Chequeos de antecedentes en Las Vegas, Nevada

Una verificación de antecedentes de Nevada es cuando un empleador, arrendador, agencia de licencias u otra compañía revisa su historial criminal y de consumidor. Las verificaciones de antecedentes pueden mostrar:

• condenas pasadas y cargos pendientes, así como
• direcciones,
• historial de crédito y
• registros de empleo.

Muchas compañías realizan verificaciones de antecedentes a los solicitantes de empleo. Y pueden ser un factor importante en las decisiones de contratación.

Las verificaciones de antecedentes son legales en Nevada. Aunque hay restricciones:

1. La ley de “ban the box” de Nevada prohíbe a los empleadores gubernamentales preguntar sobre el historial criminal en la solicitud inicial;
2. La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) exige que ciertos empleadores obtengan su consentimiento para realizar verificaciones de antecedentes; y
3. Las leyes estatales y federales de anti-discriminación hacen que los empleadores sean vulnerables a acciones legales si su descalificación generalizada de personas con antecedentes penales termina discriminando a los solicitantes negros y marrones.

Algunos registros criminales de Nevada son sellables. Esto significa que no aparecerán en futuras verificaciones de antecedentes criminales (con algunas excepciones).

A continuación, nuestros abogados de defensa penal de Las Vegas responderán las siguientes 8 preguntas clave:

• 1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?
• 2. ¿Qué información aparece?
• 3. ¿De qué fuentes se extraen las verificaciones de antecedentes?
• 4. ¿Son legales las verificaciones de antecedentes en Nevada?
  • 4.1. La ley de ban the box de Nevada
  • 4.2. La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)
  • 4.3. Leyes de anti-discriminación
• 5. ¿Aparecen los registros sellados en las verificaciones de antecedentes?
• 6. ¿Aparecen las condenas conmutadas en las verificaciones de antecedentes?
• 7. ¿Qué pasa si mi historial criminal es inexacto?
• 8. ¿Qué pasa si me discriminaron por mi historial criminal?

También vea nuestro artículo sobre cómo revelar el historial criminal en las solicitudes de empleo de Nevada.

1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?

Es una investigación de su historial de consumidor y criminal. Si aplica para trabajos, vivienda o licencias, es posible que tenga que obtener verificaciones de antecedentes.

Las personas o empresas que soliciten una verificación de antecedentes pueden realizarla ellos mismos. O pueden confiar en agencias de informes de terceros. Ejemplos incluyen:

• Goodhire
• SentryLink
• ClearChecks

Hay dos tipos de verificaciones de antecedentes a través de FCRA:

1. Informes de consumidor, que muestran información general de crédito e historial criminal.
2. Informes de investigación de consumidor, que también incluyen información reputacional.

2. ¿Qué información aparece?

Dependiendo del alcance, las verificaciones de antecedentes pueden revelar alguna o toda la siguiente información:

• Estado de delincuente sexual
• Cualquier licencia estatal
• Condenas por felonía del pasado que no hayan sido selladas
• Condenas por falta grave del pasado que no hayan sido selladas
• Condenas por falta menor del pasado que no hayan sido selladas
• Detenciones pendientes
• Incarceraciones
• Si actualmente está en libertad condicional o bajo libertad vigilada
• Direcciones actuales y pasadas, incluyendo cuánto tiempo has vivido allí
• Historial de crédito,
• Historial laboral
• Historial académico
• Registros de conducir/registro de vehículos del DMV
• Registros de inmigración
• Registro de seguridad social
• Registros vitales, como estado civil de matrimonio y divorcio
• Audiencias de corte civil
• Informes de reclamación de seguros
• Registros de propiedad, incluyendo valor y garantía
• Registros de bancarrota (como la bancarrota de trabajadores por salario, Capítulo 7 o Capítulo 13)

La ley de Nevada solía limitar las verificaciones de antecedentes penales a los últimos siete años. Aunque ahora, incluso las condenas del pasado lejano aparecen en estas verificaciones. ¹

Los chequeos de antecedentes en Nevada no incluyen:

• Arrestos que no llevaron a una condena (a menos que estén pendientes)
• Registros sellados (en la mayoría de situaciones)

3. ¿De qué fuentes se obtienen los chequeos de antecedentes?

Los chequeos de antecedentes compilan información de varias fuentes. Algunas pueden incluir:

• Informes de crédito
• DMV
• Registros de Compensación de Trabajadores
• Registros policiales, incluyendo arrestos y órdenes de arresto pendientes
• FBI
• Depósito Central de Nevada para los Registros de Historial Criminal
• Registros de delincuentes sexuales (incluyendo el Registro de Delincuentes Sexuales de Nevada)
• Registros de los tribunales de apelación
• Registros de los tribunales de distrito (Nevada tiene nueve distritos judiciales)
• Registros de los tribunales de condado (Nevada tiene 16 condados más Carson City)
• Registros de los tribunales municipales
• Departamento de Correcciones de Nevada (prisión)
• Cárceles del condado
• División de Justicia Juvenil de Nevada

Los empleadores también pueden buscar referencias. Estas pueden incluir a:

• Tus antiguos compañeros de trabajo
• Tus antiguos jefes
• Tus vecinos
• Tus amigos o familiares

4. ¿Los chequeos de antecedentes son legales en Nevada?

