Licencia de Paternidad en California – Una Introducción para los Nuevos Papás

Licencia de paternidad es tiempo libre para la crianza otorgado a

1. un nuevo padre biológico,
2. el compañero masculino de una mujer embarazada,
3. un padre sustituto o
4. un padre adoptivo.

La ley estatal de California y la ley federal otorgan a los nuevos padres hasta 12 semanas de licencia de paternidad sin remuneración para establecer un vínculo con un recién nacido, un niño recién adoptado o un niño de acogida nuevo. Para calificar, los nuevos padres deben haber trabajado para su empleador al menos 1.250 horas en el año inmediatamente anterior a tomarse la licencia.

Estas leyes también proporcionan la misma cantidad de licencia para permitir a los empleados cuidar

• su propia condición de salud grave o
• la condición de salud grave de un miembro de la familia.

“Licencia de paternidad” es un término que se refiere al tiempo que un nuevo padre se toma libre del trabajo para proporcionar cuidado infantil para un nuevo niño. Licencia de paternidad a menudo se discute con

• licencia de maternidad o
• licencia por discapacidad por embarazo.

Esta última es el tiempo libre del trabajo que una mujer toma mientras está “discapacitada” como resultado de su embarazo o el nacimiento de un niño. La licencia de paternidad es una forma de “licencia familiar“.

Algunos empleados pueden tener derecho a “licencia remunerada por familia” a través del Programa de Licencia Remunerada por Familia de California. Los trabajadores también pueden usar lo siguiente para recibir el pago durante la licencia por paternidad:

• pago de vacaciones, o
• pago por enfermedad.

Después de tomar la licencia por paternidad, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a regresar al mismo trabajo o puesto que ocupaban antes de la licencia. Si no es el mismo trabajo, entonces tienen un derecho a ocupar un puesto similar.

Tenga en cuenta que es ilegal que un empleador viole los derechos de licencia por familia de un empleado. Un empleado puede presentar una queja y/o demanda si se produce una violación.

Tenga también en cuenta que algunos empleadores se vengan ilegalmente contra un trabajador que desea usar su licencia por paternidad. La venganza ilegal puede tomar la forma de:

• acoso,
• despido injustificado, y/o
• acoso laboral.

Nuestros abogados de leyes laborales y de empleo de California responderán 6 preguntas clave en este artículo:

• 1. ¿Cuánto tiempo dura la licencia por paternidad en California?
• 2. ¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad para tomar licencia por familia?
  • 2.1. Licencia para el vínculo con el niño
  • 2.2. Condiciones de salud graves
• 3. ¿Cuándo toma la licencia el nuevo padre?
• 4. ¿Las semanas de licencia son remuneradas?
• 5. ¿El empleado tiene protección laboral al tomar la licencia?
• 6. ¿Qué sucede si un empleador viola los derechos de licencia de un empleado?

1. ¿Cuánto tiempo dura la licencia por paternidad en California?

Las leyes estatales y federales otorgan a muchos nuevos padres en California el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia por familia al año. Esto no es licencia remunerada por paternidad.¹

Esta licencia se puede usar para cualquiera de los siguientes:

• para establecer o conectar con un nuevo hijo, un hijo adoptado por el empleado o un niño colocado para el cuidado de acogida con el empleado,
• para cuidar a un miembro de la familia del empleado que tiene una condición de salud grave, y/o
• para recibir tratamiento porque el empleado está sufriendo de una condición de salud grave y no puede realizar su trabajo.²

Hay dos principales estatutos que proporcionan estos derechos. Estos incluyen:

1. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Esta Ley es una ley federal que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un nuevo hijo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave.³
2. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Esto es similar a la FMLA y otorga a los nuevos padres hasta 12 semanas de licencia parental sin goce de sueldo (que a veces se conoce como licencia CFRA).^{4 5}

Tenga en cuenta que si un empleado tiene derecho a tomar licencia bajo dos o más de estas leyes, su tiempo total de licencia está limitado a 12 semanas laborales.

Nota también que, como cuestión práctica, la política de licencia de paternidad de una empresa a menudo se discute en su:

• manual del empleado,
• Preguntas frecuentes, o
• política de recursos humanos.

2. ¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad para tomar una licencia familiar?

Si un empleado es elegible para la licencia depende de la razón particular para ello. La elegibilidad difiere si el padre está tomando:

• licencia para el vínculo con el niño, o
• licencia para cuidar una condición de salud grave.

2.1. Licencia para el vínculo con el niño

Las leyes anteriores otorgan al empleado hasta 12 semanas de beneficios de licencia familiar para establecer un vínculo y cuidar a:

• un recién nacido,
• un niño recién adoptado, o
• un niño recién colocado en un hogar de acogida después de la colocación en acogida.

