Guía de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA Leave)

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley estatal que garantiza a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida por el trabajo durante un período de 12 meses. La licencia se aplica a ciertas situaciones familiares o médicas (como el nacimiento de un nuevo hijo o el cuidado de un miembro de la familia que sufre una enfermedad grave).

En la mayoría de los casos, la licencia CFRA es no remunerada.

Los empleadores sujetos a la CFRA incluyen empleadores privados que participan en

cualquier negocio en California que emplee cinco o más trabajadores, y
agencias gubernamentales estatales (empleadores públicos).

Para recibir la licencia CFRA, debe haber trabajado para un empleador durante un total de 12 meses antes de la fecha de inicio de su licencia.

Puede informar una violación de la CFRA al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) – anteriormente el Departamento de Justicia y Vivienda Justa (DFEH). Las violaciones incluyen la ilegal negativa de un empleador a honrar la licencia CFRA, la falta de reincorporación a su trabajo al regresar de la licencia CFRA y la represalia contra usted por tomar la licencia CFRA (por ejemplo, despidiéndolo indebidamente, o acosándolo o discriminándolo).

Las reparaciones por una violación de la CFRA incluyen:

reincorporación a su trabajo,
salarios atrasados,
honorarios razonables de abogado,
daños por angustia emocional, y
multas administrativas.

Tenga en cuenta que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es un estatuto federal que refleja la CFRA.

En casos en los que califique para el permiso de FMLA y el permiso de CFRA, los permisos se ejecutarán simultáneamente por un total de 12 semanas.

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) A PRIMERA VISTA
Empleadores cubiertos	5 o más empleados
Propósito del permiso	Nacimiento de un hijo (“vinculación con el bebé”) Colocación de un niño adoptivo o de acogida Cuidado de un miembro de la familia cubierto con una condición de salud grave Su condición de salud grave (no incluyendo el embarazo) Exigencia militar calificada
Miembros de la familia cubiertos con una condición de salud grave	Cónyuge o pareja doméstica registrada Hijos (o hijos de la pareja doméstica) Padres e yernos Hermanos Abuelos Nietos Una persona designada (cualquier persona relacionada por sangre o cuyo vínculo con el empleado sea equivalente a una relación familiar)
Duración de la licencia	12 semanas
Compensación	Sin remuneración

Nuestros abogados de California de trabajo y empleo explicarán lo siguiente en este artículo:

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) le permite (si es elegible) tomar hasta 12 semanas de licencia protegida durante un período de 12 meses.

1. ¿Qué es la licencia CFRA?

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA por sus siglas en inglés) es la ley de California que requiere que los empleadores cubiertos le permitan (si es elegible) tomar hasta 12 semanas de licencia protegida de su empleo. La ley también se conoce como la Ley Moore-Brown-Roberti de Derechos Familiares.1 Su licencia de ausencia está autorizada por ciertas razones calificadas, incluyendo razones familiares y médicas.

Las reglas relacionadas con el CFRA a menudo se encuentran en los manuales de empleados y en los sitios web de la empresa. Por lo general, debe presentar una solicitud de licencia para calificar para un número determinado de semanas de licencia.

Tenga en cuenta que el Gobernador Newsom firmó el Proyecto de Ley 1383 del Senado el 17 de septiembre de 2020. La ley amplía significativamente el alcance del CFRA, principalmente en términos de:

• Empleadores cubiertos (el CFRA ahora se aplica a los pequeños empleadores) y
• Empleados elegibles.

El SB 1383 entró en vigor el 1 de enero de 2021.2

2. ¿Qué empleadores están sujetos al CFRA?

Antes del SB 1383, la ley de licencia de California se aplicaba a los empleadores de California que tenían un lugar de trabajo con más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.

Ahora, los empleadores cubiertos bajo el CFRA incluyen:

• Empleadores privados que realizan cualquier negocio en California que emplea cinco o más empleados, y
• El Estado de California y cualquier otra subdivisión política o civil, independientemente del número de empleados.3

3. ¿Cuáles son los requisitos de licencia del CFRA?

La elegibilidad para la licencia CFRA se determina primero por la cantidad de tiempo que ha trabajado para un empleador cubierto.

