Guía de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

ong>Acta de Derechos Familiares de California (CFRA) garantiza 12 semanas de licencia sin remuneración y protegida por el empleo cada año siempre y cuando (1) su empleador tenga al menos cinco empleados, (2) haya estado trabajando para ellos durante al menos 12 meses, (3) haya trabajado para ellos al menos 1.250 horas el año pasado y (4) haya una razón calificada, como un bebé recién nacido o si usted o un miembro de la familia está gravemente enfermo o herido.

Si su empleador viola la ley al:

• negarse a otorgarle una licencia CFRA a pesar de que sea elegible, o
• no reincorporarlo después de que finalice su licencia, o
• retaliarlo por tomar licencia despidiéndolo injustamente o acosándolo o discriminándolo,

entonces puede informarlo al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Entonces es posible que pueda ganar:

• reincorporación a su trabajo,
• salario atrasado,
• honorarios razonables de abogado,
• daños por angustia emocional y
• multas administrativas.

Acta de Derechos Familiares de California (CFRA) A PRIMERA VISTA
Empleadores cubiertos	5 o más empleados
Propósito de la licencia	Nacimiento de un hijo (“vinculación con el bebé”) Colocación de un niño adoptivo o de acogida Cuidado de un miembro de la familia cubierto con una condición de salud grave Su condición de salud grave (no incluyendo el embarazo) Exigencia militar calificada
Miembros de la familia cubiertos con una condición de salud grave	Cónyuge o pareja doméstica registrada Hijos (o hijos de la pareja doméstica) Padres e yernos Hermanos Abuelos Nietos Una persona designada (cualquier persona relacionada por sangre o cuyo vínculo con el empleado sea equivalente a una relación familiar)
Duración de la licencia	12 semanas
Compensación	Sin remuneración

Nuestros abogados de trabajo y empleo de California explicarán lo siguiente en este artículo:

• 1. ¿La CFRA se aplica a mi empleador?
• 2. ¿Soy elegible para una licencia CFRA?
• 3. ¿Está protegido mi trabajo?
• 4. ¿Es remunerada la licencia CFRA? ¿Puedo mantener mi seguro de salud?
• 5. ¿Cómo solicito una licencia CFRA?
• 6. ¿Puede mi empleador castigarme por tomar tiempo libre?
• 7. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos CFRA?
• 8. ¿Cómo funciona la CFRA con la FMLA?
• 9. Recursos adicionales

1. ¿La CFRA se aplica a mi empleador?

Su empleador está cubierto por la CFRA si es:

• un empleador privado que realiza cualquier negocio en California que emplea cinco o más empleados, o
• el Estado de California y cualquier otra subdivisión política o civil, independientemente del número de empleados.¹

Por lo tanto, todos los empleadores están cubiertos por la CFRA, excepto las empresas con cuatro o menos empleados.

2. ¿Soy elegible para la licencia CFRA?

En California, usted es elegible para la licencia CFRA si:

1. ha estado empleado durante un total de 12 meses por su empleador antes de comenzar su licencia, y
2. ha trabajado para su empleador por lo menos 1.250 horas durante el período de 12 meses antes de su fecha de licencia CFRA.

Si cumple con los requisitos anteriores, puede tomar hasta 12 semanas de licencia CFRA del trabajo en un período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:

1. Licencia de vinculación con el niño dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento de un niño, adopción de un niño o colocación en guardería de un niño.
2. Para cuidar a un miembro de la familia que sufre de una condición de salud grave. “Miembro de la familia” incluye a su hijo, cónyuge, pareja doméstica registrada, padre, abuelo, nieto, hermano o persona designada: cualquier persona relacionada por sangre o cuyo vínculo con el empleado sea equivalente a una relación familiar).
3. Por su propia condición de salud grave si la condición le impide desempeñar su trabajo.
4. Por una urgencia calificada relacionada con el servicio activo o la llamada al servicio activo de su cónyuge, pareja doméstica registrada, hijo o padre en las Fuerzas Armadas de los EE. UU. (Esta licencia puede durar hasta 26 semanas en lugar de 12 semanas).

Tenga en cuenta que puede tomar solo hasta 12 semanas de licencia CFRA en un período de 12 meses, incluso si califica para múltiples períodos de licencia.²

Definición de “condición de salud grave”

Una “condición de salud grave” es una enfermedad, lesión o condición física o mental que requiere:

• cualquier período de incapacidad o tratamiento en relación con la atención ambulatoria,
• cualquier período de incapacidad que requiera ausencia del trabajo o la escuela durante más de tres días consecutivos,
• tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica para una enfermedad incurable, y
• cirugía restauradora dental o plástica después de un accidente.

Las afecciones de salud graves no incluyen cirugía cosmética electiva ni exámenes físicos preventivos. Sin embargo, los tratamientos cosméticos podrían calificar como afecciones de salud graves en casos en los que se produzcan complicaciones inesperadas que requieran atención hospitalaria de pacientes internos. Tenga en cuenta que es posible que se le requiera presentar una certificación médica de la afección de salud grave a su empleador para tomarse un permiso. En nuestra experiencia, esto no sucede muy a menudo, pero los empleadores están permitidos para hacer esto.³

“Definición de exigencia calificada”

Una “exigencia calificada” relacionada con el permiso militar incluye:

• despliegue de aviso corto,
• eventos y actividades militares,
• arreglos de cuidado infantil y actividades escolares,
• arreglos financieros y legales,
• asesoramiento, y
• otras actividades y eventos sobre los que el empleador y usted pueden acordar que son exigencias apropiadas.⁴

3. ¿Está protegido mi trabajo?

