La Exención Ejecutiva en la Ley Laboral de California

La exención ejecutiva se refiere a la ley laboral de California que establece que ciertas reglas de salario y horas no se aplican a ciertos empleados ejecutivos. Estos incluyen el derecho a

• un salario mínimo,
• pago de horas extras, y
• descansos y pausas para comer.

Por ejemplo, un “ejecutivo” no tiene derecho a pago extra por trabajar más de 40 horas en una sola semana laboral (lo que normalmente calificaría para compensación por horas extras).

Un empleado es un “ejecutivo” si

1. gana un salario anual de $70,304 o más y
2. realiza funciones laborales específicas según lo establecido en las leyes laborales de California (como gestionar la empresa).

Tenga en cuenta que la ley también otorga un estatus exento a otros tipos de empleados, tales como

• empleados administrativos,
• vendedores externos,
• empleados de computación, y
• empleados profesionales.

A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores, ya sea intencional o accidentalmente. Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salario y horas contra el empleador en California, y
2. tratar de recuperar cualquier compensación perdida por salarios mínimos o pago de horas extras.

Tenga en cuenta que la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) es el estatuto que establece las leyes federales sobre empleados ejecutivos. Estas leyes son consistentes con las de California y también establecen que los empleados ejecutivos están exentos de:

• salarios mínimos, y
• compensación por horas extras.

Nuestros abogados laborales y de empleo en California destacarán lo siguiente en este artículo:

• 1. Exención Ejecutiva
• 2. Criterios
• 3. Clasificación Errónea
• Preguntas Frecuentes
• Lectura Adicional

1. Exención Ejecutiva

Una exención para empleados ejecutivos significa que:

• algunos empleados en California son, por ley, considerados “ejecutivos”, y
• estos trabajadores no tienen derecho a algunos derechos fundamentales de los empleados bajo la ley estatal.

Estos derechos incluyen el derecho a:

1. un salario mínimo (que ayuda a garantizar un salario mínimo entre los empleados estatales),
2. compensación extra según las leyes estatales de horas extras, y
3. descansos y pausas para comer.¹

Tenga en cuenta que algunos otros profesionales en el estado son considerados empleados exentos, y por lo tanto no reciben los beneficios de estas leyes y derechos. Estos profesionales incluyen:

• vendedores externos bajo la exención para vendedores externos,
• profesionales de computación bajo la exención para profesionales de computación,
• empleados administrativos bajo la exención administrativa, y
• los llamados “empleados profesionales” bajo la exención profesional.

Lo opuesto a empleados exentos son los empleados no exentos. Estos trabajadores tienen derecho a los derechos listados arriba. Quizás el más importante es el derecho a una tarifa mínima por hora que garantice un salario mensual mínimo.

2. Criterios

La ley de California dice que un empleado es un ejecutivo exento si:

1. gana un salario específico, o cumple con una base salarial particular, y
2. realiza funciones laborales específicas.

La ley se refiere a estos dos requisitos como:

1. la prueba del salario, y
2. la prueba de las funciones laborales.²

Prueba del salario

La ley estatal requiere que un trabajador gane un salario, en lugar de una tarifa por hora, para ser considerado un ejecutivo. ³

Tenga en cuenta que un salario no pasará la prueba del salario para trabajo exento si:

• se basa en el número de horas trabajadas, o un tiempo de trabajo establecido, y
• no tiene un nivel mínimo o garantía particular.⁴

Un salario debe ser por un monto predeterminado.⁵

Además, un empleado pasa la prueba del salario solo si se le paga un salario mensual al menos el doble del salario mínimo estatal para empleo a tiempo completo. ⁶

“Empleo a tiempo completo” se define como 40 horas por semana.⁷

Según las tarifas actuales de salario mínimo en California, un empleado debe ganar un salario anual de $70,304 o más para ser considerado un ejecutivo.

Prueba de funciones laborales

La prueba de funciones laborales se centra en las funciones laborales principales del empleado y el trabajo real realizado. Esto significa que los títulos de trabajo y las descripciones de trabajo son en gran medida irrelevantes bajo la prueba.⁸

La prueba dice que un trabajador es un ejecutivo si está “principalmente dedicado” a todas las siguientes funciones:

1. gestionar el negocio, las operaciones comerciales o uno de los departamentos de la empresa,
2. dirigir regularmente el trabajo de dos o más empleados,
3. ejercer la autoridad para contratar y despedir empleados, o hacer recomendaciones sobre contratación, despido y promoción que tengan un peso particular, y
4. ejercer regularmente discreción y juicio independiente al realizar el trabajo.⁹

“Principalmente dedicado”, para los propósitos de estas leyes, significa que el empleado dedica más de la mitad de su tiempo de trabajo a las funciones anteriores.¹⁰

Algunos factores que sugieren que un trabajador está a cargo de la gestión de la empresa son que:

1. ayuda a capacitar a los empleados,
2. determina cualquier cambio de estatus de otros empleados,
3. asigna funciones laborales,
4. redacta políticas de gestión,
5. disciplina a los empleados, y
6. asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.¹¹

3. Clasificación Errónea

A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados, ya sea intencional o accidentalmente.

Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salario y horas contra el empleador, y
2. tratar de recuperar cualquier dinero por salarios mínimos perdidos o pago de horas extras.

Los trabajadores que son mal clasificados también podrían recuperar por cualquier descanso para comer y descansar perdido. La ley de California dice que los empleadores deben pagar una hora de salario por cada descanso para comer o descansar que un empleado debería haber recibido. ¹²

Preguntas Frecuentes

¿Cómo sé si califico para la exención ejecutiva en California?

Para calificar para la exención ejecutiva, debe cumplir dos requisitos: 1) Ganar al menos $70,304 al año como salario (no pago por hora), y 2) pasar más de la mitad de su tiempo gestionando el negocio o un departamento, dirigiendo a dos o más empleados, y teniendo autoridad para contratar, despedir o hacer recomendaciones de contratación que tengan un peso significativo.

¿Qué derechos de empleado pierdo si me clasifican como ejecutivo exento?

Si lo clasifican como ejecutivo exento, pierde el derecho a las protecciones de salario mínimo, pago de horas extras por trabajar más de 40 horas por semana, y descansos y pausas obligatorias para comer. Esto significa que no recibirá compensación extra por horas largas de trabajo que normalmente calificarían para horas extras.

¿Qué pasa si mi empleador me clasifica erróneamente como ejecutivo exento?

Si lo clasifican erróneamente como ejecutivo exento, puede presentar una demanda por salario y horas contra su empleador para recuperar salarios mínimos y pago de horas extras perdidos. También puede recuperar compensación por descansos para comer y descansar perdidos, que equivale a una hora de salario por cada descanso que debería haber recibido.

¿Mi título de trabajo determina si soy un ejecutivo exento?

No, su título de trabajo no determina su estatus exento. La ley de California se enfoca en sus funciones laborales reales y el trabajo que realiza diariamente, no en su título o descripción de trabajo. Debe pasar realmente más de la mitad de su tiempo en funciones ejecutivas como gestionar empleados y tomar decisiones comerciales.

Recursos Adicionales

Para más información, consulte lo siguiente:

• Exenciones de las leyes de horas extras – Sitio oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).
• ¿Qué es un empleado exento en California? – Explicación sencilla por una firma popular de contratación.
• Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
• Una visión general de las leyes de horas extras por estado – Comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
• Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Centro de Cumplimiento de Carteles.

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Referencias Legales: