Actualizado 27 de abril de 2023
Aquí hay cinco cosas clave que saber sobre los salarios bajo la ley laboral de California:
- Los empleados con salario pueden ser clasificados como exentos o no exentos.
- Los empleados con salario no exentos tienen derecho a horas extras. Los empleados con salario exentos pueden no tener derecho a horas extras.
- Los empleados de California están obligados a pagar a los empleados con salario exentos al menos el doble del salario mínimo por hora basado en una semana laboral de 40 horas.1
- A partir de 2023, el salario mínimo de California es $15.50 por hora. Aunque muchas ciudades y condados de California tienen requisitos de salario mínimo más altos que el salario mínimo estatal.
- También a partir de 2023, el salario anual mínimo para calificar como empleado exento es $64,480. Este salario mínimo ha aumentado constantemente durante los últimos años:
| Año | Salario mínimo para trabajadores exentos de cuello blanco en empleadores con 26 o más empleados | Salario mínimo para trabajadores exentos de cuello blanco en empleadores con 25 o menos empleados |
| 2017 | $43,680 | $41,600 |
| 2018 | $45,760 | $43,680 |
| 2019 | $49,920 | $45,760 |
| 2020 | $54,080 | $49,920 |
| 2021 | $58,240 | $54,080 |
| 2022 | $62,400 | $58,240 |
| 2023 | $64,480 | $64,480 |
A continuación, nuestros abogados de leyes laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes salariales:
- 1. ¿Cuáles son las leyes salariales de California?
- 2. ¿Cuál es el salario mínimo para los empleados no exentos en California?
- 3. ¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores de cuello blanco?
- 4. ¿Puede mi empleador pagar salarios diferentes a hombres y mujeres?
- 5. ¿Puede mi empleador reducir mi salario?
- 6. ¿Puedo demandar a mi empleador por no seguir las leyes de salario de California?
También vea nuestro artículo sobre pago de vacaciones.
Según la ley laboral de California, los empleados con salario pueden ser clasificados como exentos o no exentos.
1. ¿Cuáles son las leyes de salario de California?
Las leyes de salario y horas de California afectan a los trabajadores con salario y sin salario. Los empleados con salario no exentos están protegidos por las leyes de salario mínimo de California. Sin embargo, también hay un requisito de salario mínimo para los empleados exentos.2
1.1. Empleados exentos
“Los empleados exentos” son empleados que están exentos de las leyes de salario y horas de California. Sin embargo, para calificar como empleado exento, la persona debe
- cumplir con requisitos específicos de tareas y
- ganar un salario mínimo equivalente al doble del salario mínimo estatal basado en una jornada laboral de 40 horas.3
1.2. Salarios
Algunos empleados no exentos también pueden ser pagados con un salario. Los empleados con salario no exentos no pueden ser pagados menos que el salario mínimo estatal. Los empleados con salario no exentos también están protegidos por las leyes de salario y horas de California, incluyendo
- leyes de horas extras y
- leyes que requieren descansos y comidas.4
1.3. Igualdad de salarios, salarios justos y transparencia
Bajo la Ley de Igualdad de Salarios de California, los empleadores están prohibidos de pagar un salario menor a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo. La Ley de Salarios Justos también ofrece protecciones para la igualdad de salarios basada en la raza o etnicidad.5
Nota que las leyes de transparencia salarial de California bajo el Proyecto de Ley 1162 del Senado requieren que muchos empleadores con 15 o más empleados incluyan un rango de salarios en sus publicaciones de trabajo. Si ya trabaja allí, puede solicitar un rango de salarios para su propia posición.
2. ¿Cuál es el salario mínimo para los empleados no exentos en California?
Los empleados no exentos están protegidos por las leyes de salario mínimo de California, incluso si reciben un salario regular. Está prohibido que los empleadores paguen a los empleados menos que el salario mínimo. Si su empleador viola las leyes de salario mínimo, puede recuperar el dinero que le adeudan en
2.1. Salario mínimo
En 2023, el salario mínimo estatal en California es de $15.50 por hora.7
Un empleado con salario debe ser pagado por lo menos el número de horas trabajadas al tipo de salario mínimo de California. Para los empleados que trabajan un trabajo a tiempo completo de 40 horas por semana, el salario mínimo no debe ser menor que
- $620.00 por semana, o
- $32,240 al año.
Como empleados no exentos, los empleados con salario que trabajan más de las horas máximas deben ser pagados de acuerdo con las leyes de horas extras de California. Un empleador no puede pedirle a un empleado con salario no exento que trabaje más de las horas máximas sin proporcionar una compensación por horas extras.
Ejemplo: Toni trabaja en un centro de llamadas con unos 20 empleados más. Toni recibe un salario basado en trabajar 40 horas a la semana. En 2022, el salario semanal de Toni no debe ser menor que $620.00 (40 x 15.50 = 620).
El jefe de Toni le pide a Toni que venga el sábado a trabajar 4 horas extras. Toni debe ser compensado por lo menos a una y media (1 ½) veces el salario mínimo de California por esas 4 horas trabajadas durante la semana laboral de 40 horas máximo. El salario semanal de Toni para esa semana no debe ser menor a $713.00 (40 horas a $15.50/hora ($620.00), más 4 horas a $23.25/hora de horas extras ($93.00).
El salario mínimo de California aumentó cada año entre 2017 y 2023, según el siguiente horario. Ahora es de $15.50 por hora:8
| Año | Salario mínimo para empleadores con 26 o más empleados | Salario mínimo para empleadores con 25 o menos empleados |
| 2017 | $10.50/hora | $10.00/hora |
| 2018 | $11.00/hora | $10.50/hora |
| 2019 | $12.00/hora | $11.00/hora |
| 2020 | $13.00/hora | $12.00/hora |
| 2021 | $14.00/hora | $13.00/hora |
| 2022 | $15.00/hora | $14.00/hora |
| 2023 | $15.50/hora | $15.50/hora |
Sin embargo, muchas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo estatal. Por ejemplo, el salario mínimo en el condado de Los Ángeles en 2023 es de $16.90 por hora.9
2.2. Otras ciudades y condados con salarios mínimos más altos
- Berkeley: Salario mínimo de $16.99/hora10
- Ciudad de Los Ángeles: $16.04/hora11
- Oakland: Salario mínimo de $15.97/hora12
- Ciudad de San Diego: Salario mínimo de $16.30/hora13
- San Francisco: Salario mínimo de $16.99/hora. Aumentos vinculados al IPC a partir del 1 de julio de cada año siguiente.14
- San José: Salario mínimo de $17.00/hora15
Además, hay un salario mínimo federal de $7.25 por hora. Sin embargo, si trabaja en California, debe recibir el salario mínimo estatal más alto. Si trabaja en una ciudad o condado con un salario mínimo más alto, debe recibir el salario mínimo local más alto.16
3. ¿Cuánto es el salario mínimo para los trabajadores de cuello blanco?
Los empleados exentos no están cubiertos por la mayoría de las leyes de horas y salarios de California. Sin embargo, para calificar como empleado exento, un empleado exento debe recibir un salario de no menos de dos (2x) veces el salario mínimo de California basado en una jornada laboral de 40 horas.
Los empleados exentos pueden incluir:
- Contratistas independientes
- Trabajadores de cuello blanco
- Empleados sindicalizados en ciertas industrias
3.1. Exención administrativa
El grupo más grande de empleados exentos generalmente se conoce como la exención administrativa – trabajadores empleados en
- administrativo,
- gerencial,
- ejecutivo, o
- capacidades profesionales.17
Para calificar como empleado exento en California, el empleado debe cumplir con las siguientes pruebas:
- Estar principalmente ocupado en tareas ejecutivas, administrativas o profesionales (generalmente, esto requiere que el empleado dedique alrededor del 50% o más de su tiempo de trabajo a estas tareas);
- Ejercer regular y habitualmente discreción e independencia en el trabajo; y
- Ganar un salario equivalente a al menos el doble del salario mínimo estatal para el trabajo a tiempo completo (basado en una jornada laboral de 40 horas).18
3.2. Salario mínimo para empleados exentos
A partir del 1 de enero de 2023, el salario anual mínimo para calificar como empleado exento es de $64,480 (El doble del salario mínimo estatal a $15.50/hora es $31.00/hora x 40 horas/semana x 52 semanas = $64,480).
El salario mínimo para empleados exentos está vinculado al salario mínimo de California. Cada año, el 1 de enero desde 2017 hasta 2023, el salario mínimo aumentó. Esto aumentó el requisito de salario mínimo para empleados exentos cada año, según el siguiente horario:19
4. ¿Puede mi empleador pagar salarios diferentes a hombres y mujeres?
La Ley de Igualdad de Pago de California exige igual pago para los empleados que realizan trabajos “substancialmente similares, cuando se vean como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realicen bajo condiciones de trabajo similares”.20
La Ley de Pago Justo y la Ley de Igualdad de Pago tienen como objetivo reducir la disparidad en la forma en que los hombres y las mujeres son compensados por realizar trabajos similares.
4.1. Ley de Igualdad de Pago
Un empleador no puede pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por trabajos similares, excepto cuando el empleador pueda demostrar que la diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores:
- Un sistema de antigüedad.
- Un sistema de mérito.
- Un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción.
- Un factor genuino distinto del sexo, como educación, capacitación o experiencia.21
El empleador debe demostrar que el factor genuino
- no se basa en una diferencia salarial basada en el sexo,
- está relacionado con el trabajo en cuestión, y
- es consistente con una necesidad comercial.
Una “necesidad comercial” es “un propósito comercial legítimo y predominante, de modo que el factor en cuestión cumpla efectivamente el propósito comercial para el que se supone que sirve”.22
Incluso si el empleador demuestra que se usó un factor genuino distinto del sexo para diferenciar la compensación, la defensa no se aplica si el empleado demuestra que existe una práctica comercial alternativa que serviría el mismo propósito comercial sin la desigualdad salarial.23
El salario mínimo por hora en California está aumentando cada año.
4.2. Ley de Pago Justo
La Ley de Pago Justo ofrece protecciones similares a los empleados de otra raza o etnia.24
Los empleadores que violan la Ley de Igualdad de Pago son responsables ante los empleados por salarios no pagados e intereses. Además, el empleado puede recuperar una cantidad igual como daños y perjuicios liquidados.25
5. ¿Puede mi empleador reducir mi salario?
En general, su empleador puede reducir su salario por cualquier motivo legal. No hay una ley laboral específica de California que prohíba a un empleador reducir la compensación de un empleado. Sin embargo, su empleador no puede reducir su salario a una tarifa por debajo del salario mínimo.
5.1. Empleados no exentos
Un empleador puede reducir el salario de un empleado no exento siempre que el empleado sea compensado a no menos del salario mínimo de California. Además, el empleador debe compensar al empleado por cualquier hora extra a no menos de una y media (1 ½) veces el salario mínimo por hora.26
Ejemplo: Megan es un empleado no exento que trabaja en un bar con 10 empleados en total. En enero de 2022, el empleador de Megan la compensa con base en una jornada laboral de 40 horas a $1,000 por semana, o $25.00/hora.
En enero de 2023, el empleador de Megan dice que su salario se reducirá porque ha habido una disminución en las ventas. El próximo cheque de Megan solo es de $800 por semana por trabajar las mismas 40 horas que trabajó la semana anterior. Megan puede que no tenga un reclamo contra el empleador porque el empleador está compensando a Megan a $20.00/hora, que es más alto que el salario mínimo de California en ese momento de $15.50 por hora.
Sin embargo, un empleador no puede disminuir el salario de un empleado
- por una razón ilegal, o
- en represalia por acciones protegidas.
5.1.1. Ley de Igualdad de Pago
La Ley de Igualdad de Pago protege a los empleados que preguntan sobre el salario de otro empleado o divulgan su propio salario o sueldo. Un empleador no debe discriminar contra un empleado
- al divulgar el salario propio del empleado,
- al discutir los salarios de otros, o
- al animar a otros empleados a ejercer sus derechos de igualdad de pago.27
Ejemplo: Después de que Megan tuvo su salario reducido, habla con su compañero de trabajo, Joe, un hombre, que hace el mismo trabajo sustancialmente. Megan le pregunta a Joe si su salario se había reducido. Joe le dice a Megan que está ganando $1,200 por semana por trabajar 40 horas, haciendo el mismo tipo de trabajo.
Megan habla con su empleador sobre su reducción de salario mientras que su compañero de trabajo estaba siendo pagado sustancialmente más dinero. El empleador de Megan le dice a Megan que su salario se reducirá aún más a $700 por semana porque estaba preguntando a otros empleados sobre sus salarios, lo cual no es asunto suyo.
El empleador de Megan no puede retaliar contra Megan reduciendo su salario porque preguntar sobre el salario está protegido por la Ley de Igualdad de Pago en California. Además, Megan puede tener un reclamo contra su empleador por violar la Ley de Igualdad de Pago al pagar a los empleados masculinos a una tasa más alta que a los empleados femeninos por realizar trabajos sustancialmente similares.28
5.2. Empleados Exentos
En general, un empleador puede reducir el salario de un trabajador exento, siempre que el salario no caiga por debajo del requisito de salario mínimo para los trabajadores exentos. El requisito de salario mínimo para 2023 para los trabajadores de cuello blanco es de $64,480.
Si el salario de un empleado exento cae por debajo del requisito de salario mínimo, el empleado ya no puede considerarse exento. Como empleado no exento, el empleado estaría protegido por las leyes de horas y salarios de California, incluyendo:
- pago de horas extras,
- descansos para comer, y
- descansos de descanso. 29
5.2.1. Horas reducidas
Sin embargo, si el empleador reduce el salario de un empleado exento basado en una reducción de horas, eso puede descalificar el estado exento del empleado. Una reducción de salario basada en las horas trabajadas es incompatible con el estándar de “base salarial” de los empleados exentos. Se presume que los empleados exentos se pagan en función de su puesto y no por el número de horas trabajadas.
6. ¿Puedo demandar a mi empleador por no seguir las leyes salariales de California?
Los empleados de California pueden presentar una demanda contra los empleadores por violar las leyes laborales de California. Las exitosas demandas colectivas por horas y salarios a menudo involucran:
- violaciones de igualdad de pago,
- falla para clasificar correctamente a los empleados, o
- falla para pagar horas extras.
6.1. Daños monetarios
Cuando un empleado se clasifica incorrectamente como “exento”, el empleador puede deberle al empleado daños por horas extras no pagadas. El empleador también puede deberle al empleado una hora de pago por cada descanso para comer que se le negó al empleado. 30
Si un empleador viola la Ley de Igualdad de Pago de California, el empleador puede ser responsable ante el empleado por:
- los salarios privados, incluyendo los intereses,
- honorarios razonables de abogado, y
- una cantidad igual adicional como daños liquidados. 31
6.2. Represalias en el lugar de trabajo
Si un empleador se venga de un empleado en violación de la Ley de Igualdad de Pago de California, a través de una reducción de salario, horas reducidas o terminación, el empleado puede recuperar daños. Un empleado puede recuperar reinstalación y reembolso de salarios perdidos y trabajo causado por los actos del empleador, incluyendo intereses y una indemnización equitativa apropiada. 32
Llámenos para obtener ayuda…
Para preguntas sobre las leyes salariales de California y violaciones o para discutir su caso de forma confidencial con uno de nuestros hábiles abogados laborales y de empleo de California, no dude en comunicarse con nosotros en Shouse Law Group.
Referencias legales:
- Código de Trabajo 515 LC — Exenciones de las leyes de salario/horas. (“(a) La Comisión de Bienestar Industrial puede establecer exenciones de la exigencia de que se pague una tarifa de horas extras de compensación de acuerdo con los artículos 510 y 511 para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, si el empleado se dedica principalmente a las tareas que cumplen con la prueba de la exención, ejerce con frecuencia y regularmente discreción e independencia en el desempeño de esas tareas y gana un salario mensual equivalente a no menos de dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo. La comisión realizará una revisión de las tareas que cumplen con la prueba de la exención. La comisión puede, con base en esta revisión, convocar una audiencia pública para adoptar o modificar reglamentos relacionados con las tareas que cumplen con la prueba de la exención sin convocar juntas salariales [Vea también Código de Trabajo de California 1179.]. Cualquier audiencia realizada de conformidad con esta subdivisión debe concluirse a más tardar el 1 de julio de 2000.”).
- 8 Código de Regulaciones de California (“C.C.R.”) 11040(1)(A). (“1. Aplicabilidad de la Orden Esta orden se aplicará a todas las personas empleadas en ocupaciones profesionales, técnicas, clericales, mecánicas y similares, ya sean pagadas por tiempo, tarifa por pieza, comisión u otra base, excepto que: (A) Las disposiciones de los artículos 3 a 12 no se aplicarán a las personas empleadas en cargos administrativos, ejecutivos o profesionales.”)
- Igual.
- Código de Trabajo 1197 LC — Pago de salario inferior al salario mínimo. (“El salario mínimo para los empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(a) Un empleador no deberá pagar a ninguno de sus empleados a tarifas salariales inferiores a las tarifas pagadas a los empleados del sexo opuesto por trabajo sustancialmente similar, cuando se vea como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realice bajo condiciones de trabajo similares, excepto que el empleador demuestre: (1) La diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores: (A) Un sistema de antigüedad. (B) Un sistema de mérito. (C) Un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción. (D) Un factor legítimo distinto al sexo, como educación, capacitación o experiencia. Este factor solo se aplicará si el empleador demuestra que el factor no se basa ni se deriva de una diferencia de compensación basada en el sexo, está relacionado con el puesto en cuestión y es consistente con una necesidad comercial.”)
- Código de Trabajo 1197 LC, nota al pie 4 anterior.
- Vea Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo.
- Código Laboral 1182.12 LC — Salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo ajustado; suspensión temporal de aumentos. John Myers, El salario mínimo de California aumentará a $15.50, desencadenado por la inflación en aumento, Los Angeles Times (12 de mayo de 2022).
- Vea Ordenanza de salario mínimo del Condado de Los Ángeles.
- Vea Ordenanza de salario mínimo de la Ciudad de Berkeley.
- Vea Oficina de Estándares Salariales de la Ciudad de Los Ángeles, Aumenta el salario de LA.
- Ciudad de Oakland, Aumento del salario mínimo.
- Ciudad de San Diego, Programa de salario mínimo.
- Ciudad de San Francisco, Ordenanza de salario mínimo.
- Oficina del Gerente de la Ciudad de San José, Ordenanza de salario mínimo.
- 29 U.S.C. 218 — Relación con otras leyes. (“(a) Ninguna disposición de este capítulo o de cualquier orden allí bajo eximirá el incumplimiento de cualquier ley federal o estatal o ordenanza municipal que establezca un salario mínimo superior al salario mínimo establecido en este capítulo o una jornada laboral máxima inferior a la jornada laboral máxima establecida en este capítulo, y ninguna disposición de este capítulo relacionada con el empleo de mano de obra infantil justificará el incumplimiento de cualquier ley federal o estatal o ordenanza municipal que establezca un estándar superior al estándar establecido en este capítulo. Ninguna disposición de este capítulo justificará a ningún empleador en la reducción de un salario pagado por él que exceda el salario mínimo aplicable según este capítulo, o justificará a ningún empleador en el aumento de las horas de empleo mantenidas por él que sean más cortas que las horas máximas aplicables según este capítulo.”)
- 8 C.C.R 11040, nota al pie 2 anterior.
- 8 C.C.R 11040. (“(1)(A)(1)(f) Un empleado también debe ganar un salario mensual equivalente a no menos de dos (2) veces el salario mínimo estatal para un empleo a tiempo completo. El empleo a tiempo completo se define en el Código de Trabajo, Sección 515 (c), como 40 horas por semana.”) Véase también las secciones (1)(A)(2)(g); y (1)(A)(3)(d).
- Código de Trabajo 1182.12 LC, nota al pie 8 anterior. Véase también Bernstein v. Virgin Am., Inc. (9th Cir., 2021), 990 F.3d 1157.
- Código de Trabajo 1197.5 LC, nota al pie 5 anterior.
- Igual.
- Igual.
- Código de Trabajo 1197.5 LC(a)(1)(D) (“Un factor legítimo distinto del sexo, como la educación, la formación o la experiencia. Este factor solo se aplicará si el empleador demuestra que el factor no se basa ni se deriva de una diferencia salarial basada en el sexo, está relacionado con el trabajo en cuestión y es compatible con una necesidad comercial. Para los fines de este subapartado, “necesidad comercial” significa un propósito comercial legítimo y predominante de tal manera que el factor en cuestión cumpla efectivamente el propósito comercial para el que se supone que debe servir. Esta defensa no se aplicará si el empleado demuestra que existe una práctica comercial alternativa que serviría el mismo propósito comercial sin producir la diferencia salarial.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(b) Un empleador no debe pagar a ninguno de sus empleados a tarifas salariales inferiores a las tarifas pagadas a empleados de otra raza o etnia por trabajo sustancialmente similar, cuando se vea como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realice bajo condiciones de trabajo similares, excepto cuando el empleador demuestre: (1) La diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores: (A) Un sistema de antigüedad. (B) Un sistema de mérito. (C) Un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción. (D) Un factor legítimo distinto del sexo, como la educación, la formación o la experiencia.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(c) Cualquier empleador que viola la subdivisión (a) o (b) es responsable ante el empleado afectado por la cantidad de salarios y los intereses de los que el empleado se ve privado por la violación, y una cantidad igual como daños y perjuicios liquidados”.)
- Código de Trabajo 1197 LC, nota al pie 4 anterior.
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(k)(1) Un empleador no podrá despedir, ni discriminar o retaliar de ninguna manera a ningún empleado por cualquier acción tomada por el empleado para invocar o ayudar de alguna manera a la aplicación de esta sección. Un empleador no podrá prohibir a un empleado divulgar sus propios salarios, discutir los salarios de otros, preguntar sobre los salarios de otro empleado o ayudar o alentar a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. Nada de esta sección crea una obligación de divulgar salarios”.)
- Código de Trabajo 1197.5 LC, nota al pie 5 anterior.
- Código de Trabajo 1197 LC, nota al pie 4 anterior. Véase también Rodriguez v. Nike Retail Servs. (9th Cir. Cal., 2019), 928 F.3d 810.
- 8 C.C.R 11040. (“11 . . . (B) Si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador deberá pagar al empleado una (1) hora de salario a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laborable en que no se proporcione el período de comida. . . . 12 . . . (B) Si un empleador no proporciona a un empleado un período de descanso de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador deberá pagar al empleado una (1) hora de salario a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laborable en que no se proporcione el período de descanso.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC, (“(h) Un empleado que reciba menos del salario al que tiene derecho de acuerdo con esta sección, puede recuperar en una acción civil la diferencia de salarios, incluidos los intereses, y una cantidad igual como daños y perjuicios liquidados, junto con los costos del juicio y los honorarios razonables de un abogado, a pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor”.)
- Código de Trabajo 1197.5 LC, (“(k)(2) Cualquier empleado que haya sido despedido, discriminado o perjudicado en los términos y condiciones de su empleo porque el empleado haya participado en cualquier conducta descrita en esta sección, podrá recuperar en una acción civil la reincorporación y el reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos causados
por los actos del empleador, incluídos los intereses correspondientes, así como una indemnización equitativa apropiada”).