Los requisitos de elegibilidad para esta licencia particular bajo CFRA son:

1. el empleador del trabajador debe tener al menos 5 empleados (si es así, el empleador se considera un “empleador cubierto”),
2. el trabajador debe haber estado empleado con la empresa durante más de un año antes de su fecha de licencia, y
3. el empleado debe haber trabajado al menos 1.250 horas para la empresa en los 12 meses anteriores a la toma de licencia (lo que generalmente significa que el trabajador no es un empleado a tiempo parcial).⁶

2.2. Condiciones de salud graves

Las leyes anteriores también permiten a los empleados calificados tomar tiempo de licencia para cuidar:

• la condición de salud grave de un miembro de la familia, o
• su propia condición de salud grave.

Los requisitos de elegibilidad para esta licencia particular bajo CFRA son:

1. el empleador del trabajador debe tener al menos 5 empleados,
2. el trabajador debe haber estado empleado con la empresa durante más de un año antes de su fecha de licencia, y
3. el empleado debe haber trabajado al menos 1.250 horas para la empresa en el período de 12 meses anteriores a la toma de licencia.⁷

3. ¿Cuándo toma la licencia el nuevo padre?

Un empleado elegible para tomar una licencia familiar no está obligado a tomar todas las 12 semanas de trabajo de una vez. Sin embargo, el trabajador debe tomar todo el tiempo libre dentro de un año de:

• la fecha de un nuevo niño, o
• la fecha de una condición de salud grave.⁸

Esto significa que el trabajador tiene alguna flexibilidad al decidir las fechas específicas para tomarse libre.

Tenga en cuenta que el empleador puede exigir que el trabajador tome su tiempo libre desde el lugar de trabajo en bloques de dos semanas cada vez.⁹

4. ¿Las semanas de licencia son pagadas?

Un trabajador puede tener derecho a beneficios de licencia familiar pagada (programa PFL) en ciertas situaciones.

El Programa de Licencia Familiar Pagada de California otorga a algunos trabajadores hasta ocho semanas de licencia familiar pagada cuando se toma tiempo libre para cuidar de:

• un recién nacido,
• un niño recién adoptado, o
• un niño nuevo en acogida.¹⁰

Los beneficios de la ley de licencia familiar pagada pueden significar una cantidad de beneficio de hasta $1,300 por semana durante hasta ocho semanas.¹¹

Los empleados pueden consultar con el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD) para obtener más información sobre la elegibilidad de PFL. Tenga en cuenta que el EDD usa SDI Online para que los trabajadores puedan presentar lo siguiente:

• Reclamos de PFL, y
• formularios de seguro de discapacidad estatal.

Además, cuando un nuevo padre toma una licencia de paternidad, puede usar cualquiera de los siguientes para recibir el pago de su empleador:

• pago de vacaciones,
• pago de licencia por enfermedad, o
• cualquier otra forma de tiempo libre pagado.

Tenga en cuenta que los empleados federales reciben 12 semanas de licencia pagada después del nacimiento o colocación de un niño.

5. ¿El empleado tiene protección de trabajo al tomar licencia?

La mayoría de los empleados tienen el derecho a recuperar su trabajo cuando regresan de la licencia de paternidad.¹²

Esta derecho incluye el derecho a:

• obtener el mismo trabajo que el empleado trabajó antes de su ausencia, o
• obtener un trabajo similar al anterior.¹³

Si es un trabajo similar, entonces esta posición debe ser similar en términos de:

• pago,
• beneficios,
• horario,
• ubicación,
• deberes y responsabilidades del trabajo, y
• condiciones de trabajo.¹⁴

6. ¿Qué sucede si un empleador viola los derechos de licencia de un empleado?

Es ilegal que un empleador viola los derechos de licencia familiar de un empleado. Un empleado puede presentar una queja y/o demanda si se produce una violación.

Tenga en cuenta que si se produce una violación, el empleado debe presentar primero una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Esta queja debe presentarse antes de que el empleado pueda presentar una demanda civil contra el empleador.

Al presentar esta queja, el CRD puede decidir emprender una acción contra el empleador. Si no lo hace, emitirá al empleado una “carta de derecho a demandar”. La carta significa que el empleado puede entonces demandar a su empleador en un tribunal civil.

Tenga en cuenta que a veces un empleador (o compañeros de trabajo) puede retaliar contra un trabajador cuando intenta ejercer su derecho a tomar una licencia de paternidad. Esta retaliación también es una violación de la ley. La represalia puede tomar la forma de:

• acoso laboral,
• acoso en el trabajo,
• despido injustificado, y
• incumplimiento de pagar salarios.

Tenga también en cuenta que a veces la represalia por tomarse un descanso puede incluso llegar al nivel de discriminación laboral ilegal. La ley de California y la ley federal prohíben a un empleador discriminar a un empleado en función de:

• raza,
• género,
• religión,
• edad,
• embarazo, o
• condiciones médicas.

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Referencias legales: