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    Chequeos de antecedentes en Las Vegas, Nevada

    Una verificación de antecedentes de Nevada es cuando un empleador, propietario, agencia de licencias u otra empresa revisa su historial criminal y de consumo. Las verificaciones de antecedentes pueden mostrar

    • convicciones pasadas y cargos pendientes,
    • direcciones,
    • historial de crédito y
    • registros de empleo.

    Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes a los solicitantes de empleo. Y pueden ser un factor importante en las decisiones de contratación.

    Las verificaciones de antecedentes son legales en Nevada con ciertas limitaciones:

    1. La ley de “ban the box” de Nevada prohíbe a los empleadores gubernamentales preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial;
    2. La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que ciertos empleadores obtengan su consentimiento para realizar verificaciones de antecedentes; y
    3. Las leyes estatales y federales contra la discriminación hacen que los empleadores sean vulnerables a acciones legales si su descalificación general de personas con antecedentes penales termina discriminando a solicitantes negros y morenos.

    Los registros penales que han sido sellados no aparecerán en futuras verificaciones de antecedentes penales (con algunas excepciones). El siguiente gráfico de burbujas muestra parte de la información que pueden mostrar las verificaciones de antecedentes:

    Gráfico de burbujas que ilustra los diversos tipos de información que aparecen en una verificación de antecedentes en Nevada.

    A continuación, nuestros abogados defensores penales de Las Vegas responderán las siguientes 11 preguntas clave:

    También escuche nuestro podcast informativo:

    1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?

    Una verificación de antecedentes es una investigación de su historial criminal y de consumo. Si solicita empleo, vivienda o licencias, es posible que tenga que realizar verificaciones de antecedentes.

  • Positions that require a background check by federal law.

    • The Fair Credit Reporting Act (FCRA)

    The FCRA is a federal law that regulates the collection, dissemination, and use of consumer information, including background checks. Employers must follow certain procedures when obtaining and using background checks, such as obtaining written consent from the individual and providing them with a copy of the report if it is used in a negative employment decision.

    Anti-discrimination Laws

    Employers must also be careful not to discriminate against individuals with criminal records. The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has issued guidance stating that blanket policies that automatically exclude individuals with criminal records may have a disparate impact on certain protected classes, such as race or national origin. Employers should consider the nature and gravity of the offense, the time that has passed since the offense, and the nature of the job when making employment decisions based on criminal records.

    5. Can I dispute the information on my background check?

    Yes, if you believe that the information on your background check is inaccurate or incomplete, you have the right to dispute it with the reporting agency. You can also request a free copy of your background check report once every 12 months from each of the three major credit reporting agencies (Equifax, Experian, and TransUnion).

    6. Conclusion

    Background checks are a common practice for employers in Nevada, but they must follow certain rules and regulations. If you have a criminal record, it is important to understand your rights and the information that may show up on a background check. If you believe that your rights have been violated, you may want to consult with an experienced employment law attorney.

  • Cualquier posición que tenga acceso a:

    • Las solicitudes de empleo deben indicar que los antecedentes penales no son necesariamente descalificatorios. Los empleadores deben considerar los siguientes cinco factores si tiene antecedentes:

    1. ¿Cuánto tiempo ha pasado desde la condena?
    2. ¿Qué edad tenía en el momento del delito?
    3. ¿La gravedad y naturaleza del delito?
    4. ¿Cómo se relaciona el delito con el trabajo?
    5. ¿Hay evidencia de que se ha rehabilitado?

    Cuando se Revelan sus Antecedentes Penales

    Los empleadores gubernamentales solo pueden considerar los antecedentes penales al tomar decisiones de contratación después de:

    • La entrevista final; o
    • Una oferta de trabajo condicional fue hecha; o
    • Ha sido certificado por el administrador de la agencia

    Los empleadores gubernamentales pueden tener en cuenta condenas anteriores y cargos penales pendientes (presentados en los últimos seis meses). Sin embargo, no pueden considerar la siguiente información de antecedentes:

    • Delitos menores que no resultaron en tiempo de cárcel
    • Arrestos que no llevaron a una condena;
    • Casos que fueron desestimados; y
    • Casos que fueron sellados.

    Los empleadores gubernamentales que anulan una oferta basada en antecedentes penales deben permitirle:

    • Explicar las circunstancias de la condena; y/o
    • Desafiar el registro criminal 2

    La ley “ban the box” ayuda a dar a los ex convictos un campo de juego más equitativo para encontrar trabajo en el sector público.

    Reglas para Delincuentes Sexuales

    Cuando los empleadores consideran sus antecedentes penales, deben basarse en la información de la verificación de antecedentes. No pueden referirse a ninguna información en la página de Registro de Delincuentes Sexuales y Notificación a la Comunidad en el sitio web de la División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.3

    Reglas de Verificación de Crédito

    Si un empleador quiere condicionar su empleo en función de su informe de crédito, primero debe dar su consentimiento. Incluso entonces, los empleadores generalmente no pueden descalificarlo debido a su informe de crédito. Tres excepciones son si el empleador:

    1. está obligado por ley a considerar su informe de crédito, como en la industria bancaria;
    2. cree razonablemente que está haciendo algo ilegal; o
    3. cree que su informe de crédito está directamente relacionado con el trabajo para el que está solicitando.4

    La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)

    FCRA es una ley federal que se aplica a todos los empleadores que contratan a un tercero para realizar una verificación de antecedentes. FRCA requiere que estos empleadores:

    1. Obtengan su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes penales; y
    2. Notifíquelo con una “carta de acción previa adversa” si su registro criminal es la razón por la que no quieren contratarlo, y luego le permiten tiempo para impugnarlo antes de tomar una decisión oficial de no contratarlo.

    Para trabajos con un salario de menos de $75,000, los empleadores no pueden ver la siguiente información si tiene más de siete años:

    • Arrestos e imputaciones que no llevaron a una condena
    • Embargos fiscales pagados
    • Demanda civil y sentencias
    • Colecciones de deudas
    • Quiebras del Capítulo 13 (hay una limitación de 10 años para las quiebras del Capítulo 7)

    Recuerde, los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes internas no están obligados por FCRA.5
    Tenga en cuenta que hay una ley federal relacionada llamada la Ley de Oportunidad Justa para Competir por Empleos (FCA) que prohíbe a las empresas que buscan contratos federales preguntar sobre antecedentes penales hasta que haya una oferta de empleo condicional. La FCA también prohíbe a las agencias federales contratar empresas que realicen una verificación de antecedentes antes de hacer una oferta de empleo condicional.

    Leyes contra la Discriminación

    Tanto las leyes federales como las estatales de Nevada prohíben a los empleadores discriminar por motivos de raza y color. Debido a prácticas policiales injustas y políticas económicas, los afroamericanos y latinos tienen tasas de arresto y condena más altas.6

    Por lo tanto, los empleadores que automáticamente descartan a personas con antecedentes penales pueden estar discriminando indirectamente por motivos de raza y color.

    Por lo tanto, se anima a los empleadores a pensarlo dos veces antes de negar el empleo a cada solicitante con antecedentes penales. Dependiendo de la situación, es posible que tenga un caso viable de discriminación laboral.

    5. ¿Los registros sellados aparecen en las verificaciones de antecedentes?

    En la mayoría de los casos, no. Las siguientes agencias pueden ver los registros penales:

    Se le recomienda sellar sus registros si es posible. En Nevada, los casos desestimados se pueden sellar de inmediato. De lo contrario, hay un período de espera.8

    Convicción de Nevada para ser sellada Período de espera para sellar registros
    La mayoría de los delitos menores 1 año después de que se cierre el caso
    Delitos menores graves, delitos graves de categoría E y delito menor de agresión, acoso, acosar o violación de una orden de protección 2 años después de que se cierre el caso
    La mayoría de los delitos graves de categoría D, delitos graves de categoría C o delitos graves de categoría B 5 años después de que se cierre el caso
    Delito menor de DUI y violencia doméstica de batería 7 años después de que se cierre el caso
    Delitos graves de categoría A, allanamiento de morada de una residencia y delitos graves de violencia 10 años después de que se cierre el caso
    Delitos sexuales, delitos contra niños, invasión del hogar con un arma mortal según NRS 205.067 y DUI grave. Nunca

    El proceso de sellado tarda varios meses y requiere presentar una petición ante el tribunal y una posible audiencia. Aprenda cómo sellar registros penales en Nevada.

    (Nevada no tiene “expurgaciones” de registros, pero sellar y expurgar son muy similares).

    6. ¿Los registros de condenas perdonados aparecen en las verificaciones de antecedentes?

    Sí. En Nevada, un perdón del gobernador es un perdón oficial de un delito.9 Sin embargo, no borra el delito de su registro criminal. Solo el sellado de registros puede hacer eso.

    El propósito principal de los perdones es restaurar los derechos civiles y posiblemente el derecho a poseer armas de fuego.

    7. ¿Qué pasa si mi registro criminal es inexacto?

    Primero, consulte con un abogado. En la mayoría de los casos, puede enviar una solicitud de corrección a:

    Departamento de Seguridad Pública

    División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento

    333 West Nye Lane, Suite 100

    Carson City, NV 89706

    El personal de cumplimiento investigará el asunto. Si corrigen el error, notificarán al FBI.

    8. ¿Qué pasa si fui discriminado debido a mi registro criminal?

    Consulte con un abogado experimentado de inmediato. Hay varias opciones para explorar.

    Puede presentar una reclamación con:

    NERC o EEOC pueden mediar o resolver la reclamación. De lo contrario, puede presentar una demanda contra el empleador. Puede ser elegible para recibir daños y perjuicios.

    9. ¿Pueden los empleadores ver mis redes sociales?

    En Nevada, los empleadores no pueden pedirle que les dé sus nombres de usuario o contraseñas de redes sociales a menos que la ley estatal o federal lo requiera. Sin embargo, los empleadores pueden ver y juzgarlo en función de la información que haga pública.10

    10. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial?

    En Nevada, los empleadores no pueden preguntarle sobre su historial salarial. Si usted ofrece esta información voluntariamente, el empleador no puede tenerla en cuenta al decidir si contratarlo o cuánto pagarle.11

    11. ¿Cómo obtengo una copia de mi historial criminal?

    Para obtener una copia de su historial criminal de Nevada, siga estos cuatro pasos:

    1. Complete el Formulario DPS-006 del sitio web del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
    2. Tómese las huellas dactilares utilizando las tarjetas FD-258. Encuentre lugares para tomar huellas dactilares en Nevada aquí.
    3. Compre un cheque certificado o giro postal de $27 a nombre del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
    4. Adjunte los elementos anteriores y envíelos por correo a:

    Department of Public Safety
    Records, Communications and Compliance Division
    333 West Nye Lane, Suite 100
    Carson City, Nevada 89706

    Debería recibir una respuesta en uno o dos meses. Si no tiene antecedentes penales en Nevada, se le enviará una prueba de que no existe ningún registro.

    Recursos adicionales

    Para formas de buscar sus propios registros, consulte estos sitios útiles:

    También, consulte nuestros artículos sobre verificaciones de antecedentes para armas de fuego en Nevada, registros de arrestos en Las Vegas, y divulgación de antecedentes penales en solicitudes de empleo en Nevada.

    Referencias Legales

    1. Proyecto de Ley del Senado de Nevada 409 (2015). Ver también NRS 239 (“Ley de Registros Abiertos de Nevada”). Ver, por ejemplo, Anderson v. Mandalay Corp. (2015) 131 Nev. 825; Burnett v. C.B.A. Sec. Serv. (1991 ) 107 Nev. 787.
    2. NRS 284.281; NRS 284.283; Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 384 (2017).
    3. NRS 179B.270.
    4. NRS 613.570. NRS 613.580.
    5. 15 U.S.C. § 1681.
    6. NRS 613.330; Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hoja de Datos de Justicia Penal – NAACP.
    7. NRS 179.301.
    8. NRS 179.245; NRS 179.255.
    9. NRS 213.090.
    10. AB 101 (2013).
    11. SB 293 (2021).

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