Chequeos de antecedentes en Las Vegas, Nevada

Una verificación de antecedentes de Nevada es cuando un empleador, propietario, agencia de licencias u otra empresa revisa su historial criminal y de consumo. Las verificaciones de antecedentes pueden mostrar

• convicciones pasadas y cargos pendientes,
• direcciones,
• historial de crédito y
• registros de empleo.

Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes a los solicitantes de empleo. Y pueden ser un factor importante en las decisiones de contratación.

Las verificaciones de antecedentes son legales en Nevada con ciertas limitaciones:

1. La ley de “ban the box” de Nevada prohíbe a los empleadores gubernamentales preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial;
2. La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que ciertos empleadores obtengan su consentimiento para realizar verificaciones de antecedentes; y
3. Las leyes estatales y federales anti-discriminación hacen que los empleadores sean vulnerables a acciones legales si su descalificación general de personas con antecedentes penales termina discriminando a solicitantes negros y morenos.

Los registros penales que han sido sellados no aparecerán en futuras verificaciones de antecedentes penales (con algunas excepciones). El siguiente gráfico de burbujas muestra parte de la información que pueden mostrar las verificaciones de antecedentes:

A continuación, nuestros abogados de defensa criminal de Las Vegas responderán las siguientes 11 preguntas clave:

• 1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?
• 2. ¿Qué información aparece?
• 3. ¿De dónde obtienen las verificaciones de antecedentes su información?
• 4. ¿Son legales las verificaciones de antecedentes en Nevada?
• 5. ¿Los registros sellados aparecen en las verificaciones de antecedentes?
• 6. ¿Las condenas indultadas aparecen en las verificaciones de antecedentes?
• 7. ¿Qué sucede si mi historial criminal es inexacto?
• 8. ¿Qué sucede si fui discriminado debido a mi historial criminal?
• 9. ¿Pueden los empleadores ver mis redes sociales?
• 10. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial?
• 11. ¿Cómo obtengo una copia de mi historial criminal?
• Recursos adicionales

También escuche nuestro podcast informativo:

1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?

Una verificación de antecedentes es una investigación de su historial criminal y de consumo. Si solicita empleo, vivienda o licencias, es posible que tenga que realizar verificaciones de antecedentes.

Positions that require a background check by federal law.

Las personas o empresas que solicitan una verificación de antecedentes pueden realizarla ellos mismos. De lo contrario, pueden confiar en agencias de informes de terceros como:

• Goodhire
• SentryLink
• ClearChecks

Hay dos tipos de verificaciones de antecedentes según FCRA:

1. Informes de consumidores, que muestran información crediticia general e historial criminal.
2. Informes de consumidores de investigación, que también incluyen información de reputación.

2. ¿Qué información aparece?

Dependiendo del alcance, las verificaciones de antecedentes pueden revelar parte o toda la siguiente información:

• Estado de delincuente sexual
• Cualquier licencia estatal
• Condenas anteriores por delitos graves que no han sido sellados
• Condenas anteriores por delitos graves menores que no han sido sellados
• Condenas anteriores por delitos menores que no han sido sellados
• Arrestos pendientes
• Encarcelamientos
• Si está actualmente en libertad condicional o en libertad condicional
• Direcciones actuales y anteriores, incluido el tiempo que ha vivido allí
• Historial crediticio,
• Historial laboral
• Historial educativo
• Registros de manejo/registro de vehículos del DMV
• Registros de inmigración
• Registro de seguridad social
• Registros vitales, como estado civil y divorcio
• Audiencias judiciales civiles
• Informes de reclamaciones de seguros
• Registros de propiedad, incluido el valor y el colateral
• Registros de bancarrota (como el Capítulo 7 o el Capítulo 13 – bancarrota de asalariado)

La ley de Nevada solía limitar las verificaciones de antecedentes penales a los últimos siete años. Ahora, incluso las condenas del pasado distante aparecen en estas verificaciones.¹ Sin embargo, las agencias de informes están obligadas a purgar – y no informar sobre – los siguientes registros:

• Bancarrotas que ocurrieron hace más de 10 años,
• Juicios civiles ingresados hace más de siete años, y
• Procedimientos penales que no sean condenas que ocurrieron hace más de siete años.

Las verificaciones de antecedentes en Nevada nunca incluyen:

• Arrestos que no resultaron en una condena (a menos que estén pendientes) y
• Registros sellados (en la mayoría de las situaciones).

3. ¿De dónde obtienen la información las verificaciones de antecedentes?

