de un nuevo hijo.⁸

Esto significa que tienes cierta flexibilidad al decidir las fechas específicas para tomar tiempo libre del trabajo.

Ten en cuenta que un empleador puede requerirte que tomes tu tiempo libre del lugar de trabajo en bloques de dos semanas a la vez.⁹

4. Permiso remunerado

El permiso de paternidad bajo CFRA no es remunerado. Sin embargo, puede ser elegible para hasta ocho semanas de permiso de paternidad remunerado bajo el Programa de Permiso Familiar Pagado de California (PFL).¹⁰

A partir de 2025, el beneficio máximo de PFL es de $1,681 por semana. Los padres que ganan menos de $63,000 al año pueden recibir hasta el 90% de sus ingresos promedio, mientras que los que ganan más pueden recibir hasta el 70% de sus ingresos promedio. ¹¹

Puede consultar con el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) para obtener más información sobre la elegibilidad para PFL. Tenga en cuenta que el EDD utiliza SDI en línea para que pueda presentar reclamos de PFL y formularios de seguro de discapacidad estatal.

Otras formas de permiso remunerado

Cuando toma permiso de paternidad, puede utilizar cualquiera de los siguientes para recibir pago de su empleador:

• pago de vacaciones,
• pago por enfermedad y/o
• cualquier otro tiempo libre remunerado (PTO) que haya acumulado.

Tenga en cuenta que si es un empleado federal, tiene derecho a 12 semanas de permiso remunerado después del nacimiento o colocación de un hijo.

5. Protección laboral

Por lo general, tiene derecho a recuperar su trabajo cuando regrese del permiso de paternidad.¹² Esto incluye el derecho a obtener:

• el mismo trabajo que tenía antes de su permiso, o
• un trabajo similar al anterior.¹³

Si es un trabajo similar, entonces esta posición debe ser similar en términos de:

• pago,
• beneficios,
• horario,
• ubicación,
• tareas y responsabilidades laborales, y
• condiciones de trabajo.¹⁴

6. Dar aviso de permiso de paternidad

Antes de planificar tomarse un tiempo libre para el permiso de paternidad, debe dar a su empleador un “aviso razonable.” Treinta días generalmente se considera suficiente, aunque los empleadores aprecian la mayor cantidad de aviso posible.

El manual del empleado de su empresa puede dar instrucciones sobre si debe dar aviso verbal o por escrito. Si da aviso por escrito, asegúrese de incluir las fechas de inicio y finalización anticipadas de su permiso de paternidad.

Hay emergencias en las que puede tener que tomar permiso de paternidad sin previo aviso, como si su hijo nace prematuramente. Su empleador debe intentar acomodarlo razonablemente en estas situaciones.

7. Violaciones del empleador

Si su empleador viola sus derechos de permiso familiar, primero debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Al presentar esta queja, el CRD puede decidir emprender una acción contra el empleador.

Si el CRD no persigue su caso, le emitirá una “carta de derecho a demandar.” La carta significa que luego podemos demandar a su empleador en un tribunal civil.

Aquí en Shouse Law Group, hemos representado a innumerables nuevos padres que fueron negados sus derechos de permiso de paternidad. En la mayoría de los casos, podemos persuadir a los empleadores no solo para que le otorguen el tiempo libre al que tiene derecho, sino también para que le paguen una gran recompensa financiera por sus problemas.

Represalias del empleador

Tenga en cuenta que a veces un empleador (o compañeros de trabajo) puede represaliarlo ilegalmente cuando intenta ejercer su derecho a tomar permiso de paternidad. Las represalias pueden tomar la forma de:

• acoso en el lugar de trabajo,
• acoso laboral,
• terminación laboral injusta y
• no pagar salarios.

A veces, las represalias incluso pueden llegar al nivel de discriminación laboral ilegal basada en su

• raza,
• género,
• religión,
• edad,
• embarazo o
• condiciones médicas.
• En nuestra experiencia, los empleadores generalmente están dispuestos a llegar a un acuerdo en lugar de arriesgarse a una mala publicidad por un caso en la corte. En Shouse Law Group, tenemos un largo historial de negociar resoluciones favorables que ponen fin a las represalias y proporcionan a nuestros clientes una gran recompensa financiera.

Recursos adicionales

• Los hombres deben tomar permiso de paternidad – Aquí está la razón – Artículo de Forbes.
• Cómo el permiso de paternidad ayuda al cerebro de los padres a adaptarse a la crianza de los hijos – Artículo de Harvard Business Review.
• Permiso de paternidad: una guía para padres y parejas – Resumen de BabyCenter.com.
• Esperando mejor: un análisis estado por estado de los programas de permiso de paternidad – Folleto de National Partnership for Women and Families.
• ¿Qué es el permiso de paternidad? – Artículo de WebMD.

También consulte nuestros artículos relacionados sobre permiso de maternidad y permiso de discapacidad por embarazo.

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Referencias Legales: