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Un chequeo de antecedentes de Nevada es cuando un empleador, propietario, agencia de licencias u otra empresa revisa su historial criminal y de consumo. Los chequeos de antecedentes pueden mostrar
- convicciones pasadas y cargos pendientes,
- direcciones,
- historial de crédito y
- registros de empleo.
Muchas empresas realizan chequeos de antecedentes a los solicitantes de empleo. Y pueden ser un factor importante en las decisiones de contratación.
Los chequeos de antecedentes son legales en Nevada. Pero con ciertas limitaciones:
- La ley de “ban the box” de Nevada prohíbe a los empleadores gubernamentales preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial;
- La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que ciertos empleadores obtengan su consentimiento para realizar chequeos de antecedentes; y
- Las leyes estatales y federales anti-discriminación hacen que los empleadores sean vulnerables a acciones legales si su descalificación general de personas con antecedentes penales termina discriminando a solicitantes negros y morenos.
Algunos registros penales de Nevada son sellables. Esto significa que no aparecerán en futuros chequeos de antecedentes penales (con algunas excepciones).
A continuación, nuestros abogados de defensa criminal de Las Vegas responderán las siguientes 8 preguntas clave:
- 1. ¿Qué es un chequeo de antecedentes en Nevada?
- 2. ¿Qué información aparece?
- 3. ¿De dónde obtienen los chequeos de antecedentes su información?
- 4. ¿Son legales los chequeos de antecedentes en Nevada?
- 5. ¿Los registros sellados aparecen en los chequeos de antecedentes?
- 6. ¿Las condenas indultadas aparecen en los chequeos de antecedentes?
- 7. ¿Qué pasa si mi historial criminal es inexacto?
- 8. ¿Qué pasa si fui discriminado por mi historial criminal?
- Recursos adicionales
También consulte nuestro artículo sobre divulgación de antecedentes penales en solicitudes de empleo de Nevada.
class=”anchor” name=”1″>1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?
Es una investigación de su historial de consumo y antecedentes penales. Si solicita empleo, vivienda o licencias, es posible que tenga que realizar verificaciones de antecedentes.
sonas o empresas que solicitan una verificación de antecedentes pueden realizarla ellos mismos. O pueden confiar en agencias de informes de terceros. Ejemplos incluyen:
Hay dos tipos de verificaciones de antecedentes a través de FCRA:
- Informes de consumidor, que muestran información crediticia general e historial criminal.
- Informes de consumidor de investigación, que también incluyen información de reputación.
2. ¿Qué información aparece?
Dependiendo del alcance, las verificaciones de antecedentes pueden revelar parte o toda la siguiente información:
- Estado de delincuente sexual
- Cualquier licencia estatal
- Condenas por delitos graves anteriores que no han sido selladas
- Condenas por delitos mayores anteriores que no han sido selladas
- Condenas por delitos menores anteriores que no han sido selladas
- Arrestos pendientes
- Encarcelamientos
- Si actualmente está en libertad condicional o en libertad condicional
- Direcciones actuales y anteriores, incluido el tiempo que ha vivido allí
- Historial de crédito
- Historial de empleo
- Historial educativo
- Registros de manejo/registro de vehículos del DMV
- Registros de inmigración
- Registro de seguridad social
- Registros vitales, como estado civil y divorcio
- Audiencias en tribunales civiles
- Informes de reclamos de seguro
- Registros de propiedad, incluido el valor y el colateral
- Registros de bancarrota (como Capítulo 7 o Capítulo 13 – bancarrota de asalariado)
La ley de Nevada solía limitar las verificaciones de antecedentes penales a los últimos siete años. Ahora, incluso las condenas del pasado lejano aparecen en estas verificaciones.1
ificaciones de antecedentes en Nevada no incluyen:
- Arrestos que no resultaron en una condena (a menos que estén pendientes)
- Registros sellados (en la mayoría de las situaciones)
3. ¿De qué fuentes se obtienen las verificaciones de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes recopilan información de varias fuentes. Algunas pueden incluir:
- Informes de crédito
- DMV
- Registros de compensación laboral
- Registros policiales, incluyendo arrestos y órdenes de arresto pendientes
- FBI
- Repositorio central de Nevada para registros de antecedentes penales
- Registros de delincuentes sexuales (incluyendo el Registro de delincuentes sexuales de Nevada)
- Registros de la corte de apelaciones
- Registros de la corte de distrito (Nevada tiene nueve distritos judiciales)
- Registros de la corte del condado (Nevada tiene 16 condados más Carson City)
- Registros de la corte municipal
- Departamento de Correcciones de Nevada (prisión)
- Cárceles del condado
- División de Justicia Juvenil de Nevada
Los empleadores también pueden buscar referencias. Estas pueden incluir:
- Colegas anteriores
- Antiguos jefes
- Vecinos
- Amigos o familiares
4. ¿Son legales las verificaciones de antecedentes en Nevada?