Las verificaciones de antecedentes recopilan información de varias fuentes. Algunas pueden incluir:

• Informes de crédito
• DMVs
• Registros de compensación para trabajadores
• Registros policiales, incluidos arrestos y órdenes de arresto pendientes
• FBI
• Repositorio central de Nevada para registros de antecedentes penales
• Registros de delincuentes sexuales (incluido el Registro de delincuentes sexuales de Nevada)
• Registros de apelaciones
• Registros de tribunales de distrito (Nevada tiene nueve distritos judiciales)
• Registros de tribunales del condado (Nevada tiene 16 condados más Carson City)
• Registros de tribunales municipales
• Departamento de Correcciones de Nevada (prisión)
• Cárceles del condado
• División de Justicia Juvenil de Nevada

Los empleadores también pueden buscar referencias. Estas pueden incluir:

• Antiguos colegas
• Antiguos jefes
• Vecinos
• Amigos o familiares

4. ¿Son legales las verificaciones de antecedentes en Nevada?

Sí, siempre y cuando los empleadores cumplan con las siguientes reglas:

1. Ley de “ban the box” de Nevada (solo para trabajos estatales y locales),
2. La Ley de Informes Justos de Crédito (FCRA), y
3. Leyes contra la discriminación

Ley de “Ban the Box” de Nevada

“Ban the box” se refiere a la casilla de verificación en las solicitudes de empleo que pregunta si el candidato tiene antecedentes penales. A partir de 2018, los empleadores del gobierno estatal y local en Nevada no pueden preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo inicial. La única excepción es para:

• Agentes de paz;
• Bomberos; o
• Puestos que requieren una verificación de antecedentes por ley federal.

Cualquier posición que tenga acceso a:

• Servicios de Información de Justicia Criminal (CJIS); o
• Centro Nacional de Información Criminal (NCIC)

Las solicitudes de empleo deben indicar que los antecedentes penales no son necesariamente descalificantes. Los empleadores deben considerar los siguientes cinco factores si tiene antecedentes:

1. ¿Cuánto tiempo ha pasado desde la condena?
2. ¿Qué edad tenía en el momento del delito?
3. ¿La gravedad y naturaleza del delito?
4. ¿Cómo se relaciona el delito con el trabajo?
5. ¿Hay evidencia de que se ha rehabilitado?

Cuando se Revela su Antecedente Penal

Los empleadores gubernamentales pueden considerar los antecedentes penales al tomar decisiones de contratación solo después de:

• La entrevista final; o
• Se hizo una oferta de trabajo condicional; o
• Ha sido certificado por el administrador de la agencia

Los empleadores gubernamentales pueden tener en cuenta condenas anteriores y cargos penales pendientes (presentados en los últimos seis meses). Sin embargo, no pueden considerar la siguiente información de antecedentes:

• Delitos menores que no resultaron en tiempo de cárcel
• Arrestos que no llevaron a una condena;
• Casos que fueron desestimados; y
• Casos que fueron sellados.

Los empleadores gubernamentales que anulan una oferta basada en antecedentes penales deben permitirle:

• Explicar las circunstancias de la condena; y/o
• Desafiar el antecedente penal ²

La ley “ban the box” ayuda a dar a los ex convictos un campo de juego más equitativo para encontrar trabajo en el sector público.

Reglas para Delincuentes Sexuales

Cuando los empleadores consideran sus antecedentes penales, deben basarse en la información de la verificación de antecedentes. No pueden hacer referencia a ninguna información en la página de Registro de Delincuentes Sexuales y Notificación a la Comunidad en el sitio web de la División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.³

Reglas de Verificación de Crédito

Si un empleador quiere condicionar su empleo en función de su informe de crédito, primero debe dar su consentimiento. Incluso entonces, los empleadores generalmente no pueden descalificarlo debido a su informe de crédito. Tres excepciones son si el empleador:

1. está obligado por ley a considerar su informe de crédito, como en la industria bancaria;
2. cree razonablemente que está haciendo algo ilegal; o
3. cree que su informe de crédito está directamente relacionado con el trabajo para el que está solicitando.⁴

La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)

FCRA es una ley federal que se aplica a todos los empleadores que contratan a un tercero para realizar una verificación de antecedentes. FRCA requiere que estos empleadores:

1. Obtengan su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes penales; y
2. Notifíquelo con una “carta de acción previa adversa” si su antecedente penal es la razón por la que no quieren contratarlo, y luego le permiten tiempo para impugnarlo antes de tomar una decisión oficial de no contratarlo.

Para trabajos con un salario de menos de $75,000, los empleadores no pueden ver la siguiente información si tiene más de siete años:

• Arrestos e imputaciones que no llevaron a una condena
• Embargos fiscales pagados
• Demanda civil y sentencias
• Colecciones de deudas
• Quiebras del Capítulo 13 (hay una limitación de 10 años para las quiebras del Capítulo 7)

Recuerde, los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes internas no están obligados por FCRA.⁵
Tenga en cuenta que hay una ley federal relacionada llamada la Ley de Oportunidad Justa para Competir por Empleos (FCA) que prohíbe a las empresas que buscan contratos federales preguntar sobre antecedentes penales hasta que haya una oferta de empleo condicional. La FCA también prohíbe a las agencias federales contratar empresas que realicen una verificación de antecedentes antes de hacer una oferta de empleo condicional.

Leyes contra la Discriminación

Tanto las leyes federales como las estatales de Nevada prohíben a los empleadores discriminar por motivos de raza y color. Debido a prácticas policiales injustas y políticas económicas, los afroamericanos y latinos tienen tasas de arresto y condena más altas.⁶

Por lo tanto, los empleadores que automáticamente descartan a personas con antecedentes penales pueden estar discriminando indirectamente por motivos de raza y color.

Por lo tanto, se recomienda a los empleadores que piensen dos veces antes de negar el empleo a cada solicitante con antecedentes penales. Dependiendo de la situación, es posible que tenga un caso viable de discriminación laboral.

5. ¿Los registros sellados aparecen en las verificaciones de antecedentes?

En la mayoría de los casos, no. Las siguientes agencias pueden ver los registros penales:

• La Junta de Control de Juegos de Nevada
• La Comisión de Juegos de Nevada
• La División de Seguros del Departamento de Negocios e Industria⁷

Se le aconseja que selle sus registros si es posible. En Nevada, los casos desestimados se pueden sellar de inmediato. De lo contrario, hay un período de espera.⁸

El proceso de sellado tarda varios meses y requiere presentar una petición ante el tribunal y una posible audiencia. Aprenda cómo sellar registros penales en Nevada.

(Nevada no tiene “expurgaciones” de registros, pero sellar y expurgar son muy similares.)

6. ¿Los delitos perdonados aparecen en las verificaciones de antecedentes?

Sí. En Nevada, un perdón del gobernador es un perdón oficial de un delito.⁹ Sin embargo, no borra el delito de su registro criminal. Solo el sellado de registros puede hacer eso.

El propósito principal de los perdones es restaurar los derechos civiles y posiblemente el derecho a poseer armas de fuego.

7. ¿Qué pasa si mi registro criminal es inexacto?

Primero, consulte con un abogado. En la mayoría de los casos, puede enviar una solicitud de corrección a:

Departamento de Seguridad Pública

Registros, Comunicaciones y División de Cumplimiento

333 West Nye Lane, Suite 100

Carson City, NV 89706

El personal de Cumplimiento investigará el asunto. Si corrigen el error, notificarán al FBI.

8. ¿Qué pasa si fui discriminado debido a mi registro criminal?

Consulte con un abogado experimentado de inmediato. Hay varias opciones para explorar.

Puedes presentar una reclamación con:

• Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC), o
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

NERC o EEOC pueden mediar o resolver la reclamación. De lo contrario, puedes presentar una demanda contra el empleador. Puedes ser elegible para recibir daños y perjuicios.

9. ¿Pueden los empleadores ver mis redes sociales?

En Nevada, los empleadores no pueden pedirte que les des tus nombres de usuario o contraseñas de redes sociales a menos que la ley estatal o federal lo requiera. Sin embargo, los empleadores pueden ver y juzgarte en base a cualquier información que hagas pública.¹⁰

10. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial?

En Nevada, los empleadores no pueden preguntarte sobre tu historial salarial. Si voluntariamente proporcionas esta información, el empleador no puede considerarla al decidir si contratarte o cuánto pagarte.¹¹

11. ¿Cómo obtengo una copia de mi historial criminal?

Para obtener una copia de tu historial criminal de Nevada, sigue estos cuatro pasos:

1. Completa el Formulario DPS-006 del sitio web del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
2. Toma tus huellas dactilares utilizando las tarjetas FD-258. Encuentra lugares para tomar huellas dactilares en Nevada aquí.
3. Compra un cheque certificado o giro postal de $27 a nombre del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
4. Une los elementos anteriores con un clip y envíalos por correo a:

Departamento de Seguridad Pública
División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, Nevada 89706

Deberías recibir una respuesta en uno o dos meses. Si no tienes un historial criminal en Nevada, se te enviará una prueba de que no existe ningún registro.

Recursos adicionales

Para formas de buscar tus propios registros, consulta estos sitios útiles:

• Búsqueda de registros de los tribunales del condado de Clark – El sitio oficial para buscar registros judiciales en el condado de Clark, que incluye Las Vegas. Esto podría ayudarte a encontrar cualquier registro público relacionado con el historial de alguien.
• División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento de DPS – Instrucciones sobre cómo solicitar tus registros criminales al Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
• Verificaciones de antecedentes de identidad del FBI – El FBI proporciona verificaciones de antecedentes de identidad. Puedes aprender cómo solicitarlas aquí.
• BackgroundChecks.org – Una agencia de informes al consumidor con artículos/recursos sobre cómo disputar información inexacta en verificaciones de antecedentes.
• Registros del Tribunal de Justicia de Las Vegas – El Tribunal de Justicia proporciona acceso a registros criminales en Las Vegas. Puedes buscar información de casos aquí.

También, consulta nuestros artículos sobre verificaciones de antecedentes para armas de fuego en Nevada, registros de arrestos en Las Vegas, y divulgación de historial criminal en solicitudes de empleo en Nevada.