En California, generalmente no existe el requisito de que le des a tu empleador un aviso de dos semanas (o cualquier aviso, para el caso) antes de renunciar a un trabajo. Dicho esto, los empleadores que reciben un aviso de dos semanas pueden estar más dispuestos a darte referencias positivas en el futuro.
Aquí hay cinco cosas que debes saber:
- Es posible que debas dar aviso si tú y tu empleador tienen un contrato de trabajo expreso o implícito.
- Si das al menos un aviso de 72 horas antes de renunciar, tu empleador debe entregarte tu cheque final cuando te vayas.
- Si renuncias sin aviso, entonces tu empleador tiene 72 horas para entregarte tu cheque final.
- Renunciar sin aviso puede ser la opción segura si eres víctima de acoso por parte de un compañero de trabajo, acoso por parte de un supervisor, o intimidación.
- En la mayoría de los casos, los empleadores no necesitan darte aviso antes de despedirte o despedirte porque California es un estado de empleo “a voluntad”.
Nuestros abogados laborales y de empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. En California, ¿puedo renunciar a un trabajo de inmediato?
- 2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
- 3. ¿Hay ocasiones en las que no debería dar aviso?
- 4. ¿Existen excepciones al empleo a voluntad?
- 5. ¿Qué debe decir mi carta de renuncia?
- 6. ¿Cuándo recibo mi cheque final?
- Recursos adicionales
También escucha nuestro informativo podcast:
1. En California, ¿puedo renunciar a un trabajo de inmediato?
Sí (usualmente). Esto se debe a que bajo el Código Laboral de California 2922, se presume que todos los empleados en el estado son “a voluntad”. El empleo “a voluntad” significa que el empleo puede terminarse:
- en cualquier momento,
- por cualquiera de las partes, el empleador o tú, y
- sin ningún aviso previo o anticipado a la otra parte.1
Sin embargo, ten en cuenta que algunos contratos de trabajo podrían requerir que des aviso. Además, tu manual del empleado puede detallar los procedimientos que debes seguir si deseas renunciar.
Es de tu interés consultar las políticas de la empresa para conocer más sobre tus derechos y responsabilidades legales. No existe una regla general, aunque muchas empresas consideran que tres días de ausencia laboral sin explicación equivalen a una renuncia tácita.
2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
Pros de un período de aviso
- Tu cheque final debería entregarse en el momento en que te vayas (siempre que des un aviso de 72 horas);
- El aviso le da a tu empleador la oportunidad de intentar persuadirte para que te quedes, lo que puede incluir un aumento sustancial o beneficios incrementados; y
- Tu empleador probablemente te dará una mejor referencia para futuras oportunidades laborales; mientras que si los dejas en apuros, podrían hablar mal de ti ante posibles empleadores.
Contras de un aviso
La principal desventaja de un aviso se relaciona con el hecho de que California es un estado de empleo a voluntad.
Esto significa que si das un aviso de dos semanas, el empleador aún puede despedirte antes de que expire el período de aviso. Esto puede ocurrir y dejarte incluso sin un reclamo por despido injustificado.2
No existe una ley de aviso de dos semanas en California.
3. ¿Hay ocasiones en las que no debería dar aviso?
Sí. Ejemplos de cuando deberías irte sin aviso son cuando el empleador viola la ley, como al incurrir en:
- discriminación por edad,
- discriminación laboral,
- discriminación racial,
- discriminación por discapacidad,
- discriminación de género,
- discriminación religiosa, o
- discriminación por condición médica.
También deberías irte sin aviso cuando te sientas en peligro en el trabajo, quizás debido a:
- algún tipo de acoso, ya sea sexual o no sexual,
- intimidación, o
- un ambiente laboral hostil.
Dicho esto, se recomienda que hables con un abogado laboral antes de tomar cualquier acción.3
4. ¿Existen excepciones al empleo a voluntad?
La ley reconoce algunas excepciones a un acuerdo de empleo a voluntad. La más común es cuando un contrato de trabajo, incluyendo un contrato implícito, rige la relación laboral.
Los términos del contrato pueden especificar:
- cuándo un empleador puede despedirte o terminar tu empleo, y
- cuándo y cómo puedes dejar tu trabajo o renunciar.
El contrato típicamente también proporciona detalles sobre:
- tu pago o salario,
- la disponibilidad de seguro de desempleo si se termina el empleo,
- horas de trabajo,
- tus responsabilidades laborales, y
- la duración de la relación laboral.4
5. ¿Qué debe decir mi carta de renuncia?
Una carta de renuncia debe ser cortés e incluir toda la información clave que tu empleador necesita saber, incluyendo tu último día de trabajo. Por ejemplo:
Estimado/a [Nombre del gerente],
Le escribo para informarle de mi renuncia a mi puesto como [título del puesto] en [nombre de la empresa], con efecto a partir de [dos semanas a partir de la fecha de hoy].
He disfrutado y apreciado sinceramente las oportunidades que he tenido trabajando en [nombre de la empresa] durante los últimos [número de años/meses]. Esta fue una decisión difícil para mí, pero creo que es el siguiente paso correcto en mi carrera.
Gracias por su mentoría y apoyo durante mi tiempo aquí. Atesoraré las relaciones que he construido y el conocimiento que he adquirido trabajando junto a un equipo tan talentoso.
Por favor, hágame saber si hay algo que pueda hacer para ayudar con la transición de mis responsabilidades durante las próximas dos semanas. Le deseo a usted y al equipo todo lo mejor.
Atentamente, [Tu nombre]
Si guardas resentimiento hacia tu empleador, usualmente la carta de renuncia no es el momento para expresar tus quejas. Cada caso es diferente, pero se recomienda no incluir nada negativo en tu carta.
6. ¿Cuándo recibo mi cheque final?
Si renuncias a tu trabajo en California con al menos 72 horas de aviso, deberías recibir tu cheque final en tu último día de trabajo. De lo contrario, el empleador tiene 72 horas para pagarte después de que des el aviso.
Ten en cuenta que existen plazos especiales extendidos para trabajadores de la industria cinematográfica, empleados temporales y ciertas otras ocupaciones.
Tu cheque final debe incluir todos los salarios no pagados más cualquier:
- tiempo de vacaciones acumulado,
- tiempo por enfermedad,
- comisiones, y
- otros beneficios adeudados.
Si hay una disputa, puedes presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California y potencialmente recibir hasta 30 días de penalizaciones por tiempo de espera además de tu pago atrasado.5
Recursos adicionales
Para más información más allá de las leyes de renuncia en California, consulta lo siguiente:
- Cómo renunciar a tu trabajo de la manera más profesional – Artículo de Forbes.
- Cómo escribir una carta de renuncia – Guía de Business News Daily.
- 3 mejores ejemplos de cartas de renuncia – Muestras y consejos proporcionados por The Entrepreneur.
- Las 10 mejores razones para renunciar a tu trabajo – Discusión del sitio financiero The Balance.
- ¿Por qué renunciar a tu trabajo sigue siendo tan difícil? – Artículo de BBC Worklife.
Consulta nuestro artículo relacionado, Abandono de trabajo en California – ¿Qué es y cuál es la ley?
Referencias legales:
- Código Laboral de California 2922.
- Igual. Véase, por ejemplo, Jones v. Lodge at Torrey Pines Partnership (2008) 42 Cal. 4th 1158, 177 P.3d 232. Véase también Leshner v. Postmates, Inc. (Tribunal Superior de California, Condado de San Francisco, 2018) Caso No. CGC-17-563417.
- Véase, por ejemplo, Sanchez v. Unemployment Ins. Appeals Bd. (1984) 36 Cal. 3d 575, 685 P.2d 61, 205.
- Véase, por ejemplo, Scott v. Pacific Gas & Electric Co. (1995) 11 Cal. 4th 454, 904 P.2d 834. 2d 427; véase, por ejemplo, Guz v. Bechtel National, Inc. (2000) 24 Cal. 4th 317, 8 P.3d 1089.
- Código Laboral de California 201 LC.