Sí, siempre y cuando los empleadores cumplan con las siguientes reglas:
- Ley de “ban the box” de Nevada (solo para empleos estatales y locales),
- La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA), y
- Leyes anti-discriminación
4.1. Ley de “ban the box” de Nevada
“Ban the box” se refiere a la casilla en las solicitudes de empleo que pregunta si el candidato tiene antecedentes penales. A partir de 2018, los empleadores del gobierno estatal y local en Nevada no pueden preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo inicial. La única excepción es para:
- Oficiales de paz;
- Bomberos; o
- Cualquier posición que tenga acceso a:
-
or, evite traducir los códigos cortos de WordPress, los enlaces a href y para imágenes o fotos, solo traduzca el atributo alt y el atributo title.
- La Junta de Control de Juegos de Nevada
- La Comisión de Juegos de Nevada
- La División de Seguros del Departamento de Negocios e Industria6
to las leyes federales como las leyes estatales de Nevada prohíben a los empleadores discriminar basándose en la raza y el color. 4 Debido a prácticas policiales injustas y políticas económicas, los afroamericanos y latinos tienen tasas más altas de arresto y condena. 5 Por lo tanto, los empleadores que automáticamente descartan a personas con antecedentes penales pueden estar discriminando indirectamente basándose en la raza y el color.Por lo tanto, se alienta a los empleadores a pensarlo dos veces antes de negar el empleo a cada solicitante con antecedentes penales. Dependiendo de la situación, es posible que tenga un caso viable de discriminación laboral.
5. ¿Los registros sellados aparecen en las verificaciones de antecedentes?
En la mayoría de los casos, no. Las siguientes agencias pueden ver los registros penales:
Se le aconseja que selle sus registros si es posible. En Nevada, los casos desestimados son sellables de inmediato. Y la mayoría de los delitos menores son sellables después de un año. 7
Sin embargo, el proceso de sellado lleva varios meses. Aprenda cómo sellar registros penales en Nevada.
(Nevada no tiene “expurgaciones” de registros. Pero sellar y expurgar son muy similares).
6. ¿Los delitos perdonados aparecen en las verificaciones de antecedentes?
Sí. En Nevada, un perdón del gobernador es un perdón oficial de un delito. 8 Pero no borra el delito de su registro penal. Solo el sellado de registros puede hacer eso.
El propósito principal de los perdones es restaurar los derechos civiles y posiblemente el derecho a poseer armas de fuego.
7. ¿Qué pasa si mi registro penal es inexacto?
Primero, consulte con un abogado. En la mayoría de los casos, las personas pueden presentar una solicitud de corrección a:
Departamento de Seguridad Pública
División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento
333 West Nye Lane, Suite 100
onal de cumplimiento investigará el asunto. Si corrigen el error, notificarán al FBI.
8. ¿Qué pasa si fui discriminado por mi historial criminal?
Consulte con un abogado experimentado de inmediato. Hay varias opciones a explorar.
Puede presentar una reclamación ante:
- Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC), o
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
NERC o EEOC pueden mediar o resolver la reclamación. De lo contrario, puede presentar una demanda contra el empleador. Es posible que sea elegible para recibir daños y perjuicios.
Recursos adicionales
Para formas de buscar sus propios registros, consulte estos sitios útiles:
- Búsqueda de registros de los tribunales del condado de Clark – El sitio oficial para buscar registros judiciales en el condado de Clark, que incluye Las Vegas. Esto podría ayudarlo a encontrar cualquier registro público relacionado con el historial de alguien.
- División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento del DPS – Instrucciones sobre cómo solicitar sus registros criminales al Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Verificaciones de antecedentes de historial de identidad del FBI – El FBI proporciona verificaciones de antecedentes de historial de identidad. Puede obtener información sobre cómo solicitarlas aquí.
- BackgroundChecks.org – Una agencia de informes al consumidor con artículos/recursos sobre cómo impugnar información inexacta en verificaciones de antecedentes.
- Registros del Tribunal de Justicia de Las Vegas – El Tribunal de Justicia proporciona acceso a registros criminales en Las Vegas. Puede buscar información del caso aquí.
También, vea nuestros artículos sobre verificaciones de antecedentes para armas de fuego en Nevada y registros de arrestos en Las Vegas.
Referencias Legales
- Proyecto de Ley del Senado de Nevada 409 (2015). Véase también NRS 239 (“Ley de Registros Abiertos de Nevada”). Véase, por ejemplo, Anderson v. Mandalay Corp. (2015) 131 Nev. 825; Burnett v. C.B.A. Sec. Serv. (1991 ) 107 Nev. 787.
- NRS 284.281; NRS 284.283; Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 384 (2017).
- 15 U.S.C. § 1681.
- NRS 613.330; Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
- Hoja de Datos de Justicia Penal – NAACP.
- NRS 179.301.
- NRS 179.245; NRS 179.255.
- NRS 213.090.