Exento vs No Exento en California – 10 Ejemplos Comunes de Cada Uno

Publicado June 30, 2023

En California, los trabajadores exentos son aquellos que no están protegidos por leyes de salario y horas. Los no exentos trabajadores están protegidos por estas leyes, dándoles derechos a pago de horas extras, un salario mínimo y descansos y tiempos de comida. La ley laboral de California determina si un trabajador es exento; no el empleador.

Aquí hay 10 ejemplos de trabajadores exentos y no exentos en California.

¿Cuáles son 10 ejemplos de trabajadores exentos en California?

Las leyes laborales de California eximen a ciertos trabajadores de las protecciones legales que proporcionan las leyes. 10 ejemplos de estos trabajadores exentos en el estado de California son:

1. gerentes de tienda,
2. administradores escolares,
3. farmacéuticos,
4. abogados,
5. profesionales de tecnología de la información (TI),
6. médicos,
7. maestros en una escuela secundaria privada,
8. empleados públicos,
9. vendedores viajeros, y
10. trabajadores de ventas, siempre y cuando ganen al menos 1.5 veces el salario mínimo, con más de la mitad proveniente de comisiones.

Estos y otros trabajadores de California se clasifican como exentos si, y solo si, caen en una de las siguientes categorías:

• la exención de cuello blanco o profesional, que cubre:
  • empleados ejecutivos,
  • empleados profesionales, y
  • empleados administrativos;¹
• profesionales de la computación,²
• médicos y cirujanos con licencia,³
• maestros de escuelas privadas,⁴
• empleados de gobiernos estatales o locales,⁵
• vendedores externos,⁶ y
• ciertos empleados que ganan comisiones.⁷

Sin embargo, los detalles de cada una de estas categorías pueden ser muy sutiles. Muchos de ellos tienen requisitos de salario mínimo. Otros requieren funciones laborales específicas. Por ejemplo, para que los vendedores externos se clasifiquen como exentos bajo la ley estatal y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), la principal ley federal que regula el lugar de trabajo, deben:

• tener 18 años o más,
• acostumbrarse y regularmente pasar más de la mitad de su tiempo de trabajo fuera del lugar de negocios de su empleador, y
• vender artículos o obtener pedidos de productos, servicios o uso de instalaciones.⁸

Para calificar para la exención ejecutiva, por otro lado, tendrías que:

• administrar las operaciones comerciales generales,
• dirigir regularmente el trabajo de al menos 2 empleados,
• ejercer o influir en la autoridad para contratar y despedir empleados, y
• ejercer regularmente discreción e independencia de juicio en el trabajo.⁹

Si se te clasifica como exento pero no caes en una de estas categorías, es posible que estés mal clasificado. Un abogado laboral puede ayudarte a entender tus derechos.

¿Cuáles son 10 ejemplos de empleados no exentos?

Si un trabajo no cae dentro de una exención válida, entonces el trabajador que lo realiza está cubierto por la ley de salarios y horas de California. Estos trabajadores se clasifican como no exentos. En general, 10 ejemplos de empleados no exentos serían:

1. cajeros,
2. personal de servicio de restaurantes,
3. trabajadores de construcción,
4. conductores de entrega,
5. estudiantes de prácticas,
6. asociados minoristas,
7. oficinistas,
8. conserjes,
9. guardias de seguridad y
10. trabajadores generales.

Sin embargo, son las tareas laborales reales las que determinan si eres exento o no exento. Si tienes uno de estos títulos de trabajo, pero el desempeño del trabajo cae dentro de una categoría para exención, es posible que te clasifiquen como trabajador exento.

¿Cuál es la diferencia entre exento vs. no exento?

Los trabajadores exentos están exentos de las protecciones legales proporcionadas por la ley de salarios y horas de California. Los trabajadores no exentos tienen derecho a esas protecciones. Esto significa que los trabajadores exentos no tienen derecho a:

• pago de horas extras, o
• descansos o pausas para comer.

También hay problemas de salario mínimo para los trabajadores exentos.

Horas extras

De acuerdo con la ley de horas extras de California, los trabajadores no exentos tienen derecho a pago de horas extras por cada hora trabajada en exceso de:

• 8 horas en un solo día,
• 40 horas en una sola semana laboral, o
• 6 días consecutivos en una semana laboral.¹⁰

Esa hora extra se paga a la tasa de una y media veces su tarifa de pago regular.
Además, los trabajadores tienen derecho a pago doble, o el doble de su tarifa horaria regular de pago, si trabajan horas extras de más de:

• 12 horas en un solo día laboral, o
• 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral.¹¹

Los trabajadores exentos no tienen derecho a este pago adicional por horas extras trabajadas.¹²

Descansos y pausas para comer

Los trabajadores no exentos también tienen derecho a descansos y pausas para comer bajo la ley de California.

Para descansos para comer, tienes derecho a un descanso sin remuneración de 30 minutos si trabajas más de 5 horas en un día. Puedes renunciar a este descanso si no trabajas más de 6 horas en el día. Si trabajas más de 10 horas en un día, tienes derecho a un segundo descanso sin remuneración de 30 minutos. Puedes renunciar a este segundo descanso para comer si:

• no renunciaste al primero, y
• tu jornada laboral no es más larga que 12 horas.¹³

Para descansos de descanso, tienes derecho a un período de 10 minutos pagado por cada 4 horas que trabajes, o por cada fracción sustancial de estas. Si trabajas menos de 3.5 horas, no tienes derecho a un descanso. Cualquier descanso que tomes debe estar lo más cerca posible del medio de tu turno.¹⁴

Los trabajadores exentos no tienen derecho a estos descansos para comer o descanso.¹⁵

Salario mínimo

Los trabajadores no exentos tienen derecho al salario mínimo por hora de California. Si bien los trabajadores exentos no tienen derecho a esta protección, su estado exento a menudo depende de que su salario sea mucho más alto que el salario mínimo.

Por ejemplo, para ser clasificado como exento bajo la exención ejecutiva o la exención administrativa, tendrías que ser pagado en base a un salario. Ese salario mensual debe pagar al menos el doble del salario mínimo de California para un empleo a tiempo completo.¹⁶

Si el salario de un trabajador exento está por debajo del umbral requerido, pierden su exención. Como trabajadores no exentos, se les otorga el derecho a recibir al menos el salario mínimo estatal. También se les otorga otros derechos legales, como horas extras y períodos de descanso.

¿Qué puedo hacer si me han clasificado incorrectamente como exento?

No es infrecuente que los empleadores de California clasifiquen incorrectamente a los trabajadores como exentos. Esto les permite solicitar horas extras o “trabajo fuera de la reloj” sin pagar más por ello. En algunos casos, incluyen una disposición en su contrato de empleo que supuestamente hace a un empleado exento.

Sin embargo, la ley laboral de California determina si eres exento o no. Tu empleador no tiene que tomar esta decisión.

Si tu empleador te clasifica incorrectamente como exento, es posible que puedas manejarlo internamente. Esto a menudo requiere llevar el tema a tu jefe o al departamento de recursos humanos. Si esto no funciona, puedes presentar una demanda por salario/hora contra tu empleador. Estas acciones pueden exigir los salarios no pagados y otra compensación, como salarios por horas extras no pagadas, que te han sido negados. En muchos casos, no serás el único que haya sido clasificado incorrectamente. Muchas reclamaciones salariales basadas en la clasificación incorrecta de los trabajadores se convierten en demandas colectivas.

Un abogado laboral puede ayudarte a recuperar lo que te deben.

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