En California, usted es elegible para una licencia CFRA siempre y cuando:

haya estado empleado por un total de 12 meses por su empleador antes de comenzar su licencia, y
haya trabajado para su empleador por lo menos 1,250 horas durante el periodo de 12 meses antes de su fecha de licencia CFRA.⁴

Si cumple con los requisitos anteriores, puede tomar hasta 12 semanas de licencia CFRA del trabajo en un periodo de 12 meses:

para licencia de vinculación con un hijo dentro de los 12 meses del nacimiento de un nuevo hijo, adopción de un hijo o colocación de un hijo en un hogar de acogida,
para cuidar a un miembro de la familia que sufre de una condición de salud grave (“miembro de la familia” incluye a su hijo, cónyuge, pareja doméstica registrada, padre, abuelo, nieto, hermano o persona designada – cualquier individuo relacionado por sangre o cuyo vínculo con el empleado es equivalente a una relación familiar),
por su propia condición de salud grave si la condición le impide realizar su trabajo, y
por una urgencia calificada relacionada con el servicio activo o llamado a servicio activo de su cónyuge, pareja doméstica registrada, hijo o padre en las Fuerzas Armadas de los EE. UU.⁵

Para los propósitos de esta ley de empleo de California, una “condición de salud grave” es una enfermedad, lesión o condición física o mental que requiere:

cualquier periodo de incapacidad o tratamiento en relación con la atención hospitalaria,
cualquier periodo de incapacidad que requiera ausencia del trabajo o la escuela durante más de tres días consecutivos,
tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica para una condición de salud incurable, y
cirugía dental o plástica restaurativa después de un accidente.⁶

Las condiciones de salud graves no incluyen cirugía cosmética electiva ni exámenes físicos preventivos. Sin embargo, los tratamientos cosméticos podrían calificar como condiciones de salud graves en casos en los que se producen complicaciones inesperadas que requieren atención hospitalaria.

(Tenga en cuenta que es posible que se le requiera presentar una certificación médica de la condición de salud grave a su empleador para tomar licencia. Obtenga más información en nuestro artículo, ¿Puede un empleador exigir una nota del médico en California?)

Además, una “urgencia calificada” que involucra licencia relacionada con el ejército incluye:

despliegue de aviso corto,
eventos y actividades militares,
arreglos de cuidado de niños y actividades escolares,
arreglos financieros y legales,
asesoramiento, y
otras actividades y eventos sobre los cuales el empleador y usted pueden acordar que son urgencias apropiadas.⁷

Tenga en cuenta que como política CFRA, solo puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un periodo de 12 meses, incluso si califica para múltiples periodos de licencia. Además, su empleador debe mantener sus beneficios de salud a través del seguro de salud de grupo durante su periodo de licencia CFRA.

Vea nuestro artículo relacionado, “Licencia por estrés” en California: ¿los trabajadores tienen derecho a ella?

Un empleado abriendo con alegría su equipo en el trabajo.

Si tomas una licencia CFRA, tienes derecho a regresar a tu misma posición de trabajo o a una posición casi idéntica al regresar de la licencia.

4. ¿Está protegido mi trabajo?

Sí. Si tomas una licencia CFRA en California, tienes derecho a regresar a tu misma posición de trabajo o a una posición casi idéntica al regresar de la licencia.

Una excepción se aplica si usted:

fraudulentamente obtuvo licencia, o
no habría sido empleado aún si no hubiera tomado licencia.⁸

Antes de SB 1383, un empleador podía negar la reincorporación a un “empleado clave“. Un “empleado clave” es uno de los empleados mejor pagados del 10% de todos los empleados del empleador. Sin embargo, la nueva ley eliminó esta base para la negación del trabajo.

5. ¿La licencia CFRA es pagada?

En la mayoría de las situaciones, la licencia CFRA es licencia no remunerada. Aunque es posible que pueda calificar para beneficios de reemplazo salarial bajo:

Seguro de Discapacidad del Estado de California, o
el programa de Licencia Familiar Remunerada (PFL) de California, que proporciona hasta ocho semanas de licencia remunerada para
1. establecer un vínculo con un nuevo hijo,
2. cuidar a un hijo, padre, cónyuge o pareja doméstica registrada gravemente enfermo, o
3. participar en un evento calificado debido al despliegue de un miembro de la familia a un país extranjero.

Aunque la mayoría de las licencias son no remuneradas, los empleadores están obligados a proporcionarle continuación del seguro de salud mientras está de licencia.⁹

6. ¿Qué sucede si un empleador viola mis derechos bajo el CFRA?

Tiene derecho a demandar a su empleador si se niega ilegalmente a la licencia CFRA o si no lo reincorpora (o si no le da un trabajo comparable) al regresar de la licencia CFRA. También puede tomar medidas si su empleador se venga de usted de alguna manera por tomar licencia.

Sin embargo, antes de poder presentar una demanda, debe obtener una carta de derecho a demandar del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), antes el Departamento de Justicia y Equidad Laboral (DFEH).

Una vez que el CRD reciba una queja por una violación del CFRA, la agencia:

investigará la presunta violación de manera imparcial, y
intentará resolver el conflicto entre el empleador y usted.

Si no se puede llegar a un acuerdo entre las partes, el CRD puede emitir una “acusación” y litigar el caso ante la Comisión de Justicia y Equidad Laboral o en un tribunal civil.

Remedios para violaciones de la ley incluyen:

reinstalación de su trabajo,
salario atrasado,
honorarios razonables de abogado,
daños por angustia emocional, y
multas administrativas.¹⁰

Consulte nuestro artículo relacionado sobre leyes de lactancia en el lugar de trabajo y los requisitos de almacenamiento y lactancia.

7. ¿Puede un empleador castigarme por tomar tiempo libre?

No. Es ilegal que un empleador te castigue o te reprima por tomar una licencia bajo la CFRA.

La represalia comprende:

despido injustificado,
omisión de promoción,
acoso, y/o
discriminación.¹¹

Dependiendo de los hechos del caso, si se te castiga por tomar correctamente la licencia CFRA, es posible que seas elegible para presentar una demanda civil contra tu empleador por daños.

8. ¿La CFRA se ejecuta concurrentemente con la FMLA?

Es posible que recibas una licencia bajo la CFRA concurrentemente con la licencia FMLA.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es un estatuto federal que refleja la CFRA.

Bajo la FMLA, los siguientes empleadores deben proporcionarte hasta 12 semanas de licencia sin remuneración al año por razones muy similares a las razones calificadas bajo la CFRA:

empleadores privados con 50 o más empleados en la nómina durante 20 o más semanas en el año actual o anterior, y
todos los empleadores estatales y federales.

Al igual que con la CFRA, la licencia bajo la FMLA es protegida por el trabajo. Esto significa que un empleador debe readmitirte a tu puesto al regresar de la licencia FMLA.

Para calificar para la licencia FMLA, debes:

trabajar para un empleador que esté cubierto por la FMLA,
haber sido empleado por el empleador cubierto durante al menos 12 meses antes de la fecha de licencia, y
haber trabajado al menos 1.250 horas durante ese período de 12 meses.

En los casos en que califiques para la licencia FMLA y la licencia CFRA, los tiempos de licencia se ejecutarán concurrentemente para un total de 12 semanas.¹²

9. ¿Cuáles son las principales diferencias entre la CFRA y la FMLA?

Hay cuatro principales diferencias entre la Ley de Derechos Familiares de California y la Ley de Licencia Familiar y Médica.

En primer lugar, la FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados. La CFRA se aplica a empresas con al menos cinco empleados.

Segundo, el embarazo se considera una “preocupación de salud grave” bajo la FMLA. El embarazo, sin embargo, no se considera tal bajo la CFRA. En cambio, en California, si estás embarazada, puedes recibir hasta cuatro meses de licencia por discapacidad del embarazo (PDL) – y no se requiere un período de elegibilidad antes de que puedas tomar PDL.

(Tenga en cuenta que si toma licencia bajo la licencia por discapacidad del embarazo de California, también puede tomar hasta 12 semanas de licencia de enlace con el bebé bajo la CFRA. También tenga en cuenta que los empleadores están obligados a acomodar a los empleados embarazados con trabajos menos exigentes / peligrosos a menos que sea una carga excesiva).

Tercero, la FMLA no cubre a los compañeros domésticos registrados a diferencia de la CFRA.

Finalmente, bajo la FMLA y la CFRA, puede tomar hasta 26 semanas de licencia para cuidar a un

cónyuge,
hijo o
padre

que enferme o se lesione en el cumplimiento de su deber militar activo.

Pero bajo la FMLA, también puedes tomar tal licencia para cuidar a un miembro militar lesionado que sea tu pariente más cercano.¹³

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