Sí, siempre que los empleadores cumplan con las siguientes reglas:

1. La ley de “prohibición de la casilla” de Nevada (solo para trabajos estatales y locales),
2. La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), y
3. Las leyes anti-discriminación

4.1. La ley de “prohibición de la casilla” de Nevada

“Prohibición de la casilla” se refiere a la casilla de verificación en las solicitudes de empleo que preguntan si el candidato tiene un registro criminal. A partir de 2018, los empleadores estatales y locales de Nevada no pueden preguntar sobre el historial criminal en una solicitud de empleo inicial. La única excepción es para:

• Agentes de la paz;
• Bomberos; o
• Cualquier puesto que tenga acceso a:
• Servicios de Información de Justicia Penal (CJIS); o
• Centro Nacional de Información sobre Delitos (NCIC)

Las solicitudes de empleo deben decir que los antecedentes penales no son necesariamente descalificatorios. Y los empleadores deben considerar los siguientes cinco factores si tienes un registro:

1. ¿Cuánto tiempo ha pasado desde la condena;
2. ¿Qué edad tenías al momento del delito;
3. La gravedad y la naturaleza del delito;
4. Cómo el delito se relaciona con el trabajo; y
5. Evidencia de que has sido rehabilitado

Los empleadores gubernamentales pueden considerar los antecedentes penales al tomar decisiones de contratación solo después de:

• La entrevista final; o
• Se hizo una oferta de trabajo condicional; o
• Has sido certificado por el administrador de la agencia

Los empleadores gubernamentales pueden tener en cuenta los antecedentes penales y los cargos penales pendientes (presentados en los últimos seis meses). No pueden considerar la siguiente información de fondo:

• Delitos menores que no resultaron en prisión
• Arrestos que no dieron lugar a una condena;
• Casos que fueron disminuidos;
• Casos que fueron sellados

Los empleadores gubernamentales que revocan una oferta basada en antecedentes penales deben permitirte:

• Explicar las circunstancias de la condena; y/o
• Cuestionar el registro criminal²

La ley “ban the box” ayuda a dar a los ex convictos un campo de juego más equitativo para encontrar trabajo en el sector público.

4.2. La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)

FCRA es una ley federal. Se aplica a todos los empleadores que contratan a un tercero para realizar una verificación de antecedentes. FRCA requiere que estos empleadores hagan lo siguiente:

1. Obtener tu consentimiento escrito antes de realizar una verificación de antecedentes penales; y
2. Notificarte si tu registro criminal es la razón por la que no fuiste contratado

Recuerde, los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes internas no están sujetos a la FCRA.³

4.3. Leyes contra la discriminación

Ambas leyes federales y estatales de Nevada prohíben a los empleadores discriminar en base a la raza y el color.⁴ Debido a prácticas policiales injustas y políticas económicas, los afroamericanos y los latinos tienen tasas de arresto y condena más altas.⁵
Por lo tanto, los empleadores que descarten automáticamente a las personas con antecedentes penales pueden estar discriminando indirectamente en base a la raza y el color.

Por lo tanto, se alienta a los empleadores a pensar dos veces antes de negar el empleo a todos los solicitantes con antecedentes penales. Dependiendo de la situación, puede tener un caso viable de discriminación laboral.

5. ¿Aparecen los registros sellados en los controles de antecedentes?

En la mayoría de los casos, no. Aunque las siguientes agencias pueden ver los registros criminales:

• La Junta de Control de Juegos de Nevada
• La Comisión de Juegos de Nevada
• La División de Seguros del Departamento de Negocios e Industria⁶

Se le aconseja que obtenga sus registros sellados si es posible. En Nevada, los casos disminuidos son sellables de inmediato. Y la mayoría de los delitos menores son sellables después de un año.⁷

Sin embargo, el proceso de sellado toma varios meses. Aprenda cómo sellar registros criminales en Nevada.

(Nevada no tiene “expungements” de registros. Pero el sellado y el expungement son muy similares.)

6. ¿Aparecen las condenas conmutadas en los controles de antecedentes?

Sí. En Nevada, una indulto del gobernador es un perdón oficial de un delito.⁸ Pero no borra el delito de su registro criminal. Solo el sellado de registros puede hacer eso.

El propósito principal de los indultos es restaurar los derechos civiles y posiblemente el derecho a poseer armas de fuego.

7. ¿Qué pasa si mi registro criminal es inexacto?

Primero, consulte con un abogado. En la mayoría de los casos, las personas pueden enviar una solicitud de corrección a:

Departamento de Seguridad Pública

División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento

333 West Nye Lane, Suite 100

Carson City, NV 89706

El personal de cumplimiento luego investigará el asunto. Si corrigen el error, notificarán al FBI.

8. ¿Qué pasa si me discriminaron por mi historial criminal?

Consulte de inmediato con un abogado experimentado. Hay varias opciones para explorar.

Puede presentar una demanda ante:

• Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC), o
• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

NERC o EEOC pueden mediar o resolver la demanda. De lo contrario, puede presentar una demanda contra el empleador. Puede ser elegible para obtener daños monetarios.

Referencias Legales