En California, los empleados asalariados pueden ser clasificados como exentos o no exentos. Los empleados asalariados no exentos son elegibles para horas extras. Los empleados asalariados exentos pueden no ser elegibles para horas extras.
Aquí hay tres cosas clave que debes saber sobre salarios según la ley laboral de California :
- Los empleadores de California deben pagar a los empleados asalariados al menos el doble del salario mínimo por hora basado en una semana laboral de 40 horas. 1
- A partir de 2025, el salario mínimo de California es de $16.50 por hora. Aunque muchas ciudades y condados de California tienen requisitos de salario mínimo más altos que el mínimo estatal.
- También a partir de 2025, el salario anual mínimo para calificar como empleado exento es de $68,640.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes salariales:
- 1. ¿Cuáles son las leyes salariales de California?
- 2. ¿Cuál es el salario mínimo para empleados no exentos en California?
- 3. ¿Cuál es el salario mínimo para trabajadores “de cuello blanco”?
- 4. ¿Puede mi empleador pagar salarios diferentes a hombres y mujeres?
- 5. ¿Puede mi empleador reducir mi salario?
- 6. ¿Puedo demandar a mi empleador por no cumplir con las leyes salariales de California?
- 7. Recursos adicionales
También consulta nuestro artículo sobre pago de vacaciones .
Bajo la ley laboral de California, los empleados asalariados pueden ser clasificados como exentos o no exentos.
1. ¿Cuáles son las leyes salariales de California?
Las leyes de salario y horas de California afectan a trabajadores asalariados y no asalariados. Los empleados asalariados no exentos están protegidos por las leyes de salario mínimo de California . Sin embargo, también hay un requisito de salario mínimo para los empleados exentos.2
1.1. Definición de empleados exentos
Los empleados ” exentos ” son empleados que están exentos de las leyes de salario y horas de California. Sin embargo, para calificar como empleado exento , la persona debe
- tener tareas principales que involucren tareas ejecutivas, administrativas o profesionales,
- tener tareas que requieran ejercer discreción y juicio independiente, y
- ganar un salario mínimo equivalente a dos veces el salario mínimo estatal basado en una semana laboral de 40 horas.3
Tenga en cuenta que hay varias exenciones de horas extras específicas del trabajo en las órdenes de salario de California que se aplican a ciertas ocupaciones como vendedores externos, empleados con comisiones, conductores de camiones comerciales y empleados domésticos que viven en la casa. Las tareas, la estructura salarial y las reglas de horas extras pueden variar.
También tenga en cuenta que algunos empleados sindicalizados califican para exenciones de las reglas de horas extras en ciertos acuerdos de negociación colectiva que proporcionan tasas de pago de horas extras premium y salarios base al menos un 30% más altos que el salario mínimo. El acuerdo debe especificar expresamente los salarios, las horas y las condiciones de trabajo.
1.2. Los salarios no siempre significan exentos
La mayoría de los empleados no exentos son pagados por hora, pero también pueden recibir un salario siempre y cuando sea igual o mayor al salario mínimo estatal. Al igual que los trabajadores no exentos por hora, los empleados no exentos asalariados están protegidos por las leyes de salario y horas de California, incluyendo
- leyes de horas extras y
- leyes que requieren descansos para comer y descansar.4
1.3. Igualdad salarial, salario justo y transparencia
Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores no pueden pagar un salario más bajo a empleados del sexo opuesto por un trabajo igual. La Ley de Salario Justo también proporciona protecciones para la igualdad salarial basada en raza o etnia.5
Tenga en cuenta que las leyes de transparencia salarial de California bajo el proyecto de ley 1162 del Senado requieren que muchos empleadores con 15 o más empleados incluyan un rango salarial en sus publicaciones de trabajo. Si ya trabaja allí, puede solicitar un rango salarial para su propio puesto.
2. ¿Cuál es el salario mínimo para empleados no exentos en California?
Los empleados no exentos están protegidos por las leyes de salario mínimo de California, incluso si reciben un salario regular. Es ilegal que los empleadores pagan a los empleados menos que el salario mínimo. Si su empleador viola las leyes de salario mínimo, puede recuperar el dinero que se le debe en
2.1. Salario mínimo
En 2025, el salario mínimo estatal en California es de $16.50 por hora.7
Un empleado asalariado debe recibir no menos del número de horas trabajadas al salario mínimo de California. Para los empleados que trabajan en un trabajo de tiempo completo de 40 horas por semana, el salario mínimo debe ser no menos de
- $660.00 por semana, o
- $34,320 por año.
Como empleados no exentos, los empleados asalariados que trabajan más del número máximo de horas deben recibir un pago basado en las leyes de horas extras de California. Un empleador no puede pedirle a un empleado asalariado no exento que trabaje más del número máximo de horas sin proporcionar una compensación por horas extras.
Ejemplo: Toni trabaja en un centro de llamadas con unos 20 empleados más. Toni recibe un salario basado en su trabajo de 40 horas a la semana. En 2025, el salario semanal de Toni no debe ser inferior a $660.00 (40 x 16.50 = 660).
El jefe de Toni le pide a Toni que venga el sábado para trabajar 4 horas extra. Toni debe ser compensado con no menos de una vez y media (1 ½) el salario mínimo de California por esas 4 horas trabajadas por encima del máximo de 40 horas de trabajo por semana. El salario semanal de Toni para esa semana no debe ser inferior a $736.00 (40 horas a $16.50/hora ($660.00), más 4 horas a $24.75/hora de horas extras ($99.00).
El salario mínimo de California aumentó cada año entre 2017 y 2025, según el siguiente calendario. Ahora es de $16.50 por hora:8
Año | Salario mínimo para empleadores con 26 o más empleados | Salario mínimo para empleadores con 25 o menos empleados |
2021 | $14.00/hora | $13.00/hora |
2022 | $15.00/hora | $14.00/hora |
2023 | $15.50/hora | $15.50/hora |
2024 | $16.00/hora | $16.00/hora |
2025 | $16.50/hora | $16.50/hora |
Cada año, el Director de Finanzas de California determina antes del 1 de agosto si el salario mínimo debe ajustarse en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Si el IPC aumentó en más del 7%, el salario mínimo debe aumentar en la menor de 3.5% o el cambio en el IPC.
Como se describe a continuación, muchas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo estatal.
2.2. Ciudades y condados con salarios mínimos más altos
- Condado de Los Ángeles: Salario mínimo de $17.27/hora9
- Berkeley: Salario mínimo de $18.67/hora10
- Ciudad de Los Ángeles: Salario mínimo de $16.78/hora11
- Oakland: Salario mínimo de $16.89/hora12
- Ciudad de San Diego: Salario mínimo de $17.25/hora13
- San Francisco: Salario mínimo de $18.07/hora. Aumentos vinculados al IPC efectivos el 1 de julio de cada año siguiente.14
- San José: Salario mínimo de $17.95/hora15
Además, hay un salario mínimo federal de $7.25 por hora. Sin embargo, si trabaja en California, debe recibir el salario mínimo estatal más alto. Si trabaja en una ciudad o condado con un salario mínimo más alto, debe recibir el salario mínimo local más alto.16
3. ¿Cuál es el salario mínimo para trabajadores “de cuello blanco”?
El salario mínimo anual para calificar como trabajador “exento” (“empleado exento”) es de $68,640.17 Esto es el doble del salario mínimo de California basado en una semana laboral de 40 horas.18
Los empleados exentos (que incluyen contratistas independientes y ciertos empleados sindicalizados además de los trabajadores “de cuello blanco”) no están cubiertos por la mayoría de las leyes de salario y horas de California.
Tenga en cuenta que hay requisitos salariales mínimos separados para ciertas ocupaciones exentas, como médicos ($103.75 por hora), profesionales de informática ($118,657.43 por año) y maestros en escuelas privadas (el doble del salario mínimo si cumplen con los requisitos educativos).19
4. ¿Puede mi empleador pagar salarios diferentes a hombres y mujeres?
La Ley de Igualdad Salarial de California requiere igualdad de salarios para empleados que realizan “trabajo sustancialmente similar, cuando se ve como un conjunto de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones de trabajo similares”.20
La Ley de Pago Justo y la Ley de Igualdad Salarial tienen como objetivo reducir la disparidad en cómo se compensa a hombres y mujeres por realizar trabajos similares.
4.1. Ley de Igualdad Salarial
Un empleador no puede pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por trabajos similares, excepto cuando el empleador pueda demostrar que la diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores:
- Un sistema de antigüedad.
- Un sistema de mérito.
- Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción.
- Un factor legítimo que no sea el sexo, como la educación, la capacitación o la experiencia.21
El empleador debe demostrar que el factor legítimo
- no se basa en una diferencia salarial basada en el sexo,
- está relacionado con el trabajo en cuestión, y
- es consistente con una necesidad comercial.
Una “necesidad comercial” es “un propósito comercial legítimo y superior de manera que el factor en el que se confía cumpla efectivamente el propósito comercial que se supone que debe servir”.22
Incluso si el empleador demuestra que se utilizó un factor legítimo que no sea el sexo para diferenciar la compensación, la defensa no se aplica si el empleado demuestra que existe una práctica comercial alternativa que serviría al mismo propósito comercial sin la desigualdad salarial.23
El salario mínimo por hora en California está aumentando cada año.
4.2. Ley de Pago Justo
La Ley de Pago Justo brinda protecciones similares a los empleados de otra raza o etnia.24
Los empleadores que violen la Ley de Igualdad Salarial son responsables ante los empleados por salarios impagos e intereses. Además, el empleado puede recuperar una cantidad igual adicional como daños líquidos.25
5. ¿Puede mi empleador reducir mi salario?
En general, su empleador puede reducir su salario por cualquier motivo legal. No hay una ley laboral específica en California que prohíba a un empleador reducir la compensación de un empleado. Sin embargo, su empleador no puede reducir su salario a una tasa por debajo del salario mínimo.
5.1. Empleados no exentos
Un empleador puede reducir el salario de un empleado no exento siempre que el empleado sea compensado con no menos que el salario mínimo de California. Además, el empleador debe compensar al empleado por cualquier tiempo extra a no menos de una vez y media (1 ½) veces el salario mínimo por hora.26
Ejemplo: Megan es una empleada no exenta que trabaja en un bar con un total de 10 empleados. En enero de 2024, el empleador de Megan la compensa en base a una semana laboral de 40 horas a $1,000 por semana, o $25.00/hora.
En enero de 2025, el empleador de Megan le dice que su salario se reducirá porque ha habido una disminución en las ventas. El próximo cheque de pago de Megan es solo de $800 por semana por trabajar las mismas 40 horas que trabajó la semana anterior. Megan puede no tener una reclamación contra el empleador porque el empleador está compensando a Megan a $20.00/hora, que es más alto que el salario mínimo de California en ese momento de $16.50 por hora.
Sin embargo, un empleador no puede reducir el salario de un empleado
- por un motivo ilegal, o
- en represalia por acciones protegidas.
5.1.1. La Ley de Igualdad Salarial le permite preguntar sobre salarios
La Ley de Igualdad Salarial protege a los empleados que preguntan sobre los salarios de otro empleado o divulgan su propio salario o sueldo. Un empleador no debe discriminar contra un empleado por
- divulgar los salarios del empleado,
- discutir los salarios de otros, o
- alentar a otros empleados a ejercer sus derechos de igualdad salarial.27
Ejemplo: Después de que Megan tuvo su salario reducido, habla con su compañero de trabajo, Joe, un hombre, que hace un trabajo sustancialmente similar. Megan le pregunta a Joe si su salario fue reducido. Joe le dice a Megan que está ganando $1,200 por semana por trabajar 40 horas, haciendo el mismo tipo de trabajo.
Megan habla con su empleador sobre su reducción de salario mientras su compañero de trabajo estaba siendo pagado sustancialmente más dinero. El empleador de Megan le dice a Megan que su salario se reducirá aún más a $700 por semana porque estaba preguntando a otros empleados sobre sus salarios, lo cual no es asunto suyo.
El empleador de Megan no puede tomar represalias contra ella por reducir su salario porque preguntar sobre el salario está protegido por la Ley de Igualdad Salarial en California. Además, Megan puede tener una reclamación contra su empleador por violar la Ley de Igualdad Salarial al pagar a los empleados masculinos a una tasa más alta que a las empleadas femeninas por realizar trabajos sustancialmente similares.28
5.2. Empleados exentos
En general, un empleador puede reducir el salario de un trabajador exento, siempre que el salario no caiga por debajo del requisito salarial mínimo para los trabajadores exentos. El requisito salarial mínimo para 2025 para trabajadores de cuello blanco es de $68,640.
Si el salario de un empleado exento cae por debajo del requisito de salario mínimo, el empleado puede dejar de ser exento. Como empleado no exento, el empleado estaría protegido por las leyes laborales y salariales de California, incluyendo el pago de horas extras, descansos para comer y descansos para descansar.29
5.2.1. Las horas reducidas pueden convertir a los empleados exentos en no exentos
Si el empleador reduce el salario de un empleado exento basándose en una reducción de horas o ausencias parciales durante el día, eso puede descalificar el estado exento del empleado. Una reducción de salario basada en las horas trabajadas es inconsistente con el estándar de “salario base” de los empleados exentos. Se presume que los empleados exentos son pagados por su posición y no por el número de horas trabajadas.
Tenga en cuenta que reducir el salario de un empleado exento por razones disciplinarias puede potencialmente anular su estado exento y darles derecho al pago de horas extras.
6. ¿Puedo demandar a mi empleador por no cumplir con las leyes salariales de California?
Los empleados de California pueden presentar una demanda contra los empleadores por violar las leyes laborales de California. Las demandas colectivas exitosas de salarios y horas a menudo involucran violaciones de igualdad salarial, clasificación incorrecta de empleados o falta de pago de horas extras.
6.1. Daños por clasificación incorrecta
Cuando un empleado es clasificado incorrectamente como “exento”, el empleador puede deberle al empleado daños por horas extras no pagadas. El empleador también puede deberle al empleado una hora de pago por cada descanso para comer que se le haya negado.30
Si un empleador viola la Ley de Igualdad Salarial de California, el empleador puede ser responsable ante el empleado por los salarios privados, incluyendo intereses, honorarios razonables de abogados y una cantidad igual adicional como daños líquidos.31
6.2. Daños por represalias en el lugar de trabajo
Si un empleador toma represalias contra un empleado en violación de la Ley de Igualdad Salarial de California, a través de una reducción de salario, horas reducidas o terminación, el empleado puede ser capaz de recuperar daños. Un empleado puede recuperar la reinstalación y el reembolso por salarios perdidos y trabajo causado por los actos del empleador, incluyendo intereses y una compensación equitativa apropiada.32
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre las leyes salariales de California, consulte lo siguiente:
- Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial – Compilación de leyes laborales del Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Empleados exentos y no exentos – Explicación de las dos clasificaciones de trabajadores por la Cámara de Comercio de California.
- Calculadora de cheques de pago de California para salarios y pagos por hora – Herramienta gratuita en línea de Forbes.
- Centro de Servicios Fiscales de California – Información sobre impuestos sobre la renta (y otros tipos de impuestos) en el estado.
- 8 formas de estirar tu cheque de pago aún más – Consejos de Bankrate.com.
Referencias legales:
- Código Laboral 515 LC — Exenciones de las leyes de salario/hora. (“(a) La Comisión de Bienestar Industrial puede establecer exenciones del requisito de pago de una tasa de compensación por horas extras de acuerdo con las Secciones 510 y 511 para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, si el empleado está principalmente dedicado a las tareas que cumplen con el requisito de la exención, ejerce de manera habitual y regular su discreción y juicio independiente en el desempeño de esas tareas y gana un salario mensual equivalente a no menos de dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo. La comisión llevará a cabo una revisión de las tareas que cumplen con el requisito de la exención. La comisión puede, basándose en esta revisión, convocar una audiencia pública para adoptar o modificar regulaciones en esa audiencia relacionadas con las tareas que cumplen con el requisito de la exención sin convocar juntas salariales [Véase también Código Laboral de California 1179.]. Cualquier audiencia realizada de acuerdo con esta subdivisión deberá concluir a más tardar el 1 de julio de 2000.”).
- 8 Código de Regulaciones de California (“C.C.R.”) 11040(1)(A). (“1. Aplicabilidad de la Orden Esta orden se aplicará a todas las personas empleadas en ocupaciones profesionales, técnicas, administrativas, mecánicas y similares, ya sea que se les pague por tiempo, pieza, comisión u otro medio, excepto que: (A) Las disposiciones de las secciones 3 a 12 no se aplicarán a las personas empleadas en cargos administrativos, ejecutivos o profesionales.”)
- Igual.
- Código Laboral 1197 LC — Pago de un salario inferior al salario mínimo. (“El salario mínimo para los empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.”). Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392.
- Código Laboral 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(a) Un empleador no debe pagar a ninguno de sus empleados tasas salariales inferiores a las tasas pagadas a los empleados del sexo opuesto por trabajo sustancialmente similar, cuando se ve como un conjunto de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones de trabajo similares, excepto cuando el empleador demuestre: (1) La diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores: (A) Un sistema de antigüedad. (B) Un sistema de mérito. (C) Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción. (D) Un factor legítimo que no sea el sexo, como la educación, la formación o la experiencia. Este factor se aplicará solo si el empleador demuestra que el factor no se basa en una diferencia salarial basada en el sexo, está relacionado con el trabajo en cuestión y es consistente con una necesidad comercial.”)
- Código Laboral 1197 LC, nota al pie de página 4 anterior.
- Consulte Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo.
- Código Laboral 1182.12 LC — Salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo ajustado; suspensión temporal de aumentos. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2024 afectan a cámaras de velocidad, reservas de hotel y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
- Consulte Ordenanza de Salario Mínimo del Condado de Los Ángeles.
- Consulte Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de Berkeley.
- Consulte la Ciudad de Los Ángeles, Oficina de Normas Salariales, Aumente el Salario LA.
- Ciudad de Oakland, Aumento del Salario Mínimo.
- Ciudad de San Diego, Programa de Salario Mínimo.
- Ciudad de San Francisco, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Oficina del Gerente de la Ciudad de San José, Ordenanza de Salario Mínimo.
- 29 U.S.C. 218 — Relación con otras leyes. (“(a) Ninguna disposición de este capítulo o de cualquier orden emitida en virtud del mismo podrá excusar el incumplimiento de cualquier ley federal o estatal o ordenanza municipal que establezca un salario mínimo más alto que el establecido en este capítulo o una semana laboral máxima más baja que la establecida en este capítulo, y ninguna disposición de este capítulo relacionada con el empleo de trabajo infantil justificará el incumplimiento de cualquier ley federal o estatal o ordenanza municipal que establezca un estándar más alto que el establecido en este capítulo. Ninguna disposición de este capítulo justificará a ningún empleador en reducir un salario pagado por él que sea superior al salario mínimo aplicable bajo este capítulo, o justificará a ningún empleador en aumentar las horas de empleo mantenidas por él que sean más cortas que las horas máximas aplicables bajo este capítulo.”)
- 8 C.C.R 11040, nota al pie 2 anterior. El doble del salario mínimo estatal a $16.50/hora es $33.00/hora x 40 horas/semana x 52 semanas = $68,640.
- 8 C.C.R 11040. (“(1)(A)(1)(f) Dicho empleado también debe ganar un salario mensual equivalente a no menos de dos (2) veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo. El empleo a tiempo completo se define en la Sección 515(c) del Código Laboral como 40 horas por semana.”) Véase también las secciones (1)(A)(2)(g); y (1)(A)(3)(d). El grupo más grande de empleados exentos se conoce generalmente como la exención administrativa – trabajadores empleados en capacidades administrativas, gerenciales, ejecutivas o profesionales. Para calificar como empleado exento en California, el empleado debe cumplir con las siguientes pruebas: 1) Estar principalmente dedicado a tareas ejecutivas, administrativas o profesionales (generalmente, esto requiere que el empleado dedique al menos el 50% de su tiempo de trabajo a estas tareas); 2) Ejercer regularmente y de manera habitual discreción y juicio independiente en el trabajo; y 3) Ganar un salario equivalente a al menos dos veces el salario mínimo estatal para el trabajo a tiempo completo (basado en una semana laboral de 40 horas).
- Código Laboral 1182.12 LC, nota al pie 8 anterior. Véase también Bernstein v. Virgin Am., Inc. (9th Cir., 2021), 990 F.3d 1157. Exención de horas extras para médicos y cirujanos con licencia, DIR. Exención de horas extras para empleados de software de computadora, DIR.
- Código Laboral 1197.5 LC, nota al pie 5 anterior.
- Igual.
- Igual.
- Código Laboral 1197.5 LC(a)(1)(D) (“Un factor legítimo que no sea el sexo, como la educación, la formación o la experiencia. Este factor se aplicará solo si el empleador demuestra que el factor no se basa en una diferencia salarial basada en el sexo, es relacionado con el trabajo en cuestión y es consistente con una necesidad empresarial. A los efectos de este subpárrafo, “necesidad empresarial” significa un propósito empresarial legítimo y superior de manera que el factor en el que se basa cumpla efectivamente el propósito empresarial que se supone que debe servir. Esta defensa no se aplicará si el empleado demuestra que existe una práctica empresarial alternativa que serviría al mismo propósito empresarial sin producir la diferencia salarial.”)
- Código Laboral 1197.5 LC — Salarios, Horas y Condiciones de Trabajo. (“(b) Un empleador no pagará a ninguno de sus empleados salarios inferiores a los salarios pagados a empleados de otra raza o etnia por trabajo sustancialmente similar, cuando se vea como un conjunto de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realice en condiciones de trabajo similares, excepto cuando el empleador demuestre: (1) La diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores: (A) Un sistema de antigüedad. (B) Un sistema de mérito. (C) Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción. (D) Un factor legítimo que no sea el sexo, como la educación, la formación o la experiencia.”)
- Código Laboral 1197.5 LC — Salarios, Horas y Condiciones de Trabajo. (“(c) Cualquier empleador que viole la subdivisión (a) o (b) es responsable ante el empleado afectado por la cantidad de salarios, y los intereses correspondientes, de los que el empleado se ve privado por motivo de la violación, y una cantidad adicional igual como daños liquidados.”)
- Código Laboral 1197 LC, nota al pie 4 arriba. Ver también Auer v. Robbins (1997) 519 U.S. 452; Prachasaisoradej v. Ralphs Grocery Co., Inc. (2007) 42 Cal.4th 217; Conley v. Pacific Gas & Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260. Rhea v. General Atomics (2014) 227 Cal.App.4th 1560.
- Código Laboral 1197.5 LC — Salarios, Horas y Condiciones de Trabajo. (“(k)(1) Un empleador no debe despedir, discriminar o tomar represalias contra ningún empleado por motivo de cualquier acción tomada por el empleado para invocar o ayudar de cualquier manera en la aplicación de esta sección. Un empleador no debe prohibir a un empleado divulgar sus propios salarios, discutir los salarios de otros, preguntar sobre los salarios de otro empleado, o ayudar o alentar a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. Nada en esta sección crea una obligación de divulgar salarios.”)
- Código Laboral 1197.5 LC, nota al pie 5 arriba.
- Código Laboral 1197 LC, nota al pie 4 arriba. Ver también Rodriguez v. Nike Retail Servs. (9th Cir. Cal., 2019), 928 F.3d 810.
- 8 C.C.R 11040. (“11 . . . (B) Si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador debe pagar al empleado una (1) hora de salario a la tasa regular de compensación del empleado por cada día laboral en que no se proporcione el período de comida. . . . 12 . . . (B) Si un empleador no proporciona a un empleado un período de descanso de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador debe pagar al empleado una (1) hora de salario a la tasa regular de compensación del empleado por cada día laboral en que no se proporcione el período de descanso.”)
- Código Laboral 1197.5 LC, (“(h) Un empleado que reciba menos del salario al que tiene derecho bajo esta sección puede recuperar en una acción civil el saldo de los salarios, incluidos los intereses, y una cantidad igual como daños líquidos, junto con los costos del juicio y honorarios razonables de abogados, a pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor.”)
- Código Laboral 1197.5 LC , (“(k)(2) Cualquier empleado que haya sido despedido, discriminado o tomado represalias en los términos y condiciones de su empleo porque el empleado se involucró en cualquier conducta descrita en esta sección puede recuperar en una acción civil la reinstalación y el reembolso por salarios y beneficios laborales perdidos causados por los actos del empleador, incluidos los intereses, así como una compensación equitativa apropiada.”)