Sí. Si toma un permiso CFRA, tiene derecho a regresar a su misma posición de trabajo, o a una posición casi idéntica, al regresar del permiso.

Una excepción se aplica si usted:

• fraudulentamente obtuvo el permiso, o
• no habría estado empleado incluso si no hubiera tomado el permiso.⁵

4. ¿Es el permiso CFRA pagado? ¿Puedo mantener mi seguro de salud?

El permiso CFRA es no remunerado, aunque CFRA requiere que su empleador continúe proporcionándole seguro de salud durante todo su permiso.⁶

Varios de nuestros clientes trabajan para empleadores que los mantienen a salario mientras están en licencia CFRA. Aquellos que no lo hacen a menudo son elegibles para beneficios de reemplazo de salario bajo:

• Seguro de Discapacidad del Estado de California, o
• Programa de Licencia Familiar Pagada (PFL) de California, que proporciona hasta ocho semanas de licencia pagada para
  1. establecer un vínculo con un nuevo hijo,
  2. cuidar a un hijo, padre, cónyuge o pareja doméstica registrada gravemente enfermo, o
  3. participar en un evento calificado debido al despliegue de un miembro de la familia a un país extranjero.

5. ¿Cómo solicito una licencia CFRA?

En nuestra experiencia, puede encontrar las reglas y procedimientos de su empresa para solicitar una licencia CFRA en su manual de empleado o en el sitio web de su empresa. Por lo general, debe enviar un formulario o solicitud escrita a RR.HH. con las fechas en que necesita estar fuera.

6. ¿Puede mi empleador castigarme por tomar tiempo libre?

No. Es ilegal que un empleador te castigue o te reprima por tomar una licencia bajo CFRA.

Las formas comunes de represalia que vemos son:

• despedirte injustamente,
• no promocionarte,
• acosarte y/o
• discriminarte.⁷

Si se te castiga por tomar correctamente la licencia CFRA, es posible que seas elegible para presentar una demanda civil contra tu empleador por daños (se discuten a continuación).

7. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos CFRA?

Si su empleador se niega a dejarle tomar una licencia CFRA o de otra manera lo reprima, presentaríamos una demanda con Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Una vez que CRD reciba su queja, investigarán y, si están de acuerdo en que hay una violación, intentarán negociar un acuerdo. Si no es así, el CRD puede emitir una “acusación” y litigar el caso ante el Consejo de Derechos Civiles o en un tribunal civil.

Alternativamente, podemos solicitar al CRD una carta de “derecho a demandar” de antemano para que podamos llevar a su empleador a la corte sin que el CRD realice una investigación. Normalmente recomendamos esta ruta porque encontramos que los empleadores están más abiertos a acuerdos favorables una vez que los abogados están involucrados.

Dependiendo de los objetivos de nuestros clientes, hemos podido lograr que nuestros clientes sean:

• reincorporados a su trabajo y/o
• reembolsados por todos sus salarios atrasados,
• honorarios razonables de abogados,
• daños por angustia emocional y
• multas administrativas.⁸

8. ¿Cómo funciona CFRA con FMLA?

La Ley de Exclusión Familiar y Médica (FMLA) es un estatuto federal que se asemeja en gran medida a CFRA. En los casos en que califique para el permiso FMLA y el permiso CFRA, los permisos se ejecutarán simultáneamente para un total de 12 semanas.

Tres de las principales diferencias entre la Ley de Derechos Familiares de California y la Ley de Licencia Familiar y Médica son:

1. La FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados, mientras que la CFRA se aplica a empresas con al menos cinco empleados.
2. La FMLA no cubre parejas registradas domésticas a diferencia de la CFRA.
3. El embarazo se considera una “seria preocupación de salud” bajo la FMLA pero no bajo la CFRA. En cambio, en California, las mujeres embarazadas pueden recibir hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo (PDL) separada y aparte de cualquier licencia CFRA para el vínculo con el bebé, y no se requiere un período de elegibilidad antes de que pueda tomar PDL.⁹

9. Lectura adicional

Para obtener más información, consulte lo siguiente:

• Centro de apoyo para padres y padres expectantes – Ayuda del Departamento de Servicios Sociales de California.
• Encuentra ayuda: Apoyo para padres/cuidadores por primera vez – Compilación de organizaciones curadas por First 5 California.
• Licencia militar del estado de California, Departamento de Servicios Generales – Las empresas con 25 o más empleados deben permitirle tomar hasta 10 días de licencia sin goce de sueldo mientras su cónyuge está de licencia por despliegue durante un conflicto militar.
• “Licencia por estrés” en California – ¿Los trabajadores tienen derecho a ello? – Artículo de nuestros abogados de leyes laborales de California.
• Leyes de lactancia en el lugar de trabajo y requisitos de almacenamiento y lactancia – Artículo de nuestros abogados de leyes laborales de California.

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Referencias legales: