Las verificaciones de antecedentes en Colorado son una parte común del proceso de solicitud de empleo. Dependiendo del alcance, las verificaciones de antecedentes pueden revelar su historial criminal, historial crediticio y registros de empleo y educación.
A partir de 2025 en Colorado, las verificaciones de antecedentes realizadas por terceros solo retroceden siete años (con algunas excepciones). Además, la ley de Colorado de prohibición de la casilla prohíbe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial de empleo.
Si es elegible, asegúrese de sellar su historial criminal lo antes posible para que no aparezca en futuras verificaciones de antecedentes. Puede que haya escuchado que bajo la reciente Ley de Pizarra Limpia de Colorado, la mayoría de los casos eventualmente se sellan automáticamente en su verificación de antecedentes, pero la espera es más larga que si lo hace usted mismo.
Para consultar su propio historial criminal, visite el Buró de Investigaciones de Colorado en el Sistema de Verificación de Historial Criminal por Internet (ICHC).
En este artículo, nuestros abogados de defensa criminal en Denver abordarán los siguientes temas clave sobre las verificaciones de antecedentes en Colorado.
- 1. Qué información aparece
- 2. Cuánto tiempo retroceden
- 3. Registros sellados y registros juveniles
- 4. Ley “Prohibición de la casilla”
- 5. Historial crediticio
- 6. Consentimiento para una verificación de antecedentes
- 7. Redes sociales
- 8. Realizar su propia verificación
- 9. Sellado de registros
- 10. Errores comunes en verificaciones de antecedentes por condado
- 11. Compra de armas
- Preguntas frecuentes
- Recursos adicionales
1. Qué información aparece
Como muestra la siguiente tabla, las verificaciones de antecedentes en Colorado pueden revelar una amplia gama de información:
| Componente de verificación de antecedentes laborales | Detalles incluidos |
| Historial criminal |
Las órdenes de arresto pendientes usualmente no aparecen en verificaciones comerciales de antecedentes, pero pueden aparecer en verificaciones basadas en fuerzas del orden o huellas dactilares. |
| Verificación de empleo |
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| Verificación educativa |
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| Verificación de licencia profesional |
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Tenga en cuenta que para algunos trabajos, los empleadores pueden solicitar pruebas de drogas y/o registros de conducción.
También tenga en cuenta que si se somete a una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares (requerida para muchos trabajos profesionales) y esta devuelve un registro de arresto sin disposición, debe entonces someterse a una verificación de antecedentes basada en nombre.1
Los empleadores potenciales, propietarios o agencias de licencias suelen solicitar verificaciones de antecedentes penales.
2. Cuánto tiempo retroceden
Las verificaciones de antecedentes en Colorado realizadas por agencias de informes de consumidores de terceros (CRAs) incluyen solo los últimos siete años. (Tenga en cuenta que cualquier bancarrota de los últimos 10 años puede aparecer.) 2
Sin embargo, las verificaciones basadas en huellas dactilares del Buró de Investigaciones de Colorado (CBI) retroceden de por vida. Lo mismo ocurre con las verificaciones de Resumen de Historial de Identidad del FBI. Las bases de datos públicas de registros criminales también pueden mostrar condenas más antiguas a menos que estén selladas.
En resumen, la regla de los siete años aplica solo a las compañías comerciales de verificación de antecedentes (CRAs), no a las verificaciones basadas en huellas dactilares de las fuerzas del orden o juntas de licencias.
3. Registros sellados y registros juveniles
Los registros criminales de Colorado que han sido sellados o eliminados no deberían aparecer en futuras verificaciones de antecedentes. Los registros juveniles tampoco deberían aparecer.
Sin embargo, puede haber excepciones donde debe revelar su historial criminal sellado, como ante una junta profesional de licencias. Además, los casos sellados pueden seguir apareciendo en verificaciones nacionales de huellas dactilares del FBI incluso cuando no aparecen en verificaciones estatales de Colorado.
Un abogado de derecho laboral puede ayudarle a determinar si y cuándo debe revelar sus registros sellados.3
4. Ley “Prohibición de la casilla”
Bajo la ley de Prohibición de la Casilla de Colorado, los empleadores privados no pueden preguntar sobre su historial criminal durante la selección inicial de empleo. De esta manera, compite en igualdad de condiciones, sin importar su historial criminal.
Si resulta que pasa la primera selección, el empleador puede estar menos inclinado a descalificarlo automáticamente por tener antecedentes penales. (Tenga en cuenta que los empleadores privados pueden legalmente acceder a sus informes de antecedentes penales disponibles públicamente en cualquier momento, aunque muchos prefieren esperar hasta etapas avanzadas del proceso de contratación debido al costo adicional.)
Mientras tanto, los empleadores públicos estatales y locales nunca pueden preguntar sobre su historial criminal en sus solicitudes. Deben esperar para realizar una verificación de antecedentes hasta que reciba una oferta condicional de empleo. Luego, si muestra algo negativo, deben determinar si está relacionado con sus funciones específicas.
Si un empleador pregunta sobre antecedentes penales en la solicitud inicial, puede presentar una queja ante la División de Normas y Estadísticas Laborales de Colorado. El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado investigará entonces.4
Aprenda más en nuestro artículo, ¿Debo revelar antecedentes penales a los empleadores en Colorado?
5. Historial crediticio
Como parte del proceso de verificación de antecedentes, los empleadores en Colorado pueden requerir su consentimiento para una verificación crediticia bajo tres circunstancias:
- La ley requiere dicha verificación crediticia;
- La verificación crediticia está directamente relacionada con el trabajo para el que está siendo considerado; o
- El empleador es un banco u otra institución financiera.
Además, los empleadores que decidan no contratarlo basándose en su historial crediticio deben informarle por escrito.5
6. Consentimiento para una verificación de antecedentes
Los empleadores no pueden realizar una verificación de antecedentes sin notificarle y obtener su consentimiento firmado.
Luego, si el empleador quiere descalificarlo basado en su verificación de antecedentes, debe:
- Entregarle una carta previa a la acción adversa que revele las partes descalificadoras de su verificación;
- Dar aproximadamente cinco días para que impugne las partes descalificadoras y/o presente evidencia mitigante; y
- Entregarle una carta final de acción adversa con sus derechos legales si el empleador aún no desea contratarlo.6
7. Redes sociales
Los empleadores pueden ver lo que publica públicamente en redes sociales como cualquier otra persona. Sin embargo, los empleadores no pueden:
- Solicitar su información de inicio de sesión o acceso a sus cuentas de redes sociales;
- Obligarlo a agregar al empleador como amigo, seguidor, contacto, etc.; o
- Solicitarle modificar sus configuraciones de privacidad.7
8. Realizar su propia verificación
Visite el Sistema de Verificación de Historial Criminal por Internet (ICHC) del Buró de Investigaciones de Colorado en https://www.cbirecordscheck.com/Index.aspx. Puede realizar una verificación de antecedentes penales por $5.
Necesitará ingresar su nombre completo y fecha de nacimiento. Ingresar su número de seguro social es opcional.
Si encuentra errores en su historial criminal, llame a la Unidad de Identificación del CBI al 303-239-4208 para instrucciones sobre cómo corregirlos.
La ley de Prohibición de la Casilla de Colorado prohíbe a los empleadores privados preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial.
9. Sellado de registros
Cualquier caso criminal en Colorado que haya sido desestimado puede ser sellado inmediatamente. De lo contrario, hay un tiempo de espera para sellar ciertas condenas criminales. Las siguientes condenas no pueden ser selladas en absoluto:
- Delitos graves de clase 1,
- Delitos graves de clase 2,
- Delitos graves de clase 3,
- Delitos graves por drogas de nivel 1,
- Delitos sexuales,
- Conducción bajo influencia (DUI),
- Condenas por violencia doméstica (incluyendo acoso por violencia doméstica),
- Delitos menores de tráfico clase 1,
- Delitos menores de tráfico clase 2,
- Infracciones de tráfico clase A,
- Infracciones de tráfico clase B, y
- Delitos que involucran una licencia de conducir comercial
El tiempo de espera para sellar otras condenas criminales depende de la clase del delito:
| Condena en Colorado | Periodo de espera para solicitar el sellado de registros en Colorado |
| Falta o falta por drogas menor | 1 año después de que termina el caso |
| Múltiples faltas elegibles y/o faltas por drogas menores | 2 años después de que termina el último caso |
| Delito menor clase 2, delito menor clase 3, delito menor por drogas o delito grave clase 4 (ciertos tipos) | 2 años después de que termina el caso |
| Delito grave clase 4, delito grave clase 5, delito grave clase 6, delito grave por drogas nivel 3, delito grave por drogas nivel 4, o delito menor clase 1 | 3 años después de que termina el caso |
| Múltiples delitos menores elegibles, delitos menores por drogas y/o delitos graves por drogas nivel 4 | 5 años después de que termina el último caso |
| Delito grave por drogas nivel 2 o cualquier otro delito elegible | 5 años después de que termina el caso |
| Múltiples delitos graves y/o delitos graves por drogas | 10 años después de que termina el último caso |
| La mayoría de los delitos municipales y menores cometidos por víctimas de trata de personas | Inmediatamente |
| Condenas por posesión/consumo de alcohol siendo menor que ocurrieron antes del 1 de julio de 2014 | 1 año después de la fecha de la disposición final de todos los procedimientos penales y la liberación de supervisión, lo que ocurra más tarde |
| Condenas por posesión/consumo de alcohol o marihuana siendo menor que ocurrieron el 1 de julio de 2014 o después | 1 año después de la condena |
| Condenas por DUI siendo menor (UDD) con un BAL de 0.02% a 0.05%. | Inmediatamente después de cumplir 21 años |
| Registros juveniles | Hasta 5 años, dependiendo de las circunstancias. Las desestimaciones y absoluciones pueden sellarse inmediatamente. |
Tenga en cuenta que bajo la Ley de Pizarra Limpia de Colorado, muchos casos se sellan automáticamente sin que usted tenga que hacer nada:
- Las infracciones civiles se sellan automáticamente cuatro años después de que el caso se cierra.
- Las faltas y condenas por delitos menores se sellan automáticamente siete años después de que el caso se cierra.
- Las condenas por delitos graves se sellan automáticamente diez años después de que el caso se cierra.8
Aprenda cómo sellar condenas, registros de arresto y registros juveniles en Colorado. Vea también nuestro artículo, ¿Cuánto cuesta sellar un registro en Colorado?
10. Errores comunes en verificaciones de antecedentes por condado
Aunque su historial debería estar limpio, los errores en las bases de datos son comunes. La base de datos del Buró de Investigaciones de Colorado (CBI) no siempre se actualiza en tiempo real por los tribunales. Aquí hay problemas específicos que vemos frecuentemente en Colorado:
Condado de Denver: La confusión “Municipal vs. Condado”
Denver es único porque opera un sistema combinado de tribunales de Ciudad y Condado. Las compañías de verificación de antecedentes a menudo confunden el Tribunal Municipal de Denver (violaciones de ordenanzas municipales) con el Tribunal de Distrito de Denver (delitos graves/menores estatales). Un cargo menor por disturbios municipales podría etiquetarse erróneamente como un delito menor criminal a nivel estatal, haciendo que su historial parezca más grave de lo que es.
Condado de El Paso (Colorado Springs): Retrasos del secretario
Los tribunales del condado de El Paso a menudo experimentan retrasos en el procesamiento de actualizaciones de registros debido al alto volumen. Si recientemente terminó un juicio diferido o tuvo un caso desestimado en Colorado Springs, el secretario del tribunal puede no haber transmitido esta actualización al CBI aún. Su verificación de antecedentes podría seguir mostrando el caso como “Activo/Pendiente” incluso meses después de haberse resuelto.
Condados de Jefferson y Arapahoe: Retraso en la disposición
Frecuentemente vemos “Registros zombis” en estas jurisdicciones: casos donde se alcanzó una disposición (resultado final), pero el proveedor de la verificación de antecedentes sigue reportando los cargos originales de arresto. Por ejemplo, usted se declaró culpable de un delito menor en lugar de un delito grave, pero el informe de verificación de antecedentes aún muestra el arresto original por delito grave sin disposición listada.
Condados rurales (como Weld, Mesa): Mezcla de identidades
En condados más pequeños con menos recursos, los errores de entrada manual de datos son más comunes. Ocurren “archivos mezclados” cuando una verificación de antecedentes fusiona su archivo con el de alguien con un nombre similar (por ejemplo, “Michael Smith” en Greeley recibe el registro de “Michael Smith” en Grand Junction).
11. Compra de armas
Se requiere una verificación de antecedentes para armas de fuego para comprar armas en Colorado. No importa si es una venta comercial o privada.
Primero, debe llenar un Formulario ATF 4473, que pregunta si usted:
- ha sido condenado por un delito grave o violencia doméstica (incluso como delito menor);
- está acusado de un delito grave;
- ha sido dado de baja deshonrosamente de las fuerzas armadas;
- ha sido declarado mentalmente incompetente o internado en una institución mental;
- está sujeto a una orden de protección que le prohíbe acosar, acechar o amenazar a su hijo o pareja íntima o hijo de dicha pareja;
- renunció a la ciudadanía estadounidense;
- es un extranjero ilegal;
- es usuario ilegal o adicto a marihuana o cualquier depresor, estimulante, narcótico u otra sustancia controlada; y/o
- es un fugitivo.
Si cumple alguna de estas condiciones, entonces no puede tener un arma en Colorado.
Después de completar el Formulario ATF 4473, el vendedor de armas lo envía a la Unidad InstaCheck del CBI. La verificación de antecedentes tarda aproximadamente 20 minutos.9
Una verificación de antecedentes limpia aumenta considerablemente sus perspectivas laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo retroceden las verificaciones de antecedentes en Colorado?
Depende de quién realice la verificación. Las compañías de verificación de antecedentes de terceros solo retroceden siete años. Sin embargo, las verificaciones basadas en huellas dactilares del Buró de Investigaciones de Colorado (CBI) o del FBI retroceden toda su vida. Las bases de datos públicas de registros criminales también pueden mostrar condenas más antiguas a menos que estén selladas.
¿Pueden los empleadores en Colorado preguntar sobre mi historial criminal en las solicitudes de empleo?
No, la ley de “Prohibición de la casilla” de Colorado prohíbe a los empleadores privados preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes iniciales de empleo. Los empleadores públicos (gubernamentales estatales y locales) nunca pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes y deben esperar hasta hacer una oferta condicional de empleo antes de realizar verificaciones de antecedentes.
¿Qué sucede si quiero sellar mi historial criminal en Colorado?
Puede sellar casos desestimados inmediatamente. Para condenas, hay períodos de espera: de uno a tres años para la mayoría de delitos menores y faltas, de tres a cinco años para la mayoría de delitos graves. Algunos delitos como DUI, delitos sexuales y violencia doméstica no pueden sellarse en absoluto. Bajo la Ley de Pizarra Limpia, muchos registros se sellan automáticamente después de cuatro a diez años, pero hacerlo usted mismo es más rápido.
¿Qué debo hacer si hay errores en mi verificación de antecedentes en Colorado?
Primero, realice su propia verificación de historial criminal a través del sitio web del Buró de Investigaciones de Colorado por $5. Si encuentra errores, llame a la Unidad de Identificación del CBI al 303-239-4208 para instrucciones sobre cómo corregirlos. Los errores en bases de datos son comunes, especialmente la mezcla de nombres similares o mostrar información desactualizada de casos.
Recursos adicionales
Para más información, consulte lo siguiente:
- Sistema de Verificación de Historial Criminal por Internet (ICHC) del CBI – Registros de arrestos basados en huellas dactilares proporcionadas por agencias de aplicación de la ley de Colorado.
- Verificaciones de empleo y antecedentes por el CBI – Información detallada sobre cómo obtener verificaciones de antecedentes por el Buró de Investigaciones de Colorado.
- Verificaciones de Resumen de Historial de Identidad por el FBI – Información detallada sobre cómo obtener su “hoja de antecedentes” a través del Buró Federal de Investigaciones.
- Formulario de Solicitud de Resumen de Historial de Identidad por el FBI – El formulario que debe llenar para obtener su “hoja de antecedentes” del Buró Federal de Investigaciones.
- Sistema Nacional Instantáneo de Verificación de Antecedentes Criminales (NICS) por el FBI – La verificación federal de antecedentes utilizada para examinar a compradores de armas.
Referencias legales
- Vea Verificaciones de empleo y antecedentes, Buró de Investigaciones de Colorado. Los servicios comunes de terceros que realizan verificaciones de antecedentes incluyen iprospectcheck, clearcheck y sentrylink. C.R.S. § 12-310-107 (sobre verificaciones basadas en nombre tras una verificación basada en huellas dactilares).
- C.R.S. 5-18-109.
- C.R.S. 24-72-701–709.
- Proyecto de ley 19-1025 de la Cámara de Colorado (“Ley de Oportunidad para Competir”). C.R.S. 8-2-130. C.R.S. 24-5-401. Véase también la ley federal Fair Chance to Compete for Jobs Act.
- Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). Tenga en cuenta que la FCRA prohíbe a las agencias de informes crediticios reportar arrestos que no hayan llevado a condenas y que tengan más de siete años si el trabajo paga menos de $75,000 al año. Véase también ACA International v. Fulford Citación (D. Colo. 2025) Caso No. 1:25-cv-03005.
- Igual que el anterior.
- C.R.S. § 8-2-127 (Ley de Redes Sociales y Lugar de Trabajo de Colorado).
- Vea nota 3. C.R.S. 13-3-117. Proyecto de ley 22-099 del Senado
- C.R.S. 24-33.5-424. C.R.S. 18-12